Untitled - BPM - Bundesverband der Personalmanager
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tage. Aufbauend auf einer gründlichen Analyse unter Beteiligung<br />
<strong>der</strong> Betriebsärzte haben die Nie<strong>der</strong>sächsischen Landesforsten (NLF)<br />
2007/2008 ein Pilotprojekt zur Gesundheitsvorsorge für die rd. 600<br />
Forstwirte (früher: Waldarbeiter) des Unternehmens entwickelt.<br />
Nach einer sechsmonatigen Pilotphase konnten bereits erste Erfolge<br />
konstatiert werden, so dass das Projekt im April 2009 auf alle<br />
Forstwirte ausgedehnt wurde. Das Projekt trägt den einprägsamen<br />
Titel "Fit im Forst" und wird seither erfolgreich unternehmensweit<br />
umgesetzt. Kernbestandteil des Projektes sind wöchentlich<br />
stattfindende Trainingseinheiten, die alle Forstwirte gemeinsam mit<br />
den Führungskräften in Sporthallen unter <strong>der</strong> fachlichen Anleitung<br />
jeweils einer Physiotherapeutin und eines Sporttherapeuten<br />
dezentral durchführen. Die Gruppengröße beträgt 20 - 30<br />
Personen. Das gesamte Projekt wurde Kooperation mit dem Institut<br />
für Sportwissenschaften <strong>der</strong> Universität Göttingen entwickelt. Auch<br />
die spezielle Schulung <strong>der</strong> Trainer und die laufende Evaluierung des<br />
Projektes wird von dort geleistet. Verschiedene<br />
Übungsschwerpunkte erlauben abwechslungsreiche Übungen. Das<br />
Projekt ist zunächst auf 3 Jahre ausgelegt. Weitere Maßnahmen des<br />
betrieblichen Gesundheitsmanagements (jährliche Gesundheitstage,<br />
Suchtprävention, Ernährungsberatung) unterstützen die<br />
Maßnahmen.<br />
Strategische Allianzen Kooperation mit Universität Göttingen, und Landesunfallkasse<br />
Nie<strong>der</strong>sachsen<br />
Fort- und Weiterbildungsmanagement<br />
Sonstige Maßnahmen<br />
Wieso hat Ihr Projekt die<br />
Auszeichnung<br />
“Personalmanagement-<br />
Award 2011” verdient?<br />
1.) Das Konzept wurde aufgrund <strong>der</strong> unternehmens-spezifischen<br />
Belastungssituation entwickelt und speziell für die Bedürfnisse <strong>der</strong><br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in <strong>der</strong> dezentralen Struktur <strong>der</strong><br />
NLF (24 Forstämter mit 250 Revierförstereien in ganz<br />
Nie<strong>der</strong>sachsen) ausgestaltet. Bundesweit erstes Projekt dieser Art in<br />
<strong>der</strong> Forstbranche mit Vorbildeffekt für an<strong>der</strong>e Betriebe. 2.) Das<br />
Projekt wurde von Anfang an wissenschaftlich betreut und wird<br />
auch weiterhin wissenschaftlich ausgewertet. 3.) Messbare<br />
Ergebnisse: messbare Verbesserungen <strong>der</strong> Wirbelsäulenstatik,<br />
messbare Verbesserung <strong>der</strong> Koordination sowie <strong>der</strong> Beweglichkeit<br />
und <strong>der</strong> Kraftfähigkeit. Signifikante Verbesserungen des subjektiven<br />
Gesundheitsempfindens <strong>der</strong> Teilnehmer sowie eine Abnahme <strong>der</strong><br />
Rückenschmerzhäufigkeit (Befragungsergebnisse). 4.) Spürbare<br />
Verbesserung <strong>der</strong> Motivation <strong>der</strong> teilnehmenden Mitarbeiter/innen<br />
(Aspekt <strong>der</strong> Wertschätzung). 5.) Verbesserung <strong>der</strong> Kommunikation<br />
<strong>der</strong> Mitarbeitergruppe <strong>der</strong> Forstwirte mit den Führungskräften, da<br />
Kommunikation in ungezwungener Atmosphäre stattfinden kann<br />
(positiver Nebeneffekt). 6.) Sicherung <strong>der</strong> Beschäftigungsfähigkeit<br />
älterer Mitarbeiter.<br />
Weitere Angaben dienen<br />
<strong>der</strong> Jury zur besseren<br />
Einschätzung, sind aber<br />
freiwillig<br />
Entgeltbestandteile Lohnfortzahlung für 50 % <strong>der</strong> Trainingszeit.<br />
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