Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager

Entgeltbestandteile
Zeitpunkt(e) der
1. Juni 2010
Einführung von
demografiemanagementrel
evanten Maßnahmen
www.vbz.ch/personalmarketing
Vorteile der Maßnahmen 1. Die VBZ generieren deutlich geeignetere Bewerbungen pro
Jobvideo bzw. Stellen. 2. Die Zielgruppenansprache wurde deutlich
optimiert und die Bewerberseite wird vor allem auch auf
emotionaler Ebene erreicht. 3. Seitens der potentiellen
Bewerbenden, der Medien und der Fachwelt wird ein großes
positives Echo erzielt. 4. Die VBZ werden als innovative
Unternehmung wahrgenommen. 5. Die VBZ konnten ihr positives
Image und die Arbeitgebermarke stärken. 6. Mehr Wirkung bei
tieferen Kosten. Durch den Wegfall der teuren Printinseraten sparen
die VBZ über 100'000 Euro im Jahr. 7. Spür- und sichtbar hohes
Commitment der Vorgesetzten zu den VBZ und Sensibilisierung für
die strategische Bedeutung der Personalgewinnung.
Besonderheiten - Völlige Umkehr der Denkhaltung im Personalmarketing. - Die
Chefs bzw. Chefinnen bewerben sich persönlich und stehen als
Hauptakteure im Mittelpunkt der Videos. - Vollständige
Abschaffung der Stellenanzeigen in Printform - ALLE Stellen werden
per Video ausgeschrieben. - Rekrutierung wird emotional und
erlebbar.
Personalmarketingwirkung Siehe "Vorteile der Maßnahmen"
Finanzierung Aufwand: Kosten für Konzepterstellung und Einführung: CHF
50'000.- , Konzept ist auf 5 Jahre ausgelegt, daher Abschreibung
pro Jahr: CHF 10'000.- Kosten für Jobvideos pro Jahr: CHF 90'000.-
Kosten für Teaserinserate pro Jahr: CHF 56'000.- Gesamtkosten pro
Jahr: CHF 156'000.- "Ertrag" Ersparnis durch Wegfall der
bisherigen großen und teuren Printinserate pro Jahr: CHF 300'000.-
Den Kosten von jährlich CHF 156'000.- stehen Einsparungen von
CHF 300'000.- gegenüber. So sparen die VBZ pro Jahr 144'000
Franken (ca. 105'000 Euro) - bei einer deutlich höheren Beachtung
und Wirkung!
Anschauungsmaterial
1. Dossier VBZ "Wir bewerben uns".pdf
Links
http://www.vbz.ch/personalmarketing
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