Aktuell 124, Juli 2022

Information für die MitarbeiterInnen
der Alten­ und Pflegeheime in OÖ
Aktuell
Nr. 124 / Juli 2022
www.altenheime.org
Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen des Bezirksseniorenzentrums Mattighofen
nahmen beim Seifenkistenrennen am Stadtfest Mattighofen teil
und waren DER Hingucker!
Die tollen Gefährte wurden gemeinsam in mühevoller
und lustiger Arbeit gebastelt und hergestellt.
Als krönenden Abschluss haben alle startenden Bewohner*innen
eine Medaille gewonnen und strahlten um die Wette.
Die Vorbereitungsarbeiten und das Rennen waren eine willkommene Abwechslung
zum Heimalltag!
Seite 2: Eröffnung Tummelplatz Seite 7: Ländermix
Seite 8–9: Aus den Heimen
Aktuell | Dezember 2016 | 1

Eröffnung
Neues, zentrales Altenheim in Schärding
Am 22. Februar 2022 wurde das neu errichtete Bezirksalten­
und Pflegeheim Zentrum Tummelplatz eröffnet,
am 22. Juni 2022 fand die feierliche Eröffnung statt. AK­
TUELL hat mit Heimleiterin Monika Auinger gesprochen,
sie leitet gleichzeitig noch das BAPH Schärding.
AKTUELL: Haben sich die Bewohner*innen und das Personal
schon gut im neuen Haus eingelebt? Wie sind die
ersten Wochen und Monate verlaufen?
M. Auinger: Unsere Bewohner*innen bereits nach wenigen
Tagen! Durch die derzeit noch kleine Gruppe lernten
sie sich rasch gegenseitig kennen. Wir Mitarbeiter*innen
fühlen uns geehrt, ein neues Haus aufbauen zu dürfen und
unsere Ideen umzusetzen.
AKTUELL: Warum wurde in Schärding dieses neue BAPH
gebaut?
M. Auinger: Da der Bezirk Schärding über die wenigsten
Pflegebetten verfügt und der Bedarf an diesen ständig
steigt, war es notwendig ein neues Heim zu bauen. Die
Entscheidung der Verbandsversammlung ein zweites Heim
in der Stadt Schärding zu bauen, ist der Nähe zum Stadtkern
zu verdanken. Die Bewohner*innen können dadurch
so lange wie möglich am öffentlichen Leben teilhaben.
AKTUELL: Bitte stellen Sie uns das Haus ein wenig genauer
vor.
M. Auinger: Wir haben 122 Einbettzimmer in drei Wohnbereichen.
Im 2. und 3. Obergeschoss gibt es je 3 Wohngruppen
mit je 14 Einbettzimmer. Das 1. Obergeschoss
zählt ebenfalls 3 Wohngruppen, wobei eine Gruppe als Demenzgruppe
geführt wird und nur über 10 Einbettzimmer
verfügt. Dieser Wohnbereich ist schwer dementen Bewohner*innen
vorbehalten und wurde an ihre Bedürfnisse angepasst.
Ihre Zimmer verteilen sich im 1. Obergeschoss auf
alle drei Wohngruppen und sind nahe dem Stützpunkt gelegen.
Damit sich Bewohner*innen und auch Besucher*innen
besser zurechtfinden, sind die Wohngruppen farblich gekennzeichnet.
Das Leitsystem zieht sich durch diese farbliche
Kennzeichnung durch das ganze Heim.
Heimleiterin Monika Auinger (2.v.li.) und LBPD Karolina
Böröszkine (2.v.re.) mit Haustechniker Ralph Parzer (li.) und
Küchenleiter Manfred Has (re.).
Das neu eröffnete BAPH Zentrum Tummelplatz
Der SHV Schärding hat es ermöglicht, mit meinen Erfahrungen
und jenen meiner Kollegin LBPD Karolina Böröszkine
ein schönes und funktionales Heim zu errichten. Wir
waren wie auch schon beim BAPH Schärding in der Ernst­
Fuchsig­Straße von Beginn an in den Bauprozess integriert,
durften aktiv mitarbeiten und so manche Veränderung zugunsten
der Bewohner*innen und Mitarbeiter*innen vornehmen.
AKTUELL: Im Zentrum Tummelplatz gibt es aber nicht nur
das BAPH.
M. Auinger: Genau, zusätzlich zum BAPH gibt es eine Tagesbetreuung
für bis zu 16 Tagesgäste. Nach Bedarf wird
die Tagesbetreuung an Wochentagen geöffnet oder nicht.
Die Tagesgäste nutzen den Transportdienst vom Roten
Kreuz oder werden von den Angehörigen zur Tagesbetreuung
gebracht.
Im Anschluss an den Bau des BAPH wurde ein Betreutes
Wohnen mit 27 Wohnungen errichtet, 25 sind bereits vermietet.
Eine Pflegekraft ist 8 Stunden am Tag anwesend.
Sie erfahren so viel Unterstützung wie notwendig und können
gegen Gebühr den gemeinsamen Mittagstisch im
BAPH genießen. Die Selbständigkeit soll so lange wie möglich
aufrecht bleiben. Durch gemeinsame Aktivitäten wird
die Gemeinschaft gefördert. Bei Notfällen ist die Versorgung
durch den Nachtdienst des BAPH gegeben. Je Wohnbereich
gibt es einen unmittelbaren Zugang zum ViWo (Vitales
Wohnen/Betreutes Wohnen). Dadurch können die
Wegzeiten im Notfall sehr kurz gehalten werden.
AKTUELL: Wieviele Personen arbeiten und wieviele
Bewoh ner*innen leben in eurem neuen BAPH?
M. Auinger: Derzeit (Anm. der Redaktion: Stand 1. Juli
2022) sind im BAPH Zentrum Tummelplatz (inklusive
Demenz bereich) im Pflegebereich 22 Mitarbeiter*innen
für 21 Bewoh ner*innen da. Mit Haustechnik, Verwaltung,
Tagesbetreuung, ViWo und Küche sind insgesamt 55 Mitarbeiter*innen
im Zentrum Tummelplatz tätig.
Das Küchenteam liefert Essen für das BAPH Zentrum Tummelplatz,
das BAPH Schärding (Ernst­Fuchsig­Straße),
Essen auf Räder, ViWo und einige Kindergärten. So werden
oft 400 bis 420 Portionen Essen produziert werden.
2 | Aktuell | Juli 2022

Vorwort Obmann Bernhard Hatheier
Liebe Kolleginnen!
Liebe Kollegen!
Der Sommer ist in Österreich angekommen,
die Temperaturen sind südlich
warm und viele Menschen und auch
Systeme freuen sich nun auf eine wohlverdiente
Pause. Nur die FFP2­Maske in
den Alten­ und Pflegeheimen bekommt
keine Sommerpause!
Die Mitarbeiter*innen in den Alten­ und
Pflegeheimen hätten sich für die warme
Jahreszeit eine Sommerpause von der
Maske verdient. Die ARGE Alten­ und
Pflegeheime OÖ hat den Gesundheitsminister
aufgefordert, den Mitarbeiter*innen
in den Heimen in der warmen
Jahreszeit eine Verschnaufpause von
der Maske zu gewähren. Unterstützt
wurde das Ersuchen der ARGE Altenund
Pflegeheime OÖ von Landesrat Dr.
Wolfgang Hattmannsdorfer, der persönlich
diese notwendige Erleichterung mit
dem Gesundheitsminister in Wien diskutierte.
Leider konnte kein Erfolg erzielt
werden – Minister Rauch blieb dabei,
dass die Maske in den Alten­ und
Pflegeheimen weiter zu tragen ist. Ich
muss an dieser Stelle betonen, ich bin
auf keinen Fall ein Gegner von Corona­
Maßnahmen, aber es ruft schon viel Unverständnis
hervor, wenn man in den
Heimen eine FFP2­Maske tragen muss,
während das restliche Österreich Party
ohne Einschränkungen macht. Bei Festen
und Veranstaltungen reihen sich
tausende von Menschen dicht an dicht
aneinander, aber in den Alten­ und Pflegeheimen
ist die Gefahr des Virus so
groß, dass im Gespräch zwischen Senior*innen
und Pflegekräften eine
FFP2­Maske zu tragen ist. Da braucht
man kein Maßnahmenskeptiker sein,
um darüber verständnislos den Kopf zu
schütteln.
Mehr noch als die Maskenpflicht im
Sommer beschäftigt die Alten­ und Pflegeheime
die Tatsache, dass aufgrund
von zu wenig Personal immer mehr
Plätze in den Heimen leer bleiben
müssen . Um dem zunehmenden Pflegekräftemangel
entgegenzusteuern, hat
Soziallandesrat Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer
veranlasst, den Oö. Fachkräftestrategieprozess
Pflege zu starten.
Ziel ist es, konkrete Maßnahmen zu erarbeiten
und einen Fahrplan aus diesem
Dilemma zu finden. Auch die ARGE
Alten ­ und Pflegeheime OÖ ist in den
Prozess eingebunden und zur Mitarbeit
eingeladen.
In diesem Projekt geht es darum, mit
der Evaluierung bestehender Strukturen,
Vorgaben sowie Erfahrungen und
Vorschlägen aus der Praxis Wege zu finden,
wie einerseits bestehendes Pflegepersonal
entlastet und andererseits
durch organisatorische Veränderungen
Unterstützung geschaffen werden kann.
Nur wer das Personalthema wirklich
ernst nimmt, ein Ohr für die Mitarbeiter*innen
in diesem Bereich hat, sich
die Sorgen, Herausforderungen und
Wünsche anhört, wird auch einen passenden
Weg aus dieser Krise finden.
Dieser oberösterreichische Fachkräftestrategieprozess
in Kombination mit der
Pflegereform des Bundes könnte der
Start in eine bessere Zukunft für die
Alten pflege sein.
In aller Kürze noch zur Pflegereform des
Bundes – diese ließ wirklich lange auf
sich warten. Es hatte schon fast den Anschein,
als sei dieses hochbrisante Thema
Pflege nur ein Punkt im Wahlkampf
gewesen. Doch jetzt ist der erste Schritt
getan. Mit einer Milliarde für die kommenden
zwei Jahre kann die Verbesserung
der Rahmenbedingungen für die
Mitarbeiter*innen endlich Fahrt aufnehmen.
Auch die Zusicherung eines
Zuschusses während der Ausbildung ist
ein positives Zeichen für die Interessierten
an einem Job in der Altenarbeit.
Wichtig ist allerdings, dass man sich auf
diesem ersten Schritt nicht ausruht –
zwei Jahre sind schnell vergangen und
dann sollten schon längst die nächsten
Schritte geplant sein.
Viele Mitarbeiter*innen haben auch bereits
ihren nächsten Schritt im Arbeitsjahr
geplant – und das ist der wohlverdiente
Sommerurlaub. Ich wünsche
allen Mitarbeiter*innen einen erholsamen
Urlaub! Da wir nicht wissen, was
uns der Corona­Herbst so bescheren
wird, gilt es ausreichend Energie zu tanken.
Genießt das Leben, die freie Zeit
und den Sommer.
Bernhard Hatheier, Obmann
Aktuell | Juli 2022 | 3

Danke-Tag ARGE 2016
Landesrat zu Gast beim Vorstand
Bei der erweiterten Vorstandssitzung der ARGE Alten­ und Pflegeheime OÖ war Soziallandesrat Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer
zu Gast und berichtete über den Fachkräftestrategieprozesses. Die Vorstandsmitglieder nutzten die Möglichkeit,
um aktuelle Themen zu diskutieren und dem Landesrat Lösungsvorschläge zur Verbesserung der Personalsituation
mitzugeben. Der offene Austausch wurde von allen sehr positiv gesehen und soll im Herbst wiederholt werden.
ARGE Strategieklausur
Der Vorstand der ARGE Alten­ und Pflegeheime hat im Juni
2020 beschlossen, die Klärung offener Fragen bzw. die
Erarbei tung eines Zukunftsszenarios und zukünftiger
(Neu)Ausrichtung der ARGE im Rahmen eines begleiteten
Prozesses zu machen. Nach dem Start kam es – coronabedingt
– zu einer längeren Unterbrechung. Im Frühjahr 2022
wurde der durch Dr. Alexander Schmidt begleitete Strategieprozess
fortgesetzt. Die vom Vorstand beauftragte Projektgruppe
bearbeitete in drei Klausurtagen die offenen
Themen und Überlegungen. Bei der Mitgliederversammlung
am 20. Sept. 2022 wird über den aktuellen Stand der
Überlegungen und zur weiteren Vorgangsweise berichtet.
Reflexion zwei Jahre Pandemie
Obmann Bernhard Hatheier und GF Martin König waren
von Gesundheitsreferentin LH­Stellvertreterin Christine
Haberlander zu einem runden Tisch eingeladen. Mit Vertreter*innen
der relevanten Systempartner wurden die Erfahrungen
der letzten 2 Jahre ausgetauscht und vor allem
auch Änderungen und Verbesserungsmöglichkeiten für zukünftige
Herausforderungen der Pandemie besprochen.
Hatheier und König nutzten diese Möglichkeit, die Rückmeldungen
und Vorschläge aus den Alten­ und Pflegeheimen
in diese Runde einzubringen.
Verdiente Auszeichnung
Die beiden pensionierten Heimleiter Hermann Baumgartner
(2.v.re.) vom BAPH Grieskirchen und Alois Gumpoldsberger
(2.v.li.) vom BSH Eferding erhielten für ihre langjährigen
Dienste im Bereich der Altenarbeit das Goldene
Verdienstzeichen der Republik Österreich durch LH Thomas
Stelzer (li.) verliehen.
Treffen mit Bundesminister
In seiner Funktion als Vizepräsident des Bundesverbandes
Lebensweltheim traf GF Martin König (li.) gemeinsam mit
Präsident Markus Mattersberger (re.) im Frühjahr den
neuen Pflegeminister Johannes Rauch (2.v.re.) in Wien.
Thema waren u.a. Lösungsvorschläge zur Entlastung und
Unterstützung der Mitarbeiter*innen in den Alten­ und
Pflegeheimen.
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Neue Führungskräfte
in den Alten­ und Pflegeheimen OÖ
Heimleitung
• Auinger Monika – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Zentrum Tummelplatz, Schärding
• Brazda Sylvia, BSc., MA – Seniorenzentrum
Liebigstraße, Linz
• Ernest Valerie, BA – Seniorenheim Vöcklabruck
• Gindl Joana, MA – Seniorenzentrum Franckviertel, Linz
• Göttel Barbara – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Kirchdorf/Krems
• Hütter Hermann – Seniorenzentrum Spallerhof, Linz
• Mörth Irmgard – Bezirksseniorenheim Scharnstein
• Pramesberger Gerald, MSc. – Evangelisches Altenheim
Bad Goisern
• Rauscher Silvia – Seniorenheim Timelkam
• Salfelner Barbara, Mag. – Seniorenzentrum
Franz­Hillinger, Linz
• Schimböck Gerald, MAS – Bezirksseniorenheim
Engerwitzdorf
• Temmel Ernst – Bezirksseniorenheim
Sarsteinerstiftung, Bad Ischl
• Weikinger Agnes – Seniorenwohnheim St. Teresa,
Feldkirchen/Donau
• Zinhobler Mario, Mag. – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Lambach
Leitung des Betreuungs­ und Pflegedienstes
• Aigner Christa – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Schärding
• Böroczkine Karolina – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Zentrum Tummelplatz, Schärding
• Harner Sylvia – Bezirksseniorenzentrum Ostermiething
• Kitzberger Edith – Seniorenheim St. Teresa,
Feldkirchen/Donau
• Moser Andrea – Bezirksseniorenheim
Sarsteinerstiftung, Bad Ischl
• Neuhofer Simone – Bezirksseniorenheim Scharnstein
• Obermüller Birgit – Seniorenbetreuung der Stadt Wels,
Haus Neustadt
• Pichler Gerhard – Bezirksseniorenheim Freistadt
• Pleiner Christina, MA – Haus Elisabeth, Gallneukirchen
Ein herzliches Willkommen allen neuen KollegInnen – wir
wünschen viel Erfolg und Freude bei der neuen Aufgabe!
Hans Peter Hillbrand
Neue Führungskräfte
Bad Goisern: Wechsel der Heimleitung
Lange und verdiente Jahre führte
Hans Peter Hillbrand die Geschicke
rund um das Evangelische Alten­ und
Pflegeheim Bad Goisern. Stolz und
mit Dankbarkeit darf er und die Organisation
auf über 15 Jahre Erfahrung
geriatrische Langzeitpflege schauen
und den Blick in Richtung Pension
nach vorne richten. Von dieser Erfahrung
profitiert vor allem in der Einarbeitungszeit
in den letzten Monaten sein Nachfolger
Gerald Pramesberger, MSc. Eigentlich gelernter Bankkaufmann,
diplomierte Pramesberger 2013 an der Gesundheits­
und Krankenpflegeschule Bad Ischl mit Schwerpunkt
Geriatrie im Rahmen der Ausbildung. Weitere Berufserfahrung
durfte er im Haus für Senioren in Wels des Diakoniewerkes
sowie der Caritas Salzburg vor allem im Bereich
Palliative Care sammeln. Er absolvierte Universitätslehrgänge
an der Paracelsus Med­Uni für
Palliative Care sowie Ausbildungen
für Sozialmanagement an Hochschulen
in Linz und Krems. „Das Gemeinsame
Wirken, im Sinne der Kultur
sowie Tradition des Hauses für und
mit den Bewohner*innen im Kontext
der Zeit, ist eines der Schwerpunkte
Neue LBPD in Schärding
Christine Aigner ist die neue Leiterin
des Betreuungs­ und Pflegedienstes
im Be zirksalten­ und Pflegeheim
Schärding. Sie blickt auf 35 Jahre Berufserfahrung
als DGKP zurück, die
letzten 20 davon im BAPH Schärding.
der alltäglichen Arbeit der dualen
Führung“, so Herr Pramesberger.
Gerald Pramesberger
Aktuell | Juli 2022 | 5

SoNe / ALIS / Sinnstifter
Neue Gesichter
Das SoNe­Team ist um zwei Mitarbeiterinnen
reicher:
Bettina Sickinger (li.) unterstützt das Sekretariat
und Geschäftsführer Martin König bei
verschiedenen Projekten, u.a. im Projekt
„Pflegedokumentation neu denken“. Mag. a (FH)
Iris Zemsauer (re.) ist als ALIS­Stiftungsberaterin
für das Gebiet Salzkammergut und
Vöcklabruck tätig.
Ereignisreiches Frühjahr Coronabedingt mussten in den letzten beiden Jahren sehr viele Veranstal ­
tungen abgesagt werden oder konnten nur online stattfinden. Wie schon im Vorjahr war „Fit for Life“ des Radiosenders
Life Radio im März wieder eine Digi­Veranstaltung – für die
Sinnstifter war PFA­Auszubildende Nicole Pilgerstorfer,
Schülerin der GuKPS Freistadt und Praktikantin des BSH
Engerwitzdorf, mit dabei.
Danach fanden nach und nach die Öffnungsschritte statt und
so konnten Interessierte von uns wieder vorort beraten
werden: bei den Beratungsabenden „WEITERmitBILDUNG“
der AK OÖ in Ried/Innkreis und Linz im April, beim Infotag
über Gesundheits­ und Krankenpflege der FH für
Gesundheitsberufe OÖ im Mai und bei der Messe „integra“
in Wels im Juni.
PFA­Auszubildende Nicole Pilgerstorfer
Credit: Simlinger Wolfgang
SoNe­Beraterinnen Elisabeth Jenner (li.) und
Iris Zemsauer (re.)
SoNe­Beraterinnen Bianca Ahorner (li.) und
Elisabeth Hehenberger
Credit: Streif Inge / Cityfoto
SoNe­Beraterin Maria Mitter (li.) mit ALIS­Teilnehmerin
Frau Strasser, SOB Steyr
SoNe­Beraterin Beate Mühlberger
6 | Aktuell | Juli 2022

Ländermix
Allein in der Pflege kommen 13 der 40 Mitarbeiter*innen
aus dem Ausland: aus Tschechien, Slowakei, China, Irak,
Kuwait, Nigeria, Kenia, Rumänien, Bosnien, Deutschland
und Serbien. Sie arbeiten im Haus Barbara in Ottnang
unter der Hausleitung von Astrid Rosner, BScN, MSc in den
unterschiedlichsten Bereichen – von der Heimhilfe, FSB­A,
PFA bis hin zur DGKP. Alle sprechen gut bis sehr gut
Deutsch und können sich wunderbar mit den Kolleg*innen
und Bewohner*innen austauschen.
Seit Dezember 2020 ist Radka Eder Leiterin des Betreuungs­
und Pflegedienstes im Haus Barbara, ihr Heimatland
ist Tschechien, sie ist mit einem Österreicher verheiratet.
Eder setzt sich verstärkt für Ausländer*innen im Haus ein
und es bewerben sich auch viel mehr Menschen aus anderen
Ländern, seitdem sie die Pflegechefin ist. „Vielleicht
denken einige, wenn die Chefin Ausländerin ist, dann
geht’s uns bestimmt gut“, überlegt Eder. Denn viele ihrer
Mitarbeiter*innen haben leider in ihren vorherigen Jobs
bereits schlechte Erfahrungen mit Rassismus gemacht.
Viele bemerkenswerte Eigenschaften
Ein Paradebeispiel optimaler Integration
von Pflegekräften mit Wurzeln im Ausland
Das Haus Barbara der Franziskanerinnen von Vöcklabruck
in Ottnang ist ein ausgezeichnetes Beispiel für gelungene
Integra tion von Mitarbeiter*innen ausländischer Herkunft.
Im Haus Barbara ist man stolz auf diese bunte Vielfalt! „Die
positiven Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die zur
Integration in einer neuen Gesellschaft zwingend notwendig
sind, kommen uns in der täglichen Arbeit zugute“, weiß
die LBPD. Die Mitarbeiter*innen mit ausländischen Wurzeln
besitzen ein hohes Durchhaltevermögen, sind kontaktfreudig,
kommunikativ, lernwillig und tolerant, sehr offen
gegenüber Menschen und anpassungsfähig. Die unterschiedlichen
kulturellen Prägungen der Einzelnen, ihr Temperament
und ihre Fröhlichkeit, bereichern den Alltag der
Bewohner*innen und aller Mitarbeiter*innen. Sehr bemerkenswert
ist auch der zum Teil außergewöhnliche Respekt
vor hochbetagten Menschen aufgrund der kulturellen
Herkunft – ihrer Religion und dem Leben in einer Großfamilie.
LBPD Radka Eder (re.) aus
Tschechien, inkognito im
Fasching
Ein sehr gutes Miteinander
Im Haus Barbara hat die Inte ­
gration der Pflegekräfte ausländischer
Herkunft optimal
geklappt . „Unsere Österreicher*innen
sind offen und hilfsbereit!
Ich würde mich freuen,
wenn dies in allen Alten­ und
Pflegeheimen so gelingt“, sagt
sich Radka Eder. Zu einer erfolgreichen
Integration gehören
eben zwei Seiten! Alle Mitarbeiter*innen
sind glücklich und zufrieden
und kommen gut miteinander
aus. Das spüren selbstverständlich auch die
Bewoh ner*innen, die ebenfalls vom bunten Ländermix im
Haus Barbara profitieren. „Sie sind sehr neutral und machen
keinen Unterschied, ob gebürtig in Österreich oder
nicht“, erzählt die LBPD. Neue Aktionen wie gemeinsames
Kochen, Verkostungen und ein Erzählkaffee sind in Planung.
Neben den vielen Mitarbeiter*innen ausländischer Herkunft
in der Pflege ist das Haus Barbara außerdem noch
stolz auf seine Mitarbeiter*innen aus Syrien, Brasilien und
Rumänien in den Bereichen Küche und Reinigung.
V.li.: Celestina Adaeze Nzerem aus Nigeria, Emily Wanjiru
Seirin ger aus Kenia und Katarina Zoleikova aus der Slowakei
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Aus den Heimen
Credit: SHV Rohrbach
Zwei Silbermedaillen in Frankenmarkt
Selina Nöhammer (Bildmitte), Mitarbeiterin des Altenund
Pflegeheims Frankenmarkt, hat bei den Special Olympics
auf Malta im Mai zwei Silbermedaillen bei den
Schwimmbewerben gewonnen. Im Teambewerb sowie
beim 50­Meter­Rückenschwimmen holte sie sich das heißbegehrte
Edelmetall!
Im Heim arbeitet Selina in einem Wohnbereich und ist dort
für die Hauswirtschaft zuständig. „Selina ist schon einige
Jahre bei uns und eine sehr verlässliche und tolle Hilfe“,
freuen sich LBPD Gertraud Hofer (li.) und Heimleiterin
Daniela Gitzoller (re.) mit der Medaillengewinnerin.
NESTOR GOLD ­Gütesiegel in Lembach
Für das Engagement zur Förderung des Generationendialogs
und ­managements bekam das Bezirksalten­ und Pflegeheim
Lembach rund um Heimleiter Hubert Berndorfer
(2.v.re.), LBPD­Stv. WBL DGKP Herta Moser (2.v.li.) und Küchenleiter
Erwin Hackl (li.) diese wertvolle Auszeichnung
überreicht.
Beim Projekt NESTOR GOLD werden u.a. Sozialeinrichtungen
darin unterstützt, Lebensphasenorientierung nachhaltig
als Organisationsprinzip zu verankern, ein gesundes Arbeitsumfeld
aufzubauen und das Potenzial der Beschäftigten
zu erhalten und zu nutzen. Die Mitarbeiter*innen werden
in den Mittelpunkt gestellt, davon profitieren auch die
Bewohner*innen.
Wissenswertes in Ebensee
Im Bezirksseniorenheim Ebensee ist man sehr bestrebt,
den Bewohner*innen eine Umgebung wie einst zuhause
oder wie in einem schönen Hotel zu bieten. Beim Einzug
erhalten sie ein Willkommenspaket: Willkommenskärtchen,
Willkommensmappe mit aktuellen Informationen,
einen eigens kreierten Aufnahmeduft (ätherisches Öl) und
vieles mehr.
Seit einiger Zeit gibt es den „Newsletter“, die Wochenzeitung,
die immer montags in gedruckter Form erscheint.
„Wir informieren unsere Bewohner*innen über Veranstaltungen,
Angebote im Haus, Geburtstagskinder und Wetter“,
so Heimleiter Daniel Preiner. Alle finden den „Newsletter“
spitze, Bewohnersprecherin Frau Löckher hat alle
Ausgaben aufgehoben und schaut ihn mehrmals täglich
an.
Neuer Hühnerstall in Mauerkirchen
Im Rahmen eines Abschlussprojekts für die Ausbildung zur
FSB­A hat sich Praktikantin Jasmin Wimplinger (2.v.re.) im
Haus für Senioren Mauerkirchen damit beschäftigt, welche
Rolle Tiere – und insbesondere Hühner – in der Betreuung
von Menschen im Alter spielen können.
Eine wichtige Rolle, wie sich herausstellte, und daher hat
Jasmin mit Unterstützung zahlreicher Sponsoren einen
Hühnerstall samt Gehege errichtet, welches mittlerweile
von zwei Hühnern bezogen wurde. Nun hoffen die Bewohner*innen,
dass die Hühner nach einer Eingewöhnungsphase
fleißig Eier legen. Jedenfalls freuen sich Heimleiter
Johannes Strasser (li.), Bewohner Josef Schrattenecker
(2.v.li.) und LBPD Bernadette Mairinger (re.) über den weiteren
tierischen Zuwachs, neben Hasen, Fischen und dem
Hauskater.
8 | Aktuell | Juli 2022

Aus den Heimen
Flotte Rikscha
in Mattighofen
Nach dem Motto
„Radeln kennt kein
Alter“ wurde die
Mattighofner Rikscha
„MaRi“ am
Standort des
Bezirksseniorenzen ­
trums Mattighofen
feierlich eingeweiht.
Die Bewoh ner*in ­
nen nehmen sehr
gerne im neuen
fahrbaren Untersatz
Platz und erkunden
die Umgebung.
„Herzlichen Dank an
Projektinitiator Otto Köglberger, den Sponsoren und
natürlich unseren ehrenamtlichen Pilot*innen“, sagt
Heimleiterin Viola Schmidhammer.
Trommelwirbel in Neuhofen/Krems
Ein schöner Sommertag wurde von den Bewohner*innen
im großzügigen Garten des Landespflege­ und Betreuungszentrums
Schloss Gschwendt in Neuhofen/Krems
zum Trommeln und Spielen auf Klanginstrumenten genutzt.
Nach eigenem Rhythmus und Empfinden erzeugten
sie schwungvolle und langsame Klänge. Dass Trommeln
nicht nur ausgleichend und harmonisierend wirkt, sondern
vor allem großen Spaß macht, spiegelte sich in der Ausdauer
und Begeisterung der Bewohner*innen wider!
Gemütliches Kaffee in Altmünster
Da Altenwohnheim Altmünster ist um einen gemütlichen
Platz – ein Kaffeehaus – reicher. Betrieben wird es
hauptsächlich von FSB­A Karin Traindl (Foto). Die
Ausstattung mit nostalgischen Möbeln, einem Geschirr
aus Großmutters Zeiten und reizenden Dekorationen lädt
zum gemütlichen Zusammentreffen aller Bewohner*innen
ein. Die Besonderheit ist eine Kaffeemaschine, die alle
„Stücke spielt“. „Vom Häferlkaffee mit Milchschaum,
Cappuccino, bis Espresso können nun alle (Kaffee) ­
Wünsche erfüllt werden“, freut sich Heimleiterin Sigrid
Jansky.
Musikalischer Ausflug in Pregarten
Maximilian Schwaiger (li.) absolvierte im Bezirksseniorenheim
Pregarten seinen Zivildienst und entdeckte in dieser
Zeit seine Berufung für die Pflege und Betreuung von alten
und kranken Menschen. Im Anschluss begann er mit der
Ausbildung zum FSB­A in der SOB Gallneukirchen und steht
mittlerweile kurz vor seinem Abschluss. Er arbeitet an
einem Fachprojekt mit dem Titel „Biografischer Ausflug –
Musik im Alter“. So lud er einen Heimbewohner zum Musikfrühshoppen
in Pregarten ein. „Vielen Dank an Maximilian
für die Freude, die er unserem Bewohner geschenkt
hat“, sind Heimleiter Michael Prieler und LBPD Gisela
Derntl dankbar.
Aktuell | Juli 2022 | 9

Altenheimseelsorge
Fragen an Seelsorgende
Seelsorgende gehören in vielen Alten- und Pflegeheimen
einfach dazu. Wir freuen uns über die positive
Resonanz, die wir zumeist erfahren. Doch nicht
immer ist klar, was wir tun – und warum wir tun, wie
wir tun. Einige Antworten auf mögliche Fragen.
Eine Bewohnerin beschwert sich höchst ungerecht
über die Pflege und die Seelsorgerin hört zu, ohne zu
widersprechen.
Ärger oder Trauer von
Bewohner*innen sucht
sich verschiedene Bahnen
– manchmal auch
jene, über die Pflegekräfte
zu schimpfen.
Seelsorgende nehmen
das nicht als Sachinformation
wahr, sondern
als Gefühlsäußerung –
wissend, dass Diskussionen
hier nicht weiterführen.
Im Laufe des
Gesprächs versuchen
wir, mit den Bewohner*innen
auch zu
etwas zu finden, das
sie als wohltuend erleben
oder zu ergründen,
welches eigene
Bedürfnis hinter einem
Vorwurf steckt. Wo tatsächlich
Verbesserungen möglich scheinen, überlegen wir
mit den Betroffenen mögliche nächste Schritte – etwa ein
Nachfragen bei „beschuldigten“ Personen.
Manchmal wird nur wenig gesprochen.
Dass alte Menschen einiges zu sagen haben, wenn sie nur
genug Zeit bekommen, kennen Pflegefachkräfte aus dem
eigenen Berufsalltag. Wir versuchen, diese Zeit weitestmöglich
auszudehnen, damit die Menschen wirklich das
sagen können, was ihnen durch den Kopf geht. So kommen
wir dem nahe, was einem Menschen heilig ist. Das gemeinsame
Schweigen ist ein Weg dorthin.
Altmodische Lieder?!
Kirchenlieder können sehr alt sein – viele stammen aus der
Barockzeit, manche sind noch älter.
Im Lauf der Jahrhunderte lebten die Menschen ganz anders,
hatten andere Arten zu glauben, andere Worte und
Bilder diesen Glauben auszudrücken.
Gerade diese alten Lieder aber haben die Bewohner*innen
oft ein ganzes Leben lang begleitet, auch in emotional dichten
Situationen wie in besonderer Trauer oder Freude.
Auch Worte, die heute ungewohnt klingen, können kostbares
Glaubens­ und Lebenswissen bewahren.
Manche Bewohner*innen dösen im Gottesdienst.
Gottesdienst ist Verankerung: Tradition, ein Rhythmus im
Leben, Gemeinschaft. Es braucht Regelmäßigkeit und Ver­
bindlichkeit, dass sich diese stärkende Wirkung auch entfalten
kann. Heraustreten aus dem Alltag, hinein in eine
andere Welt, in eine besondere Atmosphäre und in eine
Gemeinschaft aus leibhaftig Anwesenden und jenen,
denen man sich verbunden fühlt – das tut auch dann gut,
wenn ich nicht mehr allem folgen kann. Wir wissen nicht,
was ein in sich versunkener Mensch wahrnimmt. Wir halten
es für möglich, dass dieser Mensch berührt wird, sich
freuen kann, eine Erinnerung geweckt wird.
Wir Seelsorgende gehen möglichst offen an neue Situationen
heran: mit religiösen und spirituellen Schätzen einerseits
und praktischem Handwerkszeug wie Ausbildung in
Validation andererseits versuchen wir, den Menschen
gerecht zu werden. Dazu gehört auch, einmal etwas
auszupro bieren, mit dem Risiko, dass es nicht so gelingt
wie erhofft. Wenn Sie Fragen haben: reden Sie uns einfach
an!
Mag. Carmen Rolle, Altenheimseelsorgerin und
Fachreferentin für Altenpastoral
Credit: privat
10 | Aktuell |Juli 2022

Ausbildungsabschluss
Von der Flucht in den Pflegeberuf
In der Altenbetreuungsschule des Landes Oberösterreich
feierten am 1. April 2022 17 Absolvent*innen
der Ausbildung zur Fach-Sozialbetreuer*in Altenarbeit
das erfolgreiche Ende der zweieinhalbjährigen
Ausbildung.
Schuldirektorin Mag. a Wilma Steinbacher­Mittermeir und
Lehrgangsbegleiterin Michelle Jungmaier, BScN konnten
die Abschlusszeugnisse an sehr unterschiedliche Teilnehmer*innen
überreichen: Die Frauen und Männer stammen
aus mehreren Nationen, sind überwiegend Migrant*innen,
die nach teilweise sehr dramatischen Vorgeschichten und
unter schwierigsten persönlichen Bedingungen die Ausbildung
gewählt und zu einem erfolgreichen Ende gebracht
haben.
Ein besonderes Beispiel, das hier stellvertretend geschildert
werden soll, ist die Geschichte von Filsan Y., die 2015
unter dramatischen Umständen mit ihren drei kleinen
Töchtern, damals 5, 4 und 1 ½ Jahre alt, von Somalia nach
Europa geflohen ist und schließlich in Oberösterreich in
einer Linzer Umlandgemeinde landete. Sie sprach kein
Wort Deutsch, hatte in Somalia auf Grund der schwierigen
politischen Situation keinen Schulabschluss machen können
und war völlig allein in Oberösterreich. Die eigene Familie
war und ist verstorben oder verschollen.
Berufswunsch FSB­A
Es dauerte vier Jahre, bis ihr und den drei Kindern der Status
als Asylberechtigte zuerkannt wurde, doch bis dahin
hatte sie die Zeit genützt, Deutsch gelernt und den Schulabschluss
nachgeholt. Die Kinder fanden in diesen Jahren
ihren Platz in Kindergarten und Volksschule, lernten perfekt
Deutsch und fanden Freunde und Helfer, die die Integration
erleichterten. Filsan Y. aber wollte einen Beruf erlernen,
sie wusste, dass sie allein für sich und die drei
Töchter sorgen musste. Über die Altenheim­Implacement­
Stiftung ALIS wurde sie nach Vorbereitungswochen, in
denen sie den Beruf näher kennenlernen konnte, im
Herbst 2019 für die Ausbildung zur Fach­Sozialbetreuerin
an der Altenbetreuungsschule des Landes OÖ angemeldet.
Für die praktische Ausbildung brauchte sie ein Alten­ und
Pflegeheim, das sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen
und mit dem sie die Kinderbetreuung organisatorisch
bewältigen konnte und fand Platz im Zentrum für Betreuung
und Pflege Leonding. Durch die AMS­Förderung und
die finanzielle Mindestsicherung der Sozialhilfe war es
möglich, die Ausbildungszeit zu bewältigen.
Von der Ausbildung direkt ins Dienstverhältnis
Eine neue, sehr positive Erfahrung in den Jahren der Ausbildung
war die Zusammenarbeit in der Klasse, das gemeinsame
Lernen, das von den Lehrer*innen vermittelte
Feierlicher Abschluss, Altenbetreuungsschule des Landes OÖ
Wissen. Auch die Praxis im Pflegeheim, das Umsetzen des
Gelernten in der Anwendung, war für Filsan Y. eine wichtige
Erfahrung. Ihr Verständnis für unsere Kultur, die Sprache,
den oberösterreichischen Dialekt wurde immer besser.
Ihr Humor, ihr Optimismus und die Lebenserfahrung
mit drei Kindern erleichterten dabei vieles.
Das letzte Jahr der Ausbildung war besonders schwierig,
da das theoretische Wissen im medizinischen und pflegerischen
Bereich umfangreich ist und auch für Nicht­Migrant*innen
viel Einsatz und Lernen erfordert. Durch die
große Bereitschaft der Altenbetreuungsschule und besonders
der Lehrgangsbegleiterin, durch Hilfe bei der Verwendung
der digitalen Möglichkeiten und durch gegenseitige
Hilfe der Kursteilnehmer*innen in Lerngruppen konnte Filsan
Y. alle Prüfungen absolvieren und im Frühling 2022 mit
einer Projektarbeit die Ausbildung abschließen. Am 1. April
2022 erhielt Filsan Y. ihr Abschlusszeugnis, bereits 3 Tage
später trat sie ihr Dienstverhältnis in jenem Heim an, in
dem sie ihre praktische Ausbildung absolviert hatte.
Brigitta Martin
Filsan Y. hat nach ihrer Ausbildung gleich zu arbeiten begonnen.
Credit: Grilnberger/Land OÖ
Aktuell | Juli 2022 | 11

Information
Termine
Fachtagung der ARGE Alten­ und Pflegeheime OÖ
mit Mitgliederversammlung und Neuwahl
Für Heimleiter*innen und Leiter*innen des
Betreuungs­ und Pflegedienstes
Dienstag, 20. September 2022, Ansfelden
Referenten: LR Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer,
Prof. Mag. Dr. Franz Koland
„CARE 4.0“ – 17. Österreichischer Kongress für
Führungskräfte in der Altenarbeit und Kongress des
European Ageing Networks
Mittwoch, 28. – Freitag, 30. September 2022,
Austria Center Vienna
Alle Informationen und Anmeldung: www.care­2022.com
Messe „Jugend und Beruf“
Mittwoch, 5. – Samstag, 8. Oktober 2022,
Messezentrum Wels
www.jugendundberuf.info
www.ean.care
E UROPEAN
A GEING E U
N ETWORK A G
N E
IMPRESSUM: AKTUELL, Informationen über das Geschehen im Bereich der
Altenarbeit in OÖ. Herausgegeben von der Arbeitsge meinschaft der
Alten­ und Pflegeheime OÖ, 4540 Bad Hall, Eduard­Bach­Str. 5. Für den Inhalt
verantwortlich: Bernhard Hatheier MBA, e­mail: office@sone.co.at,
Tel. 07258­29300­16, Fax 07258­29300­50.
Fotos (wenn nicht anders angegeben): zur Verfügung gestellt von den OÖ
Heimen. Auflage: 1.700 Stück, Erscheinungsweise: vierteljährlich –
Druck: SIGMA, Enns.
REDAKTIONSSCHLUSS für die Ausgabe 125 | AKTUELL ist am 21. Nov. 2022 |
Beiträge samt Fotomaterial per Mail an folgende Adresse senden:
office@sone.co.at