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Wir bewerben uns...bei spannenden Talenten und jetzt auch bei Ihnen im Rahmen des Personalmanagement-Awards 2011 Allgemeine Informationen Kategorie KMU Titel Wir bewerben uns...bei spannenden Talenten und jetzt auch bei Ihnen im Rahmen des Personalmanagement-Awards 2011 Firma Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) Informationen zum Unternehmen Gründungsdatum 1896 Branche Verkehr und Transport Produkte / Öffentlicher Personennahverkehr Dienstleistungen Tätigkeitsbereiche Die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) sind einer der größten Anbieter von Transportdienstleistungen im Zürcher Verkehrsverbund. Die VBZ bieten den Menschen der Stadt Zürich und der umliegenden Regionen eine qualitativ hochstehende Versorgung mit dem öffentlichen Nahverkehr, während 365 Tagen im Jahr, mindestens 20 Stunden am Tag - Wir bewegen Zürich. Niederlassung(en) in Zürich Unternehmensleitung Dr. Guido Schoch Personalleitung Jörg Buckmann Verantwortliche/r für den Bereich Jörg Buckmann Demografiemanagement Vollzeit Mitarbeiter 403 (17.1%) (Frauen) Vollzeit Mitarbeiter 1947 (82.9%) (Männer) Mitarbeiter über 50 117 (Frauen) Mitarbeiter über 50 768 (Männer) Mitarbeiter unter 25 11 (Frauen) Mitarbeiter unter 25 44 (Männer) Informationen zum Projekt Das Projekt beinhaltet Sonstiges folgende Bereiche des Demografiemanagements Maßnahmen um dem demografischen Wandel zu begegnen Gesundheitsmanagement Strategische Allianzen 30
Fort- und Weiterbildungsmanagement Sonstige Maßnahmen Personalgewinnung: Wie die Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) dem demografischen Wandel durch ihr innovatives und pfiffiges Personalmarketing begegnen. Wieso hat Ihr Projekt die Auszeichnung “Personalmanagement- Award 2011” verdient? Weitere Angaben dienen der Jury zur besseren Einschätzung, sind aber freiwillig Die VBZ haben den Personalmanagement-Award verdient, weil • sie mit der „umgekehrten“ Bewerbung durch ihre Chefinnen und Chefs den Grundgedanken des Marketings in die Personalgewinnung tragen und sie die Vorgesetzten aktiv in die Personalgewinnung einbinden. • sich ihre Chefinnen und Chefs konsequent per Video bei den Zielgruppen bewerben und die VBZ so die seit Jahrzehnten zum Gähnen langweiligen Stelleninserate ganz einfach abgeschafft haben. • sie damit beweisen, dass nicht nur Arbeitgeber wie Google, Banken oder Handelskonzerne gute Personalarbeit leisten, sondern dass auch sie als „öffentlichrechtliche Dienstabteilung der Stadtverwaltung Zürich“ innovativ denken und konsequent handeln. • (nicht ganz ernst gemeint): sie mit der Veröffentlichung dieser Idee beweisen, dass in der Schweiz nicht um alles ein (Bank-) Geheimnis gemacht wird… Demografiemanagement - von den Vorgesetzten der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) innovativ und sympathisch umgesetzt. Die VBZ suchen im umkämpften Zürcher Arbeitsmarkt jährlich 200 neue Mitarbeitende - Tendenz zunehmend. Gleichzeitig nimmt auch der Fachkräftemangel in all seinen Facetten spürbar zu. Wie kann also der demografischen Herausforderung begegnet werden? Die VBZ begegnen ihr mit einer auf fünf Jahre ausgelegten Personalmarketingstrategie. Deren Herzstück ist eine neue Grundhaltung, die nichts weniger als eine radikale Umkehr der bisherigen Denke mit sich bringt. Drei Worte bringen die konsequente Ausrichtung auf die Kunden im Personalmarketing auf den Punkt: "Wir bewerben uns". Die Vorgesetzten werden dabei in einer wohl noch nie dagewesenen Form aktiv in das Personalmarketing eingebunden. Denn sie sind es, die sich auf Jobvideos persönlich um neue Mitarbeitende bewerben. Mit dieser konsequent umgesetzten Form der Personalwerbung übernehmen die Vorgesetzten eine neue und aktive Rolle im Gewinnungsprozess. Das sorgt auf dem Arbeitsmarkt für viele Sympathiepunkte sowie für verblüffte Bewerber/innen. Diese können sich nun in einer attraktiven und emotionalen Form über die Stelle, das Umfeld und vor allem ihre/n künftige/n Vorgesetzten informieren. "Wir bewerben uns" hat bewirkt, dass die VBZ vor dem demografischen Hintergrund eindeutig besser auf dem Arbeitsmarkt positioniert sind und die Arbeitgebermarke gestärkt werden konnte. Praktisch heißt das: Es können geeignetere Bewerbungen pro Jobvideo bzw. Stelle generiert werden. Dies gelingt vor allem durch die emotionale Ansprache der Bewerber/innen. Die VBZ haben somit einen großen Schritt in Richtung eines aktiven Demografiemanagements gemacht und rüsten sich für den Fachkräftemangel. "Wir bewerben uns" - für die VBZ bedeutet dies gelebtes Demografiemanagement. P.S. Über Videos schreiben ist ja eigentlich nur die zweitbeste Lösung… Alle Jobvideos und mehr bewegte Bilder unter 31
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