ESG-Bericht 2021

ESG-BERICHT 2021
Mitarbeitende nach Altersgruppe
20%
20%
61%
70%
19%
Mitarbeitende
10%
Geschäftsleitungsmitglieder
über 50 30–50 unter 30
Verfahren zur Meldung von
Diskriminierungsfällen
Mitarbeitende können Diskriminierungsfälle
über drei Eskalationsstufen innerhalb des
Unternehmens melden: über die Vorgesetzten,
die HR-Verantwortlichen oder das Compliance-
Team. Ein Briefkasten in der Personalabteilung
gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, Anfragen
oder Mitteilungen über Diskriminierung
auch anonym zu hinterlegen. Die Personalabteilung
hat im Berichtsjahr keine derartigen
Mitteilungen erhalten. Zudem existiert eine
durch das Compliance-Team betreute E-Mail-
Adresse (verhaltenskodex@sfp.ch), an die man
Beschwerden einreichen kann. Im Berichtsjahr
wurde keine E-Mail an diese Adresse gesendet.
Für Mitarbeitende, die ihr Anliegen nicht innerhalb
des Unternehmens zur Sprache bringen
wollen, stellt das Unternehmen eine unabhängige
externe Anlaufstelle zur Verfügung. Diese
externe, psychologisch geschulte Kontaktperson
darf die Namen der Mitarbeitenden, die sie
kontaktieren, nicht an die SFP Gruppe weitergeben.
Somit ist der Schutz der Anonymität
und der Integrität gewährleistet, es sei denn,
die betroffenen Mitarbeitenden stimmen einer
Weitergabe zu. Die Mitarbeitenden können mit
dieser Kontaktperson ihr Anliegen besprechen
und Unterstützung im Umgang mit einer schwierigen
Situation sowie zur Lösung derselben
erhalten. Es gab im Jahr 2021 keine Diskriminierungsvorwürfe,
welche über die externe
Anlaufstelle platziert wurden.
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