Nachhaltigkeitsbericht 2021

GRI 404-2
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der
Arbeitsverhältnisse und des Arbeitsklimas
Arbeitsentlastung im administrativen und technischen Bereich
Die Lücke beim technischen und administrativen
Personal konnte mit Aus- und arbeiter*innen zu vertiefen und zu erwei-
gleichzeitig die Kompetenzen der Mit-
Aufbau von Personalressourcen weitgehend
geschlossen werden. In den der zentralen Verwaltung im Vergleich
tern. Mit Ende 2021 konnte das Personal
nächsten Jahren wird es das Ziel sein, zum Vorjahr um 18 Personen (+2,9 %),
dieses Niveau quantitativ zu halten und bzw. um 5,8 % (VZÄ) gesteigert werden.
Karrierebegleitprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
Um besonders erfolgreiche Wissenschaftler*innen
an der BOKU zu halten,
werden laufend neue Laufbahnstellen 17
vergeben. Den Forscher*innen wird somit
ermöglicht, einen universitären Karrierepfad
einzuschlagen. Mit Jahresende
2021 weisen die Personalkennzahlen
der BOKU 64 Personen auf Laufbahnstellen
aus, davon 38 Assoziierte Professor*innen
und 17 Assistenzprofessor*innen.
Aber bei Weitem nicht alle, die an Forschungsprojekten
an der BOKU arbeiten,
können langfristig an der BOKU
bleiben. Viele Mitarbeiter*innen werden
aus zeitlich befristeten Forschungsprojekten
bezahlt – die BOKU liegt mit ca.
50 Millionen Euro pro Jahr im österreichischen
Spitzenfeld bei der Einwerbung
solcher Drittmittel. Um die Situation für
die Betroffenen zu verbessern, bietet die
BOKU seit 2020 ein neues Karrierebegleitprogramm
an, das jungen und erfahrenen
Wissenschaftler*innen die Karriereplanung
innerhalb sowie außerhalb
des universitären Kontextes erleichtern
soll. „Shape your Career“ richtet sich
gleichermaßen an Doktorand*innen,
Early Postdocs und Senior Researcher.
Geboten werden bewährte und neue
Formate zur beruflichen Orientierung,
strategischen Karriereplanung, Vernetzung
und überfachlichen Kompetenzentwicklung.
2021 wurde das Programm
planmäßig weitergeführt und noch leicht
ausgebaut. Insgesamt fanden 18 Veranstaltungen
mit 129 Teilnehmenden statt
(2020: sieben Veranstaltungen mit 60
Teilnehmenden).
Das „Women Coaching“-Programm wurde
2020 auf junge Wissenschaftlerinnen
erweitert. Die Kick-off-Veranstaltung war
eine Online-Konferenz im Juli 2020, bei
der Teilnehmerinnen des früheren Coaching-Programms
als Mentorinnen für
Karrierefragen zur Verfügung standen.
Die gesamte Veranstaltungsreihe mit
Workshops und Einzelcoachings reichte
noch in das Jahr 2021 hinein und konnte
mit großem Anklang beendet werden.
Abbildung 47: Karrierebegleitprogramm
Shape your career
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§99 5,6 Professuren