Nachhaltigkeitsbericht 2021
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GRI 404-2<br />
Weitere Maßnahmen zur Verbesserung der<br />
Arbeitsverhältnisse und des Arbeitsklimas<br />
Arbeitsentlastung im administrativen und technischen Bereich<br />
Die Lücke beim technischen und administrativen<br />
Personal konnte mit Aus- und arbeiter*innen zu vertiefen und zu erwei-<br />
gleichzeitig die Kompetenzen der Mit-<br />
Aufbau von Personalressourcen weitgehend<br />
geschlossen werden. In den der zentralen Verwaltung im Vergleich<br />
tern. Mit Ende <strong>2021</strong> konnte das Personal<br />
nächsten Jahren wird es das Ziel sein, zum Vorjahr um 18 Personen (+2,9 %),<br />
dieses Niveau quantitativ zu halten und bzw. um 5,8 % (VZÄ) gesteigert werden.<br />
Karrierebegleitprogramm für wissenschaftliche Mitarbeiter*innen<br />
Um besonders erfolgreiche Wissenschaftler*innen<br />
an der BOKU zu halten,<br />
werden laufend neue Laufbahnstellen 17<br />
vergeben. Den Forscher*innen wird somit<br />
ermöglicht, einen universitären Karrierepfad<br />
einzuschlagen. Mit Jahresende<br />
<strong>2021</strong> weisen die Personalkennzahlen<br />
der BOKU 64 Personen auf Laufbahnstellen<br />
aus, davon 38 Assoziierte Professor*innen<br />
und 17 Assistenzprofessor*innen.<br />
Aber bei Weitem nicht alle, die an Forschungsprojekten<br />
an der BOKU arbeiten,<br />
können langfristig an der BOKU<br />
bleiben. Viele Mitarbeiter*innen werden<br />
aus zeitlich befristeten Forschungsprojekten<br />
bezahlt – die BOKU liegt mit ca.<br />
50 Millionen Euro pro Jahr im österreichischen<br />
Spitzenfeld bei der Einwerbung<br />
solcher Drittmittel. Um die Situation für<br />
die Betroffenen zu verbessern, bietet die<br />
BOKU seit 2020 ein neues Karrierebegleitprogramm<br />
an, das jungen und erfahrenen<br />
Wissenschaftler*innen die Karriereplanung<br />
innerhalb sowie außerhalb<br />
des universitären Kontextes erleichtern<br />
soll. „Shape your Career“ richtet sich<br />
gleichermaßen an Doktorand*innen,<br />
Early Postdocs und Senior Researcher.<br />
Geboten werden bewährte und neue<br />
Formate zur beruflichen Orientierung,<br />
strategischen Karriereplanung, Vernetzung<br />
und überfachlichen Kompetenzentwicklung.<br />
<strong>2021</strong> wurde das Programm<br />
planmäßig weitergeführt und noch leicht<br />
ausgebaut. Insgesamt fanden 18 Veranstaltungen<br />
mit 129 Teilnehmenden statt<br />
(2020: sieben Veranstaltungen mit 60<br />
Teilnehmenden).<br />
Das „Women Coaching“-Programm wurde<br />
2020 auf junge Wissenschaftlerinnen<br />
erweitert. Die Kick-off-Veranstaltung war<br />
eine Online-Konferenz im Juli 2020, bei<br />
der Teilnehmerinnen des früheren Coaching-Programms<br />
als Mentorinnen für<br />
Karrierefragen zur Verfügung standen.<br />
Die gesamte Veranstaltungsreihe mit<br />
Workshops und Einzelcoachings reichte<br />
noch in das Jahr <strong>2021</strong> hinein und konnte<br />
mit großem Anklang beendet werden.<br />
Abbildung 47: Karrierebegleitprogramm<br />
Shape your career<br />
17<br />
§99 5,6 Professuren