Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager

tage. Aufbauend auf einer gründlichen Analyse unter Beteiligung
der Betriebsärzte haben die Niedersächsischen Landesforsten (NLF)
2007/2008 ein Pilotprojekt zur Gesundheitsvorsorge für die rd. 600
Forstwirte (früher: Waldarbeiter) des Unternehmens entwickelt.
Nach einer sechsmonatigen Pilotphase konnten bereits erste Erfolge
konstatiert werden, so dass das Projekt im April 2009 auf alle
Forstwirte ausgedehnt wurde. Das Projekt trägt den einprägsamen
Titel "Fit im Forst" und wird seither erfolgreich unternehmensweit
umgesetzt. Kernbestandteil des Projektes sind wöchentlich
stattfindende Trainingseinheiten, die alle Forstwirte gemeinsam mit
den Führungskräften in Sporthallen unter der fachlichen Anleitung
jeweils einer Physiotherapeutin und eines Sporttherapeuten
dezentral durchführen. Die Gruppengröße beträgt 20 - 30
Personen. Das gesamte Projekt wurde Kooperation mit dem Institut
für Sportwissenschaften der Universität Göttingen entwickelt. Auch
die spezielle Schulung der Trainer und die laufende Evaluierung des
Projektes wird von dort geleistet. Verschiedene
Übungsschwerpunkte erlauben abwechslungsreiche Übungen. Das
Projekt ist zunächst auf 3 Jahre ausgelegt. Weitere Maßnahmen des
betrieblichen Gesundheitsmanagements (jährliche Gesundheitstage,
Suchtprävention, Ernährungsberatung) unterstützen die
Maßnahmen.
Strategische Allianzen Kooperation mit Universität Göttingen, und Landesunfallkasse
Niedersachsen
Fort- und Weiterbildungsmanagement
Sonstige Maßnahmen
Wieso hat Ihr Projekt die
Auszeichnung
“Personalmanagement-
Award 2011” verdient?
1.) Das Konzept wurde aufgrund der unternehmens-spezifischen
Belastungssituation entwickelt und speziell für die Bedürfnisse der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der dezentralen Struktur der
NLF (24 Forstämter mit 250 Revierförstereien in ganz
Niedersachsen) ausgestaltet. Bundesweit erstes Projekt dieser Art in
der Forstbranche mit Vorbildeffekt für andere Betriebe. 2.) Das
Projekt wurde von Anfang an wissenschaftlich betreut und wird
auch weiterhin wissenschaftlich ausgewertet. 3.) Messbare
Ergebnisse: messbare Verbesserungen der Wirbelsäulenstatik,
messbare Verbesserung der Koordination sowie der Beweglichkeit
und der Kraftfähigkeit. Signifikante Verbesserungen des subjektiven
Gesundheitsempfindens der Teilnehmer sowie eine Abnahme der
Rückenschmerzhäufigkeit (Befragungsergebnisse). 4.) Spürbare
Verbesserung der Motivation der teilnehmenden Mitarbeiter/innen
(Aspekt der Wertschätzung). 5.) Verbesserung der Kommunikation
der Mitarbeitergruppe der Forstwirte mit den Führungskräften, da
Kommunikation in ungezwungener Atmosphäre stattfinden kann
(positiver Nebeneffekt). 6.) Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit
älterer Mitarbeiter.
Weitere Angaben dienen
der Jury zur besseren
Einschätzung, sind aber
freiwillig
Entgeltbestandteile Lohnfortzahlung für 50 % der Trainingszeit.
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