Berufsschule 3-22-web

Ausgabe 3/2022
goed-berufsschule.at
Bundesleitung 12 – Gewerkschaft Berufsschule
Mentoring: Beratung und
Unterstützung für neue Lehrkräfte
+++ DIENSTRECHTSNOVELLE +++ FAHRTKOSTENZUSCHUSS +++ LANDESMEISTERSCHAFTEN WIEN +++
FOTO: WAVEBREAKMEDIA / ISTOCK, MONTAGE: MTM

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VORWORT
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Der Schulalltag hat uns alle wieder fest
im Griff und ich hoffe ihr konntet in den
Sommerferien ausreichend Kraft für das
neue Schuljahr gewinnen. War doch das
letzte Schuljahr, sowohl in der Schule, als
auch in der Gewerkschaftsarbeit, durch
die Corona-Pandemie und die oftmals sehr kurzfristigen
Maßnahmen, die umgesetzt werden mussten,
geprägt. Für die außerordentlichen Leistungen der
Kollegenschaft in dieser schwierigen Zeit möchte ich
mich bei Euch/Ihnen ausdrücklich bedanken. Umso
mehr sind wir jetzt alle froh, dass wir dieses Schuljahr
halbwegs normal beginnen konnten. Aber nicht
nur die Pandemie, auch der Angriffskrieg Russlands
gegen die Ukraine und die damit verbundene Flüchtlingswelle
sowie die Teuerungswelle stellt unsere Gesellschaft
vor Herausforderungen, die wir bewältigen
müssen. Um das Leistungsniveau und die Attraktivität
des Öffentlichen Dienstes halten zu können, sind
Entlastungsmaßnahmen gefordert. Der Dienstgeber
wird bei den kommenden Gehaltsverhandlungen seine
Wertschätzung gegenüber uns Dienstnehmerinnen
und Dienstnehmern zeigen müssen. Nur wenn
die Arbeitsbedingungen entsprechend attraktiv sind,
werden wir weiterhin qualifizierte junge Kolleginnen
und Kollegen gewinnen können.
In der Bundesleitung haben wir uns aber nicht nur
mit den aktuellen Belastungen beschäftigt. Bei der
Dienstrechtsnovelle konnten wir in unserer Stellungnahme
die Situation der Berufsschulen darstellen,
die dann in einzelnen Bereichen auch Berücksichtigung
fand. Des Weiteren arbeiten wir an unseren
gewerkschaftlichen Forderungen bezüglich Dienstrecht,
Gehaltsgesetz, Altersteilzeit u.v.a.m. Ich ersuche
um Verständnis, dass wir diesbezüglich im Detail
erst berichten können, wenn es konkrete Ergebnisse
gibt. Ich bedanke mich bei allen Mitgliedern und
Funktionärinnen und Funktionären für die Solidarität,
die sie durch ihre Mitgliedschaft bekunden und
die uns eine große Unterstützung sind.
Mit lieben Grüßen
Euer/Ihr
Franz Pleil
Vorsitzender der Gewerkschaft Berufsschule
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Ich hoffe, ihr hattet entspannte Sommerwochen und
konntet viel Energie für bevorstehende Aufgaben
und Herausforderungen tanken!
Der österreichweite Lehrkräftemangel an allgemeinbildenden
Pflichtschulen fand zum Schulstart große
mediale Resonanz. Immer wieder weisen wir jedoch
darauf hin, dass es zu den vorherrschenden Bedingungen
auch für Berufsschulen immer schwieriger
wird Neulehrerinnen und Neulehrer zu finden und
drängen auf Lösungen.
Hinsichtlich der Pandemie starteten wir ins Schuljahr
2022/23 mit je nach Bundesland unterschiedlichen Bestimmungen
in Bezug auf den Einsatz symptomloser,
covid-positiver Kolleginnen und Kollegen. Die Schutzmaßnahmen
für Lehrkräfte, die einer Risikogruppe angehören,
wurden lediglich bis 31. Oktober 2022 verlängert.
Wir alle sehen mit großem Interesse der weiteren
Entwicklung des Infektionsgeschehens entgegen.
Der kommende Herbst stellt uns aber auch gewerkschaftlich
vor große Herausforderungen. Ich denke
hier an die anstehenden Gehaltsverhandlungen.
In diesen Zeiten braucht
es jeden einzelnen von uns, um gemeinsam
Stärke zu zeigen! Vielen Dank an
dieser Stelle an alle unter Ihnen/euch,
die am 17. September dem Aufruf des
ÖGB gefolgt sind, im Rahmen einer der bundesweiten
„Preise-runter!“-Demos auf die Straße zu gehen!
Laut Medienberichten waren es österreichweit mehr
als 32.000 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die sich
dafür eingesetzt haben, dass unser Leben leistbar
bleibt.
Mit den besten Wünschen für ein angenehmes Schuljahr
2022/23
Monika Kubec
Vorsitzender-Stellvertreterin
der Gewerkschaft Berufsschule
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AKTUELLES
Mehr Geld für Pendlerinnen und Pendler
Information zum Fahrtkostenzuschuss (§ 20b GehG) Stand: 1. September 2022
FOTOS: CHRISTOPHER-OLIVER / ISTOCK, JOSEF SCHIMMER, BEIGESTELLT
Im Rahmen der letzten großen Novellierung der Regelungen
betreffend Fahrtkostenzuschuss (2. Dienstrechts-Novelle
2007) konnte die GÖD die automatische
Valorisierung der Beträge durchsetzen. Diese
erfolgt nun zum sechsten Mal. Der Fahrtkostenzuschuss
gebührt ab dem Zeitpunkt der Erfüllung der
Voraussetzungen für das Pendler pauschale.
Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss haben all jene,
die das sogenannte Pendlerpauschale (§ 16 Abs. 1
Z 6 lit. c, d oder e EStG) beantragt haben.
Dieses wird mit dem Ausdruck der persönlichen
Pendlerrechnerabfrage beantragt (Formular L34
EDV des BMF), welcher beim Dienstgeber abzugeben
ist! Bei Anspruch auf Pendlerpauschale steht
auch Pendlereuro und Fahrtkostenzuschuss zu.
VORAUSSETZUNG:
Die Wegstrecke zwischen Wohnsitz und Dienststelle
muss mehr als 20 km betragen, wenn ein öffentliches
Verkehrsmittel nicht zumutbar ist, mehr als 2 km.
Der Fahrtkostenzuschuss beträgt ab 1. September
2022 für jeden vollen Kalendermonat bei einer
Fahrtstrecke von:
ab 1.9.2022
(bisher)
über 20 bis 40 km 23,01 Euro (21,78 Euro)
über 40 bis 60 km 45,50 Euro (43,06 Euro)
über 60 km 68,01 Euro (64,36 Euro)
Wenn ein öffentliches Verkehrsmittel nicht zumutbar
ist („großes Pendlerpauschale“) beträgt der
Fahrtkostenzuschuss:
ab 1.9.2022
(bisher)
über 2 bis 20 km 12,52 Euro (11,85 Euro)
über 20 bis 40 km 49,67 Euro (47,01 Euro)
über 40 bis 60 km 86,47 Euro (81,83 Euro)
über 60 km 123,48 Euro (116,86 Euro)
Teilbeschäftigte Lehrerinnen und Lehrer erhalten
das Pendlerpauschale (PP) bzw. den Fahrtkostenzuschuss
(FKZ) gemäß nachstehender Tabelle:
1/3 PP und FKZ für 4 bis 7 Tage/Monat
2/3 PP und FKZ für 8 bis 10 Tage/Monat
volle PP und FKZ
ab 11 Tagen/Monat
Details zum Pendlerpauschale
sind auf der Homepage
des Bundesministeriums
für Finanzen abrufbar:
pendlerrechner.bmf.gv.at
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IM FOKUS
Von Renate
Mitterer, Landesleitung
Tirol
Mentoring: Beratung
und Unterstützung
für neue Lehrkräfte
Mit der Dienstrechtsnovelle 2022 wurde auch für die Berufsschulen
die Induktionsphase und damit einhergehend der Einsatz von
Mentorinnen bzw. Mentoren eingeführt.
Die Landesvertragslehrpersonen werden in
der Induktionsphase von Mentorinnen bzw.
Mentoren begleitet, die von der Schulleitung
benannt werden. Einer Mentorin bzw. einem Mentor
dürfen gleichzeitig bis zu drei Lehrvertragslehrpersonen
in der Induktionsphase zugewiesen werden.
Die Induktionsphase beginnt mit dem Dienstantritt
und endet spätestens nach zwölf Monaten.
VORAUSSETZUNG:
Für die Einteilung zur Mentorin bzw. zum Mentor ist
eine mindestens fünfjährige Berufserfahrung als
Lehrperson sowie die Absolvierung des Hochschullehrganges
„Mentoring, Berufseinstieg professionell
begleiten“ im Umfang von mindestens 30 ECTS-
Anrechnungspunkten notwendig. Stehen keine Absolventinnen
oder Absolventen dieses Hochschullehrganges
zur Verfügung, dürfen bis zum Schuljahr
2029/2030 auch Lehrpersonen als Mentorinnen
oder als Mentoren eingesetzt werden, die für diese
Tätigkeit auf Grund ihrer bisherigen Verwendung
besonders geeignet sind.
VERGÜTUNG:
Die monatliche Vergütung für Mentorinnen und
Mentoren im Schema IL und SV-BS beträgt für die
Betreuung von einer Vertragslehrperson in der
Induktionsphase 125,70 Euro, für die Betreuung
von zwei Vertragslehrpersonen 168,30 Euro und
für die Betreuung von drei Vertragslehrpersonen
210 Euro.
AUFGABENBEREICH:
Die Mentorin oder der Mentor hat die Landesvertragslehrperson
in der Induktionsphase bei der
Planung und Gestaltung des Unterrichts zu beraten,
mit ihr deren Tätigkeit in Unterricht und Erziehung
zu analysieren und zu reflektieren, sie im erforderli-
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FOTOS: BEIGESTELLT, INSTA_PHOTOS / ISTOCK
chen Ausmaß anzuleiten und sie in ihrer beruflichen
Entwicklung und bei der Bewältigung der beruflichen
Anforderungen zu unterstützen.
Der Unterricht der Landesvertragslehrperson in der
Induktionsphase ist im erforderlichen Ausmaß zu
hospitieren. Zudem wird die Landesvertragslehrperson
in der Induktionsphase von der Mentorin
WOFÜR STEHT EIGENTLICH „MENTOR“?
Odysseus beauftragte seinen Freund Mentor
während seiner langen Reisen sich seines
Sohnes anzunehmen, ihn in seinem Sinne zu
erziehen und zu unterstützen. „Mentor“ wurde
so zum Synonym für geachtete, weise Menschen,
die als Beraterinnen und Berater fungieren
und das Wachstum anderer fördern.
oder vom Mentor in die Spezifika des Schulstandorts
eingeführt und aktuelle Schwerpunkte der
Schulentwicklung vermittelt.
SCHULLEITUNG:
Aufgaben der Schulleitung im Rahmen des Mentorings:
Benennung der Mentorinnen bzw. die Mentoren,
Berichtspflicht (spätestens zwei Monate vor
Ende der Induktionsphase) über den Verwendungserfolg
der Landesvertragslehrperson, Koordination
des Mentorings an der Schule, Pflicht zur Einholung
von Informationen über Stand der Induktionsphase,
Einberufung zu drei- bis viermaligen gemeinsamen
Vernetzungs- und Beratungsveranstaltungen an der
Schule, Pflicht zur Hospitation im erforderlichen
Ausmaß (als Grundlage zur Erstellung des Berichts
über den Verwendungserfolg), Pflicht zur Beratung
und Unterstützung der Landesvertragslehrperson
während der Induktionsphase.
l
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SCHULE
Landesmeisterschaften
der Fahrzeugtechnik Wien
Unter dem Motto „Challenge 2022 – Meet the best“ fanden im Juni in der
Siegfried Marcus Berufsschule die diesjährigen Landesmeisterschaften der
KraftfahrzeugtechnikerInnen und der KarosseriebautechnikerInnen statt.
Nach zwei Jahren der Ungewissheit war es
zur Freude aller TeilnehmerInnen in diesem
Jahr wieder möglich, im Rahmen einer
Präsenzveranstaltung ihr Können unter Beweis zu
stellen. Dieses Jahr nahmen sich 31 der besten Wiener
Lehrlinge den Herausforderungen ihrer Fachrichtung
an und wurden dabei von einer Fachjury
bewertet. Organisiert wurde die Verantstaltung von
der Innung für Fahrzeugtechnik, für die Moderation
sorgte Sportmoderator Adi Niederkorn.
KRAFTFAHRZEUGTECHNIK CHALLENGE
Die Arbeiten der TeilnehmerInnen wurden von den
Juroren nach einem Punktesystem bewertet. Zu Beginn
des Wettbewerbes mussten die Lehrlinge einige
Fragen im Bereich Fachkunde schriftlich über das
Lernprogramm „Electude“ beantworten und danach
waren folgende neun Stationen zu bewältigen:
1) Getriebetechnik & Kupplung
2) Motor vermessen, Kurbeltrieb
3) Motorsteuerung, Motorgrundeinstellung (Zahnriemen)
4) Elektrischer Strom: Starter, Batterie und Bordnetz
prüfen
5) Achsgeometrie und Fahrwerk am Modell
6) LKW – Arbeiten an Achse und Druckluftanlage
7) Mechanische Bearbeitung: Bremsleitung anfertigen
& Gewinde instand setzen
8) Motorrad – Reifen und Lichtanlage prüfen
9) Aktuelle Dieseltechnik
DAS SIEGER-TRIO
1. Platz: Felix Raub
Ausbildner: Pappas Auto GmbH, Wien Strebersdorf
2. Platz: Matthias Winkler
Ausbildner: Pappas Auto GmbH, Wiener Neudorf
3. Platz: Taita-Theres Ekelhardt
Ausbildner: Peugeot Stellantis & You, Wien 10
Siegerehrung
Kraft­fahr­zeugtechnik,
vlnr.:
Bildungsreferent
Stv. Dieter Merkl,
Matthias Winkler
(2. Platz), Felix
Raub (1. Platz),
Taita-Theres
Ekelhardt (3. Platz),
Innungsmeister
Ing. Georg Ringseis,
BDS Ing. Ernst
Bauer, BEd und
Thomas Rab
(Bildungsreferent
KFT)
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FOTOS: MELISSA POINDL / WERBE! KNOW HOW
KAROSSERIEBAUTECHNIK CHALLENGE
Die Teilnehmenden des Wettbewerbs mussten folgende
Aufgaben selbständig unter Aufsicht der Lehrkräfte
lösen:
1) Fahrzeugschweller anfertigen
2) Kotflügel lackieren
3) Kunststoff-Reparatur der Stoßstange
Nach der Fertigstellung wurden die Werkstücke von
der Prüfungskommission nach vorbestimmten Kriterien
bewertet.
DAS SIEGER-TRIO
1. Platz: Felix Haas
Ausbildner: Porsche Wien-Liesing, Wien 23
2. Platz: Philipp Trella
Ausbildner: Porsche Wien-Simmering, Wien 11
3. Platz: Abdülkadir Yayla
Ausbildner: BMW Zitta, Wien 10
BERUFE DER ZUKUNFT
Innungsmeister Ing. Georg Ringseis sprach sein
Lob aus und bezog sich mit den Worten „Ich verbeuge
mich vor euch und euren Leistungen, die ihr
vollbracht habt, denn diese sind in Zeiten wie diesen
noch mehr Wert“ auf die Einschränkungen der
letzten beiden Jahre, die zur Folge hatten, dass
die betriebliche Ausbildung nicht immer wie geplant
stattfinden konnte – die Leistungen jedoch
kein Stück schlechter waren. Das merkte auch
Innungsmeister-Stellvertreter Dieter Merkl an,
der viel Freude damit hatte, den TeilnehmerInnen
beim Wettbewerb zuzusehen und von der Genauigkeit
der Lackierer begeistert war. Innungsmeister
Ringseis legte den Lehrlingen ans Herz: „Ich möchte,
dass ihr stolz auf euren Beruf seid und auch auf das,
was ihr in Zukunft machen werdet. Denn nur wer
mobil ist, kann auch wirtschaftlich stark sein und ihr
seid dafür da, die Mobilität auch künftig am Laufen
zu halten – also seid stolz auf euch und tragt euren
Stolz nach außen.“ Diesen Worten schloss sich auch
Schulqualitätsmanager Thomas Bäuerl, BA, BEd
an, der sehr zufrieden mit der Leistung der TeilnehmerInnen
war.
„ES GIBT NUR GEWINNER UND DAS SIND SIE“
Im Namen aller Sponsoren gratulierte Gerd Bernd
Lang, Verkaufsleiter Obereder Castrol: „Ein großes
Kompliment an Sie alle, die sich den ganzen Tag diesem
Wettbewerb stellen. Jeder von Ihnen hat heute
eines bewiesen: Dass Sie erfolgreich sein möchten,
und mit Ihrem Willen und Ihrer Stärke wird Ihnen
das gelingen.“ Er betonte außerdem, dass es den
Sponsoren viel Freude bereitet, die junge Generation
in diesen Vorhaben zu unterstützen, da sie als
Garant für eine funktionierende Zukunft gelten. Das
Schlusswort hatte nochmal Innungsmeister Ing. Georg
Ringseis, der seinen Dank an die Lehrerschaft
der Siegfried Marcus Berufsschule für die Vor- und
Nacharbeiten richtete und sich sowohl bei den Ausbildungsbetrieben,
die ihren Lehrlingen die Teilnahme
ermöglichten, als auch bei der Jury für die
Unterstützung bedankte.
l
Siegerehrung
Karosserie bautechnik,
vlnr.:
Bildungsreferent
Stv. Dieter Merkl,
Philipp Trella (2.
Platz), Felix Haas (1.
Platz), Abdülkadir
Yayla (3. Platz),
Innungsmeister
Ing. Georg Ringseis
und BDS Ing. Ernst
Bauer, BEd
7 • goed-berufsschule.at 3-22

INFO-ECKE
Kinderzuschuss
Von Erika Merta,
ZA-Vorsitzende
OÖ
• Gebührt für jedes der folgenden Kinder, für das
Familienbeihilfe nach dem Familienlastenausgleichsgesetz
bezogen wird.
Als Kinder gelten:
• eheliche Kinder,
• legitimierte Kinder,
• Wahlkinder,
• uneheliche Kinder,
• sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des
Beamten / der Beamtin angehören und der Beamte
/ die Beamtin überwiegend für die Kosten
des Unterhalts aufkommt.
• Wird für jedes Kind nur einmal ausbezahlt (auch
wenn beide Elternteile im Öffentlichen Dienst
beschäftigt sind).
• Teilbeschäftigte erhalten ebenfalls den vollen
Kinderzuschussbetrag.
WIE HOCH IST DER KINDERZUSCHUSS?
Pro Kind und Monat 15,60 Euro / 12 Monate pro Jahr
WIE BEKOMME ICH DEN KINDERZUSCHUSS?
Der Kinderzuschuss wird mit einem formlosen Ansuchen
im Dienstweg geltend gemacht. Eine Kopie
der Geburtsurkunde oder des Familienbeihilfenbescheides
ist beizulegen, der Arbeitgeber des anderen
Elternteils ist anzugeben.
BITTE BEACHTEN!
• Änderungen hinsichtlich der Anspruchsberechtigung
sind dem Dienstgeber binnen eines Monats
zu melden.
• In Zeiten von Mutterschutz oder Karenz wird kein
Kinderzuschuss ausbezahlt.
Wird der Kinderzuschuss eingestellt, kann ihn der
Dienstgeber nach Vorlage des neuen Familienbeihilfenbescheides
wieder gewähren (z. B. Vollendung
des 18. Lebensjahres, wenn das Kind weiter in Ausbildung
ist).
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FOTO: PG-STUDIOS
IMPRESSUM
„goed-berufsschule.at“ ist die Zeitschrift der Bundesleitung der Gewerkschaft Berufsschule in der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst.
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