Nachhaltigkeitsbericht 2021

WAS BEDEUTET EINE NACHHAL-
TIGE ORGANISATIONSKULTUR
FÜR DIE BOKU?
„BOKU Spirit“:
Damit ist das positive Miteinander
für eine nachhaltige Zukunft
gemeint. Ein wertvolles Gemeinschaftsgefühl,
das die vielfältige
BOKU Community verbindet.
Organisationskultur beschreibt das Miteinander
der Menschen in einer Organisation
und die Strukturen, die dieses
beeinflussen. In ihr spiegeln sich z.B.
Arbeitsklima und -verhältnisse, Transparenz,
die Gestaltung von Arbeitsprozessen,
aber auch Wertschätzung und
Inklusion wider.
Die Organisationskultur einer Universität
unterscheidet sich deutlich von
anderen Organisationen. Universitäten
bestehen aus vielfach sehr autonom
agierenden Personen, die aber durch
gemeinsame Ziele und Vorstellungen
(z.B. akademischer Status), Abhängigkeiten
(z.B. von öffentlichen und Forschungsgeldern
oder der Anerkennung
im internationalen wissenschaftlichen
Umfeld), eine lange Geschichte und
alte Traditionen miteinander verbunden
sind. Auch einen sie gemeinsame Wertvorstellungen
wie z.B. die Integrität und
Freiheit von Forschung und Lehre.
Zu den BOKU Angehörigen zählen das
wissenschaftliche und allgemeine Personal
der BOKU sowie die Studierenden.
Aber auch die Angestellten externer
Dienstleister wie Mensabetreiber oder
Reinigungsfirmen sind Teil, Träger*innen
und Adressat*innen der BOKU Organisationskultur.
Sie unterscheiden sich
nicht nur in ihrem Aufgabengebiet, sondern
z.B. auch durch unterschiedliche
Verweildauer an der BOKU, unterschiedliche
Anstellungsverhältnisse (befristet –
unbefristet; globalmittelfinanziert – drittmittelfinanziert)
und damit oft auch durch
eine engere oder lockere Anbindung an
die Universität. Dieses bunte Bild von
Angehörigen trägt zum Wesen einer
Universität bei, stellt diese aber auch vor
Herausforderungen.
Im Sinne einer nachhaltigen Organisationskultur
soll das tägliche Miteinander
dieser verschiedenen Menschen
und Gruppen an der BOKU von
Wertschätzung und gegenseitigem
Respekt geprägt sein.
Investitionen in die Stärkung der Sozialkompetenz
und Gesundheit von
Führungskräften und Mitarbeiter*innen
sowie Studierenden haben daher einen
hohen Stellenwert. Auch die Kooperation
zwischen Forscher*innen, Studierenden,
Instituten, Departments und
Servicestellen sowie die Zusammenarbeit
über die Universitätsgrenzen hinaus
werden als wichtiges Prinzip und
Gegengewicht zum Konkurrenzdruck
in der Wissenschaft hochgehalten. Diversität,
Inklusion, Geschlechtergleichstellung
und Antidiskriminierung sind zudem
gelebte Grundsätze an der BOKU.
Wichtige Basis ist eine transparente und
gute Kommunikation. All das macht den
sogenannten „BOKU Spirit“ aus.