Klausurtagung „Hospiz“ - Peter Godzik

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zung und wollen den ambulanten Hospizdienst weiter ausbauen. Nachdem ein geeignetes Haus gefunden wurde, stehen wir vor der Frage, wie die nátigen UmbaumaÖnahmen sowie die Einrichtung fortlaufend finanziert werden kann. Das Projekt wurde dem Oberkirchenrat vorgestellt. GesprÑche mit dem Landeswohlfahrtsverband, den Ortskrankenkassen sowie der Stadt Stuttgart wurden aufgenommen. Stuttgart, 13.05.1991 gez. Dr. Daniela Tausch-Flammer, Leiterin des Hospiz-Dienstes gez. Hedda Holz, Sozialarbeiterin Arbeitsgemeinschaft HOSPIZ Evangelische Gesamtkirchengemeinde Stuttgart Evangelische Diakonissenanstalt Stuttgart Evangelische Gesellschaft Stuttgart eV BÇchsenstraÖe 34/36, 7000 Stuttgart 1 A 20
Beschreibung eines finnischen Modellprojekts. Diakoniezentrum und Zentrum fÑr freiwillige MitarbeiterInnen in der Diakonie Tampere (P. Szepan) Tampere ist die drittgráÖte Stadt Finnlands und hat ca. 180 Tsd. Einwohner. Die StÑdte in Finnland sind verhÑltnismÑÖig jung. Tampere ist geprÑgt durch Industrie (Baumwolle/Stahl), die zur Zeit in Schwierigkeiten steckt. Deshalb besteht z. Zt. eine hohe Arbeitslosigkeit mit entsprechenden Folgeerscheinungen. Es gibt in Tampere 11 ev.-luth. Kirchengemeinden. In jeder Kirchengemeinde gibt es (nach der Kirchenordnung) einen Pastor, einen Kantor, einen Diakoniemitarbeiter (insgesamt 25 diak. Mitarbeiter/innen auf der ártl. Ebene). Daneben besteht ein Diakonie-Zentrum fÇr ganz Tampere mit 75 hauptamtlichen Mitarbeiter/innen und Pastor Anti Lemmetynen als Leiter des Diakonie-Zentrums. Der Kirchenkreis hat keinen Diakonie-SekretÑr; diesen gibt es als Koordinator und Helfer fÇr kleinere Orte nur auf Diázesan-Ebene. Das Diakoniezentrum hat einen Jahresetat von 13 Millionen FM, davon 11 Millionen FM aus Kirchensteuern (= 10 % des Gesamtetats Kirchensteueraufkommen), 2 Millionen aus GebÇhren, BeitrÑgen u.a. Das Diakoniezentrum macht „flankierende“ Hilfe; Sozialarbeit (z.B. Krankenpflege) wird durch den Staat gewÑhrleistet; Altenheime werden u.a. von der Stadtmission Çbernommen. Das ZENTRUM FÜR FREIWILLIGE MITARBEIT entwickelte sich in den letzten Jahren. Dabei stieg die Zahl der Mitarbeiter/innen seit 1986 von 200 auf Çber 700 Mitarbeiter/innen. Neben diesem Zentrum gibt es noch andere kirchliche wie nichtkonfessionelle „Hilfsvereine“. „Motor“ dieser Entwicklung war vor allem eine Mitarbeiterin, Frau Marit Tamaste. Sie ist von Beruf Krankenschwester gewesen und hat sich daneben ehrenamtlich engagiert. Sie ist jetzt die einzige hauptamtliche Mitarbeiterin in dem Zentrum, das in einer ausgebauten Wohnung im Zentrum Tamperes untergebracht ist und „Omas Stube“ (Mummons Kammeri) genannt wird. Dieser Ort ist so etwas wie eine BegegnungsstÑtte, vor allem fÇr Éltere, aber zugleich auch die Anlaufstelle fÇr alle Mitarbeiter/innen. Die Mitarbeiterschar ist inzwischen in 7 Bezirke aufgeteilt. Jeder Bezirk wird ehrenamtlich geleitet. Jede Bezirksleiterin hat in „Omas Stube“ regelmÑÖig Telefondienst und ist zu festen Zeiten dort erreichbar. Die Leiterin, Frau Tamaste, hat die Aufgabe der Koordinierung und Begleitung der Ehrenamtlichen. Sie betreut und begleitet sie menschlich und geistlich. Sie bildet innerhalb der Mitarbeiterschaft (zusammen mit dem Pastor) die Zentralfigur. Prinzipien der Arbeit des Zentrums fÇr die Freiwilligen-Arbeit: a) Anlauf stelle fÇr Menschen, die sich engagieren wollen. b) Jeder hat die Máglichkeit, seinen eignen Einsatzbereich nach seinen WÇnschen und Begabungen zu suchen und zu bestimmen. Er erhÑlt die dafÇr nátige/ mágliche Ermutigung und UnterstÇtzung. c) Angebot von Gruppenbetreuung und Begleitung (geschieht auch durch Ehrenamtliche), regionale und zentrale Gemeinschaftsveranstaltungen/ Feste, regelmÑÖige Freundes- und Dankesbriefe, WeihnachtsgrÇÖe u.a. Bei den regelmÑÖigen Treffen ist die geistliche, meditative Einstimmung ein wichtiges Element. A 21
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Die Hospizbewegung in der Bundesrep
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