WorldSkills Germany Magazin - Ausgabe 22 - April 2022
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung". Lesen Sie u. a.: - Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung - Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können - Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH) - Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) - Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache - Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden - Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert - Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern Weitere Themen sind u. a.: - Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation - Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben? - Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar - Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern? - Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
Die Ausgabe 22 des WorldSkills Germany Magazins für Talentmanagement, berufliche Wettbewerbe & außerschulisches Lernen befasst sich diesmal mit dem Thema „Exzellenz in der Berufsbildung".
Lesen Sie u. a.:
- Leitartikel: Jedes Spitzentalent hat ein Recht auf Förderung
- Best Practice: 7 Tipps, wie Sie junge Menschen in der Ausbildung fördern können
- Berufliche Bildung: Mehr als nur ein Job – Interview mit Hans Peter Wollseifer, Präsident des Zentralverbands des Deutschen Handwerks (ZDH)
- Berufliche Bildung: Exzellenz auch in der Praxis – Interview mit Nico Schönefeldt, Bereichsleiter Ausbildung beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
- Best Practice: Gute Ausbildung ist Chefsache
- Junge Stimmen: Der Zusammenhang zwischen Fordern und Fördern müsste Ausbildungsbetrieben bewusster werden
- Weltweit: In Österreich werden Talente mit System gefördert
- Internationale Wettbewerbe: Motivations- und Leistungssteigerung – Wie Berufswettbewerbe exzellente Fachkräfte fördern
Weitere Themen sind u. a.:
- Trends: Sorgenkind Fachkräftesicherung Corona als Brandbeschleuniger einer ohnehin prekären Situation
- Leistungszentren: Zwei Seiten einer Medaille: Sollen Berufsschulen ihre Talente an die Uni abgeben?
- Digitalisierung: Wissen vermitteln – ein Praxisbeispiel – Individuelle Lernmodule flexibel und anpassbar
- Zukunft der Berufe: Frauen in der Unterzahl – Der Frauenanteil in MINT-Berufen ist seit Jahren gering – warum und wie lässt sich das ändern?
- Hall-of-Fame: „Gebt niemals auf, bis ihr habt, was ihr wollt“ – Julian Lüdke – ein Wanderer zwischen beruflichen Welten
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536.200 angebotene Ausbildungsstellen
(+1,7 % zu 2020; -7,3 % zu 2019;
-7,5 % zu 2010).
Schuldigen für die geringeren Studieren den
zahlen mit Pandemie und Demografie schnell
ausgemacht: Angesichts geschlossener
Grenzen hätte dies im Studienjahr 2020 rund
22 Prozent weniger Studierende aus dem
Ausland in Deutschland bedeutet. Allerdings:
Zusätzlich habe sich in den vergangenen
vier Jahren in Deutschland die Bevölkerungsgruppe
der 17- bis 22-Jährigen, aus der
rund drei Viertel der Studienanfängerinnen
und -anfänger kommen, um 5 Prozent verringert.
Effekte, die auch die duale Ausbildung
zu spüren bekommt.
Zentralverbands des Deutschen Kfz-Gewerbes (ZDK). Sie
geben interessierten Branchenunternehmen einen
Werkzeugkoffer zur Nachwuchsgewinnung an die
Hand. Vom Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke über
Werbung bis hin zum Onboarding gibt die Initiative
ganz praktische Tipps.Es sind Beispiele wie diese,
die zeigen, wie Unternehmen sich dem Thema Fachkräftemangel
entschieden entgegenstemmen können.
Was aber bleibt, ist die Erkenntnis: Ohne die öffentliche
Aufmerksamkeit, Werbung in Form von starken
Kampagnen oder großen Events und einer breiten
Unter stützung für das Thema Ausbildung, wird sich in
punkto Fachkräftesicherung wenig tun.
So reagieren Unternehmen
Das Ringen um Talente wird in den
kommenden Jahren intensiv bleiben. Ausbildungsbetriebe
sind gut beraten, sich
dafür zu wappnen. Wie das aussehen kann,
zeigt zum Beispiel das Unternehmen
Stabila aus Rheinland-Pfalz. Der Spezialist für
präzise Messwerkzeuge hat dabei nicht nur sein eigenes
Unternehmen im Sinn, sondern betreibt Nachwuchsförderung
für das gesamte Handwerk. Hierfür
haben Firmenvertreter/innen im Rahmen der Kampagne
„My1stabila“ sechs Ausbildungszentren in ganz
Deutschland besucht, um auf das Thema Nachwuchsmangel
im deutschen Bauhandwerk aufmerksam
zu machen. Der Austausch mit den Jugendlichen fand
dabei nicht nur vor Ort, sondern auch in der Öffentlichkeit
und vor allem den sozialen Medien statt.
Konkrete Unterstützung bietet auch die Initiative
„AutoBerufe“, eine bundesweite Gemeinschaftsinitiative
der Automobilhersteller, der Inter nationalen Kraftfahrzeughersteller,
der Robert Bosch GmbH sowie des
Tipp:
Die kommende Ausgabe des Magazins
wird sich ausführlich dem Thema
Nachwuchsgewinnung widmen.
Weitere Informationen
finden Sie unter:
https://www.bibb.de/naa309-
2021
https://www.bibb.de/ausbildungsmarkt2021
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