Nachhaltigkeitsbericht 2021

GRI 404-2
Angebote zur Verbesserung der
Kompetenzen der Angestellten
und zur Übergangshilfe auf
einen Blick:
- Trainingspass f. interne & externe
Fortbildungen (S. 122 f)
- breites Fortbildungsangebot
an der BOKU (S. 122 f)
- Führungsklausuren an den
Departments (S.125)
- Führungslehrgang für Professor*innen
(S. 125)
- Karrierebegleitprogramm für
wissenschaftliche Mitarbeiter*innen
(S. 126)
- Übergangshilfen (S. 127)
Train the
virtual
Trainer
Fortbildungsprogramm der BOKU
Fort- und Weiterbildung hat an der BOKU einen hohen Stellenwert und ist ein bedeutender
Hebel, um unterschiedliche Aspekte der Nachhaltigkeit an der BOKU wirksamer
zu verankern und das Bewusstsein für nachhaltigkeitsrelevante Belange zu
stärken.
Trainingspass
Der BOKU Trainingspass bündelt in
übersichtlicher Weise das Fortbildungsangebot
der BOKU und gibt Mitarbeitenden
einen raschen Überblick über belegte
Fortbildungen.
Seit Einführung des BOKU Trainingspasses
im Jahr 2015 hat sich die Anzahl der
Kursbesuche fast verdoppelt. Besonders
hervorzuheben ist das interne Wissensmanagement,
das durch den BOKU Trainingspass
ermöglicht wird, da fast die
Hälfte der Fortbildungen mittlerweile von
internen Trainer*innen abgehalten wird.
Mitarbeitende der BOKU geben damit
ihr fachliches Know-how, wertvolles Expert*innen-
und Prozesswissen im Rahmen
von Kursen und Workshops kontinuierlich
an (neue) Kolleg*innen weiter.
Pandemiebedingt wurden Online-Schulungen
eingeführt und die internen
Trainer*innen erhielten auch 2021 eine
„Train the virtual Trainer“ Schulung. Auch
2021 fand ein Großteil der Fortbildungen
online statt. Die im Jahr davor neu gewonnene
digitale Trainings-Kompetenz
konnte also weiter verbessert und verfeinert
werden. Wenn passend, soll das
Fortbildungsangebot auch in Zukunft in
guter Qualität online abgehalten werden.
Virtuelle Kurse als Zusatzangebot zu
Präsenzseminaren helfen beim Sparen
von wertvollen (Raum-)Ressourcen, reduzieren
Fahrtzeiten und erleichtern es
Kolleg*innen verschiedener Standorte,
das Fortbildungsangebot zu nutzen.
2021 wurden initial 133 Kurse angeboten,
stattgefunden haben insgesamt 144
Kurse, der Großteil davon online via
Zoom. Dabei wurden 2.585 Kursbesuche
registriert. Mit knapp 69 % stellten
weibliche Teilnehmende die Mehrheit
dar. Somit ist nicht nur die Anzahl der
Kursbesuche im Vergleich zum Vorjahr
angestiegen, sondern auch das Verhältnis
zwischen männlichen und weiblichen
Teilnehmer*innen (siehe Abbildung 43).
Zusätzlich zu den Kursen, die inhouse
2.600
2.400
2.200
2.000
1.800
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
1.123
770
2019 2020 2021
männlich
1.135
776
weiblich
1.782
803
Abbildung 43: Anzahl der Kursbesuche
der BOKU-internen Kurse, 2019, 2020 und
2021 nach Geschlecht (Erhebungsstichtag:
7.2.2022)
angeboten werden, haben BOKU Mitarbeiter*innen
die Möglichkeit, extern besuchte
Fortbildungen in den Trainingspass
einzutragen. Eine Auswertung der
im BOKU Trainingspass vorhandenen
Fortbildungsdaten für die letzten drei
Jahre ergibt folgendes Bild: Während
im Jahr 2019 884 Personen einen oder
mehrere Fortbildungskurse besucht haben,
waren es im Jahr 2020 819 Personen
und im Jahr 2021 916 Personen.
Die Anzahl der gesamten Kursbesuche
ist von 2.021 im Jahr 2019 auf 1.954 im
Jahr 2020 leicht abgefallen und im Jahr
2021 wieder deutlich auf 2.647 gestiegen.
Diese Kursbesuche entsprachen
2021 einer Dauer von insgesamt 1.713
Fortbildungstagen 16 .
Somit hat sich der im Jahr 2020 bedingt
durch die COVID-19-Pandemie beobachtete
leichte Rückgang der Fortbildungsaktivitäten
im Jahr 2021 nicht nur
erholt, sondern die Kursbesuche sind im
Vergleich zur bisherigen Bestmarke im
Jahr 2019 um bemerkenswerte 30 % gestiegen.
Diese Steigerung ist vor allem
16
In der Kennzahl der Fortbildungstage sind mehrtägige Schulungen und Lehrgänge ebenso erfasst
wie zweistündige Einführungsworkshops. Gerechnet wird mit acht Stunden je Fortbildungstag.