Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager

einhaltet ein vielfältiges Programm mit Präventivmaßnahmen wie
zum Beispiel Ernähungsberatung und begleitete Trainingseinheiten.
Der Kooperationspartner ist ein renommiertes Gesundheits- und
Rehabilitätszentrum in der Region. Siehe Link:
http://www.volksbankfreiburg.de/page.cfm?id=2437&lNav=7,1,4&CFID=36665500&CFT
OKEN=90289029&rand=1305890616228&esc_source=vnav
Strategische Allianzen
Fort- und Weiterbildungs- Siehe Link: http://www.volksbankmanagementfreiburg.de/page.cfm?id=2436&CFID=36665500&CFTOKEN=90289
029&rand=1305890611322&lNav=7,1,3
Sonstige Maßnahmen Employer Branding vor dem Hintergrund des demografischen
Wandels.
Wieso hat Ihr Projekt die
Auszeichnung
“Personalmanagement-
Award 2011” verdient?
Weitere Angaben dienen
der Jury zur besseren
Einschätzung, sind aber
freiwillig
Mit Hilfe des Projekts stellt sich die Volksbank Freiburg eG als
regionale Bank der Herausforderung des durch den demografischen
Wandel resultierenden Fachkräftemangels sowie den gestiegenen
Anforderungen am Arbeitsmarkt und hebt sich dadurch als
innovativer Arbeitgeber von den Mitwettbewerbern ab. Anlass der
Entwicklung ist die zunehmende Schwierigkeit geeignete,
qualifizierte Bewerber für den Bankvertrieb zu rekrutieren. Die neue
Karrierewebseite ist der Ausgangspunkt für alle weiteren
Aktivitäten des Personalmarketings der Volksbank Freiburg. Von
Vorteil sind offene Schnittstellen mit zahlreichen Features: die
Einbindung der Karrierevideos, Unternehmensinformationen sowie
verschiedene Job- und Bewerbungstools. Dazu gehört
beispielsweise auch die Integration einer Facebook Karriereseite und
die Einrichtung eines Karriere-YouTube-Channels. (Beide Projekte
sind derzeit in der Umsetzungsphase). Dadurch ergibt sich eine
Vielzahl neuer Möglichkeiten, sich als attraktiven Arbeitgeber
darzustellen und unternehmensindividuelle Applikationen zu
integrieren. Durch den neuen Rekrutierungsweg werden zusätzliche
Bewerbergruppen angesprochen. Der in der Karriere-Website
integrierte Onlinestellenmarkt ermöglicht eine effiziente Online-
Bewerbung. Dadurch wird die Bewerberverwaltung zu großen
Teilen automatisiert, was wiederum den Bewerberprozess
erleichtert verkürzt. Der Projekterfolg wird durch die Auswertung
der Anzahl der Zugriffe auf den Karrierebereich der Homepage
gemessen. Mit durchschnittlich 4.500 Zugriffen im Monat ist die
Karrierewebsite die am häufigsten frequentierte Rubrik auf unserer
Homepage.
Aufgrund der demografischen Entwicklung wird es für die
Volksbank Freiburg immer schwieriger qualifiziertes Personal zu
rekrutieren. Der Fachkräftemangel betrifft vor allem den Vertrieb,
wo einige Stellen bereits heute nicht besetzt werden können.
Demographiebedingt ist davon auszugehen, dass die
Schwierigkeiten bei Stellenbesetzungen auch in anderen Bereichen
in den nächsten Jahren steigen. Der Wettstreit um qualifiziertes
Personal wird deutlich an Intensität gewinnen. Die Volksbank
Freiburg ist sich der gravierenden Folgen des demografischen
Wandels bewusst und stellt sich der Herausforderung. Innerhalb der
Personalstrategie wurden wichtige strategische Impulse gesetzt, um
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