Nachhaltigkeitsbericht 2021
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
GRI-Standard GRI-Angabe Seite Auslassungen und Kommentare<br />
GRI 305: Emissionen 2016 305-1 Direkte THG-Emissionen 88<br />
(Scope 1)<br />
Die CO 2<br />
-Bilanz von 2020 wurde<br />
305-2 Indirekte energiebedingte 88 mit neuen EF von 2019 (Quelle:<br />
THG-Emissionen (Scope 2)<br />
UBA) berechnet und mit der<br />
305-3 Sonstige indirekte 88 Kennzeichnung 2020neu in<br />
THG-Emissionen (Scope 3)<br />
diesem Bericht abgebildet.<br />
305-4 Intensität der THG-Emissionen 89<br />
GRI 302: Energie 2016 302-1 Energieverbrauch innerhalb 96<br />
der Organisation<br />
302-3 Energieintensität 96<br />
Mobilität<br />
Wesentliches Thema<br />
GRI 103: Managementansatz 2016 103-1 Erläuterungen des 98<br />
wesentlichen Themas und<br />
seiner Abgrenzung<br />
103-2 Der Managementansatz und 84, 98 ff<br />
seine Bestandteile<br />
Ressourcenverbrauch<br />
Wesentliches Thema<br />
GRI 103: Managementansatz 2016 103-1 Erläuterungen des 103<br />
wesentlichen Themas und<br />
seiner Abgrenzung<br />
103-2 Der Managementansatz und 84, 103<br />
seine Bestandteile<br />
Organisationskultur<br />
Bereich<br />
Anstellungsverhältnisse & Arbeitsklima<br />
Wesentliches Thema<br />
GRI 103: Managementansatz 2016 103-1 Erläuterungen des 116<br />
wesentlichen Themas und<br />
seiner Abgrenzung<br />
103-2 Der Managementansatz und 115 ff<br />
seine Bestandteile<br />
Transparenz<br />
Wesentliches Thema<br />
GRI 103: Managementansatz 2016 103-1 Erläuterungen des 128<br />
wesentlichen Themas und<br />
seiner Abgrenzung<br />
103-2 Der Managementansatz und 115,<br />
seine Bestandteile<br />
128 ff<br />
405-1 Diversität in Kontrollorganisationen<br />
und unter Angestellten 119 ff Daten aus Gleichstellungsbericht<br />
2020, da zurzeit keine<br />
aktuelleren Daten vorliegen.<br />
Aufsplittung nach Altersgruppen<br />
derzeit nicht möglich.<br />
404-2 Programme zur Verbesserung<br />
der Kompetenzen der Angestellten<br />
und zur Übergangshilfe 122-127
Change language