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Nachhaltigkeitsbericht 2021

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GRI 405-1<br />

Universitätsprofessuren<br />

Universitätsprofessuren befristet (5 bzw. 6 Jahre)<br />

Universitätsdozent*innen/Ao. Professuren<br />

Wiss. Mitarbeitende gem. §26<br />

Universitätsassistent*innen (KV)<br />

Universitätsassistent*innen (KV) LBS<br />

Senior Scientists<br />

Senior Lecturer (KV)<br />

Wiss. Mitarbeitende gem. §27<br />

Assistenzprofessuren<br />

Assoziierte Professuren (KV)<br />

Assoziierte Professuren §99 (5)<br />

Wiss. Mitarbeitende<br />

Wiss. Mitarbeitende ohne Lehre<br />

Studentische Mitarbeitende<br />

22,2 %<br />

26,1 %<br />

22,2 %<br />

52,4 %<br />

50,4 %<br />

50,0 %<br />

40,7 %<br />

66,7 %<br />

42,5 %<br />

23,1 %<br />

30,8 %<br />

60,0 %<br />

26,1 %<br />

57,1 %<br />

54,1 %<br />

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 %<br />

Abbildung 40: Überblick Frauenanteil wissenschaftliches Personal; Darstellung in Prozent<br />

(Stichtag 31.12.2020)<br />

Vizerektor*innen<br />

2<br />

50 %<br />

Vizerektor*innen<br />

2<br />

50 %<br />

*<strong>2021</strong> war Rektor Hubert<br />

Hasenauer im Amt. Eva Schulev-<br />

Steindl ist seit 2022 Rektorin der<br />

BOKU.<br />

Mitglieder des Senats<br />

(inkl. Vorsitz)<br />

10<br />

55,6 %<br />

Rektor*<br />

1<br />

100 %<br />

Mitglieder des Senats<br />

(inkl. Vorsitz)<br />

8<br />

44,4 %<br />

100 %<br />

90 %<br />

80 %<br />

70 %<br />

Mitglieder des Universitätsrates<br />

(inkl. Vorsitz)<br />

4<br />

57,1 %<br />

Frauen<br />

Männer<br />

Mitglieder des Universitätsrates<br />

(inkl. Vorsitz)<br />

3<br />

42,9 %<br />

60 %<br />

50 %<br />

40 %<br />

Abbildung 41: Geschlechterverhältnis der Universitätsleitung <strong>2021</strong>; Darstellung in Personenanzahl<br />

und Prozent<br />

Von den knapp unter 40 Beschäftigten<br />

mit begünstigter Behinderung an der<br />

BOKU sind 1,5 % Frauen und 1,3 %<br />

Männer, gemessen am Gesamtpersonalstand.<br />

Der Großteil dieser ist als allgemeines<br />

Personal und nur ein geringer<br />

Prozentsatz als wissenschaftliches Personal<br />

angestellt (Abbildung 42).<br />

<strong>2021</strong> wurde im Rahmen des Gleichstellungsberichts<br />

der aktuelle Bestand erhoben.<br />

Eine Definition von Zielen und<br />

Indikatoren ist für die nächsten Jahre<br />

geplant und wird von der Koordinationsstelle<br />

für Gleichstellung, Diversität und<br />

Behinderung bearbeitet.<br />

30 %<br />

20 %<br />

10 %<br />

0 %<br />

Allg.<br />

Personal<br />

Frauen<br />

Wiss.<br />

Personal<br />

Männer<br />

Abbildung 42: Allgemeines und<br />

wissenschaftliches Personal mit<br />

begünstigter Behinderung 2020,<br />

Darstelllung in Prozent<br />

LINKS:<br />

Koordinationsstelle für Gleichstellung,<br />

Diversität und Behinderung: https://short.boku.ac.at/kostelle<br />

Diversität an der BOKU: https://short.boku.ac.at/Diversitaet<br />

Awareness Days: https://short.boku.ac.at/awareness<br />

Netzwerktagung „Behinderung und<br />

Inklusion an Hochschulen“: https://short.boku.ac.at/Tagung<br />

Gleichstellungsbericht: https://short.boku.ac.at/gleichstellungsbericht

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