CHECK Magazin - Gesundheitsmagazin für Männer No.11

Arbeitsleben
Fast jede:r fünfte Deutsche wünscht sich einen Jobwechsel. Laut der AVANTGARDE-
Experts-Arbeitszufriedenheits-Studie 2022 passen bei 57 % der Angestellten
Qualifikation und Anforderung nicht zusammen. Während sich 16 % überfordert
fühlen, haben 41 % das Gefühl der Unterforderung oder ihr Potential nicht
ausschöpfen zu können.
Autorin: Katharina Engel
Das Streben nach Leistung, Produktivität
und Gewinnmaximierung steht im Fokus
unserer modernen Arbeitswelt. Im heutigen
Arbeitsalltag wird ein hohes Maß an Flexibilität,
Kreativität, Anpassungsvermögen
sowie ständige Verfügbarkeit und zugleich
emotionale Belastbarkeit verlangt. Kognitiv
und psychosozial werden wir stark herausgefordert.
Vielerorts herrschen starker Zeitund
Leistungsdruck bei schlechten Zukunftschancen.
Ein Projekt folgt dem anderen.
Arbeitsprozesse sind oft intransparent und
unüberschaubar. Der Terminkalender ist voll,
wichtige Deadlines stehen an. Der Arbeitsstress
beschäftigt einen auch noch nach
Feierabend, sodass das Abschalten schwerfällt.
Das Betriebsklima und das Gehalt könnten
auch besser sein. Wertschätzung? Fehlanzeige
... Trotzdem sind hohe Erwartungen zu
erfüllen. Es ist schwer, die Balance zwischen
Über- und Unterforderung zu finden – beides
ist gesundheitlich schädlich.
EIN LEBEN VON WOCHENENDE ZU
WOCHENENDE
Um den hohen Anforderungen und der
steigenden Verdichtung und Beschleunigung
der Arbeitswelt gerecht zu werden, greift
manch einer bereits zu verschreibungspflichtigen
Medikamenten oder Drogen, um seine
Leistungsfähigkeit zu optimieren. Dies wird
als Neuro-Enhancement oder Hirndoping
bezeichnet. Laut dem DAK-Gesundheitsreport
2015 haben 7 % der Erwerbstätigen
bereits Hirndoping betrieben. Die Dunkelziffer
beträgt ca. 12 %. Sicherlich trägt auch
der Hype nach Selbstoptimierung hierzu bei.
In den heutigen neoliberalen Gesellschaften
stehen kontinuierliche Optimierungsprozesse
und Selbsttransformationen im Zentrum
unseres Handelns. Der Mensch als Homo
oeconomicus ist für die „Produktion seines
Glückes“ selbst verantwortlich. Zusammen
mit dem Homo psychologicus, welcher nach
Authen tizität, einzigartigen Erfahrungen und
Selbstverwirklichung strebt, wird die Verantwortung
der erfolgreichen, gesunden Lebensführung
auf das Individuum übertragen. Glück
wird dabei als Einstellungsfrage gesehen
und dessen Verwirklichung ist Ausdruck von
Willen und Disziplin.
in den heutigen neoliberalen
gesellschaften stehen
kontinuierliche optimierungsprozesse
und selbsttransformationen
im zentrum unseres handelns.
„Wenn du dich nur genug anstrengst, kannst
du alles schaffen“ – dies mag zu einem gewissen
Grad stimmen, doch berücksichtigen
solche Einstellungen nicht die immer noch
vorherrschenden erschwerten Bedingungen
für Menschen aus armen Verhältnissen,
FLINTA* (Frauen, Lesben, intergeschlechtliche,
nichtbinäre, trans, agender und weitere
nicht cis-männliche Personen) und BIPoC
(Black, Indigenious und People of Color). Die
Diskriminierungen, die diese Personengruppen
immer noch erfahren, führen zu einer
enormen Mehrfachbelastung. Das macht die
Arbeitswelt für marginalisierte Menschen
besonders „toxisch“, im Sinne von Unfreundlichkeit
und Gesundheitsgefährdung. Für eine
alleinerziehende Schwarze Frau, die Kindererziehung,
Haushalt, ggf. mehrere Jobs und ihr
Privatleben unter einen Hut bringen muss und
dabei immer wieder auf Hürden, Vorurteile,
Rassismus und Frauenfeindlichkeit stößt, mag
es sich höhnisch anhören, wenn überall von
einer „Work-Life-Balance“ gesprochen wird,
während sie selbst kaum eine Sekunde Zeit
für sich selbst findet.
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CHECK BERLIN #11 7