Swissmechanic_Journal_2022-06

Bildung / MEM-Berufe
Regelungen im Umgang mit Lernenden
39
Übersicht über gesetzliche Regelungen im Umgang mit Lernenden
Gefährliche Arbeiten
Es gibt Tätigkeiten und Arbeitsmittel,
die für Jugendliche unter 18 Jahren verboten
sind (Jugendarbeitsschutzverordnung
ArGV 5; SR 822.115). Zum Beispiel
das Führen von Baumaschinen oder Gegengewichtsstaplern.
In der Jugendschutzverordnung ArGV 5,
Art. 4, Abs. 1 steht: «Jugendliche dürfen
nicht für gefährliche Arbeiten beschäftigt
werden.» Andererseits müssen junge
Menschen in der Lehrzeit auch lernen,
wie sich gefährliche Arbeiten ihres Berufs
sicher ausführen lassen.
Lernende dürfen nur entsprechend ihrem
Ausbildungsstand für gefährliche
Arbeiten herangezogen werden, wenn
die Massnahmen im Anhang 2 des Bildungsplans
des jeweiligen Berufs umgesetzt
sind (ArGV 5, Art. 4, Abs. 4 und 5).
Pflichten als Arbeitgeber
Zusätzlich ist der Berufsbilder/Praxisbildner
im Sinne des Gesetzes für die
Pflichten des Arbeitgebers gegenüber
dem Lernenden verantwortlich. Geregelt
sind sie im Unfallversicherungsgesetz
(UVG Art. 82):
1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur
Verhütung von Berufsunfällen und
Berufskrankheiten alle Massnahmen
zu treffen, die nach der Erfahrung
notwendig, nach dem Stand der
Technik anwendbar und den gegebenen
Verhältnissen angemessen
sind.
2. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer
bei der Verhütung von Berufsunfällen
und Berufskrankheiten zur
Mitwirkung heranzuziehen.
In der Verordnung über die Unfallverhütung
(VUV), Art. 3 bis 10, sind weitere
Pflichten des Arbeitgebers festgehalten
(unvollständige, vereinfachte Fassung):
– Alle erforderlichen Anordnungen erteilen
und Schutzmassnahmen tref-
fen (VUV Art. 3 Abs.1)
– Arbeitnehmer über die Gefahren informieren
und über die Massnahmen
zu deren Verhütung anleiten (VUV Art.
6, Abs. 1)
– Persönliche Schutzausrüstungen (PSA)
bereitstellen und für die richtige Verwendung
sorgen (VUV Art. 5)
– Dafür sorgen, dass Massnahmen eingehalten
werden (VUV Art. 6, Abs. 3)
– Wirksamkeit der Massnahmen sicherstellen
(VUV Art. 3, Abs. 2)
– Arbeiten einstellen, wenn die Sicherheit
nicht mehr gewährleistet ist (VUV
Art. 4)
– Massnahmen neuen Verhältnissen
anpassen (VUV Art. 3, Abs. 3)
Schutzausrüstung
Persönliche Schutzausrüstungen (PSA)
tragen wesentlich dazu bei, die Folgen
von Unfällen und Berufskrankheiten zu
minimieren. Sie können zwar die Gefahren
selbst nicht beseitigen, aber sie verringern
oder eliminieren die negativen
Auswirkungen der Unfälle.
Der Arbeitgeber beziehungsweise Berufsbildner
hat den Lernenden zumutbare
PSA zur Verfügung zu stellen. Sie
müssen zusammen mit den anderen
Vorgesetzten dafür sorgen, dass die Lernenden
die PSA jederzeit bestimmungsgemäss
verwenden.
Die Lernenden sind ihrerseits dazu verpflichtet,
die PSA bei der Arbeit zu benützen.
Sie dürfen die Wirksamkeit der PSA
nicht beeinträchtigen.
Pflichten der Arbeitnehmer
Auch diese sind unter anderem im Unfallversicherungsgesetz
geregelt (UVG
Art. 82, 3). (Auch hier haben Lernende
dieselben Pflichten wie die Arbeitnehmenden
und auch hier wird der Berufs-/
Praxisbildner im Sinne des Gesetzes zum
Arbeitgeber.)
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, den
Arbeitgeber in der Durchführung der
Vorschriften über die Verhütung von Berufsunfällen
und Berufskrankheiten zu
unterstützen. Sie müssen insbesondere
persönliche Schutzausrüstungen benützen,
die Sicherheitseinrichtungen richtig
gebrauchen und dürfen diese ohne
Erlaubnis des Arbeitgebers weder entfernen
noch ändern.
Die Verordnung über die Unfallverhütung
regelt weitere Pflichten der Arbeitnehmer
(VUV Art. 11):
1. Der Arbeitnehmer muss die Weisungen
des Arbeitgebers in Bezug auf die
Arbeitssicherheit befolgen und die
allgemein anerkannten Sicherheitsregeln
berücksichtigen. Er muss insbesondere
die persönlichen Schutzausrüstungen
benützen und darf die
Wirksamkeit der Schutzeinrichtungen
nicht beeinträchtigen.
2. Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest,
welche die Arbeitssicherheit beeinträchtigen,
so muss er sie sogleich beseitigen.
Ist er dazu nicht befugt oder
nicht in der Lage, so muss er den Mangel
unverzüglich dem Arbeitgeber
melden.
Alkohol und Drogen
Es ist wenig bekannt, aber wahr: Man
macht sich strafbar, wenn man sich
selbst oder andere bei der Arbeit gefährdet,
weil man Alkohol oder andere Drogen
konsumiert hat. In der Verordnung
über die Unfallverhütung (VUV Art. 11
Abs. 3) steht: Der Arbeitnehmer darf sich
nicht in einen Zustand versetzen, in dem
er sich selbst oder andere Arbeitnehmer
gefährdet. Dies gilt insbesondere für den
Genuss von Alkohol oder anderen berauschenden
Mitteln.