Aktuell 123, Februar 2022

Information für die MitarbeiterInnen
der Alten­ und Pflegeheime in OÖ
Aktuell
Nr. 123 / Februar 2022
www.altenheime.org
Die ARGE veranstaltet regelmäßig Regionaltreffen in den insgesamt sieben Regionen
Oberösterreichs. Im Vordergrund stehen der fachliche Austausch und die Diskussion
zu aktuellen Themen - sei es in persönlicher Form, wie das Foto vom Regionaltreffen
Innviertel im Oktober 2021 zeigt, oder via Videokonferenz. Mehr auf Seite 4.
Seite 4: Neue Führungskräfte Seite 5: ALIS ­ Ausbildung
Seite 6/7: Landesrat Wolfgang Hattmannsdorfer im Interview
Aktuell | Dezember 2016 | 1

WWW.ALIS.AT
Vorteil:
fundiertes Praxiswissen
durch zusätzliche Prakka
BERATUNG,
BETREUUNG
UND BEGLEITUNG
Vorteil:
Teamintegraon bereits
während der Ausbildung
Voraussetzung:
Freude an der
Arbeit mit Menschen
Wir arbeiten in einem Netzwerk mit dem
Arbeitsmarkt service OÖ, dem Land OÖ, Heim ­
trägern, oö. Alten­ und Pflegeheimen, Mobilen
Diensten, sowie mit Ausbildungsstäen für Sozialund
Gesundheitsberufe, Krankenhäusern und
Einrichtun gen für Menschen mit Beeinträch ­
gungen.
Wir beraten und begleiten Menschen, die sich für
eine Ausbildung im Sozial­ und Gesundheitsbereich
interessieren und informieren über Ausbildungsund
Finanzierungsmöglichkeiten.
Die ALIS hat sich seit ihrer Gründung im Jahr 2001
zur größten Implacementsung für Sozial­ und
Gesundheitsberufe in Oberösterreich entwickelt.

Vorwort Obmann Bernhard Hatheier
Liebe Kolleginnen!
Liebe Kollegen!
Alle Zeitungen und Medien sind voll mit
Themen rund um COVID­19, Omikron,
gesetzliche Rahmenbedingungen und
Verordnungen. Aus diesem Grund haben
wir uns entschieden, mit unserer
Heimzeitung „Aktuell“ aus diesem Themenfeld
auszubrechen. Für uns steht im
Vordergrund, Blitzlichter von den vielen
positiven Erfahrungen, Erlebnissen und
Alltagsgeschichten zu zeigen. Wichtig ist
uns aber auch, Best­Practice­Beispiele
zu veröffentlichen, von denen andere
sich möglicherweise etwas abschauen
können.
Wir – die Alten­ und Pflegeheime – haben
einen neuen Landesrat. Die ARGE
Alten­ und Pflegeheime OÖ und auch
die SoNe (Soziales Netzwerk GmbH)
hatten schon mehrmals die Möglichkeit,
mit Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer
und seinem Team über die Ist­Situation
im Bereich der stationären Altenarbeit
zu sprechen und die Herausforderungen
der Zukunft sowie mögliche
Handlungs felder zu diskutieren. Unser
größter Wunsch ist, dass die Anliegen,
Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeite/innen
in den Alten­ und Pflegeheimen
gehört und ernst genommen werden.
Sehr ernst zu nehmen ist der personelle
Engpass in den Sozial­ und Gesundheitsberufen.
Dieses Themenfeld muss jetzt
auf alle Fälle in den Mittelpunkt gerückt
werden. Hier ist ein gemeinsamer und
nachhaltiger Kraftakt aller am Prozess
beteiligter Personen und Entscheidungsträger
notwendig. In diesem Bereich
wird es nicht ausreichen, eine
Aktion oder eine Maßnahme aufzugrei­
fen und umzusetzen – hier ist ein umfassendes
Paket an Maßnahmen und
zukunftsorientierten Anpassungen unumgänglich.
Was wir jetzt brauchen
sind rasche erste Umsetzungsschritte –
es wurde schon viel zu lange geredet
und diskutiert – es braucht jetzt Maßnahmen!
Auch wenn vielleicht bei einem
raschen Handeln nicht jeder Schritt
realisiert werden kann, so ist es dennoch
sinnvoller, den Versuch zu wagen
als nichts zu tun.
Aus meiner Sicht sind in nächster Zeit
alle Bereiche der Altenarbeit zu durchleuchten
– beginnend bei der Ausbildung.
Es ist zu hinterfragen, ob die Ausbildungen
noch zeitgemäß und flexibel
genug für die heutigen Ansprüche sind.
Mehr Durchlässigkeit und modulare
Ausbildungsangebote gemäß der Forderung
nach niederschwelligen Berufseinstiegen
in Alten­ und Pflegeheimen
werden benötigt. So könnte man beispielsweise
über einen hauswirtschaftlichen
Job im Bereich der Betreuung und
Pflege einsteigen und sich mit der Absolvierung
von Ausbildungsmodulen im
Laufe der Zeit zur Pflegefachkraft ausund
weiterbilden.
Jedenfalls muss die Finanzierung des
Lebensunterhaltes während der Ausbildung
gesichert zu sein. Ein sehr gutes
Beispiel gibt hier der Bund im Bereich
der Ausbildung von Polizist/innen und
Justizwachebeamt/innen ab. Diese erhalten
im 1. Ausbildungsjahr € 1.600,00
und im zweiten Jahr € 2.000,00 pro Monat.
In Oberösterreich bewährt sich seit
mehr als 20 Jahren das Modell der Implacementstiftung.
Bisher begleiteten
die Mitarbeiter/innen der ALIS mehr als
3.000 Personen zum erfolgreichen Abschluss
einer Berufsausbildung. Mit der
Service­ und Beratungsstelle für Ausbildungen
für Sozial­ und Gesundheitsberufe
leistet die SoNe einen wichtigen
Beitrag, Menschen für eine Ausbildung
zu gewinnen.
Ein Blick nach Vorarlberg zeigt uns, dass
nach dem Vorbild der connexia vieles
möglich ist und die Zukunft im professionellen
Vernetzen und Koordinieren
sowie Umsetzen von Ideen liegt.
Ich bin auch der Überzeugung, dass der
Mindestpersonalschlüssel einer Veränderung
bedarf. Aufgrund des zunehmenden
Fachkräftemangels ist es
jedoch auch notwendig, durch zusätz ­
liche Hauswirtschaftskräfte, Pflegehilfspersonal,
Alltagsbegleiter usw. das
Fachpersonal zu unterstützen.
Bei allem was nun geplant und umgesetzt
wird, um die Alten­ und Pflegeheime
zu unterstützen ­ es muss rasch geschehen
und dennoch brauchen wir
laufend die Reflexion mit den betroffenen
Personen.
Wir müssen vor allem darauf achten,
dass wir auch weiterhin die Pflege, Betreuung
und Begleitung mit genügend
Menschlichkeit, Wertschätzung und
Fachlichkeit machen können – und es
hilft alles nichts, dazu ist ausreichend
Personal unumgänglich.
Bernhard Hatheier, Obmann
Aktuell | Februar 2022 | 3

Danke-Tag ARGE / Neue 2016 Führungskräfte
Neue Führungskräfte
in den Alten­ und Pflegeheimen OÖ
Heimleitung
• Anita Eibensteiner – Bezirksseniorenheim Lasberg
• Kathrin Förg – Bezirksseniorenzentrum
Ostermiething
• Michaela Hubinger, MSc – Seniorenwohnhaus
Schloss Hall
• Mag. (FH) Birgit Hunyar, BSc – Bezirksalten­ und
Pflegeheim Marchtrenk
• Cornelia Kerle­Kelz, BA – Seniorenbetreuung Wels,
Haus Noitzmühle
• Balasz Kiss – Seniorenzentren Ebelsberg und Pichling
• Angelika Krallinger – Seniorenwohn­ und Pflegeheim
Gunskirchen
• Andreas Moser (interimistisch) – Seniorenbetreuung
Wels, Haus Vogelweide­Laahen
• Harald Nimmerfall – Seniorenheim Schwanenstadt
• Eva Plasch, BA – Seniorenheim Laakirchen
• Monika Rehberger, BA – Bezirksseniorenheim Walding
• Martin Reumüller, BA – Bezirksalten­ und
Pflegeheim Rohrbach­Berg
• Manuel Schrenk – Alten­ und Pflegeheim Eberstalzell
• Madeleine Schwendtner – Bezirksseniorenzentrum
Braunau, Haus am Stadtbach u. Haus am Rosengarten
• DGKP Katharina Sturmaier – Alten­ und Pflegeheim
St. Klara Vöcklabruck
• Isabella Wenninger – Bezirksaltenheim
Attnang­Puchheim
• Michael Zwölfer (interimistisch) ­ Haus für Senioren
Bad Zell
Leitung des Betreuungs­ und Pflegedienstes
• Nicole Baillon – Alten­ und Pflegeheim Lenzing
• Roman Braumann (interimistisch) – Brigittaheim
Gosau
• Bibiana Fabian – Seniorenwohn­ und Pflegeheim
Gunskirchen
• Sandra Fesel – Alten- und Pflegeheim St. Klara
Vöcklabruck
• Erwin Karner – Pflegeheim Eberschwang
• Stefan Kratochwill (interimistisch) –
SENIORium Mauthausen
• Nicole Lengauer – OÖ. Landespflege­ und
Betreuungszentren Schloss Haus, Wartberg ob der Aist
• Gerald Mühlreiter – Bezirksalten­ und Pflegeheim
Wolfern
• Agnes Napierala – Seniorenbetreuung Wels,
Haus Vogelweide­Laahen
• Daniela Nöstlinger – Seniorenwohnhaus Schloss Hall
• Viktoria Rumpfhuber (interimistisch) –
Bezirksalten­ und Pflegeheim Marchtrenk
• Bettina Stumptner (interimistisch) ­
Haus für Senioren Bad Zell
• Angelina Winkler – Alten- und Pflegeheim St. Klara
Vöcklabruck
Ein herzliches Willkommen allen neuen KollegInnen – wir
wünschen viel Erfolg und Freude bei der neuen Aufgabe!
Treffen der Innviertler rund um Regionalsprecherin
Sabine Schwarzgruber und Obmann Bernhard Hatheier.
ARGE­Regionaltreffen im Herbst
Die Freude Anfang Herbst war sehr groß, als die Planungen
für die sieben Regionaltreffen starteten und sich die Führungskräfte
der Heime dabei wieder einmal persönlich
sehen können.
Den Anfang machte die Region Innviertel am 13. Oktober
im Stift Reichersberg. Dann machte uns die Covid­Situation
leider wieder einen Strich durch die Rechnung und wir sattelten
auf Online­Meetings um. Es folgten: die Region
Mühlviertel am 10. November, die Region Wels­Grieskirchen­Eferding
am 16. November, die Region Steyr­Kirchdorf
am 18. November, die Region Vöcklabruck am 23. November,
die Region Linz ebenfalls am 23. November und
die Region Salzkammergut am 10. Dezember.
Bei allen Treffen waren unser Obmann Bernhard Hatheier
und SoNe­Geschäftsführer Martin König mit dabei. Im Mittelpunkt
der Gespräche standen Personalmangel und ­ausbildung.
Egal ob persönliche oder virtuelle Treffen – wir sind sehr
froh, dass wir auf allen Wegen untereinander aktuelle
Informa tionen und Erfahrungen austauschen können. Ein
herzliches Dankeschön an alle Teilnehmer/innen!
Die Mühlviertler
rund um Regionalsprecher
Wolfgang
Bräuer bei der
Videokonferenz.
Personelles aus den Sozialhilfeverbänden
Im Sozialhilfeverband Eferding gab es im Dezember einen
Wechsel an der Spitze: Renate Kienesberger folgte der bisherigen
Geschäftsstellenleiterin Mag. a (FH) Marlene Harringer­Michlmayr,
MBA, welche in den Sozialhilfeverband
Linz­Land wechselte und dort die Agenden der langjährigen
Direktorin Mag. a Gertraud Strigl übernahm, die am 1.
Jänner 2022 ihren Dienst beim SHV LL mit Altersteilzeit
und anschließender Pension beendete. Wir wünschen auf
diesem Weg alles Gute für die Zukunft.
4 | Aktuell | Februar 2022

SoNe / ALIS / Sinnstifter
Am BFI Vöcklabruck feierten die FSB-A ihren Abschluss – 15 Auszeichnungen und alle haben bereits eine fixe Anstellung.
Wir gratulieren! Sie starteten damals im Lockdown/Distance Learning und beendeten nun abermals im Lockdown.
ALIS als verlässliche Partnerin
Neben vielen COVID­bedingten Herausforderungen zur
Organi sation und Bewältigung des Alltags in den Altenund
Pflegeheimen ist es wichtig, auch dem Thema Ausbildung
und Begleitung der Praktikant/innen bestmöglich
Zeit und Raum zu geben. Insbesondere der Bereich der
Ausbildungsorganisation erfordert Spontanität und Kreativität
aufgrund geänderter Rahmenbedingungen.
Die Mitarbeiter/innen der ALIS begleiten die zukünftigen
Pflegepersonen mit Geschick und Erfahrung auf dem Weg
zu einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss. Es ist schon
Zwei Messeauftritte
Unsere Messeteams waren im vergangenen
Herbst bei der Freiwilligenmesse in
Linz, die erstmals auf dem Unigelände
ausgetragen wurde, sowie bei der „Jugend
& Beruf“ am Welser Messegelände
mit dabei. „Wir freuen uns, wenn wir als
Aussteller dazu beigetragen haben, neue
Ehrenamt liche für die Alten arbeit zu
begei stern und den Jugendlichen eine
Ausbildung in den Sozial­ und Gesundheitsberufen
ans Herz zu legen“, so SoNe­
Geschäftsführer Martin König.
fast zur Routine geworden, Informationsabende, Aufnahmegespräche
und Zwischenberatungen auch online zu
machen .
Diese Bemühungen tragen Früchte: 2021 begannen 380
Personen eine Ausbildung im Rahmen der ALIS, 176 beendeten
erfolgreich ihre Ausbildung, mehr als 80 Prozent
wurden direkt von ihrem Stammheim in ein Dienstverhältnis
übernommen.
In Hinblick auf den steigenden Personalbedarf leistet die
ALIS einen wertvollen Beitrag zur Gewinnung neuer engagierter
Mitarbeiter/innen und erweist sich als verlässliche
Partnerin der Einrichtungen in der Altenarbeit.
Aktuell | Februar 2022 | 5

Interview
Der neue Sozial-Landesrat Dr. Wolfgang Hattmannsdorfer im AKTUELL-Interview!
„Danke den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern!”
Foto: Land OÖ/Grilnberger
Wolfgang Hattmannsdorfer ist seit Oktober 2021 neuer Landesrat für Soziales, Integration und Jugend in Oberösterreich.
Im Gespräch mit AKTUELL sprechen wir über seine neue Aufgabe und über die Schwerpunkte in der Pflege.
AKTUELL: Die ersten Monate Ihrer Amtszeit sind vorüber.
Was freut Sie an Ihrem neuen Job besonders?
W. Hattmannsdorfer: Als langjähriger Obmann und Aufsichtsratsvorsitzender
des OÖ. Hilfswerks und als ehemaliger
Sozialsprecher im Landtag nehme ich viel Erfahrung
in die neue Aufgabe mit. Besonders freut es mich, dass ich
jetzt als Landesrat aktiv gestalten kann. Ich hatte oft das
Gefühl, dass in der Sozialpolitik zu oft nur reagiert wird. Ich
möchte weg von diesem täglichen Troubleshooting, hin zu
einem konkreten Fahrplan.
AKTUELL: Ein zentrales Thema ist der akute Personal ­
mangel in den Alten­ und Pflegeheimen – mit welchen
Maßnahmen kann in dieser schwierigen Situation Ihrer
Meinung nach entgegengesteuert werden und wo muss
man zusätzlich ansetzen?
W. Hattmannsdorfer: Die Anzahl der über 75­Jährigen
steigt in Oberösterreich bis zum Jahr 2040 um 100.000, wir
rechnen mit 40.000 pflegebedürftigen Menschen mehr.
Die langfristige Sicherstellung der Pflegeversorgung ist un­
sere zentrale Herausforderung und die werde ich als erstes
angehen. Noch im März starten wir in Oberösterreich die
Entwicklung einer eigenen Oö. Pflegefachkräftestrategie.
Die Ergebnisse werden im Sommer vorliegen und mit der
Umsetzung der ersten Maßnahmen werden wir noch
heuer starten.
AKTUELL: Die Ausbildung in den Sozial­ und Gesundheitsberufen
spielt eine wesentliche Rolle, um dem Fachkräftemangel
zu begegnen. Worauf soll Ihrer Meinung nach
in diesen Ausbildungen fokussiert werden?
W. Hattmannsdorfer: Die fachliche Ausrichtung obliegt den
Expertinnen und Experten. Mein politischer Zugang ist von
Beginn an, mir viele Meinungen von Experten, Praktikern
und den Verantwortlichen anzuhören und auf dieser Basis
zu entscheiden. Das Krankheitsbild der Demenz schreitet
beispielsweise massiv voran. Prognosen gehen davon aus,
dass sich die Anzahl an demenzkranken Menschen auf
48.000 verdoppeln wird. Das wird ein Schwerpunkt sein.
Organisatorisch bin ich davon überzeugt, dass es in der
Pflegeausbildung einen Lückenschluss zwischen Schul­
6 | Aktuell | Februar 2022

Interview
ARGE-Obmann Bernhard Hatheier (li.) und Geschäftsführer Martin König (re.) sind regelmäßig persönlich im Gespräch mit dem
Landesrat bzw. seinen Büromitarbeiter/innen.
abschluss (Anm.: ca. 15 Jahre) und dem Einstiegsalter in
der Pflege (Anm.: 17 Jahre) braucht.
AKTUELL: Wie sieht Ihrer Meinung nach die Zukunft der
Pflege und Betreuung älterer Menschen aus bzw. welches
Zukunftsbild würden Sie sich wünschen?
W. Hattmannsdorfer: Es ist unsere Verantwortung jenen
Menschen, die unser Land aufgebaut haben, ein Altern in
Würde zu ermöglichen. Die Älteren wünschen sich, möglichst
lange in den eigenen vier Wänden alt werden zu können.
Daher werden wir die mobile Betreuung und Pflege
weiter ausbauen. Gleichzeitig werden wir für die hochbetagten
Menschen weiterhin in den Alten­ und Pflegeheimen
die bestmögliche Pflege und Betreuung sicherstellen.
Zur Entlastung der Pflegekräfte sollten wir uns außerdem
den Chancen der Digitalisierung auch im Pflegebereich
widmen.
AKTUELL: Die Gewährleistung des Lebensunterhaltes
während der Ausbildung ist unverzichtbar um Menschen
in einen Sozial­ und Gesundheitsberuf zu bringen. Welche
Maßnahmen sind aus Ihrer Sicht dazu notwendig?
W. Hattmannsdorfer: Für Personen, die eine Ausbildung
im Sozialbereich absolvieren, sollte es finanzielle Anreize
geben. Konkret braucht es meiner Meinung nach Ausbildungsstipendien
für Berufsumsteigerinnen und ­umsteiger,
damit es für Mütter nach der Karenz oder für junge
Männer attraktiv ist, in eine Pflegeausbildung zu wechseln.
Als Land tun wir alles, was in unseren Möglichkeiten liegt.
Mit dem Projekt ALIS haben wir mit SoNe in den letzten
20 Jahren bereits 4.000 Personen auf dem Weg zu einem
erfolgreichen Ausbildungsabschluss begleitet.
AKTUELL: Die „Kampagne Sinnstifter“ hat sich als hilfreich
erwiesen bei den Bemühungen, die Altenarbeit in der
Öffentlichkeit zu präsentieren. Ist für Sie diese Kampagne
ein wirksames Instrument, einerseits das Image der
Alten arbeit zu heben und andererseits interessierte
Personen für einen Sozial­ und Gesundheitsberuf zu
begeistern?
W. Hattmannsdorfer: Es muss uns gelingen, dass junge
Menschen einen Sozialberuf genauso lässig finden, wie
beispielsweise den Job als App­Programmierer, weil sie
sagen: Es ist ein toller Job, in dem ich täglich mit Menschen
arbeiten und für meine Mitmenschen etwas beitragen
kann. Sinnstifter ist dabei ein wichtiger Baustein und die
Kampagne möchte ich weiter ausbauen.
AKTUELL: Alle warten auf die schon lange angekündigte
Pflegereform! Welche Forderungen und welche zentralen
Themen an das Bundesministerium kommen dabei aus
OÖ? Wann nimmt dieses Projekt die erhoffte Fahrt auf?
W. Hattmannsdorfer: Bisher hat sich die Bundespflegereform
dadurch ausgezeichnet, dass nichts passiert ist. Ich
appelliere an den Bund, hier dringend in die Gänge zu
kommen. Wir in Oberösterreich haben konkrete Punkte
formuliert, die jederzeit umgesetzt werden können, wie
die Reduktion des Einstiegsalters und die Einführung von
Ausbildungsstipendien für Berufsumsteigerinnen und ­umsteiger.
AKTUELL: Welche Botschaft haben Sie an die vielen
Mitarbei terInnen, die in dieser schwierigen Zeit von
COVID­19 die Alten­ und Pflegeheime in Oberösterreich
am Laufen halten?
W. Hattmannsdorfer: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
stellen seit Beginn der Corona­Pandemie sicher, dass
wir die Betreuung und Pflege in den Heimen aufrechterhalten
können. Ich habe großen Respekt vor den Leistungen,
die unsere Pflegekräfte Tag für Tag vollbringen.
Aus ganzem Herzen gebührt ihnen großer Dank namens
des Landes Oberösterreich.
Wir bedanken uns fürs Gespräch!
Aktuell | Februar 2022 | 7

Aus den Heimen
Foto: BKA/Schrötter
Erfreuliche Auszeichnung
fürs Bezirksalten­ und Pflegeheim Lambach
Als einziges Heim Oberösterreichs wurde jenes in Lambach
für die perfekte Umsetzung des Hygiene Managements
mit dem „Hygiene­Award 2021“ ausgezeichnet.
Heimleiter Günther Wolfsmayr (Bildmitte) und die stellvertretende
Leiterin des Betreuungs­ und Pflegedienstes
Daniela Holzinger (2.v.re.) nahmen den Preis stellvertretend
für das gesamte Team von Geschäftsführerin Marion
Krejci (2.v.li.) von der Firma HYGline GmbH hygiene issues
& manage ment entgegen.
Nationales Qualitätszertifikat
fürs Bezirksalten­ und Pflegeheim Peuerbach
Die Zertifizierung im Rahmen des Nationalen Qualitäts ­
zertifikats (NQZ) für Alten­ und Pflegeheime in Österreich
prüft und bewertet Häuser, die auf der Basis eines eingeführten
Qualitätsmanagement­Systems weitreichende
Anstrengungen zur Sicherstellung einer größtmöglichen
individuel len Lebensqualität ihrer Bewohner/innen unternehmen
und auf die Arbeitsplatzqualität ihrer Mitarbeiter/innen
achten. Eine Abordnung aus Peuerbach, be ­
stehend aus Bezirkshauptmann Christoph Schweitzer (li.),
Heimleiterin Klaudia Bernecker (2.v.re.) und der Leiterin
des Betreuungs­ und Pflegedienstes Astrid Huemer (re.)
durften die Auszeichnung von Bundesminister Wolfgang
Mückstein in Empfang nehmen, nachdem sich das Heim
einem strengen Re­Zertifizierungsverfahren gestellt hatte.
Projekt „Tibet“, Seniorenzentrum Franz Hillinger, Linz
Praktikantin Tsering DHARGYEL bringt Bewohner/innen und Kol ­
leg/innen die kulturellen Besonderheiten ihres Heimatlandes Tibet
näher. Geografische Details, Wissenswertes und im Westen nicht so
Bekanntes über die Religion und die Melodie der Sprache sind für alle
sehr interessant. Live Musik mit traditionellen Instrumen ten lässt eine
Idee von Folkore in Tibet erahnen. Gerne kocht Tsering auch die traditionelle
Speise namens „Momo“.
Duftende Büschel
im Alten­ und Pflegeheim Grünburg
Besonders in der aktuellen Corona­Zeit sind es die kleinen
Dinge im Alltag die viel Freude bereiten, wie etwa das
Binden von Lavendelbüscherl, welche die Bewohner/innen
gemeinsam mit FSB­A Anita Kranzer mit viel Freude ge ­
staltet haben. Die herrlich duftenden Büschel haben nun
ihren Platz zur Dekoration in den Bewohnerzimmern als
auch in den Wohnbereichen gefunden.
Böhm Re­Zertifizierung
im Seniorenheim Franziskusschwestern der
Barmherzigen Brüder, Linz
Der Wohnbereich 3, die Demenzstation, konnte bereits
zum 2. Mal nach Böhm Re­Zertifiziert werden. Das im Modell
von Prof. Böhm gelebte Normalitätsprinzip ist in Zeiten
wie diesen etwas, wonach sich alle sehnen. „Mit viel Fingerspitzengefühl
gelingt es unseren Mitarbeiter/innen,
Normalität in den Heimalltag zu bringen“, ist Monika Sick,
Leiterin des Betreuungs­ und Pflegedienstes dankbar. Der
Grundsatz „Jeder Mensch muss einmal am Tag wichtig
sein“ hat gerade in dieser herausfordernden Zeit besonders
viel Bedeutung und ist eines der Dinge, die auch unter
massiven Einschränkungen möglich bleiben. „Mein besonderer
Dank unserer Wohnbereichsleitung Andrea Pulikova,
die mit ihrem Team vollen Einsatz zeigte, um dieses
Zertifikat wieder zu erhalten“, so Frau Sick abschließend.
8 | Aktuell | Februar 2022

Aus den Heimen
„Amt des Paten“
im Bezirksalten­ und Pflegeheim Lembach
Das Ehrenamtsteam,
bestehend aus LBPD
Ursula Klopf, WBL
Christine Bäuchler und
Hauptinitiatorin FSB­A
Eva Leitner (am Foto),
hat das „Amt des
Paten“ entwickelt.
Frau Leitner ist Vorstandsmitglied des Sozialsprengels oberes
Mühlviertel (SOM), Teammitglied im Arbeitskreis „Wert
des Lebens“, Pfarrgemeinderatsmitglied und vieles mehr.
„Es ist bewundernswert, was eine Mitarbeiterin wie Frau
Leitner bei 100% hauptberuflicher Tätigkeit alles nebenbei
noch schafft“, freut sich Heimleiter Hubert Berndorfer.
Das „Amt des Paten“ stellt eine Möglichkeit dar, Bewohner/innen
eine Bezugsperson, unabhängig vom Stammpersonal,
zur Verfügung zu stellen, welche eine „Art“
familiä re Freundschaft/Beziehung ist/wird. Dadurch ist es
auch möglich, wenn z.B. der Angehörige in Wien wohnt,
dass der/die Bewohner/in trotzdem regelmäßig Besuch
bekommt, Ausfahrten unternommen werden oder nette
Gespräche entstehen.
Zugleich soll das „Amt des Paten“ als Chance für den
Pflege­ und Betreuungsbereich genützt werden, um den
Pflegebereich zu entlasten. In der Zeit der Anwesenheit
vom „Amt des Paten“ ist meist eine Betreuung durch das
Pflegepersonal nicht mehr nötig.
Frischer Wind
im Landespflegeund
Betreuungszentrum
Schloss
Gschwendt in
Neu hofen an der
Krems
Im neuen Bereich „Arbeit
und Projekte“ werden den
Bewohner/innen Tätigkeiten
angeboten, bei denen
sie ihre Fähigkeiten erkennen und weiterentwickeln können.
Sie können komplexe Aufgaben unter Anleitung selbständig
durchführen – von der Planung bis zum fertigen
Produkt bzw. Projekt – und arbeiten dabei gemeinsam mit
den pädagogischen Mitarbeiter/innen. Die Arbeiten reichen
vom Ausmalen der Gemeinschaftsräume inkl. Farbgestaltung,
Erledigen von kleineren Reparaturarbeiten,
Sonderanfertigungen für die Hausdekoration, Auftragsarbeiten
von Kunden wie z.B. maßangefertigte Holzkisten
und Störchen zur Geburt eines Kindes und vieles mehr.
Dankbarkeit weben
im Seniorenzentrum Franckviertel in Linz
Seelsorgerin Birgit
Schopf brachte das
Projekt „Dankbarkeit
ins Leben
weben“ ins Heim
und alle waren von
der Idee sofort begeistert.
In vielen
Gesprächen hat sie mit den Bewohner/innen überlegt,
wofür wir im Leben DANKE sagen möchten, gerade eben
auch in diesen herausfordernden Zeiten. Denn Dankbarkeit
ist immer ein Schlüssel zur Lebensfreude. Ergotherapeutin
Katharina Dorninger webte mit den Be woh ­
ner/innen diese Dankesätze in die Bilder mit ein. Zu
bewundern sind die fertigen Rahmen in der Eingangshalle.
Tierischer Überraschungsbesuch
im Alten­ und Pflege heim
Frankenmarkt
Drei flauschige Alpakas statteten
den Heimbe woh ner/innen einen
Besuch ab. Sie wurden ausgiebig gefüttert und gestreichelt
und auch ein Spaziergang stand am Programm. „Unsere
Bewohner/innen haben den Besuch der Alpakas sehr genossen“,
freut sich Heimleiterin Daniela Gitzoller.
Validationszertifizierung im Bezirksaltenund
Pflegeheim Esternberg
Als einziges Haus in Österreich darf sich das Innviertler
Heim als „Zertifiziertes Validationshaus“ bezeichnen. Im
Namen des Validation Training Instituts wurde es mit dem
Zertifikat „Certificate of Quality“ ausgezeichnet. Um dies
zu erreichen, müssen sehr hohe Qualitätsansprüche erfüllt
werden, im ganzen Haus muss Validierung gelebt werden.
Möglich wurde dies durch ein kompetentes und motiviertes
Validationsteam, das es geschafft hat, alle Mit ar bei ­
ter/innen für diese wichtige Thematik zu gewinnen. Am
Foto von links das Validationsteam: Martina Laufer,
Franziska Zeilberger, Claudia Hell und Gertraud Laher.
Foto: Brennweiten Media
Aktuell | Februar 2022 | 9

Diverse Themen
Foto: BMLRT / Paul Gruber
Strahlende Gesichter beim Festakt in Wien – vorne in der
Mitte Preisträger Tobias Lang.
Oberösterreichs Zivildiener
des Jahres 2020
Im vergangenen Herbst kürten die Zivildienstserviceagentur
und das für Zivildienst zuständige Bundesministerium
für Landwirtschaft, Regionen und Tourismus die Zivildiener
des Jahres 2020 bei einem Festakt in Wien.
Tobias Lang wurde Landessieger in Oberösterreich!
Der junge Mann absolvierte
seinen Zivil dienst im Bezirks ­
seniorenzentrum Eggelsberg.
Neben der täglichen Unterstützung
der Heimmitarbeiter/innen
hat er sehr viel zur Lebensqualität
und Wertschätzung der Be woh ­
ner/innen beigetragen. Die
Eggels berger Heimleiterin Eva­
Maria Gross und ihr Team sowie die
Trägerein richtung, der Sozialhilfe ­
verband Braunau rund um Geschäftsführerin
Mag. a iur. Karin Altmüller, sind
zurecht stolz auf ihren ausgezeich neten ehemaligen
Zivildiener.
Bei der Gala des AK-Zukunftsfonds übernahmen GF Martin
König (re.) als Projektleiter und Gerhard Strasser (Mitte),
Betriebsrats-Vorsitzender im Linzer Alten- und Pflegeheim
Rudigier, als Vertreter der Arbeitnehmer/innen von der AK
eine Urkunde für das Projekt „Pflegedokumentation neu
denken“.
Ausrollung der Projektergebnisse
„Pflegedokumentation neu denken”
Nach Vorliegen der Ergebnisse der Arbeit in der Projektgruppe
mit Vertreter/innen aus elf Alten­ und Pflegeheimen
wurden die Projektergebnisse finalisiert und im
Handbuch „Pflegedokumentation neu denken“ zusam ­
mengefasst. In weiterer Folge wurden die Ergebnisse durch
die Firmen Carecenter und x­tention in der jeweiligen
Software adaptiert bzw. implementiert. Im Herbst 2021
startete die Ausrollung in 55 Alten­ und Pflegeheimen, dies
erfolg te in Form von drei Schulungshalbtagen durch
die EDV­Firmen bzw. Expert/innen aus der
Praxis .
Derzeit erfolgt die Planung und Koordination
der Ausrollung in den weiteren
oö. Alten­ und Pflegeheimen. Bis
Herbst 2022 soll die Ausrollung abgeschlossen
sein.
Die bisherigen Reaktionen sind sehr
erfreulich! Die klaren Strukturen zum
Einsatz von Assesment­Instrumenten
werden als sehr positiv empfunden. Die
Reduzierung der Einträge im Pflege ­
bericht wird insgesamt als sinnvoll
beschrieben , einerseits wegen der frei
geworde nen Zeitressourcen, anderer seits durch die
neue Qualität der Einträge.
Foto: AK OÖ ­ Wolfgang Spitzbart
10 | Aktuell | Februar 2022

R&S MEDICAL
Personalarbeit in der PFLEGE
W
ir von R&S Medical bieten
einen modernen und
gesunden Zugang zur
Zeitarbeit in der Pflege. Dabei legen
wir sehr viel Wert auf ein partnerschaftliches
Miteinander, sowohl mit
unseren Mitarbeiter*innen, als auch
mit all unseren Partnereinrichtungen.
Personalarbeit die richtig funktioniert:
So konnten wir vor Kurzem wieder ein
weiteres zufriedenstellendes Dienstverhältnis
schaffen. Unsere Mitarbeiterin
Martina L. ist ausgebildete DGKP
und bringt aktuelle Erfahrungen in der
Langzeitpflege mit. Sie ist mir ihrer Familie
von der Landeshauptstadt nach
Gmunden übersiedelt und gestaltet
seither mit R&S gemeinsam ihre berufliche
Zukunft. Durch eine partnerschaftliche
und wertschätzende Zusammenarbeit
mit einem der größten
Alten- und Pflegeheimen in Oberösterreich,
dem Bezirksseniorenheim
Weinberghof in Gmunden, kann sie
nun seit Oktober diesen Jahres wohnortnahe
tätig sein und erkennt bereits
jetzt den großen persönlichen Nutzen
eines Personaldienstleisters für sich:
Mar 琀 na L., DGKP
„R&S Medical ist meine erste Erfahrung
im Bereich Personaldienstleistung
in der Pflege und ich kann
es jedem weiterempfehlen. Ich wurde
herzlich im Team aufgenommen
und bekam volle Unterstützung in
den, für mich relevanten Themen, in
Bezug auf Beschäftigungsausmaß,
Wohnortnähe, etc. Besonders positiv
fällt mir auf, dass mit mir sehr wertschätzend
kommuniziert wird und
ich keine „Personalnummer“ bin!“
Auch das Bezirksseniorenheim, unter
der Leitung von Frau Ruß und mit
PDL Herrn Sefic, MSc, DGKP, ist
schon längere Zeit mit Personalarbeit
BSH Weinberghof Gmunden
in der Pflege vertraut und seit Oktober
ein geschätzter Partner von R&S
Medical. Solche Rückmeldungen, wie
von Herrn Sefic:„Wir sind mit der Zusammenarbeit
mit R&S Medical sowie
mit unserer neuen Mitarbeiterin Frau
Martina L. sehr zufrieden!“ bestätigen
uns wieder aufs Neue, dass wir für
die Pflege gute Personalarbeit leisten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann überzeugen Sie sich jetzt selbst
und kontaktieren Sie uns. Gemeinsam
gestalten wir die Pflegearbeitswelt
neu!
KONTAKT
R&S Medical Job
Management GmbH
Friedrich-Thurner-Str. 16
4910 Ried im Innkreis
Tel.: 0664/88 79 07 99
Tel.: 0676/88 66 36 11
Mail: office@medical-job.at
Web: www.medical-job.at
R&S Kunden- und
Personalberaterin
Mag. Simone Pumberger, DGKP
R&S Recruiterin &
Verwaltungskoordinatorin
Madeleine Sefriedsberger

Information
Termine
Messe „Integra“
8.­10. Juni 2022, Messe Wels
www.integra.at
SOZIAL- UND
GESUNDHEITSBERUFE
IN DER ALTENARBEIT
„CARE 4.0“ – 17. Österreichischer Kongress für
Führungskräfte in der Altenarbeit und Kongress
des European Ageing Networks
28.­30. September 2022, Austria Center Vienna
Alle Informationen und Anmeldung:
www.care­2022.com ­ Frühbucherbonus
bis Ende März 2022!
werde
sinn
stifter
www.sinnstifter.at
www.ean.care
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IMPRESSUM: AKTUELL, Informationen über das Geschehen im Bereich der Altenarbeit in OÖ. Herausgegeben von der Arbeitsge meinschaft der
Alten­ und Pflegeheime OÖ, 4540 Bad Hall, Eduard­Bach­Str. 5. Für den Inhalt verantwortlich: Bernhard Hatheier MBA, e­mail: office@sone.co.at,
Tel. 07258­29300­16, Fax 07258­29300­50.
Fotos (wenn nicht anders angegeben): zur Verfügung gestellt von den OÖ Heimen. Auflage: 1.700 Stück, Erscheinungsweise: vierteljährlich – Druck: SIGMA, Enns.
REDAKTIONSSCHLUSS für die Ausgabe 124 | AKTUELL ist am 1. Juni 2022 | Beiträge samt Fotomaterial per Mail an folgende Adresse senden: office@sone.co.at