Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager
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Fort- und Weiterbildungsmanagement<br />
Sonstige Maßnahmen<br />
Wieso hat Ihr Projekt die<br />
Auszeichnung<br />
“Personalmanagement-<br />
Award 2011” verdient?<br />
Weitere Angaben dienen<br />
<strong>der</strong> Jury zur besseren<br />
Einschätzung, sind aber<br />
freiwillig<br />
von <strong>der</strong> Realschule zur Hochschule zu ebnen, um Karriere im<br />
Handwerk zu machen.<br />
Basierend auf <strong>der</strong> Bildungsallianz kann die Fachhochschulreife (!)<br />
parallel zur dualen Berufsausbildung (Geselle!) erworben werden,<br />
um im Anschluss nahtlos ein Studium an <strong>der</strong> Dualen Hochschule zu<br />
absolvieren (Bachelor!), ergänzt um den dadurch verkürzten Besuch<br />
<strong>der</strong> Meisterschule (Meister!). Im Anschluss daran (z. T. auch bereits<br />
parallel) kann die unternehmensinterne Karriereleiter (unterstützt<br />
durch das PE-Konzept des Unternehmens) erklommen werden:<br />
Vom Azubi, über den Gesellen, Vorarbeiter, Arbeitsgruppenleiter,<br />
Abteilungsleiter und Nie<strong>der</strong>lassungsleiter bis zum Regionalleiter –<br />
eben zum „Manager im Handwerk“.<br />
Die Bildungsallianz ist ein innovativer Ansatz, bei dem alle<br />
Beteiligten nachhaltig profitieren:<br />
- Heinrich Schmid: siehe unter „Vorteile <strong>der</strong><br />
Maßnahmen“/“Personalmarketingwirkung“<br />
- Realschüler: siehe unter „Vorteile <strong>der</strong> Maßnahmen“<br />
- Realschulen: Aufwertung <strong>der</strong> Schulart, Imageverbesserung<br />
- Berufsschulen: Sicherung <strong>der</strong> Schülerzahlen<br />
- Hochschulen: Sicherung <strong>der</strong> Studentenzahlen<br />
Die Entwicklung von Fach- und Führungsnachwuchs aus den<br />
eigenen Reihen ist außerordentlich wichtig, da es im (Maler- und<br />
Lackierer-)Handwerk kaum ein vergleichbares Unternehmen dieser<br />
Größe gibt. Junge Heinrich Schmid-Mitarbeiter werden so von<br />
Anfang an auf den Umgang mit renommierten Kunden aus<br />
Industrie, Handel, Dienstleistung und <strong>der</strong> öffentlichen Hand<br />
vorbereitet und finden sich auch in <strong>der</strong> kundenzentrierten<br />
Baustellen- und Unternehmensorganisation einer leistungsstarken<br />
Unternehmensgruppe dieser Größe erfolgreich zurecht. Diese Aus-<br />
und Weiterbildung legt den Grundstein für lebenslanges Lernen –<br />
eine Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg im Zuge <strong>der</strong><br />
demografischen Entwicklung.<br />
Ferner findet die Bildungsallianz, die die ganze<br />
„Bildungswertschöpfungskette“ von <strong>der</strong> Realschule zur Hochschule<br />
(und darüber hinaus) abdeckt, großen Anklang in <strong>der</strong><br />
Kommunalpolitik, da es sich um einen ganzheitlichen, nachhaltigen<br />
Ansatz mit hoher Bedeutung für die jeweilige Region (Vermeidung<br />
von Abwan<strong>der</strong>ung junger Talente!) handelt.<br />
Ausgehend von sinkenden Schüler- und damit Bewerberzahlen<br />
(ausgelöst durch die <strong>der</strong>zeitige und zukünftige demografische<br />
Entwicklung) steckt die Innovation im koordinierten<br />
Zusammenführen <strong>der</strong> Bildungspartner, um den Weg von <strong>der</strong><br />
Realschule zur Hochschule durchgängig in einem Unternehmen<br />
gangbar zu machen. Der "Knackpunkt" und somit beson<strong>der</strong>e<br />
Augenmerk liegt hierbei auf dem sog. "Dualen Berufskolleg", das<br />
den Erwerb <strong>der</strong> Fachhochschulreife parallel zur dualen<br />
Berufsausbildung und dadurch die Durchgängigkeit von <strong>der</strong> Realzur<br />
Hochschule überhaupt erst ermöglicht.<br />
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