WorldSkills Germany Magazin - Ausgabe 22 - April 2022
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung". Lesen Sie u. a.: - Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung - Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können - Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) - Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) - Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache - Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden - Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert - Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern Weitere Themen sind u. a.: - Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation - Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben? - Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar - Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern? - Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung".
Lesen Sie u. a.:
- Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung
- Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können
- Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)
- Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
- Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache
- Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden
- Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert
- Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern
Weitere Themen sind u. a.:
- Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation
- Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben?
- Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
- Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern?
- Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
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Netzwerk
Gemeinsam jungen Menschen
eine Zukunft geben!
Das Netzwerk von WorldSkills Germany wächst kontinuierlich. Welche Motivation
haben Unternehmen und Verbände, sich für eine Mitgliedschaft bei
WorldSkills Germany zu entscheiden und sich somit für die beruflichen Wettbewerbe
und die damit verbundene Nachwuchsförderung zu engagieren?
Hoffmann Group
Aus jungen Menschen Expertinnen und Experten
für die Zukunft zu machen, das wird bei der Hoffmann
Group großgeschrieben. Europas führender Systempartner
für Qualitätswerkzeuge und „TOP nationaler
Arbeitgeber 2020“ (ausgezeichnet von FOCUS) bietet
dafür 12 verschiedene Ausbildungs- und Studienberufe
an. Von der IT über Büro bis Handwerk. Der Weg
ans Ziel führt durch spannende Abteilungen, Seminare
und Projekte. Von der Welt der Entwicklung bis zum
Verkauf hochwertiger Produkte. Als Familienunternehmen
mit rund 4.000 hoch motivierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern in über 50 Ländern bieten wir
eine Arbeitsumgebung, die von gegenseitigem Vertrauen
geprägt ist und in der sich Leistung und Engagement
lohnen. Wir fördern Eigeninitiative, Kreativität
und eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes
Handeln.
Mensch und Maschine
Mensch und Maschine (MuM) – der Name ist seit über
30 Jahren Programm. Wir haben viele tausend Menschen
auf ihrem Weg von analog nach digital begleitet. Heute
ist MuM spezialisiert auf die Implementierung von CAD
und datenbasierten Prozessen im Bauwesen, im Maschinen-
und Anlagenbau, im Infrastrukturmanagement.
Berufseinsteigende sollten vom ersten Tag an digitales
Arbeiten üben und praktizieren. Darum vermitteln wir
Spaß an Technologie und öffnen die Tür zum digitalen
Bauwesen mit der Wettkampfdisziplin „Digital Construction“.
Wir lieben Bauwesen und High-Tech. Wir leben
Kommunikation und Zusammenarbeit. Wir begeistern
uns für die Möglichkeiten digitaler Modelle von Konstruktion
und Kalkulation über Bau und Betrieb bis zum
Rückbau. Und wir stecken junge Menschen gern mit
unserer Begeisterung an.
Meltwater Deutschland GmbH
Meltwater bietet eine Softwarelösung für Marketing,
PR- und Kommunikationsprofis, die Unternehmen,
NGOs und den öffentlichen Sektor in den Bereichen
Media Intelligence, Media Relations, Social Media
Management, Consumer Insights und Influencer
Marketing unterstützt. Gegründet in Oslo in 2001
ist Meltwater mit über 50 Niederlassungen und mehr
als 2.000 Mitarbeitenden weltweit vertreten. Seit
Jahren fördert Meltwater Studienabsolventinnen und
-absolventen mit exzellenten Traineeships im (International)
Management, Sales & Client Success. In dieser
intensiven fachlichen Ausbildung werden u. a. die
Führungsqualitäten der Kandidatinnen und Kandidaten
geschult und ein Raketenstart in die Karriere
gefördert. Gleichzeitig kommt der Spaß in der Unternehmenskultur,
die sich durch Team-Work, Respekt
und Erfolg auszeichnet, nie zu kurz.
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