Nachhaltigkeitsbericht 2021
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2022 Start des partizipativen<br />
Erarbeitungsprozess zur<br />
Diversitätsstrategie<br />
» Kick-off-Event<br />
» Kick-off-Event<br />
» Breite Beteiligungsmöglichkeit bei der<br />
Implementierung der Diversitätsstrategie<br />
Vorbereitungen laufen<br />
~ Kick-off & Implementierung<br />
noch ausständig<br />
Veröffentlichung des<br />
Gleichstellungsberichts<br />
Kick-off-Event 2022<br />
geplant<br />
Auf Basis der Mitarbeiter*innenbefragung<br />
2020 werden bis 2022<br />
Schwerpunktthemen, Handlungsfelder<br />
und zielgerichtete Maßnahmen<br />
für den Themenkomplex Führungskultur<br />
erarbeitet.<br />
» [prozessorientiert]<br />
» Maßnahmenkatalog zur Verbesserung der<br />
Führungskultur<br />
» Themen clustern<br />
» Erarbeitung von Maßnahmen & Handlungsfeldern<br />
unter Einbeziehung der OE<br />
Ergebnisse der MA-Befragung<br />
liegen vor<br />
Maßnahmen wurden in<br />
den Zielvereinbarungsgesprächen<br />
diskutiert<br />
Bis Ende <strong>2021</strong> werden in allen 15<br />
Departments Führungsklausuren<br />
abgehalten.<br />
» Abgehaltene Führungsklausuren<br />
» Abhaltung von Führungsklausuren in allen<br />
Departments bis Ende <strong>2021</strong><br />
8 von 15 Führungsklausuren<br />
wurden abgehalten<br />
~ Nicht alle Führungsklausuren<br />
konnten abgehalten<br />
werden<br />
Auf Basis der Mitarbeiter*innenbefragung<br />
2020 werden Schwerpunktthemen,<br />
Handlungsfelder und<br />
zielgerichtete Maßnahmen für den<br />
Themenkomplex Kommunikation &<br />
Information erarbeitet.<br />
» [prozessorientiert]<br />
» Maßnahmenkatalog zur Verbesserung der<br />
Kommunikation und Informationsflüsse<br />
» Themen clustern<br />
» Erarbeitung von Maßnahmen unter Einbeziehung<br />
der OE<br />
» Laufender Austausch mit OE<br />
Ergebnisse der MA-Befragung<br />
liegen vor<br />
Maßnahmen wurden in<br />
den Zielvereinbarungsgesprächen<br />
diskutiert<br />
Betriebsversammlung:<br />
Vorstellung der Ergebnisse<br />
der Befragung<br />
Der Anteil an Mitarbeiter*innen, die<br />
sehr zufrieden bzw. zufrieden mit<br />
der Information und Kommunikation<br />
in der eigenen Organisationseinheit<br />
(OE) sind, steigt bis 2023.<br />
» Anteil: sehr zufrieden bzw. zufrieden mit Information<br />
& Kommunikation (OE-Ebene)<br />
» Besprechung der Ergebnisse mit den<br />
Organisationseinheiten<br />
» Maßnahmen werden auf Basis der Ergebnisse<br />
der Mitarbeiter*innenbefragung erarbeitet<br />
62,5 %<br />
Nächste Mitarbeiter*innenbefragung<br />
2023<br />
geplant<br />
Die Bewertung des Erfüllungsgrades<br />
der Information und Kommunikation<br />
durch Rektorat, direkte<br />
Führungskräfte sowie Kolleg*innen<br />
verbessert sich bis 2023.<br />
» Anteil: Kommunikation & Information sehr gut<br />
bzw. gut erfüllt<br />
» Besprechung der Ergebnisse mit den<br />
Organisationseinheiten<br />
» Maßnahmen werden auf Basis der Ergebnisse<br />
der Mitarbeiter*innenbefragung erarbeitet<br />
Rektorat: 61,4 %<br />
Führungskraft: 70,2 %<br />
Kolleg*innen 80,3 %<br />
Nächste Mitarbeiter*innenbefragung<br />
2023<br />
geplant<br />
Tabelle 22: Ziele im Bereich Organisationskultur = Ziel erreicht | ~ = Ziel noch nicht erreicht<br />
Transparenz
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