Nachhaltigkeitsbericht 2021

Allg. Zufriedenheit | BOKU als Dienstgeberin:
(Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit der BOKU als Dienstgeberin?)
100 %
80 %
60 %
40 %
20 %
0 %
57,0
31,0
0,7 9,8 1,5
k.A. sehr zufrieden weniger nicht
zufrieden zufrieden zufrieden
Abbildung 38: Zufriedenheit mit der BOKU als Dienstgeberin
Bei der Mitarbeiter*innenbefragung gaben
87 % an, dass sie sehr zufrieden
bzw. zufrieden mit der BOKU als Dienstgeberin
sind (siehe Abbildung 38).
In Bezug auf den Arbeitsbereich wurde
der Aspekt „gutes Betriebsklima“ am
wichtigsten bewertet und drei von vier Befragungsteilnehmer*innen
sehen diesen
Aspekt sehr gut bzw. gut erfüllt.
„Zielführende Arbeitsbesprechungen &
eindeutiger Verantwortungsbereich“ sowie
„klare Aufgabenstellungen“ haben
etwa drei von fünf als sehr gut bzw. gut
erfüllt bewertet. Gleichzeitig ist der Aspekt
„Angemessene Arbeitsbelastung“
für etwa ein Viertel weniger gut bzw. gar
nicht gut erfüllt.
Prozess zum Umgang mit den Ergebnissen
Die BOKU nimmt die wertvollen Inputs
ihrer Mitarbeiter*innen ernst und möchte
darauf aufbauend die Arbeitsverhältnisse
kontinuierlich verbessern. Die wichtigsten
Themen bzw. Handlungsfelder
wurden eruiert und die Detailauswertung
an die Leitung der jeweiligen Organisationseinheiten
Zielvereinbarungsgesprächen mit den
Departments und Servicestellen diskutiert
und ein Bericht über geplante bzw.
durchgeführte Maßnahmen eingefordert,
der im Zielvereinbarungsgespräch im
Herbst 2022 weiter behandelt wird. Die
nächste Mitarbeiter*innenbefragung ist
kommuniziert. Maß-
für 2023 geplant.
nahmen wurden im Herbst 2021 in den
ISO 45001:2018 – Sicherheit und Gesundheit bei der
Arbeit
Die Universität für Bodenkultur Wien
ist eine der ersten Universitäten Österreichs,
welche die Implementierung der
ISO 45001 in Angriff genommen hat.
Dieses Managementsystem für Sicherheit
und Gesundheit bei der Arbeit unterstützt
die Förderung und den Schutz der
physischen und psychischen Gesundheit
sowohl von Mitarbeiter*innen als
auch von Studierenden.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
„Gesunde BOKU“
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement
erarbeitet mit und für BOKU Mitarbeiter*innen
kurz- und langfristige
Maßnahmen, um Gesundheit und Wohlbefinden
im Arbeitsalltag zu fördern, zu
erhalten bzw. wiederherzustellen. Die
„Gesunde BOKU“ lebt den ganzheitlichen
Zugang zum Gesundheitsbegriff
Nach einem erfolgreichen Audit im März
2020 wurde das Department für Chemie
zertifiziert. Ende 2021 konnte trotz Pandemie
das Überwachungsaudit ebenfalls
erfolgreich abgeschlossen werden.
Die Vorbereitungen zur BOKU-weiten
Implementierung sind bereits im Gange
und sollen planmäßig 2023 fertiggestellt
werden.
(Körper-Psyche-Seele), der zum Wohlbefinden
der Menschen an der BOKU
beitragen soll. Die BVA zeichnete das
Projekt „Gesunde BOKU“ erstmals bereits
2016 mit dem Gesundheitspreis
aus. 2022 wird das BGF-Gütesiegel
voraussichtlich für weitere drei Jahre zuerkannt.
Die kontinuierliche Verbesserung
des Arbeitsplatzes und der Prozesse
fokussiert u.a. auf
sichere und gesundheitsgerechte
Arbeitsplätze
transparentes und strukturiertes
Arbeiten
definierte Verantwortlichkeiten
und klare Arbeitsaufteilung
verbesserte Kommunikationswege
Vorbeugung von Unfällen
erleichterte Eingliederung neuer
Beschäftigter
mehr Rechtssicherheit
definierte Wiedereingliederungsprozesse
Erhöhung der Motivation und
Qualifikation