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Strategische Allianzen Wir kooperieren bereits mit ca. 350 Partnerunternehmen für unsere Nachwuchsführungskräfte und möchten eine Großzahl dieser Unternehmen auch für das Senior Executive MBA Programm gewinnen. Siehe Homepage. In den letzten Jahren hat sich ein Wandel in den Personalabteilungen vollzogen: weg von einer operativen hin zu einer strategischen Abteilung, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Da dieses Umdenken in kürzester Zeit erfolgte, sehen sich Personalmanager mit zahlreichen und komplexen Herausforderungen konfrontiert, die nun rasant aber auch nachhaltig gelöst werden müssen. Mit dem berufsintegriertem Senior Executive MBA bietet die SIBE ein Programm an, das Unternehmen dabei systematisch unterstützt, mit diesen Herausforderungen umzugehen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Stichworte: demographischer Wandel, Fach- und Führungskräftemangel, War for Talents, Frauenquote, Arbeitnehmerfreizügigkeit. Fort- und Weiterbildungsmanagement Sonstige Maßnahmen Wieso hat Ihr Projekt die Auszeichnung “Personalmanagement- Award 2011” verdient? Kompetenz - das ist zunächst einmal das Vermögen, Wissen Wirklichkeit werden zu lassen. Angesichts einer immer schnelleren, immer komplexer werdenden und sich zutiefst und fortlaufend wandelnden Welt, gilt, Kompetenz als Vermögen zum Wissenstransfer zu nutzen, besonders in Situationen, für die es keine Patentlösung gibt. Dieser Begriff ist für die SIBE von besonderer Bedeutung, strebt man doch danach, die Kompetenzen der Teilnehmer im Rahmen des Projekt-Kompetenz-Studiums zu entwickeln. Zur Messung der Kompetenzen der Teilnehmer verwendet die SIBE der Steinbeis-Hochschule die Verfahren KODE® und KODE®X. Das wissenschaftliche Messver-fahren KODE® bildet das gegenseitige Verhältnis der Grundkompetenzen zueinander ab und berücksichtigt die jeweiligen Ausprägungen unter normalen und schwierigen Bedingungen. Im Anschluss erhalten die Teilnehmer eine professionelle Auswertung der Testergebnisses anhand dessen sie erste Handlungsempfehlungen für ihr Handeln ableiten können. Während des Studiums ergänzt das KODE®X- Verfahren die Ergebnisse der Primäranalyse. Dabei werden die wichtigsten Einzelkompetenzen einer Managementpersönlichkeit im 21. Jahrhundert betrachtet. Durch Selbst- und Fremdeinschätzungen erhalten die Teilnehmer ein 360°-Feedback über Eigen- und Außenwahrnehmung, das ihnen über mehrere Messzeitpunkte hinweg die Möglichkeit bietet, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. 1. Mit dem Programm entsteht eine Win-Win-Win-Situation für die drei Protagonisten: Unternehmen, Studienteilnehmer und die SIBE 2. Unternehmenssicht: Bestehende Resourcen, nämlich das Potenzial berufserfahrener Mitarbeiter, werden systematisch weiterentwickelt, genutzt und gefordert. Dies ist ein Beitrag, sich mit den Problemen des demographischen Wandels auseinanderzusetzen und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. 3. Teilnehmersicht: Stillstand bedeutet Rückschritt. Lebenslanges Lernen ist heutzutage für Arbeitnehmer wichtig, um im "Kampf um die Besten" interessant zu bleiben. 4. Das Thema "Frauenquote" wird immer mehr diskutiert. Das 18
Weitere Angaben dienen der Jury zur besseren Einschätzung, sind aber freiwillig Programm liefert auch Hilfestellung, Frauen nach einer Elternteilzeit gezielt auf anstehende (Führungs-)Aufgaben vorzubereiten um auch dieses wertvolle Potenzial zu nutzen. 5. Das Projekt-Kompetenz-Studium hat sich bereits bewährt (auch bei berufserfahrenen Mitarbeitern), Unternehmen rekrutieren, entwickeln und bereiten ihre Mitarbeiter auf unternehmensspezifische Herausforderungen vor, sodass sie schon während des Studiums sehr große Erfolge verzeichnen können. Unsere Dienstleistung, der Senior Executive MBA, ist ein komplexes Konzept, weswegen ich mich über Ihre Kontaktaufnahme freuen würde. Im persönlichen Gespräch kann ich Ihnen detailliert Ihre Fragen beantworten und unsere Philosophie erläutern. Gerne sende ich Ihnen Bücher, Referenzen, Erfahrungsberichte, etc. auf Anfrage zu. Entgeltbestandteile Das Entgelt aus Teilnehmersicht ist verhandelbar. Zusätzliche Hinweise finden Sie unter: http://www.steinbeismba.de/themen/artikel.lasso?Studienprogramme&content=Senior% 20Executive%20MBA&id=376924059994949721 Zeitpunkt(e) der Einführung von November 2011 demografiemanagementrel evanten Maßnahmen Vorteile der Maßnahmen Win-win-win-Situation für Unternehmen, Teilnehmer, SIBE Besonderheiten Projekt-Kompetenz-Studium nachweislich erfolgreiche Kompetenzentwicklung systematischer Transfer zwischen Wirtschaft und Wissenschaft Personalmarketingwirkung Teilnehmersicht: Begeisterung; Personen freuen sich über neue Herausforderung, neuestes Management-Know-How, sind hoch motiviert, sehen Chancen (motivierte Mitarbeiter bringen die Unternehmen voran), sind innovationsfreudig und wollen Nachwuchskräften in nichts hinterherstehen. Dies wiederum bringt die Unternehmen voran, da sie vom Erfahrungsschatz der berufserfahrenen Mitarbeiter noch besser profitieren können und die Fähigkeiten zielgerichtet weiterentwickelt werden können. Finanzierung Finanziert sich aus sich selbst. Siehe "Budget" oder http://www.steinbeismba.de/themen/artikel.lasso?Studienprogramme&content=Senior% 20Executive%20MBA&id=376924059994949721 Anschauungsmaterial 1. Unsere Leistungen auf einen Blick.pdf 2. Alte Werte, neue Elite.pdf 3. Senior Executive MBA.pdf 19
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