Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager
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einhaltet ein vielfältiges Programm mit Präventivmaßnahmen wie<br />
zum Beispiel Ernähungsberatung und begleitete Trainingseinheiten.<br />
Der Kooperationspartner ist ein renommiertes Gesundheits- und<br />
Rehabilitätszentrum in <strong>der</strong> Region. Siehe Link:<br />
http://www.volksbankfreiburg.de/page.cfm?id=2437&lNav=7,1,4&CFID=36665500&CFT<br />
OKEN=90289029&rand=1305890616228&esc_source=vnav<br />
Strategische Allianzen<br />
Fort- und Weiterbildungs- Siehe Link: http://www.volksbankmanagementfreiburg.de/page.cfm?id=2436&CFID=36665500&CFTOKEN=90289<br />
029&rand=1305890611322&lNav=7,1,3<br />
Sonstige Maßnahmen Employer Branding vor dem Hintergrund des demografischen<br />
Wandels.<br />
Wieso hat Ihr Projekt die<br />
Auszeichnung<br />
“Personalmanagement-<br />
Award 2011” verdient?<br />
Weitere Angaben dienen<br />
<strong>der</strong> Jury zur besseren<br />
Einschätzung, sind aber<br />
freiwillig<br />
Mit Hilfe des Projekts stellt sich die Volksbank Freiburg eG als<br />
regionale Bank <strong>der</strong> Herausfor<strong>der</strong>ung des durch den demografischen<br />
Wandel resultierenden Fachkräftemangels sowie den gestiegenen<br />
Anfor<strong>der</strong>ungen am Arbeitsmarkt und hebt sich dadurch als<br />
innovativer Arbeitgeber von den Mitwettbewerbern ab. Anlass <strong>der</strong><br />
Entwicklung ist die zunehmende Schwierigkeit geeignete,<br />
qualifizierte Bewerber für den Bankvertrieb zu rekrutieren. Die neue<br />
Karrierewebseite ist <strong>der</strong> Ausgangspunkt für alle weiteren<br />
Aktivitäten des Personalmarketings <strong>der</strong> Volksbank Freiburg. Von<br />
Vorteil sind offene Schnittstellen mit zahlreichen Features: die<br />
Einbindung <strong>der</strong> Karrierevideos, Unternehmensinformationen sowie<br />
verschiedene Job- und Bewerbungstools. Dazu gehört<br />
beispielsweise auch die Integration einer Facebook Karriereseite und<br />
die Einrichtung eines Karriere-YouTube-Channels. (Beide Projekte<br />
sind <strong>der</strong>zeit in <strong>der</strong> Umsetzungsphase). Dadurch ergibt sich eine<br />
Vielzahl neuer Möglichkeiten, sich als attraktiven Arbeitgeber<br />
darzustellen und unternehmensindividuelle Applikationen zu<br />
integrieren. Durch den neuen Rekrutierungsweg werden zusätzliche<br />
Bewerbergruppen angesprochen. Der in <strong>der</strong> Karriere-Website<br />
integrierte Onlinestellenmarkt ermöglicht eine effiziente Online-<br />
Bewerbung. Dadurch wird die Bewerberverwaltung zu großen<br />
Teilen automatisiert, was wie<strong>der</strong>um den Bewerberprozess<br />
erleichtert verkürzt. Der Projekterfolg wird durch die Auswertung<br />
<strong>der</strong> Anzahl <strong>der</strong> Zugriffe auf den Karrierebereich <strong>der</strong> Homepage<br />
gemessen. Mit durchschnittlich 4.500 Zugriffen im Monat ist die<br />
Karrierewebsite die am häufigsten frequentierte Rubrik auf unserer<br />
Homepage.<br />
Aufgrund <strong>der</strong> demografischen Entwicklung wird es für die<br />
Volksbank Freiburg immer schwieriger qualifiziertes Personal zu<br />
rekrutieren. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem den Vertrieb,<br />
wo einige Stellen bereits heute nicht besetzt werden können.<br />
Demographiebedingt ist davon auszugehen, dass die<br />
Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen auch in an<strong>der</strong>en Bereichen<br />
in den nächsten Jahren steigen. Der Wettstreit um qualifiziertes<br />
Personal wird deutlich an Intensität gewinnen. Die Volksbank<br />
Freiburg ist sich <strong>der</strong> gravierenden Folgen des demografischen<br />
Wandels bewusst und stellt sich <strong>der</strong> Herausfor<strong>der</strong>ung. Innerhalb <strong>der</strong><br />
Personalstrategie wurden wichtige strategische Impulse gesetzt, um<br />
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