Teuto Express 740

AUSBILDUNG - BERUF
NEBENBESCHÄFTIGUNG
Osnabrück - Lediglich etwas
mehr als die Hälfte (61 %) der regionalen
Unternehmen konnte
im vergangenen Ausbildungsjahr
alle seine angebotenen
Ausbildungsplätze besetzen.
Hiervon sind besonders Unternehmen
aus den Bereichen Gastgewerbe,
Industrie, Verkehr/
Transport/
Logistik, IT sowie Handel betroffen.
Dies ist eines der Ergebnisse
der Ausbildungsumfrage der IHK
Osnabrück - Emsland - Grafschaft
Bentheim, an der sich jetzt rund
240 Ausbildungsbetriebe aus der
Wirtschaftsregion beteiligt hatten.
Als Hauptursachen für die
Besetzungsprobleme sehen die
Unternehmen den Mangel an
geeigneten Bewerbern. Rund 40
% der Betriebe mit unbesetzten
Ausbildungsplätzen gaben zudem
an, erst gar keine Bewerbungen
erhalten zu haben. Bei 16% wurde
der Vertrag vorzeitig durch die
Auszubildenden gelöst und in 6%
der Fälle wurden die Plätze nicht
angetreten.
„Die duale Ausbildung bietet Vorteile
für Jugendliche und Unternehmen.
Betriebe sichern durch
Auszubildende ihren Fachkräftenachwuchs.
Schulabgänger
bekommen einen qualifizierten
Berufseinstieg und eine gute
Perspektive für ihre berufliche
Karriere. Gerade weil die Berufsorientierung
in der Pandemie
zu kurz kam, informieren wir Jugendliche
und junge Erwachsene
über neue Formate und soziale
Medien noch intensiver über Berufswege
und Karrierechancen
mit einer Ausbildung“, erläutert
Juliane Hünefeld-Linkermann, IHK-
Geschäftsbereichsleiterin Aus- und
Weiterbildung.
Um Jugendlichen wieder mehr
Praxiserfahrungen zu ermöglichen,
haben viele Ausbildungsbetriebe
ihr Engagement im Bereich
der Berufsorientierung verstärkt.
Sie bieten verschiedene Formate
an: Über die Hälfte der Ausbildungsunternehmen
beteiligt sich
an Veranstaltungen wie einem Tag
der offenen Tür oder dem Girl‘s
Day/Boy‘s Day (54%) und erhöht
die Anzahl der Praktikumsplätze
für Schüler (52%). Auch digitale
Informationsangebote wie etwa
virtuelle Speeddatings oder Messen
werden von knapp einem Drittel
der Unternehmen angeboten.
Rund ein Viertel entsendet „Ausbildungsbotschafter“
in die Schulen,
also Auszubildende, die auf Augenhöhe
aus ihrem Arbeitsalltag
im Betrieb berichten, um für die
duale Berufsausbildung zu werben.
„Der Rückgang an Schulabgängern
und der Trend zum Studium
Stellenmarkt
IHK-Ausbildungsumfrage:
Viele Ausbildungsplätze in der Region unbesetzt
Verlags-Sonderseiten
erschweren es vielen Unternehmen,
geeignete Bewerber zu
finden. Die Konkurrenz der Ausbildungsbetriebe
um die besten
Köpfe wächst. Wir möchten daher
die guten Karrierechancen mit einer
Berufsausbildung noch stärker
in den Fokus junger Menschen
rücken. Die Unternehmen bieten
für Auszubildende immer attraktivere
Rahmenbedingungen“, erklärt
Hünefeld-Linkermann. Dabei
setzen die Unternehmen vor allem
auf flache Hierarchien im Betrieb
(61%), eine moderne IT-Technik
(55%) und finanzielle sowie materielle
Anreize (38 %). Aktuell plant
die Bundesregierung eine Ausbildungsgarantie,
nach der Jugendliche
auch außerhalb von Betrieben
in ihrem Wunschberuf ausgebildet
werden können. Mehrheitlich
stimmen die Befragten in den Unternehmen
gegen die Einführung
einer solchen Ausbildungsgarantie
(83 %). Die Gründe hierfür sind
vielfältig: Es gibt die Sorge, dass
außerbetrieblich Qualifizierte nicht
dem Bedarf der Praxis entsprechen
(44%). 14% der Betriebe suchen
dringend Auszubildende und befürchten
mit Einführung einer Ausbildungsgarantie
noch weniger
Bewerbungen zu erhalten. Jeweils
9 % der Unternehmen gaben an,
dass schulschwache Jugendliche
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TE27
TE740
bessere Karrierechancen hätten,
wenn sie im Betrieb ausgebildet
würden und dass Einstiegsqualifizierungen
(EQs) und andere Unterstützungsmaßnahmen
besser
seien als außerbetriebliche Ausbildungen.
8% der Befragten sind der
Meinung, dass Jugendliche mehr
Praktika machen sollten, da sie
damit leichter einen Ausbildungsplatz
im Betrieb finden würden.
Lediglich 16% der Befragten befürworteten
die Ausbildungsgarantie.
Aus ihrer Sicht habe jeder
Jugendliche die Chance auf seinen
Wunschberuf verdient oder in der
Region werden zu wenig Ausbildungsplätze
vermutet.
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