ESG-Bericht 2021

Soziale Verantwortung
Diversität, Chancengleichheit und Inklusion
Gleiche Möglichkeiten für alle
Wir verpflichten uns zur Geschlechterblindheit
und wollen allen Mitarbeitenden attraktive Möglichkeiten
für die Vereinbarkeit von Privatleben
und Beruf auch in verantwortungsvollen Positionen
anbieten (Teilzeitarbeit, flexible Arbeitszeiten,
erweiterter Mutterschaftsurlaub, erweiterte
Entschädigung bei Mutter- und Vaterschaftsurlaub).
Im Personalreglement haben wir
eine Stellungnahme der SFP Gruppe in Bezug
auf das Diskriminierungsverbot, den Persönlichkeitsschutz
sowie Informationen zum
Beschwerdegang bei innerbetrieblichen Differenzen
integriert.
Durch die Förderung von Diversität, Chancengleichheit
und Inklusion kann die SFP Gruppe
einen Beitrag zur Beseitigung von Diskriminierung
leisten und so einen Einfluss auf die Gleichberechtigung
und die soziale Stabilität innerhalb
des Unternehmens und in der Gesellschaft
insgesamt leisten.
Bekenntnis mit konkreten
Massnahmen hinterlegt
Wir sind der Meinung, dass Diversität in
einem Team den Ideenaustausch fördert
und den Blickwinkel erweitern kann.
Deshalb sind für uns Gleichberechtigung
und Inklusion aller Personen selbstverständlich,
ungeachtet der Herkunft, des
Geschlechts, des Alters, der Religion, der
sexuellen Orientierung, der körperlichen
Möglichkeiten oder der Weltanschauung.
Wir distanzieren uns von jeglichen
diskriminierenden Handlungen. Wir leben
Diversität und Inklusion aktiv und
berücksichtigen diese in allen Belangen: bei
der Rekrutierung, beim Anstellungsverhältnis
und bei Managemententscheidungen.
2021 wurde ein Reglement zum Schutz vor
sexueller Belästigung, Mobbing und Diskriminierung
am Arbeitsplatz erlassen. Dieses Reglement
soll unseren Verhaltenskodex sowie
unsere Werte, die wir im geschäftlichen Alltag
leben, ergänzen.
Bei offenen Positionen in Führungsgremien sind
wir uns des «unconscious bias» bewusst. Unter
«unconscious bias» verstehen wir unbewusste
Denkmuster, automatische Stereotypen und
blinde Flecken, welche uns im alltäglichen Verhalten
kognitiv beeinflussen. Wir verpflichten
uns, Fachkräfte mit der für die Position entsprechenden
Expertise zu suchen, ungeachtet der
Herkunft, des Geschlechts, des Alters, der Religion,
der sexuellen Orientierung, der körperlichen
Möglichkeiten oder der Weltanschauung.
Wir wollen unseren Mitarbeitenden weiterhin
attraktive Konditionen bieten, damit eine
gesunde Work-Life-Balance möglich ist und
auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
sichergestellt werden kann. Im Berichtsjahr
2021 haben wir ein Reglement zum Homeoffice
lanciert, um so den Mitarbeitenden mehr Flexibilität
in der persönlichen Arbeitsorganisation
zu ermöglichen.
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