Nachhaltigkeitsbericht 2021

HR Excellence in Research
Die „European Charter for Researchers
and the Code of Conduct for the Recruitment
of Researchers“ ist eine Sammlung
von Maßnahmen zur Stärkung des Europäischen
Forschungsraumes (ERA) und
beinhaltet allgemeine Grundsätze sowie
Empfehlungen der Europäischen Kommission
zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
und Karriereperspektiven von
Forschenden. Die BOKU wurde 2012 mit
dem von der Europäischen Kommission
vergebenen Logo „HR Excellence in Research“
zertifiziert, hat zuletzt 2020 die
laufenden Aktivitäten berichtet und bekennt
sich auch weiterhin zu den Grundsätzen
und Prinzipien, die attraktive
Arbeitsbedingungen und Karriereperspektiven
im internationalen Forschungsumfeld
bieten.
Übergangshilfen
In Österreich gibt es einen rechtlichen
Rahmen für Altersteilzeit und Teilpension,
der mit Zustimmung der Arbeitgeberin
einen gleitenden Übergang in die
Pension möglich macht. Als Arbeitnehmer*in
verliert man dabei weder Pensionsbezüge
noch Ansprüche auf Krankengeld,
Abfertigung oder Ansprüche
aus der Arbeitslosenversicherung. Die
BOKU ermöglicht prinzipiell alle Modelle
für Altersteilzeit und Teilpension.
Um- und Nachschulungen für Mitarbeitende
sind durch den Kollektivvertrag
für Arbeitnehmer*innen der Universitäten
dann vorgeschrieben, wenn ein*e
Arbeitnehmer*in wegen einer Änderung
des Arbeitsumfanges, der Organisation
der Universität oder der Arbeitsbedingungen
auf seinem*ihrem bisherigen
Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt und
auf keinem anderen bereits vorhandenen
Arbeitsplatz gemäß der bisher erworbenen
Kenntnisse und Fähigkeiten
eingesetzt werden kann. In der Praxis
kommt dieser Fall bisher selten zum Tragen,
wird aber bestimmungsgerecht so
gehandhabt werden.
Eine Abfindung bei Dienstaustritt berücksichtigt
gesetzlich festgelegt das
Dienstalter, also die Dienstzugehörigkeit
der Person. Die Bestimmungen sind im
Detail im Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetz
geregelt. Darüber hinaus
zahlt die BOKU für Mitarbeitende, die
mindestens zwei Jahre an der Universität
beschäftigt sind, Beiträge in eine betriebliche
Pensionsvorsorge ein. Nähere
Bestimmungen wurden 2011 in der Betriebsvereinbarung
über die Alters-, Berufsunfähigkeits-
und Hinterbliebenenvorsorge
geregelt.
GRI 404-2
LINKS:
Personalentwicklung der BOKU: https://boku.ac.at/personalentwicklung
Karrierebegleitprogramm: https://short.boku.ac.at/shapeyourcareer