ESG-Bericht 2021
Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe. Wir sind überzeugt, dass die Einbindung von ESG-Kriterien in allen unsere Prozesse langfristig die Ressourcen schont und die zukunftsgerichteten Entscheide auch für Generationengerechtigkeit sorgen. Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe. Wir sind überzeugt, dass die Einbindung von ESG-Kriterien in allen unsere Prozesse langfristig die Ressourcen schont und die zukunftsgerichteten Entscheide auch für Generationengerechtigkeit sorgen.
ESG-BERICHT 2021GRI Standard Angabe Verweis/InformationAuslassung(Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E))GRI 2: AllgemeineAngaben 20212–26 Verfahren für dasEinholen vonBeratung und dasVorbringen vonBedenken2–27 Einhaltung vonGesetzen undVorschriften2–28 Mitgliedschaft inVerbänden undInteressengruppenMitarbeitende können Diskriminierungsfälle überdrei Eskalationsstufen innerhalb des Unternehmensmelden: über die Vorgesetzten, die HR-Verantwortlichen oder das Compliance-Team.Ein Briefkasten in der Personalabteilung gibt denMitarbeitenden die Möglichkeit, Anfragen oderMitteilungen über Diskriminierung zu hinterlegen,wenn gewünscht auch anonym. Die Personalabteilunghat im Berichtsjahr keine derartigen Mitteilungenerhalten. Zudem wurde eine durch dasCompliance-Team betreute E-Mail-Adresse eingerichtet,an die man Beschwerden einreichenkann. Im Berichtsjahr wurde keine E-Mail an dieseAdresse gesendet.Für Mitarbeitende, die ihr Anliegen nicht innerhalbdes Unternehmens zur Sprache bringen wollen,stellt das Unternehmen eine unabhängige externeAnlaufstelle zur Verfügung. Diese externe, psychologischgeschul te Kontaktperson darf die Namender Mitarbeitenden, die sie kontaktieren, nicht andie SFP Gruppe weitergeben. Somit ist der Schutzder Anonymität und der Integrität gewährleistet,es sei denn, die betroffenen Mitarbeitendenstimmen einer Weitergabe zu. Die Mitarbeitendenkönnen mit dieser Kontaktperson ihr Anliegenbesprechen und Ratschläge und Unterstützungim Umgang mit einer schwierigen Situation sowiezur Lösung derselben erhalten. Es gab im Jahr2021 keine Diskriminierungsvorwürfe, welcheüber die externe Anlaufstelle platziert wurden.2021 gab es keine relevanten Verstösse.www.sfp.ch/sfp-gruppe/verhaltenskodexS. 69Einbindung von StakeholdernGRI 2: AllgemeineAngaben 20212–29 Ansatz für dieEinbindung vonAnspruchsgruppenS. 16–172–30 Tarifverträge Keine Mitarbeitenden von SFP unterstehen einemGesamtarbeitsvertrag.80
GRI-InhaltsindexThemenspezifische StandardsGRI StandardAngabeVerweis/InformationAuslassung(Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E))Wesentliche ThemenWesentlichkeitsanalyse und Liste der wesentlichen ThemenGRI 3: WesentlicheThemen 20213–1 Verfahren zur Bestimmung derwesentlichen ThemenS. 14Wirtschaftliche Leistung3–2 Liste der wesentlichen Themen S. 14GRI 3: WesentlicheThemen 2021GRI 201:WirtschaftlicheLeistung 2016InnovationGRI 3: WesentlicheThemen 20213–3 Management der wesentlichen Themen S. 23201–1 201–1 Unmittelbar erzeugter undausgeschütteter wirtschaftlicher Wert3–3 Management der wesentlichen Themen S. 26A: Unmittelbar erzeugter wirtschaftlicher WertG: Einschränkungen aufgrund einerVerschwiegenheitspflichtE: Unternehmen in PrivatbesitzNachhaltige Produkte und DienstleistungenGRI 3: WesentlicheThemen 20213–3 Management der wesentlichen Themen S. 28GRI 417: Marketingund Kennzeichnung2016417–3 Verstösse im Zusammenhang mit Marketingund KommunikationS. 31Indirekte ökonomische AuswirkungenGRI 3: WesentlicheThemen 20213–3 Management der wesentlichen Themen S. 32–33Aktive EigentümerschaftGRI 3: WesentlicheThemen 20213–3 Management der wesentlichen Themen S. 34Energienutzung und KlimaschutzGRI 3: WesentlicheThemen 2021GRI 302: Energie20163–3 Management der wesentlichen Themen S. 39302–1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation S. 44–45302–3 Energieintensität S. 44–45GRI 305:Emissionen 2016305–2 Indirekte energiebedingte THG‐Emissionen(Scope 2)S. 44–45305–4 Intensität der THG‐Emissionen S. 44–4581
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ESG-BERICHT 2021
GRI Standard Angabe Verweis/Information
Auslassung
(Anforderung (A), Grund (G), Erklärung (E))
GRI 2: Allgemeine
Angaben 2021
2–26 Verfahren für das
Einholen von
Beratung und das
Vorbringen von
Bedenken
2–27 Einhaltung von
Gesetzen und
Vorschriften
2–28 Mitgliedschaft in
Verbänden und
Interessengruppen
Mitarbeitende können Diskriminierungsfälle über
drei Eskalationsstufen innerhalb des Unternehmens
melden: über die Vorgesetzten, die HR-
Verantwortlichen oder das Compliance-Team.
Ein Briefkasten in der Personalabteilung gibt den
Mitarbeitenden die Möglichkeit, Anfragen oder
Mitteilungen über Diskriminierung zu hinterlegen,
wenn gewünscht auch anonym. Die Personalabteilung
hat im Berichtsjahr keine derartigen Mitteilungen
erhalten. Zudem wurde eine durch das
Compliance-Team betreute E-Mail-Adresse eingerichtet,
an die man Beschwerden einreichen
kann. Im Berichtsjahr wurde keine E-Mail an diese
Adresse gesendet.
Für Mitarbeitende, die ihr Anliegen nicht innerhalb
des Unternehmens zur Sprache bringen wollen,
stellt das Unternehmen eine unabhängige externe
Anlaufstelle zur Verfügung. Diese externe, psychologisch
geschul te Kontaktperson darf die Namen
der Mitarbeitenden, die sie kontaktieren, nicht an
die SFP Gruppe weitergeben. Somit ist der Schutz
der Anonymität und der Integrität gewährleistet,
es sei denn, die betroffenen Mitarbeitenden
stimmen einer Weitergabe zu. Die Mitarbeitenden
können mit dieser Kontaktperson ihr Anliegen
besprechen und Ratschläge und Unterstützung
im Umgang mit einer schwierigen Situation sowie
zur Lösung derselben erhalten. Es gab im Jahr
2021 keine Diskriminierungsvorwürfe, welche
über die externe Anlaufstelle platziert wurden.
2021 gab es keine relevanten Verstösse.
www.sfp.ch/sfp-gruppe/verhaltenskodex
S. 69
Einbindung von Stakeholdern
GRI 2: Allgemeine
Angaben 2021
2–29 Ansatz für die
Einbindung von
Anspruchsgruppen
S. 16–17
2–30 Tarifverträge Keine Mitarbeitenden von SFP unterstehen einem
Gesamtarbeitsvertrag.
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