Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager

Fort- und Weiterbildungsmanagement
Sonstige Maßnahmen
Wieso hat Ihr Projekt die
Auszeichnung
“Personalmanagement-
Award 2011” verdient?
Weitere Angaben dienen
der Jury zur besseren
Einschätzung, sind aber
freiwillig
von der Realschule zur Hochschule zu ebnen, um Karriere im
Handwerk zu machen.
Basierend auf der Bildungsallianz kann die Fachhochschulreife (!)
parallel zur dualen Berufsausbildung (Geselle!) erworben werden,
um im Anschluss nahtlos ein Studium an der Dualen Hochschule zu
absolvieren (Bachelor!), ergänzt um den dadurch verkürzten Besuch
der Meisterschule (Meister!). Im Anschluss daran (z. T. auch bereits
parallel) kann die unternehmensinterne Karriereleiter (unterstützt
durch das PE-Konzept des Unternehmens) erklommen werden:
Vom Azubi, über den Gesellen, Vorarbeiter, Arbeitsgruppenleiter,
Abteilungsleiter und Niederlassungsleiter bis zum Regionalleiter –
eben zum „Manager im Handwerk“.
Die Bildungsallianz ist ein innovativer Ansatz, bei dem alle
Beteiligten nachhaltig profitieren:
- Heinrich Schmid: siehe unter „Vorteile der
Maßnahmen“/“Personalmarketingwirkung“
- Realschüler: siehe unter „Vorteile der Maßnahmen“
- Realschulen: Aufwertung der Schulart, Imageverbesserung
- Berufsschulen: Sicherung der Schülerzahlen
- Hochschulen: Sicherung der Studentenzahlen
Die Entwicklung von Fach- und Führungsnachwuchs aus den
eigenen Reihen ist außerordentlich wichtig, da es im (Maler- und
Lackierer-)Handwerk kaum ein vergleichbares Unternehmen dieser
Größe gibt. Junge Heinrich Schmid-Mitarbeiter werden so von
Anfang an auf den Umgang mit renommierten Kunden aus
Industrie, Handel, Dienstleistung und der öffentlichen Hand
vorbereitet und finden sich auch in der kundenzentrierten
Baustellen- und Unternehmensorganisation einer leistungsstarken
Unternehmensgruppe dieser Größe erfolgreich zurecht. Diese Aus-
und Weiterbildung legt den Grundstein für lebenslanges Lernen –
eine Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg im Zuge der
demografischen Entwicklung.
Ferner findet die Bildungsallianz, die die ganze
„Bildungswertschöpfungskette“ von der Realschule zur Hochschule
(und darüber hinaus) abdeckt, großen Anklang in der
Kommunalpolitik, da es sich um einen ganzheitlichen, nachhaltigen
Ansatz mit hoher Bedeutung für die jeweilige Region (Vermeidung
von Abwanderung junger Talente!) handelt.
Ausgehend von sinkenden Schüler- und damit Bewerberzahlen
(ausgelöst durch die derzeitige und zukünftige demografische
Entwicklung) steckt die Innovation im koordinierten
Zusammenführen der Bildungspartner, um den Weg von der
Realschule zur Hochschule durchgängig in einem Unternehmen
gangbar zu machen. Der "Knackpunkt" und somit besondere
Augenmerk liegt hierbei auf dem sog. "Dualen Berufskolleg", das
den Erwerb der Fachhochschulreife parallel zur dualen
Berufsausbildung und dadurch die Durchgängigkeit von der Realzur
Hochschule überhaupt erst ermöglicht.
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