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Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager

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Zeitpunkt(e) <strong>der</strong><br />

Einführung von<br />

Unternehmensweite Einführung zum April 2009.<br />

demografiemanagementrel<br />

evanten Maßnahmen<br />

Vorteile <strong>der</strong> Maßnahmen 1.) Das Konzept wurde aufgrund <strong>der</strong> unternehmensspezifischen<br />

Belastungssituation entwickelt und speziell für die Bedürfnisse <strong>der</strong><br />

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in <strong>der</strong> dezentralen Struktur <strong>der</strong><br />

NLF (24 Forstämter mit 250 Revierförstereien in ganz<br />

Nie<strong>der</strong>sachsen) ausgestaltet. Bundesweit erstes Projekt dieser Art in<br />

<strong>der</strong> Forstbranche mit Vorbildeffekt für an<strong>der</strong>e Betriebe. 2.) Das<br />

Projekt wurde von Anfang an wissenschaftlich betreut und wird<br />

auch weiterhin wissenschaftlich ausgewertet. 3.) Messbare<br />

Ergebnisse: messbare Verbesserungen <strong>der</strong> Wirbelsäulenstatik,<br />

messbare Verbesserung <strong>der</strong> Koordination sowie <strong>der</strong> Beweglichkeit<br />

und <strong>der</strong> Kraftfähigkeit. Signifikante Verbesserungen des subjektiven<br />

Gesundheitsempfindens <strong>der</strong> Teilnehmer sowie eine Abnahme <strong>der</strong><br />

Rückenschmerzhäufigkeit (Befragungsergebnisse). 4.) Spürbare<br />

Verbesserung <strong>der</strong> Motivation <strong>der</strong> teilnehmenden Mitarbeiter/innen<br />

(Aspekt <strong>der</strong> Wertschätzung). 5.) Verbesserung <strong>der</strong> Kommunikation<br />

<strong>der</strong> Mitarbeitergruppe <strong>der</strong> Forstwirte mit den Führungskräften, da<br />

Kommunikation in ungezwungener Atmosphäre stattfinden kann<br />

(positiver Nebeneffekt). 6.) Sicherung <strong>der</strong> Beschäftigungsfähigkeit<br />

älterer Mitarbeiter.<br />

Beson<strong>der</strong>heiten 24 dezentrale Trainingsstätten - aber ein einheitliches, speziell auf<br />

die Bedürfnisse <strong>der</strong> Waldarbeit ausgerichtetes Konzept.<br />

Personalmarketingwirkung Alleinstellungsmerkmal in <strong>der</strong> Forstbranche. Das Projekt hat in <strong>der</strong><br />

Branche eine große Strahlkraft entwickelt. Die<br />

Arbeitgeberattraktivität <strong>der</strong> NLF profitiert spürbar davon. In<br />

Einstellungsgesprächen ist "Fit im Forst" immer ein wichtiges<br />

Thema.<br />

Finanzierung Sämtliche Sachkosten (Hallenmieten, Trainer- und Institutskosten,<br />

Geräte, Fahrkosten) werden arbeitgeberseitig getragen. 45 Minuten<br />

<strong>der</strong> 90-minütigen Trainingszeit werden als Arbeitszeit angerechnet,<br />

<strong>der</strong> Rest ist Freizeit.<br />

Anschauungsmaterial<br />

1. Gesundheitsschutzkonzept für Forstwirte.pdf<br />

2. AFZ.pdf<br />

3. FiF_KWF_auf Interforst.pdf<br />

Links<br />

http://www.landesforsten.de<br />

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