Hilfsmittel: Organigramm als Übungsaufgabe.......Lösung ab Seite 7.....
1. Übungsorganigramm, könnte sein das da noch ein 2. in der Gegend rumschwirrt mit Namen, dies wäre dann eine Urheberrechtsverletzung gegenüber dem Urheber (FAV), weil es gibt bis Dato keine Erlaubnis das Orginal zu benutzen....
...das Endprodukt (letztes Organigramm 31.12.2022, sowie alle anderen) ist/sind im Besitz des Erstellers(Urhebers) und kann nur der Urheber erklären und hat es bis Dato nicht erklärt, somit ist eine Autorisierung zwecks der Realisierung bis Dato nicht erteilt worden, weil bevor man überhaupt daran denkt an solch eine Umstrukturierung kommen erstmal viele andere Dinge zum tragen.....ist Bestandteil des Fragekataloges (Teil B).....
Der andere Text siehe nebenstehendes Dokument.......ab Seite 7 geht die Lösung los.......FUCK hätt ich die Scheiße mal gelassen, es nimmt einfach kein Ende.... :-)
Um solch eine sinnvolle, zweckmäßige und effektive Umstrukturierung herbeizuführen, damit ein effizienter Arbeitsablauf zustande kommen kann, müssen alle Beteiligte mitziehen...........siehe auch zusätzlich das Dokument Sonderlaufbahn......
Altersbedingt vergessen zu erwähnen:
1. man beachte das kleine "c" oben und unten
2. FAV = Frank Allen (der/den) Vogler, aus dem Hause....
Die in allen veröffentlichen Dokumente gezeigten Bilder wurden mit einer Samsung SM-G960F oder einer Samsung SM-G985F ab fotografiert, beide genannten Geräte gehören dem Fotograph: Frank Vogler
Urheber des Konzeptes und der Ausarbeitung: FAV, aus dem Hause Rohrberg, des....
Verfasser/Ersteller dieser Dokumenten ist ein FRANKVOGLER oder/und frankvogler, mit Erlaubnis des Urheber hochgeladen auf Yumpu
1. Übungsorganigramm, könnte sein das da noch ein 2. in der Gegend rumschwirrt mit Namen, dies wäre dann eine Urheberrechtsverletzung gegenüber dem Urheber (FAV), weil es gibt bis Dato keine Erlaubnis das Orginal zu benutzen....
...das Endprodukt (letztes Organigramm 31.12.2022, sowie alle anderen) ist/sind im Besitz des Erstellers(Urhebers) und kann nur der Urheber erklären und hat es bis Dato nicht erklärt, somit ist eine Autorisierung zwecks der Realisierung bis Dato nicht erteilt worden, weil bevor man überhaupt daran denkt an solch eine Umstrukturierung kommen erstmal viele andere Dinge zum tragen.....ist Bestandteil des Fragekataloges (Teil B).....
Der andere Text siehe nebenstehendes Dokument.......ab Seite 7 geht die Lösung los.......FUCK hätt ich die Scheiße mal gelassen, es nimmt einfach kein Ende.... :-)
Um solch eine sinnvolle, zweckmäßige und effektive Umstrukturierung herbeizuführen, damit ein effizienter Arbeitsablauf zustande kommen kann, müssen alle Beteiligte mitziehen...........siehe auch zusätzlich das Dokument Sonderlaufbahn......
Altersbedingt vergessen zu erwähnen:
1. man beachte das kleine "c" oben und unten
2. FAV = Frank Allen (der/den) Vogler, aus dem Hause....
Die in allen veröffentlichen Dokumente gezeigten Bilder wurden mit einer Samsung SM-G960F oder einer Samsung SM-G985F ab fotografiert, beide genannten Geräte gehören dem Fotograph: Frank Vogler
Urheber des Konzeptes und der Ausarbeitung: FAV, aus dem Hause Rohrberg, des....
Verfasser/Ersteller dieser Dokumenten ist ein FRANKVOGLER oder/und frankvogler, mit Erlaubnis des Urheber hochgeladen auf Yumpu
© Frank A. Vogler Dem Verfasser ist zu Ohren gekommen (März/April), es könnte ihn eine Anzeige "wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz" ereilen oder er wird anderer Delikte bezichtigt, die dieser nicht getan hat, vielleicht hat der Verfasser eine Anzeige gemacht und weiß nichts davon, weil diese gefälscht wurde.... Wer auch immer, also muss es ein SGL/H (12) gewesen sein, dieses Angebot überbracht hat, um dessen Stelle geht es, diese wird Ausnahmslos gestrichen und der Stelleninhaber/in, der dann gestrichenen Stelle, hat die Möglichkeit entweder die SRL1/T1-Stelle (9) anzunehmen oder in Rente/Pension zu gehen, die Entscheidung darüber trägt die Person an dessen die Offerte gemacht wurde. In dem Fall der Verfasser (FAV) und dieser wird eine Entscheidung treffen müssen, da es sich ja um 2* 12er Stellen handelt, sollte wider erwarten der Verfasser sich nicht entscheiden können, werden automatisch beide Stelleninhaber/in der gestrichenen Stellen(12) sich einen neuen Job suchen müssen, weil die 2* 12er Stellen neu besetzt werden © Frank A. Vogler
© Frank A. Vogler Weiterer Bericht Hier findet ein Raub/Übervorteilung statt in dem eine illegale Audioaufzeichnung benutzt wird um einem Sachgebiet die Stelle zu klauen, welche nur zugewiesen ist oder der Raub hat schon stattgefunden. Als Beispiel: Der Verfasser ist dem Sachgebiet 14 nur zugewiesen worden um auszuhelfen, um den 14er zu helfen und diese mal ordentlich auf die Beine zu stellen, dies wird Schamlos ausgenutzt und fertigen illegal eine Audioaufzeichnung an, die im nach hinein bearbeitet wird, so dass es dann aussieht als würde der Verfasser die Stellenverschiebung selbst gewollt hat. Es kann natürlich auch sein, dass man mit der illegal angefertigten Audioaufzeichnung etwas anderes bezwecken will, z.B.: …..jemanden damit überzeugen, dass die Stimme auf der illegal angefertigten Audioaufzeichnung, damit etwas kundtut welches nicht der Wahrheit entspricht….. ....schönen Tag noch.....Have A Nice Day..... © Frank A. Vogler
- Seite 1 und 2: © Frank A. Vogler Übungs-Organigr
- Seite 3 und 4: © Frank A. Vogler Personalpool ab
- Seite 5: (a) © Frank A. Vogler Wenn es, kei
- Seite 9 und 10: © Frank A. Vogler ….bei dem Orga
- Seite 11 und 12: © Frank A. Vogler Beispiel für ei
- Seite 13 und 14: © Frank A. Vogler Erklärung, des
- Seite 15 und 16: © Frank A. Vogler Um also, doch Ex
- Seite 17: © Frank A. Vogler die UWSB dazu be
© Frank A. Vogler<br />
Dem Verfasser ist zu Ohren gekommen (März/April), es könnte ihn eine Anzeige "wegen sexueller<br />
Belästigung am Arbeitsplatz" ereilen oder er wird anderer Delikte bezichtigt, die dieser nicht getan hat,<br />
vielleicht hat der Verfasser eine Anzeige gemacht und weiß nichts davon, weil diese gefälscht wurde....<br />
Wer auch immer, <strong>als</strong>o muss es ein SGL/H (12) gewesen sein, dieses Angebot überbracht hat, um dessen Stelle<br />
geht es, diese wird Ausnahmslos gestrichen und der Stelleninh<strong>ab</strong>er/in, der dann gestrichenen<br />
Stelle, hat die Möglichkeit entweder die SRL1/T1-Stelle (9) anzunehmen oder in Rente/Pension<br />
zu gehen, die Entscheidung darüber trägt die Person an dessen die Offerte gemacht wurde.<br />
In dem Fall der Verfasser (FAV) und dieser wird eine Entscheidung treffen müssen,<br />
da es sich ja um 2* 12er Stellen handelt, sollte wider erwarten der Verfasser<br />
sich nicht entscheiden können, werden automatisch beide Stelleninh<strong>ab</strong>er/in<br />
der gestrichenen Stellen(12) sich einen neuen Job suchen müssen,<br />
weil die 2* 12er Stellen neu besetzt werden<br />
© Frank A. Vogler
Change language