15.09.2022 Aufrufe

ESG-Bericht 2021

Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe. Wir sind überzeugt, dass die Einbindung von ESG-Kriterien in allen unsere Prozesse langfristig die Ressourcen schont und die zukunftsgerichteten Entscheide auch für Generationengerechtigkeit sorgen.

Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe. Wir sind überzeugt, dass die Einbindung von ESG-Kriterien in allen unsere Prozesse langfristig die Ressourcen schont und die zukunftsgerichteten Entscheide auch für Generationengerechtigkeit sorgen.

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Governance

Ethische Geschäftsführung

Soziale und ökologische Verantwortung

Unternehmen müssen sich nicht nur um wirtschaftlichen

und finanziellen Erfolg bemühen,

sondern sich auch über die Sinnhaftigkeit ihrer

Geschäftstätigkeit Gedanken machen. Aus

Gesellschaft und Politik wird verstärkt Kritik am

reinen Gewinnstreben geäussert. Der Wunsch

nach einer stärkeren Gemeinwohlorientierung

von Unternehmen offenbart sich in Forderungen

nach neuen sozialen Mindeststandards

und ökologischen Vorgaben. Und auch junge

Mitarbeitende erachten die Sinnhaftigkeit eines

Unternehmens und ihren Beitrag dazu oft als

genauso wichtig wie ihre Karrieremöglichkeiten.

Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden kann

durch wertstiftende Arbeit und ethisches Verhalten

deutlich erhöht werden.

Die SFP Gruppe legt grossen Wert auf

Nachhaltigkeit, soziales Engagement und

verlässliche Governance. Gute Führung ist

daher umso wertvoller. Dazu zählen auch

die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit

sowie eine Informationsbereitstellung

an Stakeholder.

Durch eine ethische Geschäftsführung kann

die SFP Gruppe die Zufriedenheit und das Vertrauen

wichtiger Stakeholder erhöhen. Ausserdem

kann die SFP Gruppe so nachhaltige Renditen

gewährleisten. Die Führungsverant wort ­

lichen der SFP Gruppe pflegen eine offene

Kommunikation mit ihren direkt Unterstellten.

Der Verhaltenskodex regelt die ethische Unternehmensführung

und dient zugleich als «moralischer

Kompass», der das tägliche Handeln

aller Mitarbeitenden und Führungspersonen

bestimmt. Die Werte Ehrlichkeit, Respekt, Commitment,

Mitverantwortung, Einstellung sowie

Kommunikation werden im Alltag gelebt und die

Mitarbeitenden und Führungspersonen identifizieren

sich damit. Die Führungskräfte sind

zugänglich und gut erreichbar sowie offen und

ehrlich in der Kommunikation. Es werden regelmässige

Townhall-Meetings abgehalten, um die

Belegschaft zeitnah über Veränderungen, aber

auch über aktuelle Trends und Themenbereiche

in den Abteilungen zu informieren.

Unsere fünf direkten Anlageprodukte berichten

in den Geschäftsberichten innerhalb des Kapitels

«Nachhaltigkeit» jeweils, wie sie ihrer sozialen

und ökologischen Verantwortung nachkommen.

Die Definition der Strategien soll für die

fünf direkten Anlageprodukte im Jahr 2022 finalisiert

werden. Es wird Wert daraufgelegt, dass

die Investoren in diesem Bereich klar und transparent

informiert werden.

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