#SPACES - Das Coworking-Magazin - Ausgabe 02
#SPACES – Das Magazin des Bundesverband Coworking Spaces Deutschland e. V. (BVCS) - Coworking Spaces im Portrait - Coworking Space-Gründerworkshop - Coworking-Monitor - Eine Branche in der Pandemie - Gesundheit im Space - Gesundheit & Ergonomie - #zukunftcoworking - Der Jahreskongress der Coworking-Branche News aus der Coworking-Branche, Portraits von Coworking Spaces und hybriden Angeboten – das Magazin #SPACES berichtet als Branchen-Blatt über die Coworking-Branche in Deutschland. Neben Hintergrundberichten, Interviews und exklusiven Branchennews stellt der Bundesverband Coworking Spaces (BVCS) spannende Projekte aus ganz Deutschland vor.
#SPACES – Das Magazin des Bundesverband Coworking Spaces Deutschland e. V. (BVCS) - Coworking Spaces im Portrait - Coworking Space-Gründerworkshop - Coworking-Monitor - Eine Branche in der Pandemie - Gesundheit im Space - Gesundheit & Ergonomie - #zukunftcoworking - Der Jahreskongress der Coworking-Branche News aus der Coworking-Branche, Portraits von Coworking Spaces und hybriden Angeboten – das Magazin #SPACES berichtet als Branchen-Blatt über die Coworking-Branche in Deutschland. Neben Hintergrundberichten, Interviews und exklusiven Branchennews stellt der Bundesverband Coworking Spaces (BVCS) spannende Projekte aus ganz Deutschland vor.
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<strong>#SPACES</strong> <strong>02</strong>/2<strong>02</strong>2<br />
Jedes Unternehmen und jeder <strong>Coworking</strong> Space<br />
sollte meiner Meinung nach eine Sammelstelle mit<br />
ergonomischen Produkten haben, die man dann<br />
an die Leute, die vor Ort arbeiten, vergeben kann.<br />
„Damit ist beim Mikrokosmos Schreibtisch eigentlich<br />
alles gesagt“, stimmt Axel zu. „Gerade bei <strong>Coworking</strong><br />
Spaces halte ich dann noch die Gesundheitsförderlichkeit<br />
des Angebots für sehr wichtig.<br />
Da halte ich mich an die 4 C’s des <strong>Coworking</strong>s.<br />
Coworker müssen die Möglichkeit haben, sich<br />
mal zurückzuziehen und eine Tür zuzumachen.<br />
Also Concentration. Dann gibt es Communication<br />
und Collaboration. Mit Stehtischen, mit flexiblen<br />
Büromöbellösungen. <strong>Das</strong> sehe ich auch räumlich<br />
getrennt, dann haben wir auch die Bewegung<br />
im Space. Dann der Bereich Chillout. In manchen<br />
Spaces gibt es Sportangebote, einen kleinen Trainingsraum<br />
oder Yoga-Räume. Nach oben ist da<br />
natürlich alles offen. Was wir aber brauchen, sind<br />
gesunde Pausenangebote. Ob das jetzt in der Mensa<br />
im Großunternehmen ist oder die Versorgung<br />
rund um den <strong>Coworking</strong> Space.“<br />
„Insgesamt ist es wichtig, den Arbeitgebern bewusst<br />
zu machen, wie wichtig das Thema ist, um<br />
überhaupt etwas zu bewegen“, findet Jana. Sie<br />
ist allerdings der Meinung, dass es nicht Sinn und<br />
Zweck der Sache sein kann, Homeoffice-Plätze<br />
halbherzig auszustatten. „Dann sollte man eher<br />
das Angebot von <strong>Coworking</strong> Spaces nutzen. Die<br />
sind hervorragend ausgestattet und da hat man<br />
Networking und einen optimalen Arbeitsbereich.<br />
Also sollte man den Mitarbeitern lieber die Möglichkeit<br />
geben, dort zu arbeiten als in einem semigut<br />
ausgestatteten Homeoffice.“<br />
„Allerdings sollte man keines dieser ergonomischen<br />
Angebote als Pflicht sehen, nur noch am<br />
Schreibtisch zu sitzen“, wirft Axel ein. „Arbeitgeber<br />
müssen aushalten können, dass die Ausstattung<br />
zeitweise auch ungenutzt bleibt, weil der Mitarbeiter<br />
vielleicht gerade draußen auf der grünen Wiese<br />
liegt und kreativ ist. <strong>Das</strong> heißt aber nicht, dass man<br />
an diesen Angeboten sparen sollte.<br />
Ganz im Gegenteil, das wäre genau der falsche<br />
Weg. Ein anderes Mindset und bessere Produkte:<br />
<strong>Das</strong> muss Hand in Hand gehen.“<br />
Work-Life-Flow durch Selbstorganisation<br />
Doch wie sollte so ein Mindset aussehen? Fellowes<br />
hat bereits viele Studien zu solchen Themen realisiert,<br />
erzählt Jana. „Die Wissensvermittlung ist uns<br />
sehr wichtig. Wir bieten unseren Händlern zahlreiche<br />
Workshops an, in denen wir ihnen zeigen,<br />
warum wir welche Produktlösungen überhaupt<br />
anbieten.“ Die Vermittlung der Individualität ist ihr<br />
dabei besonders wichtig. „Für manche ist die Möglichkeit,<br />
im Homeoffice zu jeder Uhrzeit arbeiten zu<br />
können, perfekt. Aber das ist nicht für jeden was.“<br />
<strong>Das</strong> Stichwort lautet hier Mental Health. Manchen<br />
Menschen fehlt die Trennlinie zwischen Arbeit und<br />
Privatleben.<br />
Struktur ist das A und O<br />
Einer der wichtigsten Aspekte beim hybriden<br />
Arbeiten ist daher die Selbstorganisation. Aber was<br />
braucht es, um sich selbst zu organisieren und seine<br />
Arbeit strukturieren zu können, ohne entweder<br />
zu viel oder zu unproduktiv zu arbeiten? „Der Kern<br />
ist es, dem Tag eine Struktur zu geben“, sagt Axel.<br />
„<strong>Das</strong> klingt simpel, ist es aber nicht.“ Die Kombination<br />
aus Homeoffice und Pandemie hat die Tagesstruktur<br />
vieler Menschen zerstört, erklärt er. „In den<br />
Kalendern ist auf einmal die Pause verschwunden,<br />
weil die Leute sagen, im Homeoffice wären sie in<br />
einer permanenten Pause. Aber das stimmt nicht.<br />
Man muss sich überlegen, wann man aufsteht,<br />
wann man kocht. So, dass man einen geplanten<br />
Tagesablauf hat.“ Doch Pausen werden nicht nur<br />
teilweise ausgelassen, sondern auch falsch gemacht.<br />
„Der müdeste Punkt ist der Nachmittag“, so<br />
Axel. „Klassischerweise machen wir um zwölf Uhr<br />
Mittagspause, aber das passt nicht zu unserer inneren<br />
Uhr. Viele sind nicht vor zehn Uhr produktiv.<br />
Warum sollen diese Leute um acht anfangen und<br />
um zwölf Pause machen?“ Auch hier sieht er große<br />
Chancen, durch Remote Work das Wohlbefinden<br />
und zu verbessern und klassische Pausenzeiten<br />
abzuschaffen.<br />
Tagesstruktur bedeutet aber auch Abgrenzung.<br />
Die Möglichkeit, eine Tür zum Büro schließen zu<br />
können (oder wenigstens einen Vorhang), gehört<br />
genauso dazu wie nicht im Bett zu arbeiten. „Es<br />
gibt viele kleine psychologische Tricks, die dabei<br />
helfen, Struktur in den Tag zu bringen und abends<br />
auch wirklich Feierabend zu machen“, erklärt Axel,<br />
der auch Coachings zu dem Thema gibt. „Da können<br />
<strong>Coworking</strong> Spaces natürlich super weiterhelfen.<br />
Wenn ich zu Hause nicht die Möglichkeit habe,<br />
www.bundesverband-coworking.de<br />
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