Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager
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Entgeltbestandteile<br />
Zeitpunkt(e) <strong>der</strong><br />
Einführung von<br />
demografiemanagementrel<br />
evanten Maßnahmen<br />
Vorteile <strong>der</strong> Maßnahmen Für Heinrich Schmid: Erweiterung <strong>der</strong> klassischen Zielgruppe<br />
Hauptschüler um die Zielgruppe <strong>der</strong> Realschüler; dadurch Erhöhung<br />
<strong>der</strong> Bewerberquantität und -qualität; dadurch nachhaltige<br />
Sicherung des Fach- und Führungsnachwuchses. Für Realschüler:<br />
durchgängiger Aus- und Weiterbildungsweg (kein Abschluss ohne<br />
Anschluss!) bei voller Bezahlung (durchgehend von Anfang an!) mit<br />
Perspektive (Manager im Handwerk!)<br />
Beson<strong>der</strong>heiten<br />
Personalmarketingwirkung Da sich das Image des Handwerks im Allgemeinen und das des<br />
Maler- und Lackiererhandwerks im Beson<strong>der</strong>en am Ende <strong>der</strong><br />
Beliebtheitsskala bei Berufseinsteigern befindet, ist die<br />
Verbesserung des Images durch das Angebot von sozial<br />
hochwertigen Abschlüssen (Fachhochschulreife und Bachelor<br />
zusätzlich zur klassischen Berufsausbildung) hinsichtlich <strong>der</strong><br />
demografischen Entwicklung erfolgskritisch für das Unternehmen!<br />
Finanzierung<br />
Anschauungsmaterial<br />
Heinrich Schmid = „Lebensentwurf für Aufsteiger!“<br />
Dieser Imagegewinn ist insbes. gegenüber Lehrern<br />
(Multiplikatoren!), Eltern (Entschei<strong>der</strong>/Finanzierer) und natürlich<br />
gegenüber den Schülern als potentielle Bewerber außerordentlich<br />
wichtig, um überhaupt ausreichend qualifizierte Kandidaten<br />
gewinnen und entwickeln zu können.<br />
1. Heinrich Schmid - Bildungsallianz Handwerk - Von <strong>der</strong> Realschule zur Hochschule.pdf<br />
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