Das MesseMagazin zur 1. jobmesse austria

MESSE
MAGAZIN
Premiere
in Wien
WIEDEREINSTIEG | 50 PLUS
TRAINEE
JOBWECHSEL
FÜR
ALLE
STUDIUM
24|25
SEP 2022
WEITERBILDUNG
AUSBILDUNG | PRAKTIKUM
Medienpartner
über
100
Top-
Aussteller
EXISTENZGRÜNDUNG

JOBMESSE 2022 | 3
Foto: Robert Kneschke
54
Personalsuche | Jedes vierte heimische Unternehmen möchte mehr Mitarbeiter.
Die Suche nach den richtigen gestaltet sich jedoch oft schwierig. Deshalb ist heutzutage
Kreativität beim Recruiting ist gefragt.
Generation
50 Plus |
Nicht nur
durch den
demografischen
Wandel
sind Best
Agers wichtig
für den
Arbeitsmarkt.
Foto: Shutter B - stock.adobe.com
48
06
Lehre | Die
Qual der
Wahl: Aus
fast 300 Berufen
können
die mehr
als 100.000
Lehrlinge
nach der
Ausbildung
wählen.
12
Studium | Akademische
Laufbahn auf der Uni
oder Fachhochschule
Foto: Studio Romantic - stock.adobe.co
Foto: fizkes - stock.adobe.com
22
Alle
Aussteller
auf einen
Blick
inhalt
18 Ausbildung
Und wie wir uns
weiter bilden
28 Quereinstieg
Neuorientierung
als Karrierebooster
34 Führungskräfte 2.0
Wenn der Chef zum
Coach wird
40 Gründerzeit
Jungunternehmer
und Co. in Österreich
IMPRESSUM MEDIENINHABER: Mediaprint Zeitungs- und
Zeitschriftenverlag GmbH & Co KG GESAMTLEITUNG: Lisa Weilguny,
lisa.weilguny@mediaprint.at PROJEKTLEITUNG: Markus Binderbauer
REDAKTION: Harald Hornacek, Philipp Stewart, Mag. Melanie Leitner
LAYOUT: Matthias Netopilek HERSTELLER: Walstead NP Druck
GmbH, 3100 St. Pölten VERLAGSORT: Wien HERSTELLUNGSORT: St.
Pölten | 18. 09. 2022

4 | INTERVIEW JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 INTERVIEW | 5
Der perfekte Karriereinput
Stefan Süß, Geschäftsführer der barlag|mediaprint
messeagentur GmbH und Markus Binderbauer,
Geschäftsführer der Job Immobilien Motor (JIM) Marketing
GmbH, über die Ziele und Angebote der jobmesse austria.
Endlich wieder Messe! Was erwartet die
Besucher auf der Jobmesse?
Stefan Süß: Wir freuen uns sehr, zur Premiere
der jobmesse austria insgesamt über
100 Aussteller aus den verschiedensten
Branchen begrüßen zu dürfen. Vor Ort in
der Marx Halle präsentieren sich am Messewochenende
großartige regional, national
und international agierende Unternehmen.
Um einige zu nennen: Die ÖBB, Ikea,
der Flughafen Wien, Fielmann, die Erste
Bank und die Habau Group. Aber auch öffentliche
Arbeitgeber wie die Stadt Wien
und die Pensionsversicherungsanstalt sind
dabei. Darüber hinaus machen Weiterbildungseinrichtungen
und Hochschulen,
etwa die Fachhochschule Wiener Neustadt,
das Ausstellerangebot komplett.
Markus Binderbauer: Für den perfekten
Karriereinput sorgt neben der Vielzahl an
unterschiedlichen Ausstellern auch das
umfangreiche Rahmenprogramm. Hier erwarten
die Besucher u.a. verschiedene
Workshops, Coachingangebote und Vorträge
sowie Services, beispielsweise zum
Check der Bewerbungsmappe.
Wer sind die Zielgruppen?
Süß: Die jobmesse austria zeichnet sich
dadurch aus, dass sie sich an Besucher aller
Generationen und Qualifikationen richtet.
Vom Schüler, der ein Praktikum, eine Lehrstelle
oder einen Studienplatz sucht, über
den Absolventen oder Young Professional,
bis hin zur Fachkraft über 50 oder 60, die
noch einmal neu durchstarten möchte.
Aber auch Wieder- und Quereinsteiger
werden hier fündig. Und selbst wer gar
nicht konkret auf der Suche nach einem
neuen Job ist, kann sich auf dem Karriereevent
beispielweise über Fort- und Weiterbildungen
informieren und bei interessanten
Arbeitgebern den eigenen Marktwert
checken. Alles in allem lässt sich also sagen,
dass hier nahezu jeder Karriereinteressierte
fündig werden kann.
Binderbauer: Uns war es von Anfang an
vor allem wichtig, den Besuchern ein breit
gefächertes Angebot zu offerieren. Wir bieten
Informationen aus erster Hand in den
Bereichen Ausbildung, Einstieg, Umorientierung,
Management oder Lehre. Entscheidend
ist aber nicht nur die reine Präsentation
von Ausstellern, sondern auch
die tiefergehende Informationsvermittlung
und -bereitstellung. Daher haben wir bereits
in der Konzeption der jobmesse austria
größten Wert daraufgelegt, Brancheninsider
und Experten unterschiedlichster
Berufsdisziplinen von Anfang an intensiv
einzubinden.
Wie kam es eigentlich zur Kooperation
zwischen barlagmessen und MediaPrint?
Binderbauer: Wir sind mit den Marken
Kurier Job & Business, der Kurier Jobinitiative,
Krone Karrierepool und Karrierejournale,
job.kurier.at jobkrone.at, dem Kurier
Gütesiegel „beliebter Arbeitgeber“, dem
Krone Gütesiegel „Beliebter Lehrbetrieb“
und der Hermes Employer Branding Kooperation
der führende Partner in den Bereichen
Human Resources
(HR) Marketing und Employer
Branding. Mit JIM sind
wir ein Kooperations- und
Interaktionspartner der HR-
Abteilungen und können
nun nach individuellen Kundenbedürfnissen
alle Leistungen, mit
denen wir unterstützen, aus einer Hand
beraten und rasch umsetzen. Es war daher
eine logische Konsequenz, auch mit einer
Live-Veranstaltung bei der Personalsuche
und Präsentation am Ausbildungs- und
Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Süß: Wir haben schon länger mit dem Gedanken
gespielt, unser seit mittlerweile 18
Jahren erfolgreiches Konzept der jobmesse
deutschland tour auch in unserem schönen
Nachbarland umzusetzen. Mit dieser
Idee im Gepäck sind wir 2019 bei der Geschäftsführung
der MediaPrint vorstellig
geworden. Unser Ziel war, mit dem größten
Medienhaus Österreichs einen starken
Partner zu gewinnen, der die landestypischen
Besonderheiten kennt, fest in den regionalen
Märkten verankert ist, uns aktiv
bei der Umsetzung unterstützt und beratend
zur Seite steht und nicht zuletzt über
seine Medienkanäle sicherstellt, dass die
Messe einer breiten Öffentlichkeit zugänglich
gemacht wird. Wir sind sehr stolz darauf,
dass uns dies gelungen ist und dass
wir bei all den Hindernissen, die uns die
Corona-Pandemie vor die Füße geworfen
hat, über einen so langen Zeitraum an
einem Strang gezogen und an den Erfolg
der Messe geglaubt haben! Und siehe da,
mit über 100 ausstellenden Unternehmen
knüpft die Messepremiere in Wien gleich
Foto: MARKUS MANSI
Markus Binderbauer,
Geschäftsführer der
Job Immobilien Motor
(JIM) Marketing GmbH
Stefan Süß,
Geschäftsführer der
barlag|mediaprint
messeagentur GmbH
nahtlos an den Erfolg unserer
jobmesse deutschland
tour an!
Planen Sie weitere Events
gemeinsam?
Süß: Unsere Partnerschaft
war von Beginn an so ausgelegt, dass wir
zunächst einmal in Wien starten und unser
Messekonzept auf Basis dieser Erfahrungen
dann zusätzlich auch in weiteren
Städten etablieren. Noch ist nicht offiziell,
an welchem Standort wir dies als nächstes
angehen, es wird aber nicht mehr lange
dauern, bis wir den offiziellen Startschuss
geben können. Nun aber freuen wir uns
erst einmal auf unsere Premiere in Wien,
die aufgrund der pandemiebedingten Verschiebungen
ja erst mit fast zwei Jahren
Verzögerung veranstaltet werden kann.
Und dann starten wir quasi schon heute in
die Vorbereitungen zur 2. Auflage der jobmesse
austria in Wien, die von 9. bis 10.
September 2023 stattfinden wird.
Binderbauer: Wenn schon Zusammenarbeit,
dann mit echten Profis – das ist
unsere Überzeugung, und diese können
wir in der Kooperation mit barlag voll und
ganz zum Ausdruck bringen. Die jobmesse
austria ist damit ein weiteres Element des
breiten Angebots, das wir unseren Kunden
und Partnern offerieren können. Nachdem
die erste jobmesse austria schon sehr erfolgreich
anläuft, bin ich zuversichtlich,
dass wir die gemeinsam gesteckten weiteren
Ziele erfolgreich umsetzen werden.
Und wie bereits gesagt, bestimmt sieht
man die jobmesse austria bald auch in
einer anderen Stadt. ê
Foto: barlag
Die Polizei – starkes Team, starker Job.
Deine Stadt - dein Traumjob:
Die Polizei Wien sucht Verstärkung. Zeig du uns jetzt, was
du kannst - und wir zeigen dir, was du in unserem starken
Team werden kannst.
Bewirb dich jetzt: polizeikarriere.gv.at

6 | DIE PASSENDE LEHRSTELLE JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 DIE PASSENDE LEHRSTELLE | 7
Gesellschaft
braucht die besten
Fachkräfte.
Die Lehrlingsausbildung
ist
dazu ein wichtiger
Faktor.
Foto: sturti
Foto: mediaphotos
Foto: monkeybusinessimages
Foto: sturti
Foto: industryview
Foto: Phynart Studio
Foto: Michael Weinwurm
Eine gute Wahl
Mehr als 100.000 junge Menschen sind Österreich in Lehrlingsausbildung. Fast 300 Berufe
stehen dabei zur Wahl – die richtige Entscheidung ist da gar nicht immer so einfach.
Auf diesen Moment hat Lucas seit
Monaten gewartet. Er hatte sich
um eine Lehrlingsstelle bei einem
großen Wiener Autohaus beworben und
kam in die engere Wahl. Nach mehreren
Gesprächen und „Eignungsprüfungs-Runden“
die erlösende Nachricht: Lucas startete
vor wenigen Wochen seine Ausbildung
als KFZ-Mechaniker. Und das bei einer
sehr bekannten europäischen Marke. „Das
Tolle daran ist, dass das Team im Betrieb
sehr nett ist und mich unterstützt. Ich
muss natürlich Vollgas geben, weil ich weiterkommen
will“, so sein klares Ziel. Aber
In Wien bieten
ca. 6300 Unternehmen
bzw.
(öffentliche)
Institutionen
eine Lehrlingsausbildung
an.
werden Automechaniker in Zeiten der E-
Mobilität überhaupt gebraucht? Klar, sagt
Lucas, außerdem: „Ich erhalte eine Ausbildung
im Hochvoltbereich, damit ich auch
E-Fahrzeuge servicieren und reparieren
kann. Das ist super!“ Darüber hinaus
schnuppert der junge Mann im Rahmen
seiner Ausbildung in den Verkauf hinein, in
den Ersatzteilhandel, in die Lagerwirtschaft
und vieles mehr. Für ihn ist die Entscheidung,
eine Lehre zu beginnen, goldrichtig:
„Technik hat mich immer schon
begeistert, ich schraube seit
Jahren an allen möglichen
Geräten herum. Da lag die
Ausbildung in der KFZ-Branche
nahe und die taugt mir
auch sehr.“
17.300 Lehrlinge in Wien
Die Wahl für eine Lehre hat
auch viele andere junge
Leute überzeugt: Österreich-
» Seite 8
2021 haben fast
7300 Personen
in Wien die Lehrabschlussprüfung
positiv
abgelegt und stehen
damit als Fachkräfte
der Wirtschaft zur Verfügung.
Alexander Eppler,
Bildungssprecher der
Wirtschaftskammer Wien
Besuchen Sie
uns auf der
jobmesse
austria!
SEI EIN TEIL VOM
WIR-GEFÜHL!
Für nähere Infos
zu unseren aktuellen Jobs
einfach den QR-Code
scannen.

8 | DIE PASSENDE LEHRSTELLE
JOBMESSE 2022 JOBMESSE 2022 DIE PASSENDE LEHRSTELLE | 9
››
weit standen Ende 2021 rund 107.000 junge
Menschen in einem Lehrverhältnis. Rund
22.500 davon in Oberösterreich, das aufgrund
seiner starken Industrie ein besonders
bedeutender Ausbildungsort für Lehrberufe
ist. Danach folgt bereits Wien: Rund
17.300 Lehrlinge sind hier derzeit beschäftigt,
der Großteil davon – nämlich 11.400 –
macht eine Ausbildung in der gewerblichen
Wirtschaft. In Wien gibt es aktuell fast
6300 Unternehmen, Organisationen, öffentliche
Einrichtungen oder auch mit der
Stadt Wien assoziierte Betriebe, die eine
Lehrlingsausbildung anbieten. Rund 2800
Betriebe sorgen dafür, dass die Erfolgsstory
der österreichischen Wirtschaft künftig
weitergeschrieben wird. In den rund 3300
Die perfekte Bewerbung für Lehrlinge
Korrekte Anrede: Nenne den Ansprechpartner.
Kurz und knapp: Erläutere kurz die Stärken, die für den Beruf relevant sind.
Absätze einbauen: Nutze Absätze, um dein Anschreiben inhaltlich zu
strukturieren.
Wiederholungen vermeiden: Nenne deine Stärken und nutze den restlichen
Platz, um Bezug zum Unternehmen herzustellen.
Überprüfung von Rechtschreibung und Grammatik: Bitte Familie oder
Freunde, dich zu unterstützen oder nutze ein Tool zur Kontrolle.
weiteren Lehrlingsausbildungsinstitutionen
werden spannende Tätigkeiten u.a. für
eine moderne Verwaltung, aber auch für
zukunftsorienterte Dienstleistungen rund
um Mobilität, Finanzwirtschaft, Tourismus
und Gastronomie, Energiebranche oder
Ressourcenmanagement angeboten. Zu
den ausbildenden Lehrunternehmen zählen
u.a. Handwerks-, Handels- und Industriebetriebe,
Unternehmen aus dem Kredit-,
Geld- und Versicherungswesen, Verkehrs-
und Fremdenverkehrsbetriebe, aber
auch Rechtsanwälte oder Architekten und
natürlich Körperschaften des öffentlichen
Rechts (wie Gemeinden, Kammern, Bundesministerien
usw.). Zudem bietet die
Stadt Wien eine Vielzahl von Lehrberufen.
Welche Lehrberufe es genau gibt, ist gut in
der Lehrberufsliste ersichtlich
(https://lehrberufsliste.bic.at/). Für jeden
Lehrberuf sind spezielle Ausbildungsvorschriften,
Lehrdauer, verwandte Ausbildungsmöglichkeiten
und auch die Prüfungsordnung
festgelegt. Das gibt einen sicheren
Rahmen für die Zeit der Lehre für
beide Seiten: Der Lehrbetrieb muss sich an
manchen Lehrberufen ist es möglich, besondere
Schwerpunkte oder Module zu absolvieren.
Damit wird die Ausbildung nicht
nur flexibler und vielseitiger, sondern auch
spannender. Hier kann jeder nach seinen
Neigungen eine Ausbildung durchlaufen.
Noch mehr Chancen mit Doppellehre
Es gibt auch eine sogenannte „Doppellehre“.
Hier erlernt man gleichzeitig zwei
ähnliche Berufe – z.B. Bäcker und Konditor,
Dachdecker und Spengler, Elektrotechniker
und Metalltechniker, Maurer und Schalungsbauer
oder Chemielabortechniker
und Chemieverfahrenstechniker, um nur
einige Beispiele zu nennen. Dadurch dauert
die Ausbildung natürlich ein wenig länger
– doch die Chancen auf dem Arbeitsmarkt
oder in der Unternehmensgründung
steigen deutlich. So eröffnet man sich
selbst vielfältige Zukunftsperspektiven.
Eine Doppellehre dauert je nach Ausbildungszweig
in der Regel 3,5 oder 4 Jahre.
„Duale Ausbildung“ bietet Vorteile
Die Lehre ist in Österreich prinzipiell nach
einer „dualen Ausbildung“ aufgebaut: Das
diese Vorschriften halten und die Jugendlichen
heißt, man erhält eine Ausbildung im Be-
Quelle: www.lehrlingsportal.at in der genannten Zeit ausbilden. Bei trieb bzw. einer Organisation (Praxisteil) » Seite
10
Foto: SolStock

10 | DIE PASSENDE LEHRSTELLE JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 DIE PASSENDE LEHRSTELLE | 11
››
und lernt parallel dazu in der Berufsschule
(Theorie und Allgemeinwissen). Wobei die
praktische Ausbildung mit 80% den größeren
Anteil in der Lehrzeit einnimmt. Das
Modell der dualen Ausbildung ist übrigens
ein echtes Erfolgsbeispiel für die Ausbildung
junger Menschen, Österreich gilt hier
als „role model“ im internationalen Vergleich.
Die Verbindung aus schulischer
Ausbildung und dem direkten Lernen im
Betrieb, der genau weiß, wo die Herausforderungen
der Zukunft liegen, bietet enorm
viele Möglichkeiten der beruflichen, aber
auch der persönlichen Weiterentwicklung
für junge Menschen.
Nicht zuletzt ist auch das Lehrlingseinkommen
in den letzten Jahren sukzessive
attraktiver geworden. Es differiert zwar je
nach Branche, doch im Gegensatz zu früheren
Zeiten, als Lehrlinge verhältnismäßig
schlecht entlohnt wurden, hat sich vieles
zum Positiven verändert. Die Höhe des
Lehrlingseinkommens ist im Kollektivvertrag
festgeschrieben, der nach Branche
und Firmenstandort ausverhandelt wird.
Immer mehr Unternehmen locken auch
mit Prämien oder attraktiven Zusatzleistungen
wie Führerscheinausbildung oder
Mitgliedschaften in Freizeiteinrichtungen.
Der Aufbau der Lehre
Grundmodul – mindestens zweijährig, vermittelt grundlegende Kenntnisse
eines oder mehrerer Lehrberufe.
Hauptmodul – mindestens eines ist verpflichtend bzw. mindestens einjährig.
Hier werden Qualifikationen von einem oder mehreren Berufen
gelehrt.
Freiwillige Spezialmodule – Vermittlung spezieller Fertigkeiten und
Kenntnisse.
Zusätzlich gibt es Vergünstigungen wie
Freifahrttickets in Verkehrsverbünden
oder Fahrtenbeihilfen.
Richtige Entscheidung zu treffen ist
nicht einfach
Für viele junge Menschen ist die Wahl des
Lehrberufs ein Thema, das sie sehr lange
beschäftigt. Kein Wunder, gibt es doch fast
300 unterschiedliche Lehrberufe – und die
enorme Dynamik in der Wirtschaft, vor allem
die weitere Digitalisierung, sorgt dafür,
dass immer wieder neue hinzukommen.
Daher zahlt es sich aus, sich intensiv mit
der Lehrberufswahl auseinanderzusetzen.
Einige Stellen sind dabei behilflich und bieten
nicht nur spezielle Eignungstests an,
sondern stehen auch – wie im Falle des
AMS, der Arbeiterkammer oder auch der
Wirtschaftskammer – mit Rat und Tat und
wichtigen Tipps zur Seite. Um mehr Mädchen
für technische Berufe zu begeistern,
gibt es spezielle Aktvitäten wie „Girlsday“
oder „Töchtertag“. Auch Schnuppertage
bzw. -lehre und berufsspezifische Tage, bei
denen man sich ein genaueres Bild über
die Anforderungen in einem bestimmten
Berufsfeld machen kann, sind in sehr vielen
Lehrbetrieben möglich. Einfach probieren
– es zahlt sich aus! Übrigens: Auch mit
einer Matura kann man einer Lehrausbildung
machen! Das bietet den Vorteil, dass
ein gewisses Maß an Vorwissen schon anerkannt
wird. Wenn der Lehrbetrieb zustimmt,
reduziert sich die Lehrzeit für Maturanten
um ein Lehrjahr.
Am Ende der Lehre wird die Ausbildung
durch eine Lehrabschlussprüfung mit
einem praktischen und einen theoretischen
Teil sowie mündlichen bzw. schriftlichen
Prüfungselementen „besiegelt“. Das
ist auch der Moment, auf den sich Lucas
heute schon freut: „Dann geht es so richtig
los mit der Karriere“, hat der junge Mann
ein klares Ziel vor Augen. ê
Immer mehr
junge Frauen
entscheiden
sich für eine
technische
Ausbildung.
Wir sind auf der
Jobmesse Austria in
Wien am Stand 77
gerne für Sie da!
Wir planen und realisieren Anlagen in der
Chemie und Petrochemie, der Öl- und
Gasindustrie, der Pharmaindustrie und im
Bereich Wasserkraft.
Für unseren Standort Schwechat suchen
wir Sie!
Bewege mit uns
die Welt
Besuchen Sie uns auf
www.kraftanlagen.com/karriere
Sie haben Fragen?
Wir sind gerne für Sie da!
ildiko.kuelb@kraftanlagen.com
+43 170 790 260

12 | DAS RICHTIGE STUDIUM JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 DAS RICHTIGE STUDIUM | 13
Foto: Gebhard Sengmüller
Tipps für die
Hochschul-Laufbahn
Nach der Matura wollen viele eine akademische Laufbahn auf Uni oder Fachhochschule
einschlagen. Doch wie erkennen junge Menschen, was das Richtige für sie ist?
Eben noch drückt man mit den Freunden
die Schulbank, und schon soll
man sich über die eigene Karriere
und den späteren Lebensweg im Klaren
sein. Jungen Menschen stellen sich dann
gleich mehrere Fragen, deren Beantwortung
vielleicht eine der wichtigsten und
schwierigsten Aufgabe ihres Lebens ist:
Wie möchte ich meine Ausbildung fortsetzen?
Möchte ich studieren und wenn ja,
was? Möchte ich lieber an einer Universität
oder einer Fachhochschule studieren? Wie
treffe ich die für mich richtige Studienwahl?
Welche Entscheidungshilfen gibt es?
Das Angebot
an Studienrichtungen
wird immer
umfangreicher
– umso
wichtiger ist
es, sich vorab
gut zu informieren.
∑
unicheck.univie.ac.at
Bei der Studienwahl ist es wichtig die
bestgeeignete Ausbildung für sich zu finden.
Das ist ein schrittweiser Prozess. Oft
ist es bei der Wahl eines Studiums nicht
sinnvoll, sofort an konkrete Berufe zu denken,
sondern sich zuerst zu überlegen, was
man gut kann und wofür man geeignet ist.
Folgende Fragen können bei dieser Entscheidung
Orientierung geben:
Was macht mir Spaß?
Was kann ich besonders gut?
Was fällt mir leicht?
Wenn man diese Fragen umfassend beantworten
konnte und bereits herausgefunden
hat, welche Tätigkeiten besonders interessant
sind, geht es daran Studienmöglichkeiten
zu recherchieren. „Es klingt zwar
wie ein Allgemeinplatz, aber der vermutlich
wichtigste Rat bei der Wahl des Studiums
ist eine genaue Vorbereitung. Das ist
bei einem immer größer werdenden Angebot
für junge Menschen natürlich nicht immer
einfach. Dafür stellen aber Bund, Universitäten
und Fachhochschulen einige
hilfreiche Tools zur Verfügung“, so Gisela
Kriegler-Kastelic, stellvertretende Leiterin
Center for Teaching and Learning an der
Universität Wien.
First-Generation-Students haben
erhöhten Informationsbedarf
Nicht zu unterschätzen ist auch die Frage:
Ist das Studium generell etwas für mich?
Das betrifft vor allem Jugendliche, die
nicht in einem akademischen Elternhaus
aufgewachsen sind – und somit auch keine
Erfahrung von den Eltern oder Großeltern
zurückgreifen können. Hier bietet sich der
„uni:check“ der Universität Wien an. „Ist
das Studieren an der Universität das Richtige
für mich?“ Die Antwort auf diese Frage
entscheidet über den weiteren Lebensweg,
ist selten einfach und vor allem nur ganz
individuell zu beantworten. „uni:check“
geht der generellen Frage auf den Grund,
ob Studieren der persönlich richtige Bildungsweg
ist. Das Ergebnis kann natürlich
auch auf anderen Universitäten umgelegt
werden. Ein Team von Psychologen und
Bildungsexperten hat für die Entwicklung
von „uni:check“ Studienerfolgsfaktoren
analysiert und aufbereitet, um Schüler bei
» Seite 14
Foto: Barbara Mair
Foto: Barbara Mair
Per Test zum richtigen Studium
Um die Studienwahl zu erleichtern, bekommen Studieninteressierte beim
Online-Self-Assessment (OSA) einen ersten Einblick in das gewählte Studium
und können somit unverbindlich testen, ob sich ihre Erwartungen und Interessen
im Studium wiederfinden. Das Online-Angebot ist natürlich in Zeiten
von Corona eine ideale Möglichkeit sich einen guten Überblick zu verschaffen.
Alle Informationen dazu auf https://self-assessment.univie.ac.at
#meinjob
#meinezukunft
Über 1.800 aktuelle
Jobangebote!
Weltweit beschäftigen wir 4.600 Mitarbeiter*innen
und betreiben 46 Standorte in Europa.
Wir bringen diejenigen zusammen, die zusammengehören:
Die besten Talente mit renommierten Unternehmen
aus den unterschiedlichsten Branchen und
Bereichen. Wir sind Jobberater und Karrierebegleiter.
Unsere Kandidat*innen haben die Möglichkeit, sich mit
nur einer Bewerbung für viele spannende Jobs und
attraktive Arbeitgeber zu bewerben.
TTI-Platz 1 | 4490 St. Florian | +43 5 7505 | office@tti-group.at
www.tti-group.at

14 | DAS RICHTIGE STUDIUM JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 DAS RICHTIGE STUDIUM | 15
Wien bietet als Universitätsstadt
eine breite Auswahl an
Hochschulen.
In Wien leben
derzeit rund
200.000 Studenten.
Gut
ein Viertel ist
aus dem Ausland.
einer reflektierten Entscheidung zu unterstützen.
Wenn man die Fragen nach den eigenen
Talenten, Universität oder Fachhochschule
umfassend beantworten konnte, geht es
daran Studienmöglichkeiten zu recherchieren.
Wenn man eine konkrete Berufsvorstellung
hat, lautet die nächste Frage:
Mit welchem Studium kann ich diesen
Wunsch verwirklichen? Im Zuge des Informationsprozesses,
sollte man sich genau
anschauen, welche Studien zum gewünschten
Berufsziel führen. Achtung: Die
Frage der Jobchancen ist nicht leicht zu beantworten.
Ein Studium dauert mindestens
drei Jahre. In dieser Zeit kann sich einiges
Foto: Barbara Mair
Ich begleite viele
Jugendliche und
die Zeiten haben sich
wirklich geändert. Die
Jugend von heute ist
deutlich reflektierter
und gewissenhafter
bei der Wahl des
Studiums.
Gisela Kriegler-Kastelic,
Universität Wien
ändern. „Erwartungshaltung ist
ein wichtiges Stichwort. Welche
Erwartung habe ich vom Studium
beziehungsweise das Studium
von mir? Was kann und
will ich mit dem Studium erreichen?“,
so Kriegler-Kastelic.
Ein hilfreiches Werkzeug bei
der Studienwahl (egal, ob Uni
oder FH) ist das Curriculum
(oder Studienplan). Für jedes
Studium gibt es ein eigenes
Curriculum, das Auskunft über den Aufbau,
Inhalt und Ablauf des Studiums gibt.
So merkt man schnell, was auf einen in den
kommenden Jahren zukommt und wird
von Lerninhalten nicht überrascht. Ein tolles
Angebot ist „Studieren probieren“ der
Österreichischen Hochschülerschaft. „Studieren
Probieren“ ermöglicht Schülern
und anderen Interessenten, in ausgewählte
Lehrveranstaltungen des Studienbetriebs
hineinzuschnup- pern. Studierende begleiten
die Schüler in Schnuppervorlesung
und erzählen von ihrem Studienalltag.
Beim anschließenden Beratungsgespräch
beantwortet der/die Studierende alle Fragen,
gibt Einblicke und hilft
dabei, sich für ein Studium
zu entscheiden. ê
∑
Alle Infos auf
www.studierenprobieren.at
Foto: derknopfdruecker.com
„Holz ist unsere Welt“
– das ist nicht zufällig unser Slogan. Es ist vielmehr
unser Leitsatz. Als einer der führenden Holzhändler
Europas sind wir hier bei J. u. A. Frischeis (JAF)
begeistert von Holz und teilen unsere Begeisterung
gerne mit allen neuen Team-Mitgliedern!
In unserer vielfältigen Welt aus Holz – dem Baustoff
der Zukunft – gibt es zahlreiche Bereiche, in denen
Sie Ihre Stärken entdecken und einsetzen können.
Erfahren Sie jetzt mehr dazu, wie Sie Teil der Erfolgsgeschichte
unseres internationalen Unternehmens
mit österreichischen Wurzeln werden können.
Besuchen Sie uns auf
Stand 16 oder im Internet unter
www.frischeis.at/karriere.
KARRIERE BEI JAF
www.frischeis.at
HOLZ IST UNSERE WELT

16 | AUS- UND WEITERBILDUNG JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 AUS- UND WEITERBILDUNG | 17
Die eigene
Karriere stets im
Blick behalten
Das Thema Aus- und
Weiterbildung wurde
lange als weniger
wichtig bewertet.
Dabei kann
Weiterbildung ein
Karriereturbo sein.
Wir leben in wirtschaftlich herausfordernden
Zeiten. Gestörte
Lieferketten, Rohstoffmangel,
Pandemie und nun die Energiekrise
– Unternehmen und damit auch der
Arbeitsmarkt sind im Wandel. Doch jede
Krise bietet auch ihre Möglichkeiten und
Chancen. Beste Beispiele sind die
Vier-Tage-Woche oder die Digitalisierung.
Auch neue Aufgaben
und sogar
Berufe entstehen.
Gerade das Thema „Erneuerbare Energie“
wird hier den Arbeitsmarkt in den kommenden
Jahren spürbar prägen. Das bietet
auch Arbeitnehmern neue Chancen. Wer
nämlich das Gefühl hat in seinem Job oder
in der Karriere in einer Sackgasse zu stecken,
hat derzeit die besten Chancen neue
Herausforderungen anzunehmen – und
dabei ganz nebenbei auch den eigenen
Marktwert zu steigern. Das zeigen auch aktuelle
Studien. „Eine gute Qualifizierung
erhöht die Beschäftigungschancen und das
Einkommen und senkt zugleich das
Arbeitslosigkeitsrisiko“, ist auch Aarbeiterkammer-Präsidentin
Renate Anderl überzeugt.
Sie fordert auch eine bessere Vereinbarkeit
von Beruf, Weiterbildung und Familie.
Weiterbildung im Wandel
Homeoffice, virtuelle Meetings und Online-Weiterbildungen
sind innerhalb kürzester
Zeit neue Normalität geworden.
Dementsprechend sind das technische
Wissen um den Arbeitsplatz und der Umgang
mit digitalen Ressourcen laut aktueller
IMAS-Umfrage für zwei Drittel der österreichischen
Unternehmen wichtig,
» Seite 18
Foto: Nuthawut - stock.adobe.com

18 | AUS- UND WEITERBILDUNG JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 AUS- UND WEITERBILDUNG | 19
Foto: Apichat - stock.adobe.com
Das berufsbegleitende
Lernen ist
längst zum
ausschlaggebenden
Erfolgsfaktor
für individuelle
Karrierewege
geworden!
statement
Eine gute Qualifizierung erhöht die Beschäftigungschancen
und das
Einkommen und senkt zugleich das
Arbeitslosigkeitsrisiko. Weiterbildung
muss leistbar und auch mit der Familie
vereinbar sein.
Renate Anderl
AK Präsidentin
Foto: Sebastian Philipp, BAK
Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig
zu bleiben und den Wirtschaftsstandort
Österreich nachhaltig zu sichern, brauchen
heimische Unternehmen jetzt
Fachkräfte, die mit den vielgestaltigen
Innovationen des Berufslebens nicht nur
Schritt halten können, sondern ihr Wissen
und ihre Kenntnisse aktiv auf den
neusten Stand bringen.
Markus Raml
WIFI
Foto: Guenther Achleitner - EIKONAS Fo
››
Bereitschaft auf allen Seiten höher
Corona hat dazu geführt,
dass Eigenschaften wie An-
» Seite 20
zent zugelegt und ist mittlerweile Motiv
Nummer Eins für eine Berufsweiterbildung.
Aber auch das persönliche Interesse,
eine Anordnung durch die Geschäftsführung
und die Erfordernisse des Berufes
selbst sind führende Beweggründe für Erwerbstätige.
Als Gegenargumente geben
die Befragten vor allem an, bislang keine
Notwendigkeit für eine Fortbildung gehabt
zu haben, gefolgt von der Ansicht, dass es
für die Karriereentwicklung nicht hilfreich
wenn es um ihre Mitarbeiter geht. „Um
auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben
und den Wirtschaftsstandort Österreich
nachhaltig zu sichern, brauchen heimische
Unternehmen jetzt Fachkräfte, die
mit den vielgestaltigen Innovationen des
Berufslebens nicht nur Schritt halten können,
sondern ihr Wissen und ihre Fachkenntnisse
aktiv und beständig auf den
neusten Stand bringen. Innovationsfreudige
Mitarbeiter, die selbstständig Lösungen
für Probleme suchen, sind bei den
Betrieben heute hoch im Kurs“, ist Markus
Raml, Kurator des WIFI Österreich, überzeugt.
Und hier hat in den vergangenen
Jahren ein Umdenken stattgefunden. Eine
WIFI-Umfrage macht deutlich, dass die
Zufriedenheit mit dem eigenen Wissensstand
zunehmend kritisch reflektiert und
mit gewissen Vorbehalten betrachtet wird.
Seit 2015 hat der Wunsch, die berufliche
Fachkompetenz zu erweitern, um 13 Prosei.
Doch nur durch Flexibilität kann man
heute am Arbeitsmarkt reüssieren. Und
durch zusätzliche Qualifikationen stehen
viele Türen offen. Das berufsbegleitende
Lernen ist längst zum ausschlaggebenden
Erfolgsfaktor für individuelle Karrierewege
geworden!
Digitale Weiterbildung ist
seit der Pandemie zum
Standard geworden.
Foto: Rido - stock.adobe.com

20 | AUS- UND WEITERBILDUNG JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 AUS- UND WEITERBILDUNG | 21
Bildungsangebote in Wien
Erwachsenenbildung in Österreich
erwachsenenbildung.at
Berufsförderungsinstitut Wien (bfi)
www.bfi.wien
Österreichisches Institut für Erwachsenenbildung
www.oieb.at
WIFI Wien
www.wifiwien.at
Digitalisierung:
Gekommen um zu bleiben
Und durch die steigende Digitalisierung ist
der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten
und die Bereitschaft bei Arbeitgebern
so niederschwellig wie noch nie. Zukunftsorientierte
Angebote zur beruflichen Weiterbildung
müssen den rasanten Verändepassungsfähigkeit,
Einsatzbereitschaft und
Durchhaltevermögen im Berufsleben wesentlich
mehr Bedeutung zukommen. Das
zeigt auch der Weiterbildungsbarometer.
Angesichts des Digitalisierungsbooms findet
ein Bedeutungstransfer der Schlüsselkompetenzen
stattgefunden. Für 65 Prozent
der Unternehmen sind digitale Kompetenzen
unter ihren Erwerbstätigen
wichtiger geworden. 63 Prozent führen Anpassungsfähigkeit,
59 Prozent Organisationstalent
als gegenwärtig sehr gefragte
Eigenschaften an. Auf Rekordniveau liegt
Foto: fizkes - stock.adobe.com
laut Studie der Stellenwert beruflicher Weiterbildung:
Rund 90 Prozent der Betriebe
erachten es als wichtig, dass sich ihre Mitarbeiter
weiterbilden.
Foto: Halfpoint - stock.adobe.com
rungen in der Arbeitswelt Rechnung tragen.
Die Online-Lehre und die damit
verbundenen flexiblen Lernformate sind
gekommen, um zu bleiben. Wie die aktuellen
Zahlen zeigen, sind etwa 50 Prozent der
Erwerbstätigen bereit, digitale Lernplattformen
zu nutzen, Unternehmer schätzen
das Potenzial noch höher ein (60 Prozent).
Besonders die Blended Learning-Variante,
die das Beste aus Präsenz- und Online-Lernen
im Sinne der individuellen Bedürfnisse
miteinander verbindet, erfreut sich immer
größeren Zuspruchs.
Weiterbildungsmöglichkeiten
immer im Auge behalten
Ab und an wird einem die Entscheidung,
eine neue Ausbildung zu beginnen, aber
auch vom Leben abgenommen. So berichtet
zum Beispiel die Wienerin Barbara D.:
„Ich habe während Corona meinen
Arbeitsplatz verloren und musste zum
AMS. Ich wollte aber unbedingt schnell
wieder in die Arbeitswelt zurück – das Herumsitzen
ist nicht meins. Doch mit 52 Jahren
ist das nicht so einfach. Ich habe mich
dann für die Ausbildung zur Pflegekraft
entschieden. Mittlerweile bin im Dritten
von sechs Semestern. Doch einfach ist die
Situation natürlich nicht.“ Frau D. erhält
neben Unterstützung vom Arbeitsmarktservice
auch noch Ausbildungsgeld. Vor allem
in Zeiten hoher Inflation und steigender
Lebenserhaltungskosten eine dringend
benötigte Unterstützung. Die 52-Jährige ist
auch sicher: „Ich freue mich auf die Arbeit
in einer sicheren und zukunftsorientierten
Branche und bin froh, diese Ausbildungsmöglichkeit
ergriffen zu haben.“ ê
© Inter IKEA Systems B.V. 2022
Finde einen Job,
der zu dir passt.
IKEA.at/Jobs

Premiere in Wien
1. jobmesse austria | MARX HALLE 24.|25. SEP 2022
Premiere in Wien
24.|25. SEP 2022 MARX HALLE | 1. jobmesse austria
MESSE-TERMIN
Sa., 24.09.2022,
10.00–16.00 Uhr
So., 25.09.2022,
11.00–17.00 Uhr
EINTRITT
3 Euro
(regulärer Eintritt 5 Euro
abzgl. 2 Euro Premierenrabatt)
EINTRITT FREI
Schüler:innen, Lehrlinge,
Studierende, Pensionist:innen,
Menschen mit Behinderung und
deren Begleitung, Arbeitssuchende,
beim AMS gemeldete
Personen, Kinder bis 14 Jahre
(jeweils mit entsprechendem
Nachweis)
MESSE-HIGHLIGHTS
℅ Zahlreiche Aussteller
verschiedenster Branchen
℅ Direkter Kontakt zu Personalentscheidern
der Region
℅ Für alle Qualifi kationen und
alle Generationen
℅ Vermittlung von freien
Stellen, Ausbildungs- und
Studienplatzangeboten sowie
Diplomarbeiten, Praktika,
Weiterbildungs- und Traineeprogrammen
℅ Kostenfreie
Bewerbungs-Checks
℅ Professioneller
Bewerbungsfotoservice
℅ Karriere-Workshops
℅ LinkedIn Profi lchecks
℅ Vorträge und Präsentationen
verschiedener Referenten
MESSEHALLE
MARX HALLE
Karl-Farkas-Gasse 19
A-1030 Wien
MEDIENPARTNER
KURIER; Kronen Zeitung
VERANSTALTER
barlag|mediaprint
messeagentur GmbH
Muthgasse 2
A-1190 Wien
INTERNET
jobmessen.at
Next Year!
09|10
SEP 2023
24
ÖBB-Konzern
Hauptbahnhof 2
A-1100 Wien
01
www.unsereoebb.at
TUI BLUE AT GmbH
Coburgstraße 54
A-8970 Schladming
www.tui-blue.com
Möbelix
Römerstraße 39
A-4600 Wels
www.moebelix.at
teampool
Hauptstraße 16a
A-5201 Seekirchen
am Wallersee
06
12
18
www.teampool.com
25
02
Hays Österreich GmbH
Europaplatz 3/5
A-1150 Wien
www.hayscareer.net
07
Erste Bank
der österreichischen
Sparkassen AG
Am Belvedere 1
A-1100 Wien
www.sparkasse.at/
erstebank/karriere
ADMIRAL Casinos &
Entertainment AG
Griesfelstraße 15
A-2351 Wiener Neudorf
www.admiral.ag
WORTSTARK
consulting training
fundraising gmbH
Gartengasse 8/3
A-1050 Wien
14
19
www.befundraiser.com
26
03
Saubermacher
Dienstleistungs AG
Hans-Roth-Straße 1
A-8073 Feldkirchen bei Graz
www.saubermacher.at
HEROLD
Business Data GmbH
Canetti Straße 5
A-1100 Wien
karriere.herold.at
www.tkmaxx.at
08
15
TK Maxx
Mariahilfer Straße 77-79
A-1060 Wien
20
Coachfident
Liechtensteinstraße 111-115
A-1090 Wien
www.coachfident.com
27
Esterhazy
Betriebe GmbH
Esterhazyplatz 5
A-7000 Eisenstadt
www.esterhazy.at
www.intrum.at
J. u. A. Frischeis
Gesellschaft m.b.H.
Gerbergasse 2
A-2000 Stockerau
www.frischeis.at
ZETA GmbH
Zetaplatz 1
A-8501 Lieboch
www.zeta.com
04
10
Intrum Austria GmbH
Ares Tower,
Donau-City-Straße 11
A-1220 Wien
16
21
28
„Der Mann, der
verwöhnt“ Backwaren
GmbH & Co KG
Perfektastraße 100
A-1230 Wien
www.dermann.at
ISG Personalmanagement
GmbH
Universitätsring 14
A-1010 Wien
www.isg.com
CodeFactory Vienna
Kettenbrückengasse
23/2/12
A-1050 Wien
Austro Control
Schnirchgasse 17
A-1030 Wien
www.startfrei.at
05
11
17
www.codefactory.wien
22
29
Wiener
Gesundheitsverbund
Thomas-Klestil-Platz 7/1
A-1030 Wien
www.
gesundheitsverbund.at
www.fsw.at
www.awz-wien.at
30
36
Fonds Soziales Wien
Guglgasse 7-9
A-1030 Wien
cargo-partner GmbH
Airportstraße 9
A-2401 Fischamend
www.cargo-partner.com
Österreichischer
Apothekerverband
Spitalgasse 31
A-1090 Wien
www.pkainfo.at
www.apojobs.at
42
48
54
Fielmann GmbH
Rinnböckstraße 3
A-1030 Wien
jobs.fielmann.com
NAVAX
Consulting GmbH
Technologiestraße 8
A-1120 Wien
www.navax.com
VAMED AG
Sterngasse 5
A-1230 Wien
www.vamed.com
31
37
43
49
Mediaprint Zeitungsund
Zeitschriftenverlag
Ges.m.b.H. & Co KG
Richard Strauss Straße 16
A-1230 Wien
www.mediaprint.at
55
32
ÖAMTC - Österreichischer
Automobil-, Motorrad-
und Touringclub
Baumgasse 129
A-1030 Wien
www.oeamtc.at/
karriere-portal
Glock
Gesellschaft m.b.H.
Gaston Glock-Platz 1
A-2232 Deutsch-Wagram
eu.glock.com/en
Generali
Versicherung AG
Landskrongasse 1-3
A-1010 Wien
www.generali.at
38
44
50
REWE Group Österreich
Industriezentrum NÖ-Süd,
Straße 3, Objekt 16
A-2355 Wiener Neudorf
www.rewe-group.jobs
56
Bundesbeschaffung
GmbH
Lassallestraße 9b
A-1020 Wien
bbg.gv.at
33
39
Gebrüder Weiss
Paketdienst GmbH
Arbeitergasse 50
A-2333 Leopoldsdorf
bei Wien
www.dpd.com/at/de/
karriere
45
Pensionsversicherungsanstalt
Friedrich-Hillegeist-Straße 1
A-1021 Wien
www.pv.at/karriere
51
Raiffeisenlandesbank
NÖ Wien
Friedrich Wilhelm
Raiffeisenplatz 1
A-1020 Wien
www.raiffeisenbank.
jobs
57
Haus der
Barmherzigkeit
Seeböckgasse 30a
A-1160 Wien
www.hb.at
34
40
Österreichisches
Rotes Kreuz,
Landesverband Wien &
Niederösterreich
Franz-Zant-Allee, 3-5
A-3430 Tulln
www.roteskreuz.at
Bäckerei Ströck
Johann-Ströck-Gasse 1
A-1220 Wien
www.stroeck.at
46
52
Dehner
Gartencenter Österreich
GmbH & Co. KG
Pluskaufstraße 10
A-4061 Pasching
www.dehner.at/jobs
58
Wiener ArbeitnehmerInnen
Förderungsfonds
Nordbahnstraße 36
A-1020 Wien
www.waff.at
www.bauhaus.at
35
41
BAUHAUS Depot GmbH
Straubingertsraße 25
A-4600 Wels
FOM Hochschule
Hochschulzentrum
Düsseldorf,
Toulouser Allee 53
A-40476 Düsseldorf
www.fom.de
47
53
Hornbach
Baumarkt GmbH
IZ-NÖ-Süd, Straße 3, Obj. 64
A-2355 Wiener Neudorf
www.hornbach.at/jobs
59
Jungheinrich Austria
Vertriebsges.m.b.H
Slamastraße 41
A-1230 Wien
www.jungheinrich.at
Tesla Motors
Austria GmbH
Triester Straße 207-209
A-1230 Wien
www.tesla.com/de_at
HABAU GROUP
Greiner Straße 63
A-4320 Perg
www.habaugroup.com
OTIS GesmbH
Modecenterstraße 17 /
Objekt 1
A-1110 Wien
www.otis.com
Talto -
Talents of Tomorrow
Joanneumring 3
A-8010 Graz
www.talto.com
Stellenangebote Ausbildungsplätze Studienplätze Stellen für Bewerber 50plus Existenzgründer
Praktika Trainee Weiter-/Fortbildungen Teilzeit for english applicants
IKEA Austria GmbH
Südring
A-2334 Vösendorf
www.ikea.com/at/de/
this-is-ikea/
work-with-us
Alle Angaben ohne
Gewähr. Änderungen
vorbehalten.
Stand: 01. September 2022
Heerespersonalamt -
Stützpunkt Wien
Brünner Straße 238
A-1260 Wien
karriere.bundesheer.at
FIX Gebäudesicherheit
+ Service GmbH
Ritzling 9
A-4904 Atzbach
www.fix-fm.com
Landespolizeidirektion
Wien
Schottenring 7-9
A-1010 Wien
www.polizeikarriere.
gv.at
Hilfswerk Niederösterreich
Betriebs GmbH
Ferstlergasse 4
A-3100 St. Pölten
www.hilfswerk.at/
niederoesterreich
POWERSERV
Austria GmbH
Favoritenstraße 80
A-1100 Wien
www.powerserv.at
Stellenangebote Ausbildungsplätze Studienplätze Stellen für Bewerber 50plus Existenzgründer
Praktika Trainee Weiter-/Fortbildungen Teilzeit for english applicants
Trenkwalder
Personaldienste GmbH
Rennweg 97-99
A-1030 Wien
at.trenkwalder.com
Alle Angaben ohne
Gewähr. Änderungen
vorbehalten.
Stand: 01. September 2022

Premiere in Wien
1. jobmesse austria | MARX HALLE 24.|25. SEP 2022
Premiere in Wien
24.|25. SEP 2022 MARX HALLE | 1. jobmesse austria
ZGONC Handel GmbH
Modecenterstraße 3
A-1030 Wien
www.zgonc.at
60
66
Stadt Wien -
Straßenverwaltung
und Straßenbau
Lienfeldergasse 96
A-1171 Wien
wien.gv.at/verkehr/
strassen
Konica Minolta
Business Solutions
Austria GmbH
Amalienstraße 59-61
A-1130 Wien
72
www.konicaminolta.at
78
Fercam Austria GmbH
Heinrich Bablik-Straße 17,
TOP N04 / 01-04
A-2345 Brunn am Gebirge
www.fercam.at
TTTech
Schönbrunner Straße 7
A-1040 Wien
career.tttech.com
www.rwa.at
61
67
73
RWA Raiffeisen Ware
Austria AG
Raiffeisenstraße 1
A-2100 Korneuburg
80
XXXLutz KG
Römerstraße 39
A-4600 Wels
karriere.xxxlutz.at
SAX POLYMERS
Industrie GmbH
Lichtblaustraße 6-8
A-1220 Wien
62
68
www.saxpolymers.com
74
Phoenix Contact GmbH
Ada-Christen-Gasse 4
A-1100 Wien
www.phoenixcontact.at
82
63
Flughafen Wien AG
Postfach 1
A-1300 Wien-Flughafen
www.viennaairport.com
XIT-cross information
technologies GmbH
Wambachergasse 10
A-1130 Wien
www.crossit.at
www.ats.net
69
75
AT&S Advanced Technologies
& Solutions
Fabriksgasse 13
A-8700 Leoben
83
Schrack Technik GmbH
Seybelgasse 13 Top 1
A-1230 Wien
www.schrack.at
Österreichische
Post AG
Rochusplatz 1
A-1030 Wien
karriere.post.at
64
70
76
FH Kärnten - Carinthia
University of Applied
Sciences
Europastraße 4
A-9524 Villach - St. Magdalen
www.fh-kaernten.at
84
Stadt Wien
Bartensteingasse 9
A-1010 Wien
65
jobs.wien.gv.at
Müller
Transporte GmbH
Palmersstraße 10
A-2351 Wiener Neudorf
71
www.
muellertransporte.at
77
Kraftanlagen Energies
& Services GmbH
Südrandstraße 4
A-2320 Schwechat-
Mannswörth
www.kraftanlagen.com
86
Transgourmet
Österreich GmbH
Egger-Lienz-Straße 15
A-4050 Traun
www.transgourmet.at
Maschinenring
Personal & Service
eGen
Auf der Gugl 3
88
93
A-4021 Linz
www.maschinenring.at
99
fiskaly GmbH
Mariahilfer Straße 36/5
A1070 Wien
www.fiskaly.com/de
103
Österreichische
Notariatskammer
Landesgerichtsstraße 20
A-1010 Wien
www.notar.at
89
95
KPS Prüfservice GmbH
Goldbeckstraße 5
A-69493 Hirschberg
www.kps-gruppe.de
INTERSPAR GmbH
Europastraße 3
A-5015 Salzburg
www.interspar.at
100
104
WIENER
SOZIALDIENSTE
Camillo-Sitte-Gasse 6
A-1150 Wien
www.
wienersozialdienste.at
Dorotheum
GmbH & Co KG
Dorotheergasse 17
A-1010 Wien
90
97
www.dorotheum.com
101
Newrest Wagons-Lits
Austria GmbH
Margaretengürtel 35/2-3
A-1100 Wien
www.newrest.eu/en
105
Starlinger & Co
Ges.m.b.H.
Sonnenuhrgasse 4
A-1060 Wien
www.starlinger.com
Wirtschaftskammer
Wien - UBIT
Straße der Wiener
Wirtschaft 1
A-1020 Wien
www.wko.at
www.tti-group.at
91
98
102
TTI Beteiligungs- und
Management GmbH
TTI-Platz 1
A-4490 St. Florian
107
11.00
11.40
12.20
13.00
13.40
14.20
11.00
12.00
VORTRÄGE
SAMSTAG
Candidate Experience /
Finding the right employer
Sergio Rivera, BSc – ISG
ISG Personalmanagement
Sie möchten aktiv
mitgestalten?
Dann starten Sie jetzt
bei uns!
Dietmar Weingant
Schrack Technik GmbH
Die Vielfalt an Möglichkeiten
– Karriere bei MediaPrint
Thomas Lendl
Mediaprint Zeitungs- und
Zeitschriftenverlag
GmbH & Co KG
Überzeugen in
Bewerbungsgesprächen
Eva Fuchs
Hays Österreich GmbH
Insights aus dem
Forderungsmanagement
Heiko Schmidl
Intrum Austria GmbH
Jobs vorprogrammiert
Monika Schieber-Tilinko
CODERS.BAY Vienna
Geht da noch mehr? –
Wie du dein berufliches
Potential voll auslebst
Thomas Gaar
Coachfi dent
Zick-Zack vs. Geradlinig:
Wie der unkonventionelle
Karriereweg gelingt
Tim Noldin
Coachfi dent
12.00
12.40
13.20
14.00
14.40
15.20
SONNTAG
Ubit Wien – wir nehmen
Wissen in Betrieb
Mag. Thomas Stefan Wurst
Ing, Rüdiger Linhart
Mag. Claudia Strohmaier
Wirtschaftskammer Wien
Future Agent Challenge
Generali Versicherung Team
Generali AG Versicherung
Insights aus der HR Welt
Job Immobilien Motor (JIM)
Marketing GmbH
„Join the
Unrecognized Revolution“
Gerhard Pronegg
Natuvion Austria GmbH
Erfolgsmodell berufsbegleitendes
Studium
Studienberatung Wien
FOM Hochschule für
Oekonomie &
Management gGmbH
Von Wien heraus innovativ und
global tätig sein – spannende
Einblicke in die Arbeitswelt
Philip Schreiner
Fiona Sigmund
TTTech Computertechnik AG
WORKSHOPS
SAMSTAG
12.00
13.00
SONNTAG
Wofür es sich lohnt
jeden Tag aufzustehen –
Anleitung zum Finden
des eigenen Purpose
Felix Rüsch
OBERWASSER
Zick-Zack vs. Geradlinig:
Wie der unkonventionelle
Karriereweg gelingt
Tim Noldin
Coachfi dent
Fachhochschule Wiener
Neustadt GmbH
Johannes Gutenberg-Straße 3
A-2700 Wiener Neustadt
www.fhwn.ac.at
Trummer Experts GmbH
Handelskai 94-96
A-1200 Wien
www.trummerexperts.com
Bau deine Zukunft - Leonardo
Lehrlingsexpertinnen der Hotels GmbH & Co. KG
Landesinnung Bau Wien
Laxenburgerstraße 28
A-2353 Guntramsdorf
www.baudeinezukunft.at www.leonardo-hotels.de
U.S. Tri-Mission Vienna
Bolztmanngasse 16
A-1090 Wien
At.usembassy.gov
Stellenangebote Ausbildungsplätze Studienplätze Stellen für Bewerber 50plus Existenzgründer
Praktika Trainee Weiter-/Fortbildungen Teilzeit for english applicants
Natuvion Austria GmbH
Lassallestraße 7B
A-1020 Wien
www.natuvion.com
Alle Angaben ohne
Gewähr. Änderungen
vorbehalten.
Stand: 01. September 2022
tophotels.wien
Parkring 12a
A-1010 Wien
www.tophotels.wien
Grazer Wechselseitige
Versicherung AG
Lobkowitzplatz 1
A-1010 Wien
www.grawe.at
tecRacer Consulting
GmbH
Ungargasse 37
A-1030 Wien
www.tecracer.de
CODERS.BAY Wien
Guglgasse12 / Gasometer
C/2.OG
A-1110 Wien
www.codersbay.wien
Beachten Sie auch unsere jobmesse deutschland tour unter
13.00
14.00
Selfmarketing – Überzeuge
vom Anschreiben bis zum
Vorstellungsgespräch
Sabrina Haas
Coachfi dent
Work-Life-Balance war
gestern - Wie du dein
Arbeitsleben erfolgreich
gestaltest
Tim Noldin
Coachfi dent
14.00
15.00
Work-Life-Balance war
gestern – Wie du dein
Arbeitsleben erfolgreich
gestaltest
Tim Noldin
Coachfi dent
Geht da noch mehr? –
Wie du dein berufliches
Potential voll auslebst
Thomas Gaar
Coachfi dent

26 | JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 | 27
MARX HALLE
Gewinnspiel:
Besucher-Voting zum „Stand der Messe“
Preise im Gesamtwert von über 3000 Euro gewinnen
Die ausstellenden Unternehmen
und Institutionen lassen sich viel
einfallen, um die Aufmerksamkeit
potenzieller Bewerber entlang des roten
Teppichs auf sich zu ziehen. Um dieses Engagement
zu würdigen und die Aussteller
zu motivieren, die Messegäste auch weiterhin
mit solchem Einsatz zu begeistern,
wird der Aussteller-Award „Stand der
Messe“ verliehen.
Die Besucher entscheiden
Auf der jobmesse austria können die Besucher
an beiden Tagen für ihren persönlichen
Favoriten unter den ausstellenden
Firmen voten – als Entscheidungskriterien
gelten Faktoren wie die schönste Aufmachung,
die beste Angebotsdarstellung,
Freundlichkeit des Standpersonals, professionelle
Beratung, besondere Activities und
natürlich der Gesamteindruck.
Mitmachen lohnt sich
Die drei Unternehmen mit den meisten
Stimmen gewinnen den begehrten gläsernen
Award und eine Urkunde. Und auch
die Besucher haben die Chance auf tolle
Preise! Unter allen abstimmenden Messegästen
werden folgende Preise mit einem
Gesamtwert von über 3000 Euro verlost:
Apple iPad Air
Apple Watch SE
Apple AirPods
5 Digital-Abos der Kronen Zeitung
für 1 Jahr
5 Digital-Abos des
KURIER für 1 Jahr
Einfach vor Ort eine Gewinnspielkarte
ausfüllen, den
Aussteller-Favoriten eintragen
– fertig.
Viel Glück!
Foto: zVg
ê
Starte in eine sichere Zukunft mit unseren
AUSBILDUNGEN
• Softwareentwicklung
• Systems & Network Engineering
FÜR UNTERNEHMEN
• Wir vermitteln Ihnen Junior Informatiker_innen
• Kostenloser Zugriff auf unser Talentepool
FÜR MITARBEITER_INNEN
• Cooles Team in einer tollen Location
• Sinnstiftende Tätigkeit in der Erwachsenenbildung
codersbay.wien

28 | QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF JOBMESSE 2022 QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF | 29
Foto: Janina_PLD - stock.adobe.com
Ein Neuanfang in einem völlig anderen Berufsfeld, bietet oft ungeahnte Möglichkeiten:
Für die Karriere und die eigene Weiterentwicklung. Ein Plädoyer für den Quereinstieg.
Berufsorientierung nennt sich die
Stunde in der Schule, in der sich
weiterführende Bildungseinrichtungen
vorstellen und mögliche Karrierechancen
präsentiert werden. Doch welcher 14-
Jährige weiß schon ganz genau, wie er sich
den weiteren Verlauf seines Lebens vorstellt?
Nicht selten werden Ausbildungswege
gewählt, die weder den eigenen Interessen
und Vorlieben, noch den persönlichen
Stärken entsprechen. Doch nicht nur
für junge Menschen, die oft schon während
ihrer Ausbildung erkennen, dass die
gewählte Branche nicht die richtige ist, bietet
der Quereinstieg in ein anderes Fach
unzählige Möglichkeiten. Auch für ältere
Arbeitnehmer, die schon lange in einem
Beruf verhaftet und schlichtweg unglücklich
sind, die keine Aufstiegsmöglichkeiten
oder Chancen zur Selbstverwirklichung sehen,
oder die aufgrund der wirtschaftlichen
Lage ihren langjährigen Job verloren
haben, ist ein Karrierewechsel oft genau
das richtige. Als Quereinsteiger werden
Menschen bezeichnet, die aus einer fremden
Branche oder einer anderen Sparte in
In Branchen,
wo Personal
gesucht wird,
sind Firmen
gerne bereit,
benötigte
Umschulungen
zu
zahlen.
ein Berufsfeld oder ein ein komplett neues
Tätigkeitsfeld wechseln, ohne dass die
sonst übliche Ausbildung dafür absolviert
wurde. Sie weisen also „Lücken“ im Lebenslauf
auf, die für Mitarbeiter auf vergleichbaren
Positionen im Unternehmen
Standard sind. Weshalb also fällt die Wahl
von Vorgesetzten immer häufiger auf
Quereinsteiger? Ja, wieso werden sie in
Ausschreibungen sogar explizit gesucht?
Erstens sind immer mehr Unternehmen
bedingt durch den Mangel an Fachkräften
auf branchenfremdes Personal angewiesen.
Doch fachfremde Mitarbeiter bieten
oft auch Vorteile. So sind sie überdurchschnittlich
ehrgeizig (schließlich will man
sich im neuen Feld beweisen), unvoreingenommen
und bieten Mehrwert im Sinne
von Soft Skills, die den spezialisierten Mitarbeitern
neue Blickwinkel eröffnen oder
bislang brach liegende Bereiche im Betrieb
stärken. Sie können vom Unternehmen geformt
werden und Berufserfahrung aus anderen
Branchen kann für einen Blick „über
den Tellerrand“ genutzt werden. Freilich
müssen sich Quereinsteiger das fehlende
Alle Infos zum
Thema Quereinstieg
und zu
Umschulungen
erhalten
Arbeitssuchende
beim
AMS. Infos auf
www.ams.at
» Seite 30
Foto: Martin Rettenberger
Reiselust statt Bürofrust?
Ab Wien, Salzburg, Innsbruck oder Graz betreuen Sie als
Nachtstewardess/-steward unsere Fahrgäste aus aller Welt
nach Paris, Rom, Amsterdam und zahlreichen weiteren
Destinationen.
Bewerben Sie sich jetzt bei Newrest und erkunden Sie im
Dienst an Bord unserer Nachtreisezüge ganz Europa!
Scannen Sie den QR-Code für mehr Infos per Mail oder
informieren Sie sich direkt an unserem Infostand!
Newrest Wagons-Lits Austria GmbH
Margaretengürtel 35/2-3, 1100 Wien
personalabteilung-austria@newrest-wagonslits.eu
+43 1 893 98 05 420
KARRIERE BEI VAMED –
JOBS, DIE BEGEISTERN
VAMED ist ein weltweit führender Gesamtanbieter für Krankenhäuser und andere Einrichtungen im Gesundheitswesen.
Das Portfolio reicht von der Projektentwicklung sowie der Planung und der schlüsselfertigen Errichtung über
Instandhaltung, technische, kaufmännische und infrastrukturelle Dienstleistungen bis hin zur Gesamtbetriebsführung
von Gesundheitseinrichtungen.
WERDEN SIE TEIL DER WELTWEITEN VAMED ERFOLGSGESCHICHTE
Für unsere nationalen und internationalen Projekte im Gesundheitswesen suchen wir motivierte und engagierte
Persönlichkeiten in den unterschiedlichsten Berufsgruppen, die unsere Erfolgsgeschichte mit uns vorantreiben.
www.newrest.eu
Mehr Infos zu allen offenen Stellen finden Sie hier: www.vamed.com
Bewerben Sie sich jetzt!
© AdobeStock I Gorodenkoff, ZOOMVP

30 | QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF | 31
››
Foto: nyul - stock.adobe.com
Gründe für den Berufsumstieg
Unzufriedenheit im aktuellen Job aufgrund von
Arbeitszeiten, Stress, Über- oder Unterforderung
Wegfall des bisherigen Berufsbildes
Aussicht auf bessere Bezahlung
Bessere Aufstiegschancen
Vereinbarkeit von Job und Familie
Wiedereinstieg ins Berufsleben nach der Karenz
gesundheitliche Gründe
Drang nach neuen Aufgaben & Herausforderungen
Möglichkeit, in ein anderes Land oder eine andere
Stadt zu wechseln
Fachwissen aneignen, die Einschulungsphase
kann also länger dauern. Jene, die
bereits durch Hobbys, Nebenberufe und
Co. Kenntnisse im neuen Bereich gesammelt
haben, tun sich bei der Jobsuche und
beim Einstieg zudem leichter – derlei Pluspunkte
sollte man also hervorheben, um
nicht schon mit der Bewerbungsmappe
„ausgemustert“ zu werden. Überzeugt man
die Firma aber von den eigenen Vorteilen,
so stehen die Türen für Aus- und Weiterbildungen
offen. Die Bereitschaft dazu sollte
man am besten bereits beim ersten Gespräch
unterstreichen. Das Gehalt für
Quereinsteiger wird meist niedriger angesetzt
als für gleichwertige Jobs. Als Arbeitnehmer
lohnt es sich also, gleich zu Beginn
eine Gehaltserhöhung nach entsprechender
Probephase zu vereinbaren. Immer
mehr Branchen erhöhen aufgrund des
Fachkräftemangels jedoch bereits das Einstiegsgehalt
für Quereinsteiger.
Von der IT bis zur Pflege
Das Berufsfeld für Quereinsteiger ist groß.
In immer mehr Branchen ist es kein Problem
mehr, die Karriereleiter auch ohne entsprechende
Ausbildung ganz nach oben zu
klettern. Einige Berufsgruppen sind in Österreich
jedoch geschützt, weil für sie eine
spezielle theoretische als auch praktische
Ausbildung nötig ist, und daher für Quereinsteiger
ungeeignet. Dazu zählen unter
anderem Rechtsanwälte, (Tier-) Ärzte, Psychologische
Therapeuten oder Architekten.
Doch vor allem in Branchen, die sich im
Wandel befinden, sind die Möglichkeiten
enorm. Dazu zählen unter anderem die Informationstechnologien,
denn der IT-
Fachkräftemangel hat die österreichische
Wirtschaft weiterhin fest im Griff. Mehr als
24.000 IT-Fachkräfte fehlen in Österreich –
in den kommenden fünf Jahren könnten es
laut Wirtschaftskammer bis zu 30.000 sein.
Ganz ohne Vorkenntnisse fasst man her
zwar schwer Fuß, wer aber eine entsprechende
Grundausbildung aus der Schule
oder besonders großes Talent durch Eigeninteresse
vorweisen kann, hat gute Karten.
Denn durch den immensen Bedarf an Personal
werden Weiterbildungen großzügig
Foto: HBS - stock.adobe.com
» Seite 32
Die besten Jobs
liegen auf der
Straße
Besuch uns
am Messe-
Stand Nr. 66
Bezahlte Anzeige
Die Expert*innen der Stadt Wien – Straßenverwaltung
und Straßenbau erstellen und zeichnen Pläne, kontrollieren,
bauen und erhalten Straßen, bearbeiten Anliegen von Bürger*innen
und finden gemeinsam mit anderen Dienststellen
und Anrainer*innen die besten Lösungen. Finde deinen
neuen Job und gestalte mit uns den öffentlichen Straßenraum
für eine lebenswerte und nachhaltige Stadt.
• Baureferent*in
• Werkmeister*in
• Arbeiter*in der Straßenverwaltung
• Bautechnische*r Zeichner*in
Entdecke noch mehr Berufsmöglichkeiten
im Job-Portal der Stadt Wien!
Foto: MA28/Christian Fürthner
jobs.wien.gv.at/stellenangebote
Straßenverwaltung
und Straßenbau

32 | QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 QUEREINSTIEG IN DEN TRAUMBERUF | 33
››
Foto: REDPIXEL - stock.adobe.com
finanziert. Das gilt auch im Gesundheitsbereich,
denn der Fachkräftemangel vor allem
in der Pflege ist in Österreich nicht erst
seit gestern ein Problem. Die aktuelle Pflegepersonal-Bedarfsprognose
der Gesundheit
Österreich GmbH im Auftrag des Gesundheitsministeriums
zeigt, dass bis ins
Jahr 2030 rund 75.700 zusätzlich Pflegekräfte
benötigt werden. Nicht umsonst suchen
Gesundheitseinrichtungen händeringend
nach Personal und sind auch bereit,
die Kosten für Umschulungen zu übernehmen.
Wer sich also für eine Ausbildung als
diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson
oder Pflegefachassistenz entscheidet,
hat schon alleine aufgrund des
demografischen Wandels einen sicheren
Job mit Zukunft – nah am Menschen. Auch
im Vertrieb, sowie im PR-, Event- und Medienbereich
tun sich laufend neue Anforderungen
und somit auch Möglichkeiten
für Quereinsteiger auf. So sind zum Beispiel
Juristen mit abgeschlossenem Studium
und eventuell sogar bereits ersten Erfahrungen
im kaufmännischen Bereich in
vielen Geschäftsfeldern gern gesehen – vor
allem bei kleineren Betrieben oder Startups.
Sie haben wie viele Quereinsteiger den
Vorteil, Experten in ihrem Fachgebiet zu
sein, sich jedoch in einen für das jeweilige
Unternehmen wichtigen Bereich einarbeiten
zu können, wodurch sie zum Rundum-
Paket werden. Auch Lehrkräfte fehlen, wie
vielfach in den Medien berichtet, woduch
Quereinsteiger gut Karten haben. Ab dem
Foto: Halfpoint - stock.adobe.com
Foto: Gorodenkoff - stock.adobe.com
Berufe für Quereinsteiger
IT-Branche: EDV-Fachmann, Softwarentwickler, Systemadministrator,
Netwerkspezialist, Programmierer
Gastronomie: Kellner, Service-, Küchenpersonal
Bildungswesen: Lehrer, Kindergartenpädagogen
Gesundheitswesen: Gesundheits- und Krankenpflegepersonal, Pflegefachassistenz
Beratung: Immobilienmakler, Finanzberater, Coach, Versicherungsberater,
Ernährungsberater
Marketing und Medienbranche: Online Marketing Manager, Market
Research Analyst, Pr Manager, Influencer, Journalist, Social Media Manager,
Projektmanager, Content Manager
Sommersemester 2023/24 sollen diese
mehr Geld bekommen, gleichzeitig soll
auch das angekündigte Quereinsteigerstudium
für die allgemeinbildenden Fächer
der Sekundarstufe (unter anderem
Deutsch und Turnen) starten.
All das zeigt: Zeiten ändern sich! Und
Quereinsteiger sind heute gefragter als je
zuvor. Wer umsteigen möchte, hat die
Möglichkeit dazu. Und auch Firmen profitieren.
Für beide Seiten gilt: Wer flexibel ist,
kann das ganz große Los ziehen! ê
Wir zählen auf dich.
Und deshalb zählst du.
Arbeiten für Wien
Viel mehr als nur ein Job
Informieren Sie sich jetzt über einen der zahlreichen
Jobs bei der Stadt Wien auf der jobmesse austria 2022
und auf der neuen Jobplattform jobs.wien.gv.at –
unser Chatbot unterstützt Sie dabei!
Viele Unternehmen mit der Stärke
eines Konzerns:
Als HABAU GROUP bieten wir
über 5.500 Mitarbeiter/innen an
verschiede nen europäischen Standorten
die Möglichkeit, das eigene
Entwicklungs potential zu entfalten.
Bei uns definieren Sie in den Sparten
Hochbau, Tief bau, Pipelinebau, Stahlbau
und Stahlbauanlagen, Fertigteilbau,
Holzbau sowie Untertagebau die
Grenzen des Möglichen neu.
Legen Sie jetzt den Grundstein für Ihre
Karriere in der HABAU GROUP:
habaugroup.com/karriere
jobs.wien.gv.at

34 | WORK-LIFE-BALANCE JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 WORK-LIFE-BALANCE | 35
Die passende Work-Life-Balance macht uns produktiver
Foto: fizkes - stock.adobe.com
Mut zu mehr
Gelassenheit
Das Prinzip „Work-Life-Balance“ ist in aller
Munde. Doch wie balanciert man Beruf und
Privatleben in hektischen Zeiten? Und was
können Arbeitgeber tun?
Da war doch noch was. Das Eine.
Dann das Nächste. Und das Übernächste.
Und das dazwischen? Vergessen.
Am Ende des Tages? Alles erledigt –
man selbst inklusive. Die heutige Zeit stellt
immer höhere Ansprüche an uns. Schneller,
besser, weiter sollen wir sein. Die
Super-Mama-Managerin-mit-Kindergarten-Verpflichtung.
Der Super-Papa-Abteilungsleiter-Fußballtrainer.
Superlativen
wohin das Auge reicht. Immer mehr Leute
haben das Gefühl, in einem Hamsterrad zu
stecken, das nicht aufhört, sich zu drehen.
Und uns irgendwann erschöpft abwirft,
mit Rückenschmerzen, Kopfweh, Übermüdung
und anderen Stresssymptomen, die
oft bis zum so genannten „Burnout“ gehen.
Foto: Chinnapong - stock.adobe.com
Bei einer 2020 unter Berufstätigen in Österreich
durchgeführten Umfrage zur Zufriedenheit
mit der Work-Life-Balance waren
insgesamt 56 Prozent der Befragten zufrieden.
23 Prozent hingegen waren mit
ihrer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
unzufrieden. In etwa dieselben Zahlen
liefert eine Studie der Viking RAJA Group
aus dem Jahr 2021. Hier lassen sich vor allem
beim Alter klare Unterschiede feststellen:
Während Arbeitnehmer zwischen 35
und 44 am glücklichsten sind (64%), tun
sich Millennials schwer mit der Balance
zwischen Bürostuhl und Couch. Mehr als
jeder Fünfte ist unglücklich (22%) und lediglich
jeder Zweite ist zufrieden (52%). Jeder
Dritte leidet zudem an negativen Auswirkungen
der Arbeit auf das eigene Wohlbefinden:
zu wenig Zeit für sich selbst,
Freunde und Familie, stressbezogene
Symptome wie Schlaflosigkeit oder Panikattacken,
körperliche Beschwerden (Rückenprobleme,
Migräne) oder psychische
Probleme (Burnout, Depression).
Auf all das reagieren auch Arbeitgeber in
einem immer höheren Ausmaß. Schließlich
hat keine Firma etwas von übermäßigen
Krankenständen, sowie gestressten,
überforderten oder unzufriedenen Mitarbeitern.
Laut Viking-Studie haben (unbezahlte)
Überstunden und die Unternehmenshierarchie
Einfluss auf die Work-Life-
Balance. Flexiblere Arbeitszeitmodelle
stehen ganz oben auf der Wunschliste vieler
Arbeitnehmer. Hier hat sich seit Beginn
der Corona-Pandemie auch einiges getan
(Stichwort: Homeoffice). Auch Kinderbetreuung
in der Firma wird immer mehr
zum Thema. Und: Mut zur Auszeit. ê
Einfach mal
abschalten:
Ohne Auszeiten
ist unser
„Häferl“
irgendwann
voll.
Laut einer Studie der Viking RAJA Group hat jeder 5. Umfrageteilnehmer
seine Arbeitsstunden reduziert oder ein flexibles Arbeitssystem in
Anspruch genommen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
EIN JOB MIT SINN
Gestalten Sie soziale Zukunft in Wien!
Sie suchen einen zukunftsorientierten Beruf
oder eine abwechslungsreiche Ausbildung?
Wir suchen Lehrfachkräfte
für Gesundheits- und
Krankenpflege.
Bewerben Sie sich jetzt:
karriere.fsw.at
Wir bieten Ausbildungen
im gehobenen Dienst und
Pflegeassistenzbereich.
Details zum
Ausbildungsangebot:
www.awz-wien.at
Gestalten Sie soziale Zukunft in Wien!
Sie suchen abwechslungsreiche Aufgaben in einem innovativen
Arbeitsumfeld? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung:
karriere.fsw.at
• Mobile Hauskrankenpflege
• Case Management
• Soziale Arbeit
• IT
• Verwaltung
Besuchen Sie uns an unserem Stand!
Besuchen Sie uns an unserem Stand!

36 | NEUE HERAUSFORDERUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 NEUE HERAUSFORDERUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE | 37
Wenn Manager
zu Coaches
werden
Homeoffice, hybride
Teams, Digitalisierung:
Die Pandemie hat
nicht nur unser
Arbeiten verändert,
sondern auch die Rolle
der Führungskräfte.
Die Bereitschaft, kontinuierlich zu
lernen, ist das Um und Auf für eine
erfolgreiche Unternehmensführung:
Zu diesem Schluss kamen die Personalberater
von Kienbaum bereits 2017 in
ihrer „Future Management Development“-
Studie. Zu dieser Zeit fielen Worte wie Pandemie,
Homeoffice und Inflation in Österreich
eher selten. Und dennoch betonten
die Experten schon damals, dass Firmen
mehr denn je in die (Weiter-)Entwicklung
ihrer Manager investieren müssen, um erfolgreich
zu bleiben. Schließlich wachsen
die Anforderungen ans Führungspersonal
durch veränderte Bedingungen stetig. Wer
hier nicht rechtzeitig bei den oberen fünf
Prozent eines Konzerns ansetzt, der riskiert,
auf der Strecke zu bleiben. Denn Führungskräfte
müssen ihre Mitarbeiter auf
veränderte Bedingungen vorbereiten und
sie – wie es der Name schon sagt – führen,
um ein erfolgreiches Unternehmen zu garantieren.
Auch Michaela Kreitmayer, Leiterin
des Hernstein Instituts für Management
und Leadership der Wirtschaftskammer
Wien, sieht das Führungsverständnis
in einem weitreichenden Umbruch:
„Durch die verstärkte und unaufhaltsame
Verbreitung von Remote Work sind neue
Konzepte gefragt. Eine Führung durch
spontane Anweisungen ist praktisch kaum
durchführbar. Daher müssen Mitarbeitende
zu einem hohen Maß an Eigenständigkeit
befähigt werden. Die Steuerung erfolgt
einerseits über die Entwicklung einer
gemeinsamen Kultur, andererseits anhand
von definierten Meilensteinen.“
Das neue Führungsleitbild
Damit bestätigt Kreitmayer die Ergebnisse
des aktuellen Hernstein Management Re-
» Seite 38
37 % der österreichischen Befragten der Hernstein-Studie
stimmten der Aussage voll und ganz zu, dass die Rolle von Führungskräften
vor allem darin bestehen wird, Potenziale von
Mitarbeitenden zu heben, weitere 50 % eher.
MACH EINE LEHRE ZUR PKA
Pharmazeutisch kaufmännische Assistenz
Alle Infos unter
www.pkainfo.at
* kaufmännische und
naturwissenschaftliche
Ausbildung
* täglicher Kundenkontakt
* Organisation des
Apothekenbetriebs uvm.
GET
READY
FOR PKA

38 | NEUE HERAUSFORDERUNGEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
JOBMESSE 2022
Führungskräfte sehen
sich seit der Pandemie
immer mehr in der
Coach-Rolle. Sie müssen
ihren Mitarbeitern
Halt und Orientierung
geben – ob im Homeoffice
oder im Büro.
Foto: pathdoc - stock.adobe.com
Foto: pathdoc - stock.adobe.com
port, in dem neun von zehn Führungskräften
der Aussage zustimmen, dass die
Hauptaufgabe von Führungskräften künftig
vor allem darin besteht, Mitarbeitende
beim Erschließen eigener Potenziale zu
unterstützen. Dabei meinen mehr als 80
Prozent, dass sie in ihrem eigenen Führungsbereich
dieses Rollenverständnis als
„Coach“ zumindest teilweise verwirklichen.
Bei ihrer eigenen bzw. ihrem eigenen
Vorgesetzten sehen dies lediglich zwei
Drittel als zutreffend an. Den Hintergrund
für diesen Rollenwandel bilden die vergangenen
zwei, durch Krisen geprägten Jahre.
51 Prozent der Befragten meinen, dass die
Führung des eigenen Teams schwieriger
geworden sei. Auch das Institut für Führungskultur
im digitalen Zeitalter (IFIDZ)
schlägt in dieselbe Kerbe – und betont, wie
sehr die Rolle der Führungskräfte sich im
Krisenverlauf gewandelt hat. War die
größte Herausforderung für Manager zu
Beginn der Pandemie noch „Prioritätensetzung:
Schnell und richtig entscheiden in
der Krise“, so gaben im Dezember 2020 fast
drei Viertel der 127 befragten Führungskräfte
(73 Prozent) an, eine zentrale Herausforderung
sei, „den Mitarbeitern die
erforderliche Orientierung und den nötigen
Halt zu geben“. Viele Unternehmen sehen
sich heute mit dem Wunsch eines Teils
ihrer Mitarbeitenden konfrontiert, auch
nach Lockdown-Ende im Homeoffice zu
arbeiten und versuchen, diesem zu entsprechen.
Deshalb müssen ihre Führungskräfte
vermehrt so genannte hybride
Teams führen – ein Teil der Mitarbeiter
arbeitet weiterhin im Betrieb, während ein
anderer Teil im Homeoffice oder an einem
anderen von ihnen gewählten Ort arbeitet.
Neben der Transformation des Führungsverständnisses
spielt auch die Außendarstellung
eine immer wichtigere Rolle.
Knapp 40 Prozent sehen die Präsenz in sozialen
Medien als Kompetenzträger als
sehr oder eher wichtig an. Es gibt also einiges
in Sachen Schulungen und Weiterbildungen
für Firmen zu tun, um am Puls der
Zeit zu bleiben und Führungskräfte mit
dem nötigen Rüstzeug auszustatten. ê
Das Bild eines
„Coach“ wird
den Anforderungen an
die Führungskräfte
von heute gut gerecht
und bringt es für alle
Beteiligten auf den
Punkt.
Michaela Kreitmayer,
Leiterin des Hernstein
Instituts für Management
und Leadership
Foto: Philipp Tomsich
dehner.at/jobs
WIR SUCHEN SIE!
KOMM ZU UNS INS
TEAM UND GESTALTE DIE
CLASSIFIEDS-ZUKUNFT MIT!
Alle offenen Jobs findest du auch auf
www.mediaprint.at/karriere
Die Job Immobilien Motor Marketing (JIM) GmbH,
eine Tochter der MediaPrint, bündelt die Rubrikenkompetenz
der Marken Kurier und Kronen Zeitung.
Mit bestehenden und neuen Digitalprodukten ist es
das Ziel den unternehmensweiten Rubriken- und
Anzeigenmarkt weiter auszubauen und neu zu
positionieren.
Besuche uns am MediaPrint Stand, lerne
uns kennen und sprich direkt mit unserem
Geschäftsführer Markus Binderbauer.
Für unsere Neueröffnung in
Wien (Auhof) im Frühjahr 2023
und weitere Märkte in der Umgebung!
Jetzt bewerben unter dehner.at/jobs

40 | UNTERNEHMENSGRÜNDUNG JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 UNTERNEHMENSGRÜNDUNG | 41
Volle Kraft voraus!
Foto: AleksandarNakic
2021 wurden in
Österreich rund 41.000
bzw. in Wien an die
9000 Unternehmen
gegründet. Rund zwei
Drittel davon waren
Einzelunternehmen – in
ganz unterschiedlichen
Branchen.
ren ihr Tätigkeitsfeld oder nehmen Mitarbeiter
auf. Aber viele bleiben der Rechtsform
aus Überzeugung treu – in höchst
unterschiedlichen Berufszweigen, in der
Kreativwirtschaft, in Pflege und Beratung,
in Kunsthandwerk, Fotografie, Grafik und
Design, Massage oder Ernährungsberatung,
um nur wenige Beispiele zu geben.
Mit ein Grund für die immer stärkere Bedeutung
von EPU ist die zunehmende Digitalisierung:
Sie erleichtert das flexible
Arbeiten von überall aus. Gleichzeitig verlagern
sich Arbeitsprozesse in die Cloud.
Was für die Selbständigkeit spricht
Selbstbestimmung ist einer der Hauptgründe,
warum sich Menschen gerne selbständig
machen. Man ist in seinen Entscheidungen
frei und ungebunden. Planänderungen
sind jederzeit möglich und
vielleicht nötig, denn die Märkte ändern
sich rasant. In gewisser Weise kann man
sein Einkommen durch flexible Arbeitsleistung
steuern. Die Sozialversicherung ist
immer zu bezahlen, bei der Höhe der Einkommensteuer
hingegen lässt sich mit der
Expertise eines Steuerberaters einiges sparen.
Wer die Selbständigkeit als zweites
Standbein zu einem unselbständigen Job
Handwerk hat immer noch goldenen
Boden, scheint es. Denn die meisten
Unternehmen werden nach wie in
Gewerbe und Handwerk gegründet, gefolgt
vom Handel. Mit 52% stellen Frauen den
größeren Anteil bei den Gründern. Zu fast
einem Drittel sind die Gründer zwischen 30
und 40 Jahre alt, zeigt die Gründungsstatistik
der Wirtschaftskammer. In Wien wurden
im Vorjahr an die 9000 Unternehmen
gegründet – allerdings ist in Wien der Frauenanteil
etwas geringer als jener der Männer.
In der stärksten Gründergruppe zwischen
30 und 40 sind jedoch die Damen
wieder in der Pole Position, wenn auch
knapp. Eindeutig hingegen das Ergebnis,
wenn es um die Rechtsform geht: Ein-Personen-Unternehmen
(EPU) stellen heute
bereits fast zwei Drittel aller Gründungen
in Wien. Österreichweit gab es im Vorjahr
schon rund 340.000 EPU. Der EPU-Boom,
der seit Jahren anhält, hat mehrere Gründe.
Zunächst ist die Gründung eines Ein-Personen-Unternehmens
der einfachste und
günstigste Schritt in die Selbständigkeit.
Manche EPU erweitern nach zwei, drei Jahaufbaut,
kann von einem Verlust in der
selbständigen Tätigkeit steuerlich profitieren
(Achtung: doppelte Sozialversicherug!).
Herausforderungen der
Selbständigkeit
Freilich bietet die Selbstständigkeit nicht
nur Vorteile, man muss ihr auch „gewachsen“
sein: Selbstorganisation und -disziplin
sind Grundvoraussetzungen. Man haftet
mit seinem Privatvermögen. Daher ist
vorausschauende Planung nötig. Insgesamt
müssen Inhaber von EPU mehrere
Facetten der Unternehmensführung ausüben
– von Buchhaltung über IT bis hin zur
Kundenakquise. Es kann ratsam sein, die
Selbständigkeit neben der unselbständigen
Tätigkeit zu testen – und zu schauen, ob
das Geschäftsmodell taugt.
Netzwerken nicht vergessen
Es macht Sinn, sich mit anderen EPU zu
vernetzen oder vielleicht sogar in gemeinsamen
Räumlichkeiten (Coworking
Spaces) zu arbeiten. Aus diesen Netzwerken
entstehen oft neue Geschäftsmodelle,
oder man erfährt auch von Dingen, die
einem vielleicht gar nicht bewusst waren –
etwa das Thema Förderungen (mehr dazu
» Seite 42
ERST
KONTAKT.
Wir haben tolle Jobs auf Lager
Marktführer in der Intralogistik
WIR SCHÜTZEN ÖSTERREICH.
Wir freuen uns auf Bewerbungen
www.jungheinrich.at/karriere

42 | UNTERNEHMENSGRÜNDUNG JOBMESSE 2022 UNTERNEHMENSGRÜNDUNG | 43
››
z.B. hier: www.foerderungen.info). Prinzipiell
gibt bei Gründungen verschiedene
Unterstützungen, wie günstige Kredite, Investitionszuschüsse,
Übernahmen von
Haftungsleistungen und Garantien oder
Beratungsleistungen durch Experten. Das
bewusste Pflegen von Netzwerken trägt in
weiterer Folge auch dazu bei, dass man
sich selbst weiterentwickelt und neue Partnerschaften
knüpfen kann. Beides zählt zu
den wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche
Zukunft eines Ein-Personen-Unternehmens.
Was kostet die Gründung?
Bei Neugründungen als auch entgeltlichen
oder unentgeltlichen Betriebsübertragungen
besteht in vielen Fällen und unter bestimmten
Voraussetzungen eine Befreiung
von Abgaben und Gebühren – wie z.B.
Stempelgebühren und Bundesverwaltungsabgaben,
Gerichtsgebühren für Firmenbuch-Eintragung,
Grunderwerbsteuer
sowie Gerichtsgebühren für die Eintragung
in das Grundbuch (bei Einbringung von
Grundstücken in neu gegründete Gesellschaften,
Gesellschaftsrechte bzw. Anteile)
oder auch bei Betriebsübertragungen (wie
www.gruendungsforum.at
Das Unternehmensgründungsprogramm des AMS.
www.wirtschaftsagentur.at
Angebote der Wirtschaftsagentur Wien.
www.wienwork.at/de/gruendungsberatung
Unterstützung für Menschen mit einer körperlichen Behinderung
und/oder chronischen Erkrankungen.
www.wko.at/wien bzw. www.gruenderservice.at
Umfangreiche Serviceleistungen der Wirtschaftskammer Wien.
Fahrzeug-Um- und Anmeldung bei Autobus-,
Güterbeförderungs-, Taxi- und Mietwagenunternehmen).
Was kostet die Sozialversicherung?
Für Neugründer gelten in der Kranken- sowie
in der Pensionsversicherung in den
ersten zwei Kalenderjahren der selbstständigen
gewerblichen Tätigkeit fixe Mindestbeitragsgrundlagen,
und zwar 485,85 Euro
monatlich. Zu bezahlen sind daher 89,88
Euro/Monat für die Pensionsversicherung
und 33,04 Euro/Monat für die Krankenversicherung.
Achtung: Nach drei Jahren werden
die Beitragszahlungen nach dem tatsächlichen
Einkommen berechnet, das
kann zu satten Nachzahlungen führen.
Brauche ich einen Gewerbeschein?
Im Prinzip ja, aber manche Berufe sind von
der Pflicht der Gewerbeanmeldung bei der
Wirtschaftskammer ausgenommen, Journalisten
etwa. Zudem ist nicht automatisch
jede selbstständige Tätigkeit einem Gewerbe
nach der österreichischen Gewerbeordnung
zuzuordnen. Es kann sich bei der
gewählten selbstständigen Tätigkeit um
einen sogenannten Freien Beruf handeln.
Deren Liste ist recht lang. Die Gewerbeanmeldung
selbst ist kostenlos.
Profis sind gefragt und gesucht
Wie dringend nicht nur in Österreich gute
Unternehmer gefragt sind, zeigt das launige
Statement eines Professors aus Oxford
bei einer Veranstaltung in Wien vor einigen
Jahren: „Ich finde an einem Sonntag 20
Leute, mit denen ich Einsteins Relativitätstheorie
diskutieren kann – aber keinen Installateur
bei einem Wasserrohrbruch.“ ê
Foto: gorodenkoff
Das Um und Auf:
Der Businessplan
Wer ein Unternehmen gründen will, muss sich
vorher einige Gedanken machen. Am besten ist es,
einen soliden Businessplan zu erstellen bzw. erstellen
zu lassen. Das kostet je nach Anbieter gar
nichts bis einige tausend Euro. Diese Fragen müssen
Sie sich aber auf jeden Fall stellen:
Ist meine Idee machbar bzw. umsetzbar?
Welche persönlichen Befähigungen bringe ich
selbst in das Unternehmen ein?
Wie groß ist das Interesse im Markt an meiner
Idee/Dienstleistung?
Wer sind meine wichtigsten Konkurrenten?
Wie ist der Vertriebsweg strukturiert? Gibt es
ihn überhaupt schon?
Welche Marketing- oder Verkaufsförderungs-
Maßnahmen sind geplant?
Welche Unterstützungsleistungen brauche ich
zur Gründung? Finanziell (Bank bzw. Investoren),
aber auch immateriell (Coaching, Austausch mit
erfahrenen Gründern/Unternehmern)?
Wieviel Eigenkapital kann ich gegebenenfalls
selbst beisteuern bzw. könnten meine Familie
oder Freunde einbringen, um meine Idee zur
Marktreife zu entwickeln?
Welche Betriebskosten (Miete, Auto, Versicherungen,
Verbrauchsmaterialien etc.) habe ich?
Wie sieht der Zeitplan von der Umsetzung meiner
Idee bis zur Markteinführung aus? Was sind
dabei die Meilensteine, aber auch die größten Hindernisse?
Welche Unternehmensform präferiere ich und
welche Kosten sind dabei verbunden?
Plane ich, für meine Idee/Innovation Patentschutz
bzw. Markenregistrierung zu beantragen?
Infos einholen beim Österreichischen Patentamt!
Willkommen beim
Weltmarktführer für Aufzüge!
Von Technik bis Wirtschaft - lass uns über die
vielfältigen Möglichkeiten bei Otis
sprechen! Du findest uns am Stand #27.
Du willst Teil eines fantastischen Teams sein,
Dich einbringen und weiterentwickeln? Wir
freuen uns auf Dich!
Link zur Homepage:
www.otis.com/de/de/careers
Oder direkt mit dem QR-Code:
Die U.S. Botschaft in
Österreich, die U.S.
Mission zur OSZE und
die U.S. Mission zu den
Internationalen Organisationen in Wien sind
die offiziellen Vertretungen der Vereinigten
Staaten und arbeiten daran, die Geschäfts-,
Kultur- und Bildungsbeziehungen zwischen
Österreich und Amerika zu stärken, sowie
die internationalen Beziehungen der U.S.A.
zu fördern.
Wir suchen laufend Mitarbeiter in den
verschiedensten Bereichen:
• In der Verwaltung: Sachbearbeiter, Buchhalter,
HR Assistenten, Empfang
• Im Facility Bereich: Handwerker, z.B. Elektriker,
Techniker
• IT: IT Spezialisten und Help Desk Mitarbeiter
• Spezialisten für Politikwissenschaft,
Öffentlichkeitsarbeit, Handel, Sicherheit
• Chauffeure, Lagerarbeiter, Mitarbeiter in der
Poststelle und viele mehr
Mehr Information auf unserer Karriereseite:
https://at.usembassy.gov/de/jobs-de/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

44 | STARTUPS JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 STARTPUS | 45
Die Einhörner kommen!
Einhörner („Unicorns“) werden junge Unternehmen genannt, deren Bewertung auf dem
Kapitalmarkt über eine Milliarde US-Dollar beträgt. Solche gibt es auch bei uns.
Es waren Schlagzeilen, die für Aufsehen
sorgten: Die Bewertungen von
bitpanda und GoStudent knackten
die Schallmauer, endlich hatte auch Wien
seine „Einhörner“, also junge Unternehmen
mit einem Wert von mehr als einer
Milliarde Dollar. Auch Unternehmen wie
Tricentis (Softwaretesten) oder TTTech
Auto (Mobilität) stehen in den Startblöcken
für noch größere Sprünge in die Weltwirtschaft.
Ein Ergebnis vieler politischer
Bemühungen, guter Ideen und smarter
Menschen. Wie lebendig die Gründer-
Szene in Wien ist, zeigt die Bilanz der
„ViennaUP'22“: Bis zu 10.000 Besucher aus
67 Nationen haben an diesem Großevent
teilgenommen. Dabei wurden mehr als 60
Einzelevents in 28 unterschiedlichen Locations
in elf Wiener Bezirken von rund 30
verschiedenen Veranstaltern geboten. Aus
allen Kontinenten waren Startups zu Gast.
Jüngst hat zwar der Think Tank EcoAustria
in einer Studie festgestellt, dass noch ordentlich
Luft in der Startup-Szene vorhanden
ist: Im internationalen Vergleich weist
Österreich nämlich eine verhältnismäßig
geringe Anzahl an Startups auf. Auf eine
Million Einwohner kommen bei uns 687
Startups und Scaleups. In den Niederlanden
hingegen finden sich im direkten Vergleich
2400 und im Vereinigten Königreich
1811 derartige Unternehmen. Noch sind
Hürden in der Gründung und in der Bürokratie
abzubauen, auch das Finanzierungsangebot
für neue Ideen könnte verbessert
werden – aber die Richtung stimmt.
Auf dem internationalen Sprung
Denn auf dem Sprung in die große internationale
Investorenwelt stehen ja bereits
weitere junge Unternehmen, Patchbox
etwa. Das Startup entwickelt die fortschrittlichsten
und innovativsten IT-Produkte
auf dem Markt, um Arbeitsabläufe
im Netzwerkschrank einfacher und schneller
zu gestalten. Zu den Kunden des jungen
Laut einer
Umfrage des
Londoner
Unternehmens
PeoplePer-
Hour.com
wurde Wien
2019 zur Nummer
1 der Weltstädte
für Startups
gewählt.
Foto: gorodenkoff
Unternehmens zählen heute bereits große
Namen wie etwa Mondi, Hilton, Knorr-
Bremse, Disneyland Paris und Disneyland
USA sowie Decathlon. Der mikrobiologischen
Analyse hat sich Holloid verschrieben.
Das hochkomplexe wissenschaftliche
Feld bietet enormes Potenzial für Innovationen
in der Medizin, aber auch für Lebensmittel
oder Umweltanalysen. Holloid
ist 2022 offiziell gestartet und entwickelt
holographische Mikroskopie zur Echtzeit-
3D-Bildgebung. So sollen beispielsweise
Bakterien, Algen, Hefen, Mikroplastik und
andere Partikel einer automatischen Mes-
In der Digitalisierung
bieten sich
ganz neue
Chancen.
» Seite 46
W I R S U C H E N
SERVICETECHNIKER/
ELEKTROTECHNIK (m/w/d)
B E S U C H E N S I E U N S :
STAND NR. 95
oder im Karriereportal
unter:
KPS Prüfservice GmbH
bewerbungen@kps-gruppe.at
www.kps-gruppe.at
KPS – Keep protection simple
Als weltweit führender Pistolenhersteller steht GLOCK seit mehr als 40 Jahren für Sicherheit, Verlässlichkeit
und Perfektion. Auf unseren Standorten in Deutsch-Wagram bei Wien und in Ferlach (Kärnten)
beschäftigen wir über 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter anderem in den Bereichen:
KUNSTSTOFF- ODER
METALLVERARBEITUNG
MONTAGE
IT UND DIGITALISIERUNG
AUTOMATISIERUNGTECHNIK
WERKZEUGTECHNIK
KONST RUKTION
VETRIEB, MARKETING UND HR
GEMEINSAM
LÖSUNGEN
SCHAFFEN
PEOPLE FIRST.
PERFECTION ALWAYS.
STARTEN AUCH SIE
IHRE GLOCK KARRIERE!
Besuchen Sie uns auf der Jobmesse Wien oder direkt auf jobs.glock.at!
Starten Sie Ihre Karriere in der BBG!
„Beschaffen“ Sie sich Ihren Top-Job mit
Sinn, um einfach Lösungen für die öffentliche
Hand zu schaffen.
Aktuelle Jobangebote
finden Sie unter
www.bbg.gv.at/karriere
©Jacob Lund - stock.adobe.com

46 | STARTUPS
JOBMESSE 2022
Starke Kooperationen
Forschung im
Bereich Life
Sciences
zählt zu den
Schwerpunkten
in Wien.
sung unterzogen werden. So könnten mehr
Sicherheit von Lebensmitteln oder medizinischen
Produkten, Abfallreduktion oder
eine höhere Effizienz in der Verarbeitung
gewährleistet werden.
Wien als Standort gefragt
Eines hat die ViennaUP'22 jedenfalls auch
gezeigt: Der Standort Wien bietet eine
spannende Zukunft für Startups. Das beweisen
Statements von internationalen
Unternehmern wie Denby Royal, Gründerin
des Startups „Arbor“ aus Kanada: „Wir
überlegen uns Wien als unseren europäischen
Hauptgeschäftssitz. Die Lebensqualität
und die Lebenshaltungskosten sind
für ein junges Unternehmen wie uns wirklich
gut. Und auch wie leicht erreichbar
Wien ist – es liegt im Zentrum Europas.“ ê
Foto: janiecbros
Dass gerade in Wien ein starker Gründungsgedanke
aus dem universitären
bzw. wissenschaftlichen Bereich
ausgeht, liegt auch an INiTS: 2002 von
der Universität Wien, der Technischen
Universität Wien und der Wirtschaftsagentur
Wien mit dem Ziel
gegründet, die Verwertung von F&E-
Ergebnissen durch Spin-offs und
Unternehmensgründungen im akademischen
Umfeld voranzutreiben,
wurde INiTS als Universitärer Business
Inkubator (UBI) wiederholt als
einer der weltweit besten universitären
Inkubatoren ausgezeichnet. INiTS
gilt als führender
Knotenpunkt für die
nachhaltige Vernetzung
von Investoren,
Unternehmen
und Universitäten
bzw. Forschungseinrichtungen
für
Technologiegründungen
im
deutschsprachigen
Raum.
Foto: alphaspirit
STARTE DEINE
ERFOLGSSTORY
BEI UNS
Bei MediaPrint sind vielfältige Karrieremöglichkeiten in den verschiedensten
Bereichen möglich. Als führendes Medienunternehmen bieten wir engagierten
Persönlichkeiten spannende Jobmöglichkeiten und berufliche Perspektiven im
kaufmännischen und technischen Bereich.
KARRIERE BEI
MEDIAPRINT STARTEN?
EINSCANNEN UND
OFFENE JOBS ENTDECKEN!
• GRAFIK & DESIGN • LOGISTIK & OPERATIONS • HUMAN
RESOURCES • MEDIEN & JOURNALISMUS • DRUCK & PRODUKTION • INFORMATIONSTECHNOLOGIE
FINANCE & CONTROLLING
HYBRIDES
ARBEITEN
AUS- UND
WEITERBILDUNG
FLEXIBLE
ARBEITSZEITEN
MITARBEITER-
VERGÜNSTIGUNGEN
GUTE
ANBINDUNG
KANTINE

48 | GENERATION 50+ JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 GENERATION 50+ | 49
Best Agers auf
dem Vormarsch
Durch den demografischen Wandel
wächst die Generation 50 plus so stark
wie keine andere Bevölkerungs- bzw.
Altersgruppe. Nicht nur deshalb ist sie
enorm wichtig für den Arbeitsmarkt.
Haarfarbe hin
oder her: 50 ist
das neue 30. Viele
Arbeitnehmer
müssen aber erst
erkennen, welches
Potenziel in
der Generation
50 plus steckt.
Foto: Seventyfour - stock.adobe.com
Man nennt sie Generation 50 plus,
Best Agers, oder Silver Surfer – und
auch wenn, manche von ihnen
gleichzeitig bereits Oma und Opa gerufen
werden, entsprechen sie nicht dem lange
Zeit vorherrschenden Bild der „älteren Generation“.
Die Rede ist von Menschen ab
50, die mitten im Leben stehen – auch im
Berufsleben. Angesichts der demografischen
Entwicklungen und der damit zusammenhängenden
Veränderung der Altersstrukturen
im Land sind sie für die
Wirtschaft nicht nur als Konsumenten relevant,
sondern auch als Arbeitnehmer. Gerade
in der derzeitigen Situation, die von
Personalmangel und Fachkräftenotstand
geprägt ist, kann es für viele Unternehmen
fatal sein, die „goldene“ Generation als
potenzielle neue Mitarbeiter zu übersehen.
„Alter bedeutet Erfahrung und Expertise,
besonders im Berufsleben. Gerade weil die
Babyboomer-Generation zunehmend in
Pension geht und dadurch der Fachkräftemangel
verschärft wird, ist es umso wichti-
Foto: dusanpetkovic1 - stock.adobe.com
Die Bevölkerung im Erwerbsalter zwischen
15 und 64 Jahren geht (außer in Wien) in
den kommenden 30 Jahren um 4,8 Prozent
zurück, während die am Arbeitsmarkt aktiven
Personen immer älter werden.
Demografische Prognosen zeigen, dass
in rund 30 Jahren 9,6 Millionen Menschen
in Österreich leben werden. Dieser Bevölkerungsanstieg
konzentriert sich mit plus
54,7 Prozent auf die Altersgruppe der Über-
64-jährigen.
All das geht aus einer Erhebung hervor,
die das Arbeitsmarktservice im Februar des
heurigen Jahres durchgeführt hat. „Insgesamt
nur etwas weniger, aber vor allem viel
mehr ältere Arbeitnehmer prägen den
Arbeitsmarkt von morgen und das ist eine
gute Nachricht. Denn neben der Zuwanderung
wird vor allem die steigende Erwerbsbeteiligung
der Älteren verhindern, dass
unserer Wirtschaft und unserem Wohlger,
die Generation 50 plus als großen
Schatz für den Arbeitsmarkt zu pflegen. Zumindest
sollte das eigentlich auf der Hand
liegen“, ist auch Ingrid Korosec, Präsidentin
des Österreichischen Seniorenbundes
überzeugt. „Oft ist jedoch das Gegenteil
der Fall: Ältere Arbeitnehmer werden nicht
als Stärke, sondern als Kostenfaktor gesehen,
den es möglichst schnell gegen ,billigere‘
jüngere Arbeitnehmer auszutauschen
gilt. Das ist nicht nur offene Altersdiskriminierung,
sondern eine Verschwendung von
Wissen, Erfahrung und Potenzial – und auf
lange Sicht ein großer Schaden für Arbeitsmarkt
und Wirtschaft.“
Mehr Ältere am Arbeitsmarkt
Deshalb kämpft Korosec wie viele andere
um einen Paradigmenwechsel. Das Ziel:
Potenziale zu nutzen anstatt arbeitswillige
Menschen in Arbeitslosigkeit oder Pension
zu drängen. Auch die Statistik zeigt, dass
hier ein Umdenken passieren muss, denn:
» Seite 50

50 | GENERATION 50+ JOBMESSE 2022
JOBMESSE 2022 GENERATION 50+ | 51
Beschäftigungsinitiative 50+
Seit 2018 stehen dem Arbeitsmarktservice im Rahmen der „Beschäftigungsinitiative
50+“ jährlich 165 Millionen Euro für die Integration älterer Arbeitnehmer
in den Arbeitsmarkt zur Verfügung. Gefördert werden Arbeitnehmer,
die mindestens 50 Jahre alt und länger als 90 Tage beim Arbeitsmarktservice
vorgemerkt sind. In Wien gibt es über die „Joboffensive 50plus“ einen
Zuschuss zu Lohn- und Lohnnnebenkosten bei der Einstellung von Mitarbeitern
in Wiener Unternehmen. Förderungswerber sind Unternehmen, die Mitarbeiter
ab dem 50. Lebensjahr einstellen, die mit mehr als einem Jahr Nettoarbeitslosigkeit
beim AMS Wien gemeldet sind (oder länger als drei
Monate beim AMS als arbeitslos gemeldet und Bezieher der Wiener Mindestsicherung
sind), und die über den Förder-Zeitraum hinaus weiter beschäftigt
werden können.
››
stand die Arbeitskräfte ausgehen“, so Johannes
Kopf, Vorstandsmitglied des
Arbeitsmarktservice Österreich. Einen
deutlichen Anstieg des Arbeitskräfteangebots
durch mehr ältere Frauen bringt zudem
das in Kürze deutlich steigende Frauenpensionsalter:
Ab dem Jahr 2024 wird
diese von derzeit 60 schrittweise auf 65
Jahre erhöht, betroffen sind die Geburtsjahrgänge
1963 bis 1968. Kopf: „Allein
durch diese Maßnahme werden ab 2024
jährlich rund 25.000 mehr Frauen am
Arbeitsmarkt sein, umso mehr gilt es, auch
wirklich lebensaltersgerechte Arbeitsplätze
anzubieten.“
Aufgrund des zu erwartenden Anstiegs
der Erwerbsquoten von 19,2 auf 29,4 Prozent,
steigt die Erwerbsbeteiligung der
Frauen von 60 bis 64 Jahren bis 2050 um
rund 50 Prozent (plus 30.000) an. Mit einer
Erwerbsquote von 70,7 Prozent (derzeit 44
Prozent) werden ca. 57 Prozent (plus
77.000) mehr Männer dieser Altersgruppe
am Arbeitsmarkt aktiv sein. Die Altersstruktur
der Erwerbspersonen verändert
sich damit zugunsten älterer Menschen:
2021 lag der Anteil der 55-Plus-Jährigen bei
17,8 Prozent, bis 2050 wird dieser Anteil auf
20,8 Prozent steigen.
Förderungen schaffen
Win- Win-Situation
Die steigende Lebenserwartung
dank moderner Medizin
und geänderter Lebensumstände
bringt mit sich,
dass – salopp formuliert – 50
heute das neue 30 ist und 70
das neue 50. » Seite 52
!
Das AMS rät älteren Menschen,
die auf Jobsuche sind, den
Arbeitsmarkt in ihrer Region zu
analysieren, den Fokus auf
Stellenangebote zu legen, die
zu den eigenen Kenntnissen und
Kompetenzen passen, und sich
Unterstützung beim Schreiben
von Bewerbungsunterlagen zu
holen.
Einen deutlichen
Anstieg
des Arbeitskräfteangebots
durch mehr
ältere Frauen
erwartet man
sich durch
das in Kùrze
steigende
Pensionsantrittsalter.
Foto: insta_photos - stock.adobe.com
Fielmann bietet Ihnen abwechslungsreiche Tätigkeiten, weit überdurchschnittliche
Ausbildungsstandards und erstklassige Weiterbildungs- und
Karrierechancen. Bei Fielmann stehen Ihnen alle Türen offen.
Stärke zeigen
Wir suchen in unseren Niederlassungen:
• Lehrlinge in der Augenoptik (w/m/d)
• Lehrlinge in der Hörakustik (w/m/d)
• Augenoptikergesellen und Augenoptikermeister (w/m/d)
• Hörakustikergesellen und Hörakustikermeister (w/m/d)
• Fachberater Augenoptik und Fachberater Hörakustik (w/m/d)
Besuchen Sie uns auf unserem
Messestand oder bewerben Sie
sich über unser Online-Bewerbungsformular
unter jobs.fielmann.com
oder per E-Mail an
personal_austria@fielmann.com.
In unserer Zentrale suchen wir:
• HR Assistenz (w/m/d)
• Fachausbilder (w/m/d) Hörakustik
fielmann.at

52 | GENERATION 50+
JOBMESSE 2022
Berechnungen auf Basis
von Bevölkerungsprognosen
zeigen, dass das
Arbeitskräfteangebot ab
dem Jahr 2024 bis 2033
jährlich um rund 25.000
Frauen ansteigt.
Foto: NDABCREATIVITY - stock.adobe.com
Dementsprechend ist es schwer zu erklären,
wieso sich die Jobsuche ab 50 um
ein Vielfaches schwieriger gestaltet, als für
Junge. Hier gilt es mit Vorurteilen (zu teuer,
zu wenige IT-Kenntnisse, weniger belastbar,
mehr gesundheitliche Herausforderungen)
aufzuräumen, und die Vorteile älterer
Arbeitnehmer zu erkennen: Die Kosten
für die Einarbeitung sind oft deutlich
niedriger als für Berufseinsteiger, Best
Agers besitzen mehr Lebens- und Berufserfahrung,
sind zuverlässiger, loyal und haben
meist eine positive Arbeitseinstellung.
Zudem ist die Familienplanung in diesem
Alter – für gewöhnlich – abgeschlossen.
Um Betriebe zu motivieren, älteren Arbeitnehmern
eine Chance zu geben, gibt es
zahlreiche Förderungen: Neben der „Beschäftigungs-
initiative 50+“ (siehe Seite 38)
bietet etwa das AMS Unternehmen, die
arbeitslose ältere Arbeitskräfte (50 plus)
oder Personen, die schon länger arbeitslos
waren, einstellen, einen Zuschuss zu den
Lohn- und Lohnnebenkosten an. Das AMS
unterstützt zudem die Altersgruppe 50 plus
mit verschiedenen Angeboten und Maßnahmen,
die auf eine Wiedereingliederung
älterer Personen in den Arbeitsmarkt abzielen.
Unter anderem gibt
es die Kombilohnbeihilfe
und die Eingliederungsbeihilfe
in ganz Österreich. ê
∑
Infos zu Unterstützungsangeboten
des AMS für Arbeitnehmerund
geber: www.ams.at
www.natuvion.recruitee.com
Join the digital moving company
as a consultant.
• Spannende, internationale Projekte
• Attraktive interne und externe Ausbildung
• Herausragender Teamspirit
Join #teamgreen!
wir suchen
m/w/d
Fachberater
Werde Teil des
und bewirb dich!
Teams
zgonc.at/jobs
Lernen, von
den Besten!
Wir sind rund 30.000 Mitarbeiter*innen und kümmern
uns an 365 Tagen im Jahr rund um die Uhr um das Wohl
unserer Patient*innen und Bewohner*innen.
Unsere Kliniken erbringen über 3/4 der Spitalsversorgungsleistungen
in Wien und stehen allen Menschen
offen – unabhängig von Einkommen oder sozialem Status.
Mit 8 Kliniken und 9 Pflegehäusern sowie
dem Therapiezentrum Ybbs zählen wir
zu den größten Gesundheitsdienstleistern
in Europa.
gesundheitsverbund.at/ausbildung

54 | PERSONALSUCHE
JOBMESSE 2022
IT
Einzelhandel
Handwerk und Technik
Pflege, Gesundheit und Soziales
Gastronomie
Frag
den
waff!
Bezahlte Anzeige
Mit Jobs PLUS Ausbildung
in eine neue berufliche Zukunft starten!
Besuchen Sie uns am Messestand.
Informieren Sie sich auf www.waff.at oder
rufen Sie uns an: 01 21748 777
In Kooperation mit dem AMS Wien.
Talentsuche 2.0
Foto: ink drop - stock.adobe.com
Jedes vierte heimische Unternehmen möchte mehr Mitarbeiter. Die Suche nach den
richtigen gestaltet sich jedoch oft schwierig. Kreativität beim Recruiting ist gefragt.
Ganze 27 Prozent der österreichischen
Unternehmen planen, ihren
Personalstand bis Jahresende zu erhöhen,
oder haben dies bereits getan. Ganz
besonders ist dies in Vorarlberg (41 Prozent),
Wien (33 Prozent) und Kärnten (30
Prozent) der Fall – ebenso im Gastgewerbe
(43 Prozent) und der Elektronischen
Datenverarbeitung (40 Prozent). Darüber
hinaus planen zwei Drittel der Betriebe (67
Prozent), frei werdende Stellen nachzubesetzen.
Viele davon tun sich jedoch schwer,
die vakanten Stellen mit den richtigen Personen
zu besetzen. Um dem gegenwärtigen
Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken,
erwarten sich die Unternehmen eine
rasche und praxisnahe Modernisierung des
heimischen Schul- bzw. Bildungssystems
sowie die Umsetzung einer konsequenten
Ausbildungsoffensive. Eigenschaften, auf
die im Recruiting aktuell besonders Wert
gelegt wird, sind Zuverlässigkeit bzw. Verantwortungsbewusstsein,
fachliche Qualifikation
und „Social Skills“. Zu diesen Ergebnissen
gelangt der aktuelle Austrian
Business Check des Kreditschutzverbands
(KSV1870), an dem rund 1300 Unternehmen
teilgenommen haben. „Die Angst,
dass durch die zunehmende Digitalisierung
Arbeitsplätze verloren gehen könnten,
hat sich bis jetzt nicht bewahrheitet.
Im Gegenteil: Viele Unternehmen sind
händeringend auf der Suche nach gut ausgebildeten
Fachkräften, die sie im Moment
Die Nadel im
Heuhaufen:
Passende
Arbeitskräfte
zu finden ist
heutzutage
kein Leichtes.
» Seite 56
SEIT 1707
KARRIERE IM DOROTHEUM
Aufgrund unserer drei Unternehmensbereiche Auktion, Juwelier und Pfand,
sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen.
Jobs mit Zukunft.
Du bist auf der Suche nach einem
sicheren und zukunftsträchtigen
Job in einer boomenden Branche?
Du möchtest dabei sein, wenn wir
66 Millionen Pakete pro Jahr für
unsere Kund:innen bewegen?
Neben Verkäufer:innen für Schmuck & Uhren und
Schätzmeister:innen, suchen wir nach Fachkräften
für unsere internen Servicebereiche (z.B.: Software
Entwickler:innen). Aber auch Lehrlinge im Bereich
Einzelhandel werden bei uns ausgebildet.
Eine Übersicht über
unsere offenen Positionen
finden Sie auf unserer
Homepage
www.dorotheum.at
Dann lerne uns als Arbeitgeber
kennen und entdecke die vielfältigen
Job- und Karrieremöglichkeiten
unter dpd-jobs.at. Wir freuen
uns auf euch!

56 | PERSONALSUCHE
JOBMESSE 2022
››
jedoch nur schwer finden“, erklärt dazu Ricardo-José
Vybiral, CEO der KSV1870 Holding
AG. Zudem zeigt sich, dass vor allem
junge Unternehmen (maximal vier Jahre)
einen Mitarbeiterzubau ins Auge fassen:
Während das bei 39 Prozent der Jungunternehmen
der Fall ist, sind es bei den etablierten
Firmen knapp 25 Prozent. Gleichzeitig
waren im Im Juli 2022 in Österreich
rund 235.000 Arbeitslose registriert. Die
Frage ist also: Wie finden sich jobsuchende
Menschen und Firmen auf der Suche nach
neuen Mitarbeitern heute?
Personal finden durchs AMS
Freilich steht auch das AMS bei der Personalsuche zur Seite. Neben der E-
Jobbörse kann man sich als Unternehmen auch beraten lassen – von der Personal-Planung
über Förderungen bis hin zur Vermittlung passender Arbeitskräfte.
Unternehmen geben die Anforderungen für ihre freie Stelle bekannt,
die Experten beim AMS arbeiten gemeinsam ein aussagekräftiges Stellenprofil
mit den gesuchten Kompetenzen aus. Das Ziel: Punktgenau kompetente
Bewerber erreichen. Im nächsten Schritt werden passende Bewerber
vorgeschlagen. Auch Personalvorauswahlen werden durchgeführt oder Jobbörsen
organisiert. Fehlt es an Fachkräften, unterstützt das AMS mit überregionaler
Personalvermittlung. Infos auf www.ams.at
Ungewöhnliche Wege aus der
Arbeitsmarktkrise
Fakt ist: Die heimischen Recruiter und HR-
Verantwortlichen stehen derzeit vor einer
Herausforderung, die es so noch nie gab.
Über 80 Prozent der heimischen Mittelstandsunternehmen
haben Schwierigkeiten,
geeignete Fachkräfte zu finden. 40 Prozent
beklagen laut einer Studie von
Ernst&Young erhebliche Umsatzeinbußen
infolge des Fachkräftemangels. Wie Unternehmen
potenzielle Bewerber erreichen
und sich gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber
positionieren, das
war jetzt Thema bei der » Seite 58
Foto: Andrey Popov - stock.adobe.com
Mit Phoenix Contact die Zukunft gestalten
Karriere bei Phoenix Contact
Elektrifizierung, Digitalisierung und Automatisierung sind Schlüsselfaktoren für die
nachhaltige Nutzung von Ressourcen und Schaffung von technologischem Fortschritt.
Phoenix Contact ist ein starker Partner für kreative Lösungen auf dem Weg in eine
smarte Welt, eine Welt mit unbegrenzter Energie auf Basis erneuerbarer Ressourcen,
mit nachhaltigem Wachstum und Schonung der natürlichen Ressourcen, mit großen
Wachstums- und Entwicklungs-Perspektiven für alle Märke – ein deutsches Familienunternehmen
und globaler Marktführer.
Mehr Informationen unter Telefon (01) 680 76 oder phoenixcontact.at/karriere
© PHOENIX CONTACT 2022
WIR SUCHEN
KEINE HELDEN.
WIR VERTRAUEN
AUF PROFIS.
Zeig, was du drauf hast.
Spiel dein ganzes Know-how aus.
Finde jetzt eine Stelle in deiner Nähe:
■ Arbeite in deiner Region
■ Keine Nachtdienste
■ Flexible Arbeitszeitmodelle
KOMM ZU
Nr.1
ÖSTERREICHS
IN DER PFLEGE
ZU HAUSE
JOBS-PFLEGE.AT
Jetzt bewerben: jobs-pflege.at
zukunftsperspektive
gesucht?
Die österreichischen Notar:innen
denken für dich voraus – als
Rechtsberater:innen und als
Arbeitgeber:innen.
Bewirb dich in einem der 536
Notariate in ganz Österreich und
starte deine Karriere noch heute
für dein berufliches Morgen.

58 | PERSONALSUCHE
JOBMESSE 2022
Um potenzielle
MItarbeiter
anzusprechen
muss
ein Unternehmen
heute mehr
bieten als die
klassische
Stellenausschreibung.
„Digital Innovation Session“ der Wiener
Content Marketing Agentur „COPE Content
Performance Group“. Dabei präsentierten
vier Experten smarte Ideen auf der
Suche nach Talenten. „Recruiting muss
den unausgesprochenen Regeln von Social
Media folgen“, betonte etwa Thoman Gaiswinkler,
Enterprise Account Executive
DACH bei LinkedIn. Im Internet entscheiden
Millisekunden darüber, ob ein User
der Inhalt interessiert oder nicht. Gaiswinkler:
„Wir sind, wir bieten, wir suchen –
diese klassische Trias einer Stellenanzeige
Foto: Pixel-Shot - stock.adobe.com
funktioniert in der Informationsflut nicht
mehr“. Was zählt ist der erste digitale Eindruck,
etwa die Unternehmenspräsentation
im Internet und auf Social Media. Nur
wenn Unternehmen mit Themen auffallen,
einen Unterschied machen, bekommen sie
Relevanz. Und wie bei jeder Kommunikation
funktioniert auch im Recruiting Emotion
besser als Fakten. Um die gewünschten
Zielgruppen zu erreichen, sollten
Unternehmen außerdem neue Plattformen
und Kanäle nutzen. „Vor allem im Bereich
Gaming und eSports bestehen noch einige
Möglichkeiten, First-Mover zu sein“, meint
Max Ratzenböck, Digital Business Consultant
bei der „COPE Group“. Weiterer Tipp:
die Emotionen potenzieller Bewerber ansprechen,
indem man auf Menschen setzt.
Das geht etwa mit Videos, in denen Mitarbeiter
ihre persönliche Geschichte erzählen,
für Social Media Kanäle oder auf Karriere-Events.
ê
Wer in Österreich keine passenden Arbeitskräfte findet, kann etwa
über EURES (EURopean Employment Services) auch im Ausland
suchen. Infos dazu gibt es beim AMS.
Die Firma Müller-Transporte GmbH zählt mit über 700 MitarbeiterInnen bei temperaturgeführten Transporten zu den
leistungsstärksten Logistik-Dienstleistern Zentraleuropas. Das Familienunternehmen zählt zum Kreis der essentiellen
Versorger, um das Leben und die lebenserhaltende Versorgung für die Menschen Österreichs aufrecht zu halten.
Unsere Berufsbilder für Berufseinsteiger
* Traineeprogramm für LKW-Disposition (m/w/d)
* Traineeprogramm für Software Management (m/w/d)
* LKW-Lenker Ausbildung (m/w/d)
Unsere Berufsbilder mit erster Berufserfahrung
* IT-Key User (m/w/d)
* Mitarbeiter Transportadministration (m/w/d)
* LKW-Disponent (m/w/d)
* LKW-Lenker (m/w/d)
* LKW-Lenker für Pharmaprodukte (m/w/d)
* LKW-Mechaniker (m/w/d)
* Lagerleitung (m/w/d)
Es lebe das Leben – durch Ihr Einfühlungsvermögen und Können.
Das gemeinnützige Haus der Barmherzigkeit bietet schwer pflegebedürftigen Menschen Langzeitbetreuung mit Lebensqualität. In sieben
Pflegekrankenhäusern und -heimen in Wien und Niederösterreich betreuen wir laufend rund 1.600 Klient*innen/Bewohner*innen.
Nach folgenden Berufsgruppen suchen wir
für alle unsere Standorte:
• Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP)
• Pflegefachassistent*innen
• Pflegeassistent*innen
• Fachsozialbetreuer*innen
• Heimhelfer*innen
• Abteilungshelfer*innen
• Seniorenbetreuer*innen
Interessiert?
Jetzt online bewerben unter jobs.hb.at
Ihre Ansprechperson bei weiteren Fragen: Frau Jennifer Puchner,
Was bieten wir Ihnen:
• Eine anspruchsvolle und sinnstiftende Aufgabe
• Ein motiviertes und quali- fiziertes Team
• Individuelle Fort- und Weiterbildung
• Eine moderne Unternehmens- kultur
• Verschiedene Benefits
(z.B.: vielfältige Zeitmodelle, Kantine, betriebliche
Gesundheitsförderung, etc.)
personalentwicklung@hb.at
Erfahren Sie mehr in unserem Folder:
Unsere MitarbeiterInnen-Benefits
* Sichere Position in krisenfester Branche
* Verantwortungsvolle Tätigkeit
* Umfangreiche Einschulung
* Firmen-Kantine: kostenloses Mittagessen
* Wöchentlich frisches Obst
* Feel-Good-Area
* Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
* Vergünstigungen bei diversen Geschäften
* Firmenfahrzeug in bestimmten Funktionen
Besuche uns am Stand Nr. 71 & online
Dein Kontakt: karriere@muellertransporte.at

Jobs
VIE
ich sie mir
wünsche
Security Agent (w/m/d)
Passenger Handling Agent (w/m/d)
Installateur (w/m/d)
Elektriker (w/m/d)
Reinigungskraft (w/m/d)
IT Service Desk Agent (w/m/d)
IT Spezialist (w/m/d)
—
Alle Infos auf:
karriere.viennaairport.com
VIE nirgendwo anders –
Arbeiten am Flughafen Wien

S c h l o s s E s te r h ázy | E i s e n s ta d t
B u rg F o rc h te n s te i n
#talentgesucht
Werde Teil
unseres Teams!
S c h l o s s L a c ke n b a c h
esterhazy.at/ueber-uns/karriere
H o te l G a l á n tha
Ste i n b r u c h St . M a rg a re th e n
We i n g u t E s te r h ázy | Tra u s d o r f
BAU DEINE ZUKUNFT! Lehrlingsexpertinnen Wien
Das Lehrlingsexpertinnen-Team der Landesinnung Bau Wien beratet dich gerne individuell und
persönlich zur Lehre am Bau. Es heißt nur noch, den für dich passenden Bau-Lehrberuf zu finden!
Die verschiedenen Berufsbilder der Baulehre erfordern unterschiedliche Skills, Talente und Interessen.
Wir zeigen dir gerne die Voraussetzungen, Aufstiegschancen und Verdienstmöglichkeiten, die dich in
der Baubranche erwarten. Bestenfalls finden wir mit dir gemeinsam heraus, wo deine Stärken liegen
und welcher der für dich passende Baulehrberuf ist! Denn auf deine Zukunft kannst du bauen!
Wir freuen uns auf dich bei unserem Stand auf der jobmesse austria 2022 begrüßen zu dürfen!
Die Baulehre als
Fundament für
deine Zukunft!
Nicole Mürner & Nadine Lang
Lehrlingsexpertinnen Team Wien
PS: Bei Fragen, Anliegen, Terminwünschen könnt ihr uns unter wien@baudeinezukunft.at erreichen.
Sonstige Infos zur Baulehre auf www.baudeinezukunft.at
Werde Teil unserer
nachhaltigen Erfolgsgeschichte!
Wir sind ein österreichisches Familienunternehmen mit Leidenschaft für traditionelles Bäckerhandwerk.
Egal ob Backstube, Filiale, Logistik oder Zentrale – die Jobmöglichkeiten sind so vielfältig wie Ströck selbst.
Wir suchen Persönlichkeiten mit 100 % Leidenschaft!
Wir suchen:
• Verkaufsmitarbeiter Vollzeit, Teilzeit &
Wochenendaushilfen (m/w/d)
• Barista/Schankkraft/Servicekraft (m/w/d)
• Barista (m/w/d)
• Koch (m/w/d)
• Küchenhilfe (m/w/d)
• Restaurantfachkraft (m/w/d)
• Hilfsarbeiter (m/w/d)
• Bäcker/Ofen-Tafelarbeiter (m/w/d)
• Brot- und Gebäckausführer (m/w/d)
• Mitarbeiter Expedit (m/w/d)
• Verpacker Lager (m/w/d)
• Betriebselektriker (m/w/d)
• Senior Automatisierungstechniker (m/w/d)
• Produktionsinfrastrukturbetreuer (m/w/d)
• Reinigungspersonal (m/w/d)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
• Direkt bei der Jobmesse
• Online auf stroeck.at/jobs
• Direkt im Karrierezentrum ohne Voranmeldung:
Berggasse 13, Ecke Liechtensteinstraße, 1090 Wien, Montag, Mittwoch & Donnerstag: 9:00 – 17:00 Uhr
• Telefonisch unter +43 1 204 39 99 991
Homeoffice Benefits Weiterbildungen Gesundheitsförderung
facebook.com/stroeck @stroeckbrot @stroeckbrot