WorldSkills Germany Magazin - Ausgabe 22 - April 2022
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung". Lesen Sie u. a.: - Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung - Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können - Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) - Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) - Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache - Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden - Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert - Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern Weitere Themen sind u. a.: - Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation - Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben? - Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar - Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern? - Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung".
Lesen Sie u. a.:
- Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung
- Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können
- Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)
- Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
- Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache
- Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden
- Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert
- Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern
Weitere Themen sind u. a.:
- Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation
- Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben?
- Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
- Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern?
- Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Best Practice
Gute Ausbildung ist
Chefsache
1
Alexios hat Angst. Schon zwei Mal ist er durch
die mündliche Abschlussprüfung gefallen. Im
Betrieb erzielt der 20-jährige Deutsch-Grieche
gute Arbeitsergebnisse und auch seine Berufsschulnoten
lassen nichts zu wünschen übrig.
Aber sobald er eine Präsentation halten soll,
verlässt ihn der Mut. Ihm bleiben buchstäblich
die Worte im Hals stecken. Alexios ist in
Deutschland geboren und aufgewachsen, und
absolviert eine Ausbildung als Logistikkaufmann
in einem Großhandelsunternehmen.
Jetzt steht er plötzlich kurz vor dem Aus
seiner beruflichen Träume und überlegt ernsthaft,
abzubrechen.
Elke Reuschel, Geschäftsführerin des Weiterbildungsanbieters
trainInstinct kennt das Problem. Das
Unternehmen hat sich u. a. auf das Coaching von Aus
zu bil denden spezialisiert. „Ausbildungsabbrüche
geschehen meist nicht aus unvermeidbaren Gründen
wie Allergien oder Insolvenz, sondern viel öfter aus
betrieblichen und persönlichen Motiven. Je besser das
Ver trauensverhältnis zwischen ausbildendem Unternehmen
und Auszubildendem, desto einfacher ist es,
eine Lösung zu finden.“
Eine funktionierende Feedbackkultur, ausreichend
Wertschätzung und klare Strukturen nennt die
Expertin als Erfolgsgarant für eine gute Ausbildung.
Meist seien es gerade weiche Faktoren, die über
Abbruch oder Fortsetzung einer Ausbildung entscheiden
würden. Das unterstreichen auch die Expertinnen,
die im Beitrag „7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der
Ausbildung fördern können“ ab Seite 16 zu Wort
kommen.
Ganzheitliches Ausbildungskonzept als Erfolgsfaktor
Eine große Herausforderung für Unternehmen
sieht Reuschel in der mangelnden Kommunikationsfähigkeit
der Generation Z. „Auch wenn junge Menschen
heute viel selbstbewusster auftreten als früher,
sind sie doch oft unsicher im Umgang mit anderen.
Sie kennen sich in der digitalen Welt aus, aber wie
sie am Telefon jemanden ordentlich begrüßen, wissen
sie oft nicht.“
Das sieht Timo Weber, Geschäftsführer der Visco
Jet Rührsysteme GmbH, ähnlich. Das Unternehmen
bietet Rührwerklösungen für verschiedene Branchen
an, beispielsweise für die Lebensmittelindustrie,
die Kosmetikbranche oder die Pharma- und
Chemieindus trie. 32 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
sind in dem mittelständischen Familienunternehmen
beschäftigt, darunter acht Azubis in den drei Aus
28
Change language