ESG-Bericht 2021

ESG-BERICHT 2021
Attraktive Arbeitgeberin
Ein gutes und ehrliches Miteinander
Verantwortung der Geschäftsleitung
Die SFP Gruppe will als attraktive
Arbeitgeberin kompetente Mitarbeitende
gewinnen und langfristig in der Unternehmensgruppe
halten, denn sie stellen in
der Immobilienbranche einen zentralen
Schlüssel zum Erfolg dar. Wir bieten nicht
nur gute Arbeitsbedingungen, sondern auch
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
Wir möchten alle Mitarbeitenden stärker
einbinden und ihnen vermehrt Verantwortung
und Kompetenzen übertragen.
Die Geschäftsleitung der SFP Gruppe ist neben
der Personalabteilung dafür verantwortlich, die
Reputation des Unternehmens als attraktive
Arbeitgeberin zu schützen und zu fördern. In
Workshops wurden Werte und Verhaltensweisen
definiert, welche die SFP Gruppe auszeichnen
und die Grundlage allen Handelns innerhalb
der SFP Gruppe bilden sollen: Ehrlichkeit, Respekt,
Commitment, Mitverantwortung und
Kommunikation. Diese Werte wurden mit den
Mitarbeitenden geteilt und werden im Alltag von
den Führungspersonen in einem respektvollen
Umgang vorgelebt: Die Führungskräfte sind
zugänglich und gut erreichbar sowie offen und
ehrlich in der Kommunikation. Unser aller Kompass
ist der Verhaltenskodex für ethische Unternehmensführung.
Vorteilhafte Arbeitsbedingungen
Motivierte und bestens qualifizierte Mitarbeitende
erlauben es uns, unsere wirtschaftliche
Leistung kontinuierlich zu steigern, uns weiterzuentwickeln
und die Anforderungen unserer
Kundschaft, Geschäftspartner und anderer
Stakeholder zu erfüllen. Zufriedene Mitarbeitende
bleiben länger bei derselben Arbeitgeberin,
sind loyal und bilden sich innerhalb und ausserhalb
des Unternehmens weiter. Wir legen
deshalb grossen Wert darauf, unseren Einfluss
auf die Zufriedenheit, die wirtschaftliche Situation,
die Gesundheit, die Bildung und das Engagement
unserer Mitarbeitenden zu nutzen, um
einerseits Mitarbeitende zu halten und andererseits
unser Arbeitgeberinnenimage zu stärken.
Die SFP Gruppe bietet ihren Mitarbeitenden
attraktive Arbeitsbedingungen. Dazu gehören
marktgerechte Löhne, fünf Wochen Ferien
(ab dem 50. Lebensjahr sechs Wochen) sowie
ein geschenkter Ferientag am 24. Dezember.
Bei der Geburt eines Kindes gewähren wir
16 Wochen Mutter- sowie zwei Wochen Vaterschaftsurlaub
bei einer Lohnfortzahlung von
100 % nach Absolvierung des ersten Dienstjahrs.
Teilzeitarbeit ist in der Schweiz mehr denn
je beliebt und die SFP Gruppe unterstützt
dieses für beide Seiten attraktive Arbeitsmodell.
Sämtliche Arbeitsverträge stützen sich auf die
geltenden gesetzlichen Vorgaben, wobei kein
in der SFP Gruppe ausgeübter Beruf einem
Gesamtarbeitsvertrag unterstellt ist.
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