WorldSkills Germany Magazin - Ausgabe 22 - April 2022
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung". Lesen Sie u. a.: - Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung - Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können - Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) - Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) - Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache - Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden - Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert - Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern Weitere Themen sind u. a.: - Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation - Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben? - Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar - Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern? - Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung".
Lesen Sie u. a.:
- Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung
- Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können
- Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)
- Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
- Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache
- Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden
- Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert
- Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern
Weitere Themen sind u. a.:
- Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation
- Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben?
- Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
- Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern?
- Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
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Digitalisierung
Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel
Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
Nicht erst seitdem Digitalisierung und Industrie
4.0 in aller Munde sind, setzen mehr und
mehr Firmen auf das Thema Weiterbildung.
Auffällig ist der Trend zu eigenen Inhouse-
Lösungen. Bestehende Strukturen wurden in
der jüngsten Vergangenheit konsequent
ausgebaut. Doch lohnt sich das große Investment
für die Unternehmen? Wir haben uns
umgeschaut und sind zu Besuch beim badenwürttembergischen
Unternehmen Sick AG,
das bereits in den 70er Jahren eine eigene
Ausbildungsabteilung ins Leben rief und in
den 90er Jahren eine Akademie gründete.
Jetzt hat die hausinterne Weiterbildungsstätte
Sensor Intelligence Academy ein neues
eigenes Gebäude in Betrieb genommen. Eine
gute Gelegenheit, uns umzuschauen und
nachzufragen.
Die Akademie bietet eine Kombination aus internen
Trainings und externen Trainingsangeboten, in einem
breiten Spektrum vom Englischkurs über Produkttrainings
bis zur Führungskräfteentwicklung. Ziel der
Mischung: Externe Trainings zu spezifizieren und an
den Bedarf des Unternehmens anzupassen bzw. daran
auszurichten. Die über 600 internen Trainer, die diese
Tätigkeit „on the Job“ ausführen, geben das Know-how
an Mitarbeitende und Kunden/innen des Unternehmens
weiter. „Als Akademie sind wir quasi der zentrale
‚Single Point of Entry‘ und schaffen neben dem breiten
Trainingsangebot auch gleichzeitig eine Qualitätssicherung,
indem wir mit unserem „Training Consulting“
die Fachbereiche in ihren Trainingsentwicklungen
didaktisch und methodisch beraten“, so Nico
Zimmermann, Head of Sensor Intelligence Academy.
und sein Team „Praxisorientiert bedeutet für uns nicht
nur, in Trainings Hands-on, also am ‚lebenden Objekt‘,
zu trainieren, sondern unsere Kolleginnen und Kollegen
auch bei Einsätzen direkt beim Kunden durch entsprechende
Senior-Trainer zu unterstützen.“
WorldSkills Germany Magazin – No. 22 / April 2022
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