ESG-Bericht 2021

Soziale Verantwortung
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein gutes
Arbeitsumfeld. Die Arbeitszeiten gestalten wir
familienfreundlich und wir fördern die Selbstverantwortung.
Dies wird von den Mitarbeitenden
geschätzt.
Aus- und Weiterbildung
Im jährlichen Qualifikationsgespräch eruieren
Mitarbeitende und Vorgesetzte gemeinsam die
individuellen Leistungen und den Entwicklungsweg.
2021 haben 100 % der Mitarbeitenden
eine Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen
Entwicklung erhalten.
Durch die Aufnahme eines neuen Reglements
entstand ein klares Verständnis über die Verantwortlichkeit,
das Ziel sowie den Inhalt
des Aus- und Weiterbildungsprogramms des
Unternehmens. Wir wollen unsere Mitarbeitenden
dazu motivieren, ihr Wissen durch Weiterbildung
auszubauen. Deshalb bietet die
SFP Gruppe nicht nur interne, sondern auch
externe Weiterbildungsmöglichkeiten für alle
Mitarbeitenden auf allen Funktionsstufen an. Es
wurden Aus- und Weiterbildungen in den Bereichen
Immobilien, Kapital- und Finanzmarkt
sowie in den Themenbereichen Recht, Management,
Nachhaltigkeit und Fremdsprachen
unterstützt. Die Kosten für Kurse oder Seminare
werden oft direkt von der SFP Gruppe übernommen.
Bei länger dauernden Ausbildungen
wird eine Kostenbeteiligung der SFP Gruppe in
einer individuellen Vereinbarung festgehalten.
Im Berichtsjahr haben 20 Mitarbeitende dieses
Angebot genutzt.
Durchschnittlich wurden im Berichtsjahr für
eine Aus- oder Weiterbildung pro Person rund
40 Stunden investiert.
Die SFP Gruppe bildet keine Lernenden aus.
Im Berichtsjahr 2021 wurde erstmals ein kaufmännisches
Praktikum angeboten.
Ausbildungsstand Mitarbeitende per 31.12.2021
Doktorat
Universitäre Hochschule (UNI, ETH) – Master
Universitäre Hochschule (UNI, ETH) – Bachelor
Fachhochschule (FH), Pädagogische Hochschule (PH) – Master
Fachhochschule (FH), Pädagogische Hochschule (PH) – Bachelor
Höhere Berufsausbildung, höhere Fachschule
Matura, Gymnasium
Abgeschlossene Berufsausbildung
0 5 10 15 20 25 30
35
53