Programm - IPOS

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Programm 

2013

INHALTSVERZEICHNIS 

FORTBILDUNGEN/SEMINARE: 

29.01.2013 ................................ Hoffnungsvoll unterwegs .................................................................................. 3 

30.01.2013 & 05.06.2013 .......... Mitten im Berufsleben - und jetzt? .................................................................... 4 

15.02.-16.02.2013 ...................... „Ja, muss das den sein?!“ Konflikte in der Kirchengemeinde ........................... 5 

26.02.2012 ................................ Diakoniestationen leiten ................................................................................... 6 

12.03.2013 ................................ Die Ehrenamtlichen sind ganz anders .............................................................. 7 

13.03.2013 & 15.05.2013 .......... Arbeitsrecht für Mitarbeitende der EKHN ......................................................... 8 

13.03.2013 ................................ Projektmanagement als Methode ..................................................................... 9 

22.03.2013 ................................ Mitarbeitendengespräche führen als Leitungskraft .......................................... 10 

12.04.2013 ................................ Kritikgespräche als Leitungskraft führen .......................................................... 11 

17.04.-18.04.2013 ..................... Drei Logiken des Leitens: Führen, steuern, orientieren ................................... 12 

23.04.-24.04.2013 ..................... „Presencing“: Ideen für die (eigene) Zukunft entwickeln .................................. 13 

24.05.2013 & 18.06.2013 .......... Gut kommunizieren in der Leitungsfunktion ..................................................... 14 

27.05.-28.05.2013 ..................... Bevor die Fetzen fliegen ................................................................................... 15 

05.06.2013 ................................ Formen der Kooperation über Gemeindegrenzen hinaus organisieren ........... 16 

07.06.2013 ................................ Vorbereitung auf Mitarbeitendengespräche ..................................................... 17 

08.06.2013 ................................ Im Team arbeiten - es funktioniert wirklich ....................................................... 18 

12.06.2013 ................................ Team leiten - Teams entwickeln ....................................................................... 19 

05.07.-06.07.2013 ..................... Personalverantwortung wahrnehmen ............................................................... 20 

04.09.2013 ................................ Selbstmanagement und Büroorganisation im Pfarrberuf ................................. 21 

23.09.-24.09.2013 ..................... Konfliktkompetenz für Leitungskräfte ............................................................... 22 

30.10.-02.11.2013 ..................... Wie Organisationen sich bilden, entwickeln und verändern ............................. 23 

06.11.2013 ................................ Leitungsaufgabe: Veränderungen steuern und begleiten ................................ 24 

19.09.-21.09.2012 ..................... Methodische Vielfalt vertiefen, erneuern und entdecken ................................. 25 

29.04., 28.08., 13.11.2013 ........ Überblick in Konfliktberatungen neue gewinnen .............................................. 26 

Ankündigung für 2014 ............... Mediation von Arbeitskonflikten ........................................................................ 27 

20.02.-23.02.2013 ....................... Start Weiterbildung in Organisationsentwicklung und Gemeindeberatung ... 28 

KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO: 

18.02.-21.02.2013 ..................... Das 2. Jahr im Pfarramt .................................................................................... 29 

12.03.-15.03.2013 ..................... Neu im Gemeindebüro ..................................................................................... 30 

08.04.-11.04.2013 ..................... Spezialkurs I ..................................................................................................... 31 

15.04.2013 ................................ Tagesseminar ................................................................................................... 32 

03.06.-06.06.2013 ..................... Spezialkurs II ................................................................................................... 33 

22.06.2013 ................................ Tagesseminar Oberhessen .............................................................................. 34 

29.06.2013 ................................ Tagesseminar Nord-Nassau ............................................................................. 35 

26.08.-28.08.2013 ..................... Spezialkurs III ................................................................................................... 36 

KOMMUNIKATIONSZENTRUM DEKANATSBÜRO: 

13.-15.05. & 28.-29.10.2013 ..... Kommunikationszentrum Dekanatsbüro .......................................................... 37 

22.05.-24.05.2013 ..................... Seminar für Verwaltungsfachkräfte .................................................................. 38 

25.09.2013 ................................ Fachtag für Verwaltungsfachkräfte in den Dekanaten ..................................... 39 

SUPERVISION & COACHING: 

15.01.2013 ................................ Supervisionsgruppe für PfarrerInnen (Herborn) ............................................... 40 

18.01.2013 ................................ Coachinggruppe für PfarrerInnen ..................................................................... 41 

22.01.2013 ................................ Offene Supervisionsgruppe für (Ehe)partnerInnen von PfarrerInnen .............. 42 

23.01.2013 ................................ Offene Supervisionsgruppe für PfarrerInnen (Friedberg) ................................. 43 

nach Vereinbarung .................... Neu in Leitungsfunktion: Zur Orientierung und Rollenfindung ......................... 44 

nach Vereinbarung .................... Supervision für DekanInnen ............................................................................. 45 

nach Vereinbarung .................... Supervision für Ehrenamtliche .......................................................................... 46 

nach Vereinbarung .................... Supervision für Mitarbeitende in Verwaltungen ................................................ 47 

nach Vereinbarung .................... Supervision für Leitungskräfte .......................................................................... 48 

.................................................. Team IPOS ...................................................................................................... 49 

.................................................. AGBs ................................................................................................................ 50 

.................................................. Anfahrt .............................................................................................................. 51 

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An 

IPOS in der EKHN 

Kaiserstraße 2 

61169 Friedberg 

FAX 06031-1629-71 

Hiermit melde ich mich verbindlich an: Kurs Nr. 2768 

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(Vor- und Zuname) Institution) 

Adresse: � dienstl. � privat ____________________________________________________ 

(Funktion) 

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(Straße) (PLZ, Ort) 

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(Tel./Fax) (Ihre E-Mail-Adresse) 

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Ort, Datum, Unterschrift 

Programm 2013 

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Wenn Sie nicht innerhalb von 

14 Tagen eine Anmeldebestätigung erhalten, 

fragen Sie bitte in unserer Geschäftsstelle 

nach ��(06031-1629-70) - vielen Dank! 

HOFFNUNGSVOLL UNTERWEGS - GEMEINDEENTWICKLUNG ANGEHEN 

In vielen Gemeinden gibt es viele tolle Ideen, wie man die eigene Gemeinde weiter entwickeln könnte. Mit 

dem Papier „Hoffnungsvoll unterwegs“ hat die Konsultation „Gemeindentwicklung in der EKHN“ nun eine 

12-seitige Schrift vorgelegt, mit der vor allem die Kirchenvorstände sich diesem Thema ganz konkret 

widmen können. 

An diesem Abend (17-21 Uhr) sollen verschiedene Zugänge der Arbeit mit diesem Papier vorgestellt und 

eingeübt werden. Dabei werden ganz konkrete Gemeindesituationen in den Blick genommen werden. 

Diese Veranstaltung kann gerne auch lokal in Kirchenvorständen oder regional in Dekanaten bzw. 

Propsteien angeboten werden. 

Leitung: Dr. Steffen Bauer 

Referent: N. N. 

Kosten: € 45,00 

Kursort: Friedberg 

Kurstermin: 29. Januar 2013 

Kurs Nr.: 2768 

Anmeldeschluss: 2. Januar 2013 

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FAX 06031-1629-71 

MITTEN IM BERUFSLEBEN - UND JETZT? 

Hiermit melde ich mich verbindlich an: 

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Die Fortbildung wendet sich an Berufstätige, die in der Mitte der beruflichen Karriere stehen und über weitere 

Schritte oder eine Neuorientierung nachdenken möchten. 

Der erste Fortbildungstag bietet Gelegenheit, eine Bilanzierung zur Standortbestimmung vorzunehmen. 

„Liegengebliebenes“ Potential soll als eine Ressource wahrgenommen werden. 

Ideen und Projekte, die angedacht wurden, können in der Zwischenzeit der beiden Fortbildungstage ansatzweise 

ausprobiert und am zweiten Fortbildungstag abgesichert werden. 

Die beiden Fortbildungstage werden ergänzt durch die Möglichkeit individueller Beratungstermine. 

Leitung: Heidrun Glänzer 

Kosten: € 180,00/2 Kurstage, € 90,00/90 Min. Einzelberatung 

Ort: Friedberg 

Termine: 30. Januar 2013 UND 5. Juni 2013 



Kurs Nr. 2752 

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„JA, MUSS DAS DENN SEIN?!“ - KONFLIKTE IN DER KIRCHENGEMEINDE 

Um die Antwort vorweg zu nehmen: Ja, es muss sein! Konflikte gehören zum Alltag und sind unvermeidbar. 

Wenn sie dann jedoch eskalieren, können sie in der Gemeinde zu einer großen Belastung werden und viel Energie 

schlucken. Konflikte fühlen sich zwar unangenehm an, aber es ist keine Lösung, ihnen aus dem Weg zu gehen. 

Man muss mit ihnen umgehen. Es muss sein! 

Wer Konflikte nicht nur lästig findet und sich konstruktiv mit ihnen befassen möchte, wer ihnen einen Ort der 

Aushandlung zuweisen möchte, der ist in dieser Veranstaltung richtig! 

In diesem zweitägigen Workshop kann Einblick gewonnen werden in das Grundverständnis von Konflikten und 

ihrer Dynamik. 

Die Teilnehmenden bekommen die Möglichkeit, mitgebrachte konflikthafte Situationen gemeinsam 

anzuschauen, sich mit ihren Ursachen auseinanderzusetzen und den Umgang mit ihnen anzudenken. 

(Freitag 17 Uhr bis Samstag 17 Uhr) 

Leitung: Martina Schmidt 

Kosten: € 135,00 zzgl. Übernachtung 


Kurstermin: 15.-16. Februar 2013 



Kurs Nr. 2776 

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DIAKONIESTATIONEN LEITEN - SOZIAL KOMPETENT FÜHREN IN SOZIALER ARBEIT 

Ihre Situation als Pflegedienstleitung einer Diakoniestation ist unser gemeinsames Thema: 

� Wie lassen sich die vielfältigen Veränderungsprozesse steuern? 

� Wie sind Einsparzwänge zu bewältigen? 

� Wie finden Sie in der Fülle der Aufgaben Zeit zum Führen? 

� Wie bleiben Sie handlungsfähig und gesund? 

� 

Folgende Themen werden uns beschäftigen: 

� Führungsrolle im Berufsalltag 

� Zeitmanagement, Arbeitsorganisation und Selbstmanagement 

� Instrumente der Personalführung - Kollegiale Netzwerkbildung 

� Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen. 

Ausgangspunkt sind Ihre Interessen, Fragen und Anliegen. Im Zentrum stehen der kollegiale Austausch und kurze 

Inputs anhand von Fallbeispielen. 

Leitung: Jutta Rottwilm 

Kosten: € 90,00 (ganzer Tag) 


Kurstermin 1: am 26. Februar 2013 & 4-5 weitere Termine in Friedberg 



Kurs Nr. 2789 

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DIE EHRENAMTLICHEN SIND GANZ ANDERS 


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Die Befragungen bringen es klar zum Ausdruck: Keine Altersgruppe ist in Deutschland ehrenamtlich soengagiert 

wie die 35-49jährigen Menschen und in keiner Altersgruppe ist der Anstieg des Freiwilligenengagements in den 

letzten zehn Jahren höher gewesen als bei den 65-69 Jährigen. Hört man sich aber in unserer Kirche um, so gewinnt 

man häufig einen ganz anderen Eindruck. Das „Mittelalter“, so die Klage, ist kaum vorhanden und den Seniorenkreisen 

fehlt der Nachwuchs. 

An diesem Abend (17-21 Uhr) wollen wir uns mit den Erkenntnissen des sogenannten „Freiwilligensurveys“ beschäftigen 

und Möglichkeiten nachspüren, wie Gemeinden und Kirche sich auf beide Altersgruppen besser, anders, 

neu einstellen könnten. 



Kosten: € 45,00 (17-21 Uhr) 


Temin: 12. März 2013 (weitere Termine auf Anfrage) 


Anmeldeschluss: 11. Februar 2013 

Kurs Nr. 2771 

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ARBEITSRECHT FÜR MITARBEITENDE DER EKHN 


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Personalführung bewegt sich in einem klaren, wenn auch zugleich dynamischen Rechtsrahmen. 

Sicherheit in der Vorgesetztenrolle braucht deshalb ein Fundament in angemessenen Rechtskenntnissen. 

Diese Kenntnis wird genauso benötigt in den zuarbeitenden Sekretariaten und Verwaltungspositionen, allein schon 

wegen vielfältiger Fristwahrungen usw. 

Die zweitägige Fortbildung will deshalb erstens einen systematischen Überblick über arbeitsrechtliche Bestimmungen 

geben: Was müsste ich kennen? Hier geht es um die einzelnen Situationen von der Einstellung, Stellenbeschreibung, 

Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit(reduzierung), über Konfliktkonstellationen wie Abmahnung bis zu Personalförderung 

usw. 

Ebenso sind die zu beachtenden Rechte der MAV Gegenstand. Eine Vertiefung des Überblicks erfolgt jeweils an 

den von den Teilnehmenden eingebrachten Beispielen und Fällen. 

Leitung: Dr. Petra Knötzele 

Kosten: € 180,00 

Ort: Kirchenverwaltung Darmstadt 

Kurstermine: 13. März 2013 UND 15. Mai 2013 



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PROJEKTMANAGEMENT ALS METHODE 


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Ein Projekt ist ein zeitlich begrenztes, nicht zur Routine gehörendes Entwicklungsvorhaben, welches ressortübergreifend 

erledigt wird. 

Das geht vom Sommerfest bis zu komplexen Veränderungsprojekten in einer Organisation und umschließt Projekte 

zu Innovationsvorhaben und Neuausrichtung und Umsetzungsprojekte in den verschiedensten Handlungsfeldern 

oder Qualitätsverbesserungsprojekte. 

� Wie können Sie Ihre Vorhaben als Projekt verstehen lernen und damit erfolgreicher machen? 

� Wie lassen sich Projekte aus der Leitungsrolle klar kontraktieren, planen, durchführen und überwachen? 

� Welche Herausforderungen und Konflikte sind mit der Projektleitungsrolle verbunden und wie sind sie zu 

� bewältigen? 

� Wie wird im Projekt zielgerichtet kooperiert und kommuniziert und wie wachsen Menschen zu 

� erfolgreichen Projektteams zusammen? 

Wir arbeiten in einer Mischung aus Input und Erprobung in kleinen Gruppen anhand ausgewählter Entwicklungsvorhaben 

aus Ihrer Praxis. 

Leitung: Monika Mannheim-Runkel 

Kosten: € 90,00 


Termin: 13. März 2013 



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MITARBEITENDENGESPRÄCHE FÜHREN ALS LEITUNGSKRAFT 

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Das Mitarbeitendengespräch als ein Instrument der Personalentwicklung dient zunächst der Bilanzierung der Arbeit. 

Fragen nach dem Gelingen oder Misslingen, Dank, Anerkennung und konstruktive Kritik haben hier ihren Platz. 

Der zweite Blick richtet sich nach vorne, hier geht es um die Verständigung über Perspektiven, Ziele und künftige 

Aufgaben. 

Das Gespräch mündet in Zielvereinbarungen. Zudem sind die persönliche berufliche Entwicklung und die Qualifizierung 

der Mitarbeitenden Thema. 

Die Gespräche wollen die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden fördern und zugleich die Kooperation stärken. 

Wenn in der EKHN Vorgesetzte in Gemeinden, Dekanaten, Einrichtungen, Abteilungen usw. Mitarbeitendengespräche 

führen, wird vorausgesetzt, dass sie an dieser Einführung teilgenommen haben. 

Leitung: Anna Lottmann 

Kosten: € 90,00 


Termin: 22. März 2013 



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KRITIKGESPRÄCHE ALS LEITUNGSKRAFT FÜHREN 


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Kritikgespräche konstruktiv und ergebnisorientiert zu führen, ist eine Herausforderung. Durch gemeinsam 

erarbeitete Handlungshilfen und Übungen erreichen Sie Sicherheit in der Gesprächsführung und finden 

eine für beide Seiten akzeptable Lösung. 

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich mit der Abgrenzung zwischen Personal-, Feedback- und Kritikgesprächen. 

� Anlass und Ziel des Kritikgespräches 

� "Leitfaden“ zur Gesprächsführung 

� Wirkung des Gespräches 

� Positiver Abschluss, Vereinbarung und Dokumentation. 

� Ab wann sind die Personalabteilung und die Mitarbeitendenvertretung einzuschalten? 


Kosten: € 90,00 


Termin: 12. April 2013 


Anmeldeschluss: 11. März 2012 

Kurs Nr. 2757 

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„PRESENCING“: IDEEN FÜR DIE (EIGENE) ZUKUNFT ENTWICKELN 

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Welche Ressourcen habe ich in mir, welche Kompetenzen will ich ausbauen und einbringen? 

Welche neuen Perspektiven könnten sich daraus für mich und meine Arbeit ergeben? 

Neues in die Welt zu bringen bedeutet, sich auf ungewohnte Wege einzulassen. Wie aber kann es gelingen, sich an 

einer Zukunft zu orientieren - ohne Wissen darüber, wohin und wie wir dorthin gelangen werden? 

Dass Lernen aus der Zukunft nicht nur möglich ist, sondern auch Energie und Kreativität freisetzen kann, zeigt die 

Methode des Presencing, die von Claus Otto Scharmer entwickelt wurde. Presencing bedeutet, das Feld der Zukunftspotentiale 

von uns selbst oder von unseren Verantwortungsbereichen bewusst wahrzunehmen und zu erkennen. 

Diese Herausforderung gut zu gestalten, ist angesichts von Veränderungsprozessen in kirchlichen Arbeitsfeldern 

hoch aktuell. 

Ziele: 

In der Fortbildung werden Sie an einer persönlichen oder beruflichen Zukunftsfrage arbeiten, aus der Zukunft wahrnehmen 

und die Zukunft praktisch werden lassen. 

Diese Herangehensweise trägt dazu bei, Ressourcen besser wahrzunehmen und die eigene Resilienz zu stärken. 

Leitung: Dr. Kerstin Söderblom, Irmtraud Weissinger 



Termin: 23.-24. April 2013 



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Hiermit melde ich mich verbindlich an: Kurs Nr.: 2759 

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DREI LOGIKEN DES LEITENS: FÜHREN, STEUERN, ORIENTIEREN 

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Wir bieten hier ein Grundlagenseminar für Leitungskräfte in Kirche und Diakonie an, für alle Bereiche und Berufsgruppen. 

Im Mittelpunkt steht ein systemisches Verständnis von „leiten“, differenziert in a) „führen“ im hierarchischen Organisationskontext, 

in b) „steuern“ in Netzwerken und teilautonomen Systemen und in c) „orientieren“ im Sinne von 

geistlicher Leitung. Erst auf dieser Basis geht es an eine Verständigung über Funktion, Rolle, Grundsätze, Aufgaben 

und Werkzeuge des Leitens. 

In Übungen und Rollenspielen werden dann die konkreten Anforderungen an das Leitungshandeln exemplarisch 

untersucht und Lösungsmöglichkeiten eingeübt, leiten als Praxis, Profession und Prozess. 

Das Seminar richtet sich an Leitungspersönlichkeiten, die schon lange in Verantwortung stehen, ebenso wie an jene, 

die sich gerade darauf vorbereiten. Denn die persönliche Reflektion des eigenen Leitungshandelns hört zwar nie 

auf und kann aber nicht früh genug beginnen. 

Leitung: Gerd Bauz 






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GUT KOMMUNIZIEREN IN DER LEITUNGSFUNKTION 


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Auf die richtigen Worte, den richtigen Tonfall in der richtigen Situation kommt es an – besonders in leitender Funktion! 

Mit Kolleginnen, Mitarbeitern, Kundinnen und Klienten wird verhandelt, gelobt, kritisiert, erwogen, diskutiert ... - 

aber nicht immer so klar und wirksam, wie es gemeint war! 

Wie lassen sich Missverständnisse vermeiden? Nach welchen Mechanismen verläuft die Kommunikation? In diesem 

Seminar vergegenwärtigen sich die Teilnehmenden grundlegende und neuere Kommunikationsmodelle. Sie 

erweitern anhand von Übungseinheiten ihre kommunikativen Kompetenzen für den Arbeitsalltag. 


Kosten: € 180,00 


Termine: 24. Mai 2013 UND 18. Juni 2013 

Kurs-Nr. 2775 

Anmeldeschluss: 22. April 2013 

Kurs-Nr. 2775 

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BEVOR DIE FETZEN FLIEGEN - TRAINING DER PERSÖNLICHEN KONFLIKTKOMPETENZ 

Wirkliche Konflikte machen Angst, mobilisieren aber auch Kräfte. Bis zu einer Lösung mischen sich 

Chance und Risiko in unklarer Weise. 

Wie kann ich mich klug behaupten, ohne selbst ausfallend oder unfair zu werden? 

Je nach Naturell, Biografie und Rang neigen die Menschen zu unterschiedlichen Reaktionen. 

Dieses Konfliktgeschehen bei sich und anderen besser zu verstehen und seinen eigenen konstruktiven Weg 

darin zu finden, ist das Ziel des Tages: Die faire Auseinandersetzung um die beste Lösung statt Kampf, Flucht, 

Kälte oder sonstige ungute Gemengelagen. 

Leitung: Doris Blank 



Termin: 27.-28. Mai 2013 



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FORMEN DER KOOPERATION ÜBER GEMEINDEGRENZEN HINAUS ORGANISIEREN 

In vielen Gemeinden ist mittlerweile der Blick über die eigene Gemeindegrenze hinaus eingeübt. Viele 

Kirchenvorstände wollen auch ganz gezielt Formen der Zusammenarbeit, der Kooperation mit anderen 

Gemeinden eingehen. 

Ganz schnell stellen sich dabei dann Fragen wie: Was hat sich schon an anderen Orten bewährt? Was ist 

überhaupt möglich? Was ist rechtlich zu beachten? 

An diesem Abend (17-21 Uhr) sollen Informationen und Erfahrungen über verschiedenen Formen der 

„Kooperation“ zwischen Gemeinden im Mittelpunkt stehen. 

Diese Veranstaltung kann gerne auch regional in Dekanaten oder Propsteien angeboten werden. 

Leitung: Dr: Steffen Bauer 


Kosten: € 45,00 


Termin: 5. Juni 2013 (17-21 Uhr) 


Anmeldeschluss: 6. Mai 2013 

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VORBEREITUNG AUF MITARBEITENDENGESPRÄCHE 


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Das Seminar unterstützt Mitarbeitende der EKHN bei der Vorbereitung auf unterschiedliche Gesprächssituationen 

wie Personal-, Dienst- oder Kritikgespräche. 

� Welchen Anlass hat das anstehende Gespräch? 

� Was brauche ich zur Vorbereitung? 

� Welche Formulierungen wähle ich? 

� Wie verhalte ich mich sicher in den unterschiedlichen Gesprächssituationen? 

� Wie kann ich gut aus dem Gespräch heraus gehen? 


Kosten: € 90,00 


Termin: 7. Juni 2013 



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IM TEAM ARBEITEN - ES FUNKTIONIERT WIRKLICH 


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In den aktuellen Diskussionen tauchen die Stichworte „Teamarbeit“, „Teampfarramt“ häufig auf. Dieser Tag soll in 

einer Art Konsultation Interessierte und schon in solchen Konstellationen arbeitende Kolleginnen und Kollegen in 

einen guten Austausch bringen. Im Mittelpunkt stehen dabei gelungene Beispiele aus Teampfarrämtern. Wir werden 

also auf die großen Möglichkeiten von Teamarbeit schauen, aber auch auf deren typische Problemstellungen aus 

den verschiedenen Zeitabschnitten (Planung, Einrichtung, eingeschwungener Zustand, Neubesetzungen…). 

Rechtliche Informationen runden diesen Tag ab. 

Diese Veranstaltung kann gerne auch regional in Dekanaten oder Propsteien angeboten werden. 


ReferentInnen: Mitglieder in Teampfarrämtern 

Kosten: € 90,00 





Kurs Nr. 2770 

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TEAMS LEITEN - TEAMS ENTWICKELN 


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Im Vordergrund stehen Fragen der Teamarbeit und die Reflexion der eigenen Leitungsrolle. 

Was heißt es, einerseits Kolleg/in und andererseits Vorgesetzte/r, Sprecher/in oder Koordinator/in zu sein und wie 

balanciere ich in diesem Feld mit Blick auf die Aufgaben, die Einzelnen, die Gruppe und das Umfeld. 

Sie lernen Instrumente der Teamentwicklung kennen, diagnostizieren Ihr Team mit dem Ziel bewusster in der eigenen 

Teamleitungsrolle zu agieren und erproben Instrumente der Teamentwicklung. 

Sie schauen auf die Ressourcen in Ihrem Team und reflektieren, wie diese ergänzend und fruchtbringend weiter zu 

entwickeln sind. 

Wir reflektieren in engem Praxisbezug, was in Ihrem Arbeitsbereich steuern, verantworten, fördern, entwickeln und 

zusammen gestalten heißt. 

Wir arbeiten in einer Mischung aus Input und Reflexion in kleinen Gruppen anhand Ihrer konkreten Erfahrungen und 

Herausforderungen. 


Kosten: € 90,00 





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PERSONALVERANTWORTUNG WAHRNEHMEN 


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Wer Vorgesetzte/r ist, trägt in vielerlei Hinsicht für die Mitarbeitenden Verantwortung. 

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� Was alles gehört dazu? 

� Wie gewinne ich die Sicherheit, "meine" Mitarbeitenden auch in besonderen Situationen wie Krankheit, Krise, 

Burnout oder in Konfliktsituationen mit KollegInnen gut zu begleiten? 

� Wie lobe und fördere ich? 

� Wie kritisiere ich? 

� Wie erkenne ich Potentiale? 

� Wie kontrolliere ich die Leistung und was kann ich bei Leistungsmängeln verlangen? 

� Wie leite ich an, wie delegiere ich? 

� Was heißt Personalfürsorge? 

� In welchem rechtlichen und arbeitsvertraglichen Rahmen bewege ich mich? 

� Wo kooperiere ich mit der MAV? 

usw., usf. … 



Ort: Arnoldshain, Martin-Niemöller-Haus 

Termin: 5.-6. Juli 2013 



Kurs Nr. 2756 

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(Funktion) 

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SELBSTMANAGEMENT UND BÜROORGANISATION IM PFARRBERUF 

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Sie haben Leitungsverantwortung und Sie haben den Eindruck, dass Ihnen die Arbeit immer wieder „über den Kopf“ 

wächst. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein. Patentrezepte, um das in den Griff zu bekommen, gibt 

es nicht. 

Aus diesem Grund haben wir ein besonderes Konzept entwickelt: Mit einem Seminartag starten wir - auf ihm werden 

Aspekte des Selbstmanagements wie auch einer guten Büroorganisation vorgestellt. Dann ermitteln die Teilnehmenden 

ihren persönlichen Weiterentwicklungsbedarf. Der Seminartag endet damit, dass Sie mit der Seminarleitung 

Ihre persönlichen Beratungstermine absprechen. 

Das heißt: Fortsetzung folgt in Ihrem Büro zu Ihrem Thema. 

(Ein Seminartag und drei individuelle Beratungstermine zu je zwei Stunden.) 

Leitung: Beate Sondermann, Dr. Ernst-Georg Gäde 

Kosten: € 90,00/Tag zzgl. € 60,00/60 Min. f. individuelle Beratungstermine 


Termin: 4. September 2013 


Anmeldeschluss: 1. August 2013 

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KONFLIKTKOMPETENZ FÜR LEITUNGSKRÄFTE 


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Problem, Konflikt oder Eskalation? Im Führungsalltag werden die unterschiedlichen Interessens- und Bedürfnislagen 

ständig neu verhandelt. Manchmal ist kaum Zeit und Raum, um eine Analyse der spannungsreichen Situation 

vorzunehmen. 

Doch gilt es bei Konflikten einen kühlen Kopf zu bewahren und aus dem Abstand mit den geeigneten Handlungsinstrumenten 

die Situation zu begreifen, zu benennen und zu bearbeiten. 

Der persönliche Umgang mit Konflikten bildet deshalb auch in der Leitungsrolle ein wichtiges Trainingsfeld: Was 

"tickert" mich an, wie reagiere ich, wie möchte ich reagieren, wenn ich selbst im Konflikt stehe? 

Eine Prise Humor hilft den Abstand herzustellen und verhindert, selbst in dem Konfliktstrudel unterzugehen. 

Die Fortbildung bietet Ihnen die Möglichkeit, das Instrument der Konfliktdiagnose zu erlernen und im Rahmen des 

Kurses praxisnah anzuwenden. Schließlich geht es darum, beurteilen zu lernen, in welchen Konstellationen Sie Mediation 

oder Konfliktmoderation zuziehen. 

Leitung: Doris Blank 



Termin: 23.-24. September 2013 



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WIE ORGANISATIONEN SICH BILDEN, ENTWICKELN UND VERÄNDERN 

Organisationen sind komplexe soziale Systeme - das ist Alltagserfahrung. Aber wie funktionieren sie, wie lassen 

sich die Dynamiken im Inneren verstehen, wie kommen Person und Organisation zusammen? 

Ausgehend von den Erfahrungen der Teilnehmenden selbst führt dieses Seminar im Horizont(system) theoretischer 

Grundannahmen in ein differenzierteres Verständnis der Wirkweisen und Entwicklungsmöglichkeiten von Organisationen 

ein. 



Kosten: € 455,00 

Ort: Haus Am Maiberg, Heppenheim 

Termin: 30. Oktober-2. November 2013 



Kurs Nr. 3141 

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LEITUNGSAUFGABE: VERÄNDERUNGEN STEUERN UND BEGLEITEN 

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Kirchliche und soziale Arbeitsfelder müssen sich in schnellerem Rhythmus den Veränderungen im Umfeld anpassen. 

Unsicherheit und Widerstand entstehen. Die Balance zwischen bewahren und erneuern gerät aus dem Gleichgewicht. 

Prioritätensetzung ist unumgänglich. 

� Wie kann ich den Veränderungsdruck aufnehmen, was muss ich beim Steuern beachten? 

� Wie kann ich Sicherheit geben und gleichzeitig Flexibilität fordern? 

� Wie viel Beteiligung ist notwendig und sinnvoll? 

� Wie gehe ich mit Widerstand, Ängsten oder Überforderung um? 

Sie erhalten einen Einblick in die Prinzipien und Schritte des Veränderungsmanagements. Wir untersuchen die 

psychosozialen Anteile und Sie übertragen die Erkenntnisse anhand ausgewählter Praxisbeispiele auf die eigene 

Rolle in einem ziel- und ressourcenorientierten Vorgehen. 


Kosten: € 90,00 


Termin: 6. November 2013 


Anmeldeschluss: 4. Oktober 2013 

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Hiermit melde ich mich verbindlich an: Kurs Nr.: 2750 

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METHODISCHE VIELFALT VERTIEFEN, ERNEUERN UND ENTDECKEN - 

INTENSIVKURS FÜR SUPERVISORINNEN 

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Die Anliegen und Themen der SupervisandInnen sind vielseitig. Je nach Handlungsfeld sind unterschiedliche 

methodische Vorgehensweisen erforderlich und von den SupervisandInnen erwünscht und/oder gefordert. 

Besonders die unterschiedlichen Formen der Visualisierungen und der Fokussierungen rücken die Themen der 

jeweiligen Sitzung in das Zentrum und ermöglichen nachhaltiges Lernen und Verstehen. Um die Essenz zu 

erfassen bieten sich unterschiedliche methodische Vorgehensweisen an. 

Der Kurs ermöglicht den Teilnehmenden weitere Formen der Visualisierungen und Fokussierungen für 

unterschiedliche Settings kennen zu lernen, sich in Werkstätten auszuprobieren und neue Impulse für die 

supervisorische Praxis zu erhalten. 

Leitung: Manuela Kuchenbecker 



Termin: 19.-21. September 2013 



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ÜBERBLICK IN KONFLIKTBERATUNGEN NEU GEWINNEN: 

SUPERVISION FÜR MITARBEITENDE IN KONFLIKTKLÄRUNGSPROZESSEN 

Konfliktberatungen und Mediation erfordern eine hohe Kompetenz und Präsenz. 

Die Dynamik in Konflikten ist auch für die BeraterInnen anstrengend und manches Mal verwirrend. Die 

Verwicklungen zu verstehen ermöglicht Entlastung und das Gewinnen neuer Rollenklarheit und Handlungsfreiheit. 

An drei Tagesterminen im Jahr bieten SupervisorInnen mit Mediationskompetenz Supervision an. 

Bei aktuellen Anfragen kann Einzelsupervision angeboten werden. 

Leitung: Kersti Weiß 

Kosten: € 120,00 

Ort: Frankfurt am Main 

Termine: 29. April 2013, 28. August 2013, 13. November 2013 (jeweils von 9:30-16:30 Uhr) 

Kurs Nr. 2760, 2761, 2762 

Anmeldeschluss: jeweils 4 Wochen vorher 

Kurs Nr. � 2760 April, � 2761 August , � 2762 November 

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Ich bin an diesem Angebot interessiert und bitte um Kontaktaufnahme: 

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(Vor- und Zuname) 

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(Institution) (Funktion) 

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(E-Mail-Adresse) (Tel./Fax) 

Adresse: � dienstl. � privat 


VORANKÜNDIGUNG 

MEDIATION VON ARBEITSKONFLIKTEN: INTENSIVKURS FÜR SUPERVISOR*INNEN, ORGANISA- 

TIONSENTWICKLER*INNEN UND LEITUNGKRÄFTE 

Konflikte sind alltäglich – auch in Organisationen. Sie werden in der Regel dort, wo sie entstehen, bearbeitet und 

gelöst. Allerdings gibt es Konfliktdynamiken, denen mit herkömmlichen Mitteln nicht ohne Weiteres beizukommen 

ist. 

In diesem Intensivkurs werden vorhandenes professionelles Wissen und Erfahrungen der Teilnehmenden um die 

theoretische und handwerkliche Mediationskompetenz erweitert. 

Der Kurs wird in 4 Workshops à 3 und 4 Tagen durchgeführt. Hospitationen und eigene Mediationsprojekte werden 

in 10 Std. Supervision reflektiert. 

Eine ausführliche Ausschreibung ist demnächst auf Anfrage im IPOS zu erhalten. 

Die Qualifikation kann bei der Anerkennung als MediatorIn im Bundesverband Mediation angerechnet werden 

Leitung: Manuela Kuchenbecker 


Kosten: € 130,00/Tag zzgl. Unterkunft/Verpflegung 

Ort: Friedberg/Frankfurt am Main 

Termine: werden noch bekannt gegeben 

Anmeldeschluss: 4. November 2013 

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WEITERBILDUNG IN ORGANISATIONSENTWICKLUNG UND GEMEINDEBERATUNG 

STARTSEMINAR AUSBILDUNG GEMEINDEBERATER/IN 

Organisationen sind komplexe soziale Systeme mit eigener Dynamik, Kultur und Geschichte. Sie sollen konkrete 

Aufgaben bewältigen. Wie funktionieren sie heute und unter welchen Bedingungen lassen sie sich weiter entwickeln? 

Organisationsberatung will so intervenieren, dass ihre Kunden die Wirksamkeit ihrer Einrichtungen angesichts 

sich stets verändernder Umwelten weiter voran treiben. 

Der erste Teil des Seminars führt unter dem Gesichtspunkt der Organisationsberatung in diese Thematik ein. Die 

Teilnehmenden kommen in Kontakt mit dem Beratungsansatz der systemischen Prozessberatung und können 

prüfen, ob sie dieses Beratungsformat beim IPOS in der 2,5-jährigen Weiterbildung erlernen wollen. 

Im zweiten, dem Zulassungsteil des Seminars, werden wechselseitig die Zugangsvoraussetzungen für die Ausbildung 

geprüft. Dabei handelt es sich um ein bewährtes Verfahren, das die kommunikativen Kompetenzen, ihre 

Entwicklungsmöglichkeiten und den berufsbiographischen Zeitpunkt zur Aufnahme der Ausbildung in den Mittelpunkt 

stellt. 


Referenten: Wolfgang Kleemann, Uwe Jaschke 

Kosten: € 350,00 zzgl. Übernachtung/Verpflegung 

Ort: Haus Am Maiberg, Heppenheim 

Termin: 20.-23. Februar 2013 


Anmeldeschluss: 17. Dezember 2012 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - DAS 2. JAHR IM PFARRAMT 

Ein Jahr am neuen Arbeitsplatz ist vergangen – wo stehe ich jetzt? Wie gehe ich mit Stresssituationen 

um? Wie kann ich freundlich, aber bestimmt kommunizieren, ohne zu konfrontieren? Wie kann ich meinen 

Arbeitsplatz (noch) besser organisieren? 

Dieses Seminar gibt Ihnen wichtige und sinnvolle Instrumente in die Hand und unterstützt Sie bei der 

erfolgreichen Bewältigung Ihres Arbeitsalltages. 

Darüber hinaus sollen Ihre Fragen zu den Themen KirA und KFM-WEB beantwortet werden. 

Sie arbeiten an einem kirchlichen Arbeitsplatz, deshalb wollen wir auch einmal der Frage nachgehen: 

„Was bedeutet eigentlich „evangelisch“? Was ist unsere Identität?“ 

Zum gegenseitigen Kennenlernen und für den kollegialen Erfahrungsaustausch sind ebenfalls Zeit und 

Raum eingeplant. 

Zu diesem Seminar sind auch PfarramtssekretärInnen herzlich eingeladen, die bereits etwas länger im 

Gemeindebüro arbeiten. 

Leitung: Ute Klausen-Pitz 

Referent/innen: Fachleute aus der kirchlichen Verwaltung 

Kosten: € 200,00 inkl. Übernachtung/Verpflegung 

Ort: Martin-Niemöller-Haus, Arnoldshain-Schmitten 

Termin: 18.-21. Februar 2013 

Kurs Nr. 2737 

Kurs Nr. 2737 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - NEU IM GEMEINDEBÜRO 

Sie arbeiten noch nicht lange als PfarramtssekretärIn im Gemeindebüro? 

In dieser Fortbildung erhalten Sie einen Überblick über Aufbau und Struktur der EKHN. 

Die Schriftgutverwaltung und Aufbewahrungsfristen werden ebenso Thema sein, wie das Siegelwesen. 

Wir werden Ihnen auch Tipps für die Organisation Ihres Büros geben. Sie erhalten Unterstützung bei Fragestellung 

zu den Themen KirA und KFM-WEB. 

Zum gegenseitigen Kennenlernen und für den kollegialen Erfahrungsaustausch ist ebenfalls Zeit eingeplant. 




Ort: Kloster Höchst, Höchst im Odenwald 

Termin: 12.-15. März 2013 

Kurs Nr. 2738 


Kurs Nr. 2738 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - SPEZIALKURS I 

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Das für Ihre tägliche Arbeit erforderliche Fachwissen soll vertieft werden und Sie sollen eine Unterstützung in Ihrem 

Arbeitsalltag erfahren – das ist das Ziel dieses Seminares. 

Wie organisiere ich einen besonderen Gottesdienst? Oder das Gemeindefest? Oder ein Konzert? Wo finde ich was 

im Intranet? Es kommt jemand in mein Büro und braucht seelsorgerische Begleitung, aber der Pfarrer /die Pfarrerin 

ist nicht da – wie gehe ich damit um? 

Diese Themen werden uns beschäftigen: 

� Projektmanagement anwenden – eine Einführung 

� zielorientiertes und erfolgreiches Navigieren im Intranet 

� Seelsorge am Arbeitsplatz 

� Reflektion und Diskussion eines theologischen Themas im Handlungsfeld „Gesellschaftliche 

� Verantwortung“ 

� KirA 

� KFM-WEB 




Referent/innen: Fachleute aus der kirchlichen Verwaltung u. A. 


Ort: Martin-Niemöller-Haus, Arnoldshain/Schmitten 


Kurs Nr. 2740 


Kurs Nr. 2740 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - TAGESSEMINAR 

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Das für Ihren Arbeitsplatz notwendige Fachwissen soll an diesem Tag vertieft werden und aktuelle 

Fragestellungen können behandelt werden. 

Die endgültigen Themen (z.B. KFM-WEB, KirA, SGV) können Sie rechtzeitig vorher online auf der 

Homepage des IPOS abrufen. 



Kosten: € 45,00 inkl. Verpflegung 


Termin: 15. April 2013 

Kurs Nr. 2739 


Kurs Nr. 2739 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - SPEZIALKURS II 

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Das für Ihre tägliche Arbeit erforderliche Fachwissen soll vertieft werden und Sie sollen eine Unterstützung in Ihrem 

Arbeitsalltag erfahren – das ist das Ziel dieses Seminares. 

Wie organisiere ich einen besonderen Gottesdienst? Oder das Gemeindefest? Oder ein Konzert? Wo finde ich was 

im Intranet? Es kommt jemand in mein Büro und braucht seelsorgerische Begleitung, aber der Pfarrer /die Pfarrerin 

ist nicht da – wie gehe ich damit um? 

Diese Themen werden uns beschäftigen: 

� Projektmanagement anwenden – eine Einführung 

� zielorientiertes und erfolgreiches Navigieren im Intranet 

� Seelsorge am Arbeitsplatz 

� Reflektion und Diskussion eines theologischen Themas im Handlungsfeld „Gesellschaftliche 

� Verantwortung“ 

� KirA 

� KFM-WEB 







Termin: 3.-6. Juni 2013 

Kurs Nr. 2743 


Kurs Nr. 2743 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - TAGESSEMINAR OBERHESSEN 

Schwerpunkt dieses regionalen Tagesseminares werden aktuelle Fragestellungen zu KirA und KFM-WEB 

sein. Darüber hinaus wird es Informationen zu einem weiteren Verwaltungsthema geben. 

Die endgültigen Themen können Sie rechtzeitig vorher online auf unserer Homepage abrufen. 




Ort: Propstei Oberhessen, Gießen 


Kurs Nr. 2744 


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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - TAGESSEMINAR NORD-NASSAU 

Schwerpunkt dieses regionalen Tagesseminares werden aktuelle Fragestellungen zu KirA und KFM-WEB 

sein. Darüber hinaus wird es Informationen zu einem weiteren Verwaltungsthema geben. 

Die endgültigen Themen können Sie rechtzeitig vorher online auf unserer Homepage abrufen. 




Ort: Theologisches Seminar Herborn 


Kurs Nr. 2745 


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KOMMUNIKATIONSZENTRUM GEMEINDEBÜRO - SPEZIALKURS III 

(für erfahrene Gemeindesekretärinnen) 

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Neben der Vertiefung von notwendigem Fachwissen u.a. zu KirA und KFM-WEB wird es um das Thema Kommunikation 

gehen. Frei nach Paul Watzlawick: „Ich weiß erst was ich gesagt habe, wenn ich gehört habe, was mein Gegenüber 

verstanden hat“, geht es u.a. um die Wirkung des eigenen Auftritts, der Stimme und Gestik auf den/die Gesprächspartner. 

Wie gelingt es mir, (noch) klarer zu kommunizieren? 

Zum gegenseitigen Kennenlernen und für den kollegialen Erfahrungsaustausch sind ebenfalls Zeit und Raum eingeplant. 





Termin: 26.-28. August 2013 

Kurs Nr. 2746 

Anmeldeschluss: 24. Juni 2012 

Kurs Nr. 2746 

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KOMMUNIKATIONSZENTRUM DEKANATSBÜRO 


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In diesem 2-teiligen Seminar erhalten Sie aktuelle Informationen zur Dekanatsstrukturreform. 

Eine Einführung in das Projektmanagement soll ebenso Thema sein, sowie die theologische Reflektion und 

Diskussion zu einer Fragestellung aus dem Handlungsfeld „Gesellschaftliche Verantwortung“. 

Vertiefende Fragen zu KirA und KFM-WEB sollen beantwortet werden. 

Zum gegenseitigen Kennenlernen und für den kollegialen Erfahrungsaustausch sind ebenfalls 

Zeit und Raum eingeplant. 


ReferentInnen: Fachleute aus der kirchlichen Verwaltung 


Ort: Arnoldshain, Martin-Niemöller-Haus 

Termine: 13.-15. Mai 2013 UND 28.-29. Oktober 2013 

Kurs Nr. 2741 


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SEMINAR FÜR VERWALTUNGSFACHKRÄFTE 

Ziel dieser Fortbildung ist, dass Sie als Verwaltungsfachkraft 


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� notwendiges Fachwissen vertiefen können 

� den Überblick über wichtige Veränderungen in der Dekanatsverwaltung erhalten 

� über aktuelle Entwicklungen in der EKHN informiert werden 

� kirchliche und theologische Themen reflektieren und diskutieren können 

� persönliche Stärkung im Arbeitsalltag durch verschiedene Arbeitstechniken, auch durch kollegialen Austausch, 

erfahren. 

Voraussichtliche Arbeitsschwerpunkte: 

� das Dekanat als Träger von Kindergärten und -tagesstätten 

� Pfarrstellenbemessung 

� Dekanatsfusionen 

� Meditationsweg "Vater unser" 

Leitung: Beate Sondermann 




Termin: 22.-24. Mai 2013 

Kurs Nr. 2742 


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FACHTAG FÜR VERWALTUNGSFACHKRÄFTE IN DEN DEKANATEN 

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Da auf dem Fachtag immer ein für Sie aktuelles Thema aufgenommen wird, konnte dieses bei Redaktionsschluss 

noch nicht benannt werden. 

Sie können es aber ab Juli 2013 von unserer Homepage abrufen. 

Impulse der TeilnehmerInnen aus dem Seminar für Verwaltungsfachkräfte 2012 werden aufgegriffen. 



Kosten: € 65,00 


Termin: 25. September 2013 

Kurs Nr. 2747 


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SUPERVISIONSGRUPPE FÜR PFARRERINNEN UND PFARRER 

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An Pfarrerinnen und Pfarrer gibt es vielfältige, manchmal widersprüchliche Erwartungen. 

In den pfarramtlichen Aufgaben sind sie immer neu herausgefordert, sich in verschiedenen Situationen verantwortungsvoll 

und angemessen zu verhalten, um ihrem Auftrag gerecht zu werden. Ihre Aufgaben erfordern ebenso Engagement, 

Flexibilität und Klarheit, wie auch die Kraft, Spannungen zu halten. 

In der Supervision ist Raum, (konflikthafte) Situationen aus dem Pfarralltag in den Blick zu nehmen und zu klären, 

wie sich Person, Rolle und Aufgabe im Amt zueinander verhalten und welche strukturellen Bedingungen gegebenenfalls 

mitwirken. Die Teilnehmenden werden so in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben unterstützt und gestärkt. 

(Die Zahl der Teilnehmenden ist auf 8 beschränkt.) 

Koordination: Martina Schmidt 

Kosten: € 330,00 pro Sitzung (3 Std.) für die Gesamtgruppe (wird durch Anzahl der Teilnehmenden geteilt.) 

Ort : Theologische Seminar, Herborn 

Termine: 15. Januar 2013 (weitere vier Termine werden mit der Gruppe vereinbart) 

Kurs Nr. 6081 

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COACHIUNGGRUPPE FÜR PFARRERINNEN UND PFARRER 

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Die Berufsrolle als Pfarrer/in scheint sich mit immer mehr Funktionen und Aufgaben anzureichern: 

� Generalist/in oder/und Spezialist/in für Verkündigung, Seelsorge und Unterricht? 

� Gemeindemanager/in und/oder Gemeindeleitung? 

� Funktionsstelle und/oder angebunden an Gemeinde, Dekanat, Gesamtkirche? 

Im Alltag gilt es, verschiedenste Rollensegmente auszubalancieren. In dieser Coaching-Gruppe wird deshalb sehr 

alltagspraktisch gearbeitet: An Zielen und Maßnahmen, an Planungsvorhaben und Mitarbeiter/innenführung, an 

Projekten und Steuerungsfragen, an Zeitmanagement und Arbeitsorganisation … 

Ausgangspunkt sind die Interessen, Fragen und Anliegen der Teilnehmenden. Im Zentrum steht der kollegiale Austausch 

und kurze Inputs anhand von Fallbeispielen. 


Kosten: € 90,00 pro Person/Termin 

Ort : Friedberg 

Termine: 18. Januar 2013 (weitere 4-5 Termine werden mit der Gruppe vereinbart) 

Kurs Nr. 2674 


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OFFENE SUPERVISIONSGRUPPE FÜR (EHE-)PARTNER/INNEN VON PFARRER/INNEN 

Das Leben im Pfarrhaus ist eine besondere Herausforderung auch für die (Ehe-)Partner/innen von Pfarrerinnen und 

Pfarrern. Die Erwartungen von Gemeindemitgliedern und die eigenen Vorstellungen vom Privatleben kollidieren 

häufig. 

In dieser Gruppe ist Gelegenheit, die eigene Rolle zu reflektieren und im Austausch mit Anderen neue Handlungsmöglichkeiten 

zu finden. 

Die Treffen finden einmal monatlich nach Vereinbarung in Friedberg statt. Bitte erfragen Sie den nächsten Termin in 

der Geschäftsstelle bzw. sehen Sie auf www.ipos-ekhn.de nach. 

(Die Supervisionsgruppe wird gemeinsam mit der Pfarrfrauenvertretung angeboten; den TeilnehmerInnen entstehen 

keine Kosten.) 

Leitung: Eva-Maria Reinhard 


Termine: 22. Januar, 19. Februar, 12. März, 30. April, 28. Mai, 18. Juni 2013 

Kurs Nr. 6055 

Kurs Nr. 6055 

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OFFENE SUPERVISIONSGRUPPE FÜR PFARRERINNEN UND PFARRER 

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Reflexion der beruflichen Arbeit anhand von konkreten Fragen aus der aktuellen Praxis, besonders im Blick auf das 

Wechselspiel zwischen Person und Rolle sowie das Zusammenspiel von Psychodynamik, Institutions- und Organisationsdynamik. 

Die Gruppe findet fortlaufend statt und ist offen für neue Mitglieder, wenn durch das Ausscheiden von Teilnehmenden 

Plätze frei werden. 

(Die Gruppe trifft sich monatlich mittwochs von 9.00 – 12.15 Uhr.) 

Leitung: Jutta Lutzi 

Kosten: € 330,00 pro Sitzung (3 Std.) für die Gesamtgruppe 

(wird durch die Anzahl der Teilnehmenden geteilt) 

Ort : Friedberg 

Termine: 23. Januar 2013 

Kurs Nr. 1001 

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NEU IN LEITUNGSFUNKTION - SUPERVISION ZUR UNTERSTÜTZUNG DES ANFANGS: 

ZUR ORIENTIERUNG UND ROLLENFINDUNG 

Der Beginn in einer neuen Funktion, einer neuen Institution ist immer eine Herausforderung, besonders in 

Leitungsfunktion. Der Start kann von Verunsicherung und wichtigen Fragen begleitet sein: 

� Was bedeutet Leitung in dieser speziellen Organisation? 

� Wie wurde bisher gearbeitet? 

� Welche Kultur der Arbeit und Kooperation gibt es bei den Mitarbeitenden? 

� Gibt es "Altlasten"? 

� Wie sieht die zur Aufgabe passende Leitungsrolle aus? 

� Wie passe ich mit eigenen Vorstellungen in die Organisation? 

Supervision/Coaching ist eine Unterstützung dieses Anfangs. Ziel ist es, Überblick über die neuen Aufgaben zu gewinnen 

und die eigene Rollen- und Handlungskompetenz als Leitungskraft durch Reflektion und informierte Klarheit 

weiterzuentwickeln. 

Koordination: Jutta Lutzi 

SupervisorInnen, die passend zum jeweiligen Anliegen vermittelt werden 

Kosten: € 90,00/90 Min. Einzelsupervision, 

€ 165,00/90 Min. Gruppensupervision für die Gesamtgruppe (wird aufgeteilt 

Ort und Termine: nach Vereinbarung 

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SUPERVISION FÜR DEKANINNEN UND DEKANE 


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Die Aufgaben der Dekaninnen und Dekane sind vielfältig und in kontinuierlicher Veränderung. 

Rollenklarheit, Konfliktkompetenz und Entwicklungen und Veränderungen aufgabenorientiert zu gestalten sind gefragt. 

In der Verbindung des Selbstverständnisses als Theologe/ Theologin und Führungskraft sind auftretende 

Schwierigkeiten mit der entsprechenden Spannungstoleranz zu halten und zu klären. 

Dazu bedarf es der Möglichkeit der Selbstreflexion, spezifischen Wissens, „handwerklicher Fähigkeiten“ und persönlicher 

Kompetenz. 

Supervision unterstützt dabei, Rollen, Aufgaben und Strukturen zu klären und konflikthafte Situationen zu verstehen. 

Ziel ist, das notwendige Fachwissen, Werte, Denken, Fühlen und Handeln miteinander in Einklang zu bringen, 

um so eine effektive und situationsangemessene Arbeit zu fördern. 

Leitung: N. N. 

Kosten: € 90,00/90 Min. Einzelsupervision, € 165,00/90 Min. Gruppensupervision für die Gesamtgruppe 


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SUPERVISION FÜR EHRENAMTLICHE 


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Ehrenamtliche, besonders auch in Leitungsfunktionen, haben eine hohe Verantwortung und Aufgabenvielfalt, die 

ebenso eine gute Herausforderung wie auch Belastung sein kann. 

Fragen, Probleme und Konflikte, die in der Wahrnehmung der Aufgaben und in der Zusammenarbeit mit anderen 

Ehrenamtlichen und Hauptamtlichen auftauchen, können in der Supervision besprochen und verstanden werden. 

Ziel ist es, Klärung und Entlastung zu schaffen und gemeinsam Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln, die zu den 

Personen, Rollen und Aufgaben passen. 

(Die Kosten werden von der EKHN übernommen.) 

Koordination: Martina Schmidt 




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SUPERVISION FÜR MITARBEITENDE IN VERWALTUNGEN 

Die Arbeit in Verwaltungen mit ihren vielfältigen Veränderungsprozessen setzt große Fähigkeiten zur Kooperation 

und zur Kommunikation voraus. Aufgaben, die eigene Rolle und die Kontakte müssen häufig neu gestaltet werden. 

Dabei gibt es notwendige und spannungsreiche Situationen. 

In der Supervision gibt es eine gute Möglichkeit über Schwierigkeiten nachzudenken, Ursachen zu verstehen und 

zu klären und mit dem notwendigen Wissen für den beruflichen Alltag zu verbinden. 

Koordination: Manuela Kuchenbecker 




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An 




FAX 06031-1629-71 

SUPERVISION FÜR LEITUNGSKRÄFTE 


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Leitungsaufgaben erfordern ein hohes Maß an Rollenklarheit, an Kompetenz, Entwicklungen und Veränderungen 

aufgabenorientiert zu gestalten und auftretende Schwierigkeiten mit der entsprechenden Spannungstoleranz zu 

halten und zu klären. Dazu bedarf es der Möglichkeit der Selbstreflexion, spezifischen Wissens, „handwerklicher 

Fähigkeiten“ und persönlicher Kompetenz. 

Supervision/Coaching unterstützt Leitungskräfte dabei, Rollen, Aufgaben und Strukturen zu klären und konflikthafte 

Situationen zu verstehen. Ziel ist, das notwendige Fachwissen, Werte, Denken, Fühlen und Handeln miteinander in 

Einklang zu bringen, um so eine effektive und situations-angemessene Arbeit zu fördern. 

Koordination: Jutta Lutzi 




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Gerd Bauz 

Institutsleiter und Fachbereichsleiter 

Organisationsentwicklung/Gemeindeberatung, 

Dipl.-Pädagoge, Organisationsberater 

06031-1629-77 

gerd.bauz.ipos@ekhn-net.de 

Dr. Steffen Bauer 

Pfarrer, Organisations- und Gemeindeberater 

06031-1629-70 oder 0172-722 6867 

steffen.bauer.ipos@ekhn-net.de 

und sbauer9015@aol.com 

Heidrun Glänzer 

Pfarrerin und Organisationsberaterin 

Fon 06031-1629-90 

heidrun.glaenzer.ipos(at)ekhn-net.de 

Uwe Jaschke 

Studienleiter für Personalberatung 

Pfarrer, Personalberater 

06031-1629-95 

uwe.jaschke.ipos@ekhn-net.de 

Manuela Kuchenbecker 

Studienleiterin Supervision 

Dipl.-Sozialpädagogin, Supervisorin DGSv, Coach, 

Organisationsentwicklerin, Trainerin, Mediatorin, 

Lehrsupervisorin, Lehrbeauftragte & Fortbildnerin 

06031-1629-41 

manuela.kuchenbecker.ipos@ekhn-net.de 

Jutta Lutzi 

Studienleiterin Supervision 

Diplom-Psychologin, Psychologische 

Psychotherapeutin, Supervisorin (DGSv, BDP) 

06031-1629-54 

jutta.lutzi.ipos@ekhn-net.de 

Ines Riermeier 

Dipl.-Psychologin, Dipl.-Geront., Gemeindeberaterin, 

Projektmanagement „Marktplatz der Generationen“ 

Fon 06031-1629-70 

ines.riermeier.ipos(at)ekhn-net.de 

Jutta Rottwilm-Böhm 

Studienleiterin für Ausbildung in Organisationsentwicklung 

/ Gemeindeberatung, Pfarrerin, Coach, 

Organisations- und Gemeindeberaterin 

06031-1629-81 

jutta.rottwilm.ipos@ekhn-net.de 

Martina Schmidt 

Pfarrerin, Supervisorin DGSv 

Fon 06031-1629-70 

martina.schmidt.ipos(a@ekhn-net.de 

Dr. Kerstin Söderblom 

Studienleiterin für Organisationsentwicklung und 

Entwicklung der Kirche in der Region, Pfarrerin, 

Organisations- und Gemeindeberaterin, Mediatorin 

06031-1629-80 

kerstin.soederblom.ipos@ekhn-net.de 

Sylta Stautner 

Fachbereichsleiterin Personalberatung, stellv. Institutsleiterin, 

Pfarrerin, Gestalttherapeutin, Psychotherapeutin 

(HPG) 

06031-1629-93 

sylta.stautner.ipos@ekhn-net.de 

Studienleitung Geschäftsstelle 

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Petra Felsch 

Sachbearbeitung Finanzen 

06031-1629-74 

petra.felsch.ipos@ekhn-net.de 

Renate Gantz-Bopp 

Sachbearbeitung Personalberatung 

06031-1629-90 

renate.gantz-bopp.ipos@ekhn-net.de 

Corinna Latzko 

Sachbearbeitung Projekte und 

Ausbildung Organisationsentwicklung 

06031-1629-76 

corinna.latzko.ipos@ekhn-net.de 

Gertrud Rippert 

Koordination Geschäftsstelle 

Sachbearbeitung Supervision, Fortbildung 

06031-1629-70 

gertrud.rippert.ipos@ekhn-net.de 

Andrea Theisen 

Sachbearbeitung Rechnungsstellung, 

Konfliktauftrag, Fortbildung 

06031-1629-73 

andrea.theisen.ipos@ekhn-net.de

ALLGEMEINE GESCHÄFTSBEDINGUNGEN 

Anmeldung und Teilnahmebestätigung 

Sie haben zwei Wege, um sich zu einer Veranstaltung anzumelden: Online auf www.ipos-ekhn.de, per 

E-Mail oder mit dem Abschnitt unter den Ausschreibungen auf jeder Seite. 

Ihre Informationen werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Ihre Anmeldung ist für uns verbindlich. 

Eine Teilnahmebestätigung mit näheren Informationen erhalten Sie ca. zwei bis drei Wochen vor 

Beginn der jeweiligen Veranstaltung. 

Kosten und Zuschüsse 

Ehrenamtlich tätige Mitarbeiter/innen bekommen bei einigen Veranstaltungen einen Preisnachlass gewährt. 

Die Gemeinden werden gebeten, die restlichen Kosten zu übernehmen. Ein großer Teil der Veranstaltungen 

entspricht den Richtlinien nach dem Personalförderungs-gesetz der EKHN und sind deshalb 

anerkannte Fortbildungsmaßnahmen. 

Nähere Informationen – vor allem auch zur Höhe des Zuschusses – enthält das Fortbildungsprogramm 

der EKHN „WissensWerte”. 

Fortbildungsurlaub 

Die neben- oder hauptamtlich in der EKHN beschäftigten Personen regeln die Fragen ihres Fortbidungsurlaubs 

und der Zuschüsse mit ihrer Einrichtung bzw. mit dem Referat Personalförderung und Hochschulwesen 

der Kirchenverwaltung. PfarrerInnen müssen sich zusätzlich über das genannte Referat anmelden. 

Ausfallgebühren 

Bei Abmeldung von der Veranstaltung nach dem Anmeldeschluss wird eine Ausfallgebühr von 25%, 

später als 2 Wochen vor Beginn von bis zu 100% der Kursgebühr fällig; kann der freiwerdende Platz 

wieder belegt werden, stellen wir eine Bearbeitungsgebühr von € 12,50 in Rechnung. 

Datenschutz 

Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Kommunikationsdaten (Anschrift, 

Telefon, Fax, E-Mail) zum einen (a) in unserer Datenbank zu internen Zwecken speichern und zum anderen 

(b) diese den Teilnehmenden Ihrer Fortbildung kommunizieren (Teilnahmeliste), damit Sie 

mit diesen Kontakt aufnehmen, sich austauschen und ggfs. Fahrgemeinschaften bilden können. Falls 

Sie damit nicht einverstanden sind, bitte entsprechend markieren. 

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61169 Friedberg / Hessen 

Telefon: 0 60 31 - 16 29 70 

Telefax: 0 60 31 - 16 29 71 

E-Mail: ipos(at)ekhn-net.de 

Internet: www.ipos-ekhn.de 

DIREKT AM HAUS FRIEDBERG 

GIBT ES NUR SEHR WENIGE 

PARKPLÄTZE! 

Wir empfehlen das gut ausgeschilderte 

City-Parkhaus in der Alten Bahnhofstraße. 

Der Fußweg von dort beträgt ca. 5 

Minuten. 

Eine kostenlose Parkmöglichkeit 

(Parkplatz Burgfeld) finden Sie unterhalb 

der Burg, von der Giessener Straße kommend. 

ANFAHRT MIT ÖFFENTLICHEN VERKEHRSMITTELN 

Vom Frankfurter Hauptbahnhof: Die S-Bahn (S6) fährt ca. jede halbe Stunde nach Friedberg 

(Fahrzeit 40 Minuten). Die Schnellzüge RE und IC fahren ca. jede Stunde nach Friedberg (Fahrzeit 20 Minuten). 

Vom Gießener Hauptbahnhof: Die Schnellzüge IC und RE fahren ca. jede halbe Stunde nach Friedberg. 

Vom Friedberger Bahnhof erreichen Sie das Haus Friedberg zu Fuß in ca. 15 Min. Richtung Stadtkirche, Kaiserstraße, 

Burg. Sie haben die Möglichkeit mit Bussen in etwa der gleichen Zeit bis zum Haus Friedberg zu gelangen. 

(Bushaltestelle „Burg“ direkt vor dem Haus). 

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