Nachhaltigkeitsbericht 2021

GRI 405-1
tellation seit 1.1.2021 tätig. Sie hat sich
aus der Zusammenlegung der Koordinationsstelle
für Gleichstellung und Gender
Studies sowie der ehemaligen Stabsstelle
zur Betreuung von Menschen mit
besonderen Bedürfnissen neu formiert.
Die Ko-Stelle ist Anlaufstelle für vielfältige
Themen rund um Frauenförderung
und Gleichstellung, Gender- und Diversitätskompetenz,
Inklusion und Accessibility.
Als Kooperationspartnerin werden
von der Ko-Stelle verschiedene interne
und externe Projekte und Prozesse begleitet,
sie berät und informiert, entwickelt
Konzepte und wirkt bei der Initiierung
und Umsetzung themenbezogener
Maßnahmen mit.
Einige 2021 unternommene Aktivitäten
der Koordinationsstelle haben zur
Sensibilisierung und Awareness für die
Bereiche Gleichstellung, Diversität und
Behinderung und im Rahmen des Strategieprozesses
für einem umfassenden
Diskurs und eine breite Beteiligung beigetragen.
Ausgewählte Aktivitäten der Koordinationsstelle
Von 20. bis 22. Oktober 2021 fanden die
BOKU Awareness Days zum ersten Mal
in dieser Form statt. Im Sinne der Awareness,
also des Bewusst-Werdens für
vielfältige Lebens- und Arbeitsweisen
und die Entwicklung einer fairen, sicheren
und wertschätzenden Universitätskultur,
wurden alle BOKU Angehörigen
eingeladen, an einem vielgestaltigen Angebot
zur Sensibilisierung in den Bereichen
Chancengleichheit, Vielfalt, Antidiskriminierung,
Inklusion und Accessibility
teilzunehmen.
Die Koordinationsstelle 2021 organisiert
ebenfalls das Treffen des Netzwerks Diversität
österreichischer Hochschulen
und war Organisatorin und Gastgeberin
der Online-Netzwerktagung „Behinderung
und Inklusion an Hochschulen“.
Der Konzeptentwurf der BOKU Diversitätsstrategie
wurde im Oktober 2021
fertiggestellt. Dieser bezieht sich auf die
Leistungsvereinbarungsperioden 2022-
2024 und 2025-2027. Die Kick-off-Veranstaltung
zur Strategie wird im November
2022 im Rahmen der Veranstaltungswoche
„Werte im Wandel: Bildung, Diversität,
Nachhaltigkeit“ stattfinden.
Des Weiteren wurde 2021 der Gleichstellungsbericht
„Gender und Diversität
an der Universität für Bodenkultur Wien
2019/2020“ veröffentlicht. Ausgewählte
Ergebnisse dieses Berichts werden im
nächsten Unterkapitel dargestellt:
Die Ergebnisse des Gleichstellungsberichts
beziehen sich auf
das Jahr 2020
Einzelne Ergebnisse des Gleichstellungsberichts 2019/2020*
Der Großteil der an der BOKU beschäftigten
Frauen, die globalmittelfinanziert finanzierten Beschäftigten sind in Abbil-
hinsichtlich des Lebensalters der global-
sind, ist zwischen 17 und 26 Jahre alt, dung 39 klar ersichtlich. Abbildung 40
wohingegen die meisten globalfinanzierten
männlichen Beschäftigten in der Alsenschaftlichen
Personal aufgeschlüs-
zeigt weiters den Frauenanteil am wistergruppe
der 57- bis 66-Jährigen sind. selt nach Positionen.
Unterschiede im Geschlechterverhältnis
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
68,4
55,3 49,0
52,2
30,9
17 - 26 27 - 36 37 - 46 47 - 56 57 - 66
Abbildung 39: Frauenanteil wissenschaftliches und allgemeines Personal nach Lebensalter,
2020, ohne Drittmittelangestellte, FWF, Lektor*nnen, Studentische MA (Lehre), freie DN,
Freigestellte & Karenzierte