Stadtwerke Gütersloh Konzern-Geschäftsbericht 2021
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
2. OG des Hauptgebäudes einige Büroräume in eine neue, moderne Arbeitsumgebung umgebaut. Dieser<br />
Raum bietet sowohl eine Begegnungsfläche für die aktive Projektarbeit, als auch Rückzugsmöglichkeiten<br />
für das konzentrierte Arbeiten sowie eine Kommunikationsfläche für den gegenseitigen Austausch<br />
auch neben dem Tagesgeschäft. Unsere Mitarbeiterinnnen und Mitarbeiter können sich die Arbeitsplätze<br />
flexibel nach Bedarf buchen, womit wir hybride Arbeitsformen zwischen Vor-Ort-Arbeiten und<br />
Homeoffice zusätzlich fördern.<br />
Die Unternehmensgruppe <strong>Stadtwerke</strong> <strong>Gütersloh</strong> ist im Geschäftsjahr <strong>2021</strong> als „Familienfreundlicher<br />
Arbeitgeber“ von der Bertelsmann Stiftung erneut zertifiziert worden. Wir fördern die Vereinbarkeit von<br />
Beruf und Familie gezielt durch attraktive Home Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten, so dass<br />
sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeitszeit nach Rücksprache mit den Kollegen sowie<br />
Führungskräften familienfreundlich einteilen können. Neben den klassischen Kommunikationsmitteln<br />
wie E-Mail, wird allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgängig die Kommunikation über moderne<br />
kollaborative Anwendungen wie Videokonferenzen sowie die Zusammenarbeit in Online-Projekträumen<br />
ermöglicht. Zusätzlich bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aktiv Sportprogramme<br />
sowie Entspannungskurse an. Mit diesem Siegel wird die Außenwahrnehmung der <strong>Stadtwerke</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
als attraktiver Arbeitgeber, durch die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben, gestärkt. Diese<br />
Attraktivierungsmaßnahme dient u.a. dazu, dem Fachkräftemangel weiter entgegenzusteuern.<br />
Wir fördern die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Bei der <strong>Stadtwerke</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
GmbH sind 52% der Beschäftigten Frauen, insgesamt 29% sind in Leitungsfunktion. Bei der Netzgesellschaft<br />
<strong>Gütersloh</strong> mbH beträgt der Anteil der Beschäftigten Frauen 17 %, der Anteil an Mitarbeiterinnen<br />
in Leitungsfunktion entspricht 20 %. Bei der Stadtbus <strong>Gütersloh</strong> GmbH beträgt der Anteil der Beschäftigten<br />
Frauen 35% und 20% der Leitungsstellen sind durch Frauen besetzt. Die anderen <strong>Konzern</strong>gesellschaften<br />
sind jeweils ohne Personal. Mithin beträgt der Anteil von Frauen in der Unternehmensgruppe<br />
40 % und 26% der Leitungsstellen sind durch Frauen besetzt.<br />
Die COVID-19 Pandemie Situation hat dazu geführt, dass viele unserer Mitarbeiter das mobile Arbeiten<br />
nutzen konnten. Rund 75% der Mitarbeiter mit Arbeitsplätzen, die für diese Arbeitsform möglich sind,<br />
konnten diese nutzen. Auch in Zukunft wollen wir den Mitarbeitern dieses ermöglichen.<br />
5. Risiko- und Chancenbericht<br />
Die Risiken und Chancen werden wie folgt eingeschätzt:<br />
5.1 Risikobericht<br />
Ziel des Risikomanagementsystems bei dem <strong>Stadtwerke</strong> <strong>Gütersloh</strong> <strong>Konzern</strong> ist neben der Kontrolle von<br />
bestandsgefährdenden Risiken die Systematisierung wesentlicher Einzelrisiken, deren Bewertung und<br />
die Entwicklung von Steuerungsmaßnahmen. Darüber hinaus wurde ein Reportingsystem für Führungskräfte<br />
entwickelt, um unterjährig aktuell und schnell reagieren zu können.<br />
Zusätzlich zum bestehenden Risikomanagementsystem wurde zur Steuerung der Energiebeschaffungsaktivitäten<br />
und der damit verbundenen Umsetzung einer vorausschauenden Risikopolitik das Risikohandbuch<br />
Strom und Gas eingeführt. Darin werden die unterschiedlichen Portfoliostrategien sowie die<br />
zeitlichen, mengenmäßigen und produktspezifischen Parameter für die Strombeschaffung festgelegt,<br />
andere finanzielle Risiken beleuchtet, operative Aufgabenabläufe beschrieben und das Vorgehen des<br />
Prozesscontrollings beschrieben.<br />
Durch die konsequente Anwendung der Risikohandbücher soll das Risiko von Drohverlusten für Energiemengen<br />
verringert werden, da entsprechende Mengen abgedeckt sind bzw. marktkonform eingekauft werden.<br />
26 <strong>Konzern</strong>-Geschäftsbericht | <strong>Stadtwerke</strong> <strong>Gütersloh</strong>