Nachhaltigkeitsbericht 2021
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WAS BEDEUTET EINE NACHHAL-<br />
TIGE ORGANISATIONSKULTUR<br />
FÜR DIE BOKU?<br />
„BOKU Spirit“:<br />
Damit ist das positive Miteinander<br />
für eine nachhaltige Zukunft<br />
gemeint. Ein wertvolles Gemeinschaftsgefühl,<br />
das die vielfältige<br />
BOKU Community verbindet.<br />
Organisationskultur beschreibt das Miteinander<br />
der Menschen in einer Organisation<br />
und die Strukturen, die dieses<br />
beeinflussen. In ihr spiegeln sich z.B.<br />
Arbeitsklima und -verhältnisse, Transparenz,<br />
die Gestaltung von Arbeitsprozessen,<br />
aber auch Wertschätzung und<br />
Inklusion wider.<br />
Die Organisationskultur einer Universität<br />
unterscheidet sich deutlich von<br />
anderen Organisationen. Universitäten<br />
bestehen aus vielfach sehr autonom<br />
agierenden Personen, die aber durch<br />
gemeinsame Ziele und Vorstellungen<br />
(z.B. akademischer Status), Abhängigkeiten<br />
(z.B. von öffentlichen und Forschungsgeldern<br />
oder der Anerkennung<br />
im internationalen wissenschaftlichen<br />
Umfeld), eine lange Geschichte und<br />
alte Traditionen miteinander verbunden<br />
sind. Auch einen sie gemeinsame Wertvorstellungen<br />
wie z.B. die Integrität und<br />
Freiheit von Forschung und Lehre.<br />
Zu den BOKU Angehörigen zählen das<br />
wissenschaftliche und allgemeine Personal<br />
der BOKU sowie die Studierenden.<br />
Aber auch die Angestellten externer<br />
Dienstleister wie Mensabetreiber oder<br />
Reinigungsfirmen sind Teil, Träger*innen<br />
und Adressat*innen der BOKU Organisationskultur.<br />
Sie unterscheiden sich<br />
nicht nur in ihrem Aufgabengebiet, sondern<br />
z.B. auch durch unterschiedliche<br />
Verweildauer an der BOKU, unterschiedliche<br />
Anstellungsverhältnisse (befristet –<br />
unbefristet; globalmittelfinanziert – drittmittelfinanziert)<br />
und damit oft auch durch<br />
eine engere oder lockere Anbindung an<br />
die Universität. Dieses bunte Bild von<br />
Angehörigen trägt zum Wesen einer<br />
Universität bei, stellt diese aber auch vor<br />
Herausforderungen.<br />
Im Sinne einer nachhaltigen Organisationskultur<br />
soll das tägliche Miteinander<br />
dieser verschiedenen Menschen<br />
und Gruppen an der BOKU von<br />
Wertschätzung und gegenseitigem<br />
Respekt geprägt sein.<br />
Investitionen in die Stärkung der Sozialkompetenz<br />
und Gesundheit von<br />
Führungskräften und Mitarbeiter*innen<br />
sowie Studierenden haben daher einen<br />
hohen Stellenwert. Auch die Kooperation<br />
zwischen Forscher*innen, Studierenden,<br />
Instituten, Departments und<br />
Servicestellen sowie die Zusammenarbeit<br />
über die Universitätsgrenzen hinaus<br />
werden als wichtiges Prinzip und<br />
Gegengewicht zum Konkurrenzdruck<br />
in der Wissenschaft hochgehalten. Diversität,<br />
Inklusion, Geschlechtergleichstellung<br />
und Antidiskriminierung sind zudem<br />
gelebte Grundsätze an der BOKU.<br />
Wichtige Basis ist eine transparente und<br />
gute Kommunikation. All das macht den<br />
sogenannten „BOKU Spirit“ aus.