WorldSkills Germany Magazin - Ausgabe 22 - April 2022
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung". Lesen Sie u. a.: - Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung - Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können - Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) - Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) - Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache - Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden - Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert - Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern Weitere Themen sind u. a.: - Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation - Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben? - Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar - Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern? - Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung".
Lesen Sie u. a.:
- Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung
- Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können
- Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)
- Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
- Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache
- Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden
- Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert
- Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern
Weitere Themen sind u. a.:
- Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation
- Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben?
- Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
- Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern?
- Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
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Berufliche Bildung
Mehr als nur ein Job
Passgenaue Exzellenzförderung damit berufliche
Talente ihr Potenzial voll entfalten
Als DIE Zukunftsmacher bezeichnet er junge
Handwerker und Handwerkerinnen, wenn
es darum geht, die von der Politik vereinbarten
Zukunftsaufgaben anzupacken und umzusetzen.
Was aber muss getan werden, damit
leistungsstarke junge Leute Höchstleistungen
abrufen können, sich selbst verwirklichen
und ihr Können zum Nutzen der Handwerksbetriebe
einsetzen? Dazu gab Hans Peter
Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des
Deutschen Handwerks (ZDH), der Redaktion
Auskunft.
Das Handwerk fordert eine Exzellenzstrategie in der
beruflichen Bildung. Warum ist das gerade in den
kommenden Jahren wichtig? Welche Vorteile haben
dadurch die Handwerksunternehmen?
Der Trend von Schulabgängerinnen und Schulabgängern
in Richtung Studium ist nach wie vor ungebrochen.
Das stellt unsere Ausbildungsbetriebe
im Handwerk vor große Herausforderungen. Allein im
vergangenen Jahr konnten über 18.000 Lehrstellen,
die unsere Betriebe angeboten haben, nicht besetzt
werden. Es gilt die Gleichwertigkeit der akademischen
und beruflichen Bildung noch deutlicher herauszustellen.
So muss Jugendlichen, Eltern und Lehrkräften
bewusst werden, dass Absolventen über beide Bildungswege
das gleiche Qualifikationsniveau erreichen und
ein gleich hohes Lebensarbeitseinkommen erzielen
können. Karriere kann gleichermaßen gemacht werden!
Und wer vorhat, sich selbstständig zu machen und
einen eigenen Betrieb zu leiten, dessen Chancen sind im
Handwerk derzeit so gut wie kaum je zuvor. Angesichts
all der anstehenden Zukunftsaufgaben beim Klimaschutz,
der Energiewende, bei Smart Home und Wohnungsbau
wird die Arbeit im Handwerk ganz sicher
nicht ausgehen. Wer Zukunft gestalten und Klimaschutz
aktiv als Beruf betreiben will, wem Nachhaltigkeit
wichtig ist, der ist im Handwerk genau richtig. Es sind
Handwerkerinnen und Handwerker, die die von der
Politik vereinbarten Zukunftsaufgaben anpacken und
umsetzen – sie sind im wahrsten Sinne des Wortes
DIE Zukunftsmacher.
Eine Exzellenzstrategie jedoch gibt es trotz dieser
großen Relevanz des Handwerks seit vielen Jahren
ausschließlich im akademischen Bereich. Das müssen
wir dringend ändern! Eine Exzellenzstrategie für
die berufliche Bildung ist ein ganz entscheidender und
wichtiger Schritt hin zu echter Gleichwertigkeit
und mehr Attraktivität der beruflichen Bildung. Damit
1
könnten wir unser Berufsbildungssystem nachhaltig
stärken, die Fachkräftesicherung sowie Innovationsfähigkeit
der Betriebe verbessern und die Suche nach
Unternehmensnachfolgerinnen und -nachfolgern
unterstützen. Davon profitieren unsere Handwerksbetriebe
dann unmittelbar.
WorldSkills Germany Magazin – No. 22 / April 2022
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