Magazin_5:2022
26 SPRINTbreak VNW konkurrenzfähig. „Der Kampf um Talente hat sich in den vergangenen zwei drei Jahren derart verschärft, dass wir in bestimmten Bereichen, zum Beispiel als Bauingenieure ausgebildete Leute kaum mehr finden“, sagt WIRO-Personalleiterin Manja Buntrock. Personalentwicklung werde wichtiger. „Wenn man spezialisierte Leute nicht mehr auf dem Markt findet, muss man sie entwickeln. Dazu sind solche Angebote wie SPRINTbreak sehr gut geeignet.“ Ein derartiges Weiterbildungsangebot sei unverzichtbar, wenn man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten möchte, ergänzt Matthias Saß, Vorstand der Allgemeinen Deutschen Schiffszimmerer-Genossenschaft eG. „Ihnen muss man etwas anbieten, bei dem sie abseits vom Arbeitsalltag neue Erfahrungen sammeln und neue Arbeitsmethoden kennenlernen können.“ Dr. Ulrik Schlenz von der Wankendorfer fügt hinzu: „Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, ist heute nirgends mehr ein Selbstgänger und man muss sich als Unternehmen anstrengen, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen Spaß haben zu arbeiten.“ Karriere bedeutet heute nicht immer nur Aufstieg Sandra Balicki, Vorsitzende des VNW-Fachausschusses Personal, verweist auf die veränderten Erwartungen junger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie stellten sich und dem Unternehmen auch immer die Frage: „Wie kann ich mich weiterentwickeln?“. Wenn es früher hieß, Karriere bedeute Führungsposition, dann sei das heute durchaus anders. „Die Generation, die jetzt nachkommt, schaut nicht nur vertikal – also in Richtung Aufstieg. Sie schaut auch horizontal. Karriere machen bedeutet heute auch, immer wieder mal ein Projekt eigenständig umzusetzen, also zeitlich begrenzt und partiell Verantwortung zu übernehmen.“ Diese Ansprüche mit Formaten wie SPRINTbreak bedienen zu können, sei unverzichtbar. „Moderne Führung bedeutet auch, andere Menschen zu befähigen und weiterzubringen“, sagt Sandra Balicki. Zu guter Letzt verweist Schiffszimmerer-Vorstand Matthias Saß darauf, dass Projekte wie SPRINTbreak den Teilnehmerinnen und Teilnehmern helfen würden, Kontakte zu entwickeln. „Vernetzen ist ein Schlüsselwort für die berufliche Zukunft. Das geht mir ja auch so. Bei einem Problem hat man jemanden, den man anrufen und um Rat fragen kann.“ Es überrascht daher nicht, dass Martina Pianka-Warsow vom Wohnungsunternehmen Plambeck am Ende sagt: „Ich habe hier Leute kennengelernt, mit denen ich in Kontakt bleiben werde und bei denen ich mir Input holen kann.“ h Oliver Schirg hat mehr als 20 Jahre in Hamburg, Berlin und Leipzig bei unterschiedlichen Zeitungen gearbeitet und verantwortet jetzt die Kommunikation beim VNW.
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