Ausbildungswegweiser Mecklenburgische Seenplatte 2022

Berufswahl 

Berufe im Porträt 

Studium 

Bewerbungs-ABC 

Serviceinformationen 

Ausbildungswegweiser 

Mecklenburgische Seenplatte 

2022 

Produkte 

auch online: www.regionalinfo.de » facebook » google

Gekommen, 

um zu 

bleiben. 

Neubrandenburger 

Wohnungsgesellschaft 

mbH 

(NEUWOGES) 

Wir sind das regional marktführende 

kommunale Wohnungsunternehmen 

in Neubrandenburg. Der NEUWOGES- 

Konzern vereint sechs Geschäftsfelder 

und stellt in seinem Kerngeschäft 

Wohnraum für breite 

Schichten der Bevölkerung in unterschiedlichsten 

Qualitäten und Lagen 

zur Verfügung. Daneben befassen 

wir uns mit vielfältigen Aufgaben 

rund um die Immobilie. Unser Konzern 

bewirtschaftet und verwaltet 

rund 18.000 Wohnungen und Gewerbeeinheiten. 

Hinzu kommen 

über 300 Plätze in Wohn- und 

Pfl egeheimen sowie mehrere tausend 

Stellplätze und Garagen. Auch 

in der Entwicklung, Erschließung und 

Optimierung von Immobilien ist die 

NEUWOGES aktiv. Über 500 Mitarbeitende 

sind bei uns beschäftigt. 

Die besondere Berücksichtigung 

der Belange unserer Mieterinnen 

und Mieter gehört zum Leitbild des 

Konzerns und ist damit originärer 

Bestandteil der Unternehmenspolitik. 

Die im Konzern NEUWOGES ver - 

einigten Unternehmen halten für 

alle Bürger ein umfassendes An - 

gebot an sozialen Dienstleistungen, 

Aktivitäten sowie Veranstaltungen 

vor. Auf diese Weise fördert die 

NEUWOGES das Gemeinwohl und 

das Miteinander in der Stadt. Der 

NEUWOGES-Konzern sieht Wohnen 

als wichtiges Sozialgut, das 

in ökonomischer, sozialer und öko - 

logischer Verantwortung zu pfl egen 

und langfristig zu entwickeln ist. 

Dazu gehören auch ein umfang - 

reiches Sozial- und Quartiersma - 

nagement sowie die Errichtung 

von Gemeinschaftseinrichtungen 

und die Mietschuldenberatung. 

Neben der Versorgung mit Wohnraum, 

kommt bei uns auch die 

soziale Dienstleistung nicht zu kurz. 

Ausbildungsplätze 

(w/m/d) 

Immobilienkaufmann 

Pfl egefachmann 

Kaufmann für Büromanagement 

Maler & Lackierer 

Anlagenmechaniker 

Elektroanlagenmonteur 

Jetzt online bewerben! 

Unter: www.neuwoges-karriere.de 

Kontakt 

Vollständige Bewerbungsunterlagen 

bitte senden an: 

Neubrandenburger 

Wohnungsgesellschaft mbH 

Heidenstraße 6 

17034 Neubrandenburg 

Telefon 0395 4501450 

Telefax 0395 4501192 

karriere@neuwoges.de 

Ansprechpartnerin ist 

Stephanie Bilinski 

(Personalreferentin 

Aus- und Weiterbildung) 

Noch mehr Infos gibt es auf: 

www.neuwoges-karriere.de 

1

2 

Studium

Grußwort 

© Halfpoint - stock.adobe.com 

» 

Liebe 

Leserinnen, liebe Leser, 

mit einem erfolgreichen Schulabschluss 

öffnen sich jungen Menschen 

auf dem Weg ins Berufs - 

leben zahlreiche Türen. Ob sie 

zunächst einmal die große weite 

Welt entdecken wollen, eher bodenständig 

den Beginn einer Ausbildung 

anstreben oder sich dafür 

entscheiden, an Hochschule oder 

Universität noch ein paar Jahre die 

umgangssprachliche Schulbank zu 

drücken – die Vielfalt an Möglichkeiten 

ist schier grenzenlos und 

kann schnell überfordernd wirken. 

Besonders für junge Menschen, 

die noch nicht genau wissen wie es 

nach dem Schulabschluss weiter - 

gehen soll, stellt die Wahl ihrer weiteren 

Schritte deshalb nicht selten 

eine große Herausforderung dar. 

An Perspektiven für motivierte Berufseinsteiger 

mangelt es nicht. 

Besonders im ländlichen Raum 

bleiben immer mehr Ausbildungsplätze 

unbesetzt. Ein Teil dieser 

Stellen könnte vergeben werden, 

wenn Jugendliche besser informiert 

sind, sich selbst realistisch einschätzen 

und eine genaue Vorstellung 

des Berufs entwickeln können. 

Zur Unterstützung haben wir als 

ehs-Verlags GmbH im vorliegenden 

Bildungswegweiser Mecklenburgische 

Seenplatte wertvolle Informationen 

für die Zeit nach dem Schulabschluss 

zusammengestellt – von 

den konkreten Möglichkeiten in der 

Region über Tipps zur Berufswahl 

bis hin zum Bewerbungs-ABC. 

Kurze Berufsporträts geben Auskunft 

über Zugangsvoraussetzungen 

und Tätigkeitsinhalte der verschiedenen 

Ausbildungsberufe. 

Auch spätere Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

sowie potenzielle 

Einsatzorte werden beleuchtet. 

Diese Informationen können dabei 

helfen, den passenden Beruf zu fi n- 

den – vielleicht sogar in einem Bereich, 

der vorher noch unbekannt war. 

Zudem präsentieren ausgesuchte Unternehmen 

aus der Region ihre attraktiven 

Ausbildungsplatzangebote. 

Wer sich für ein Studium an einer 

Fachhochschule oder Universität interessiert, 

fi ndet im Bildungswegweiser 

außerdem Informationen zu 

den Einrichtungen in der Region 

und zur Wahl des passenden Studiengangs. 

Der „richtige“ Job sichert nicht nur 

einen gewissen Lebensstandard, 

sondern sorgt auch für persönliche 

Erfüllung und Selbstbestätigung. 

Auf dem Weg in ein erfolgreiches 

Berufsleben ist eine abgeschlossene 

Berufsausbildung oder ein 

Studienabschluss ein wichtiger Meilenstein, 

der gute Perspektiven und 

Aufstiegsmöglichkeiten auf dem 

deutschen Arbeitsmarkt eröffnet. 

Schulische und betriebliche Ausbildungen, 

klassische Studiengänge 

und duale Studienangebote – nach 

dem Schulabschluss stehen viele 

Türen offen. 

Informieren Sie sich in diesem Ausbildungswegweiser, 

welche Möglichkeiten 

der Landkreis Mecklenburgische 

Seenplatte bietet und 

nutzen Sie diese so gut es geht. 

Wir wünschen Ihnen dabei und für 

Ihre weitere berufl iche Zukunft viel 

Erfolg. 

Ihr ehs-Verlag 

3

Ausbildungsunternehmen 

Erobere Dein zukünftiges Arbeitsfeld: die Pfl ege! 

Die generalistische Pflegeausbildung macht Dich zu einer echten Expertin bzw. 

zu einem echten Experten in allen Bereichen der Pflege. Du bist Bezugsperson 

für Menschen aller Altersklassen, wirst gebraucht und kannst Dich beweisen. 

Was Du mitbringst, ist ein Herz für Menschen, die Deine Hilfe benötigen. 

Als Pflegefachfrau bzw. -mann trägst Du eine hohe Verantwortung, denn Du 

bestimmst mit Deinem Wissen und Deiner Zuwendung das Wohl der Patient*innen, 

Klient*innen und Bewohner*innen entscheidend mit. Je nachdem, 

ob Du gern in einem Krankenhaus, in der ambulanten oder stationären 

Altenpflege oder in der Kinderkrankenpflege tätig werden möchtest – lege 

dafür den Grundstein und werde Pflegefachfrau oder -mann. 

Dauer der Ausbildung: 1.09.2022 – 31.08.2025 

ALLER 

ANFANG 

IST 

SCHWER? 

Voraussetzung für die Ausbildung sind u. a. 

• ein mittlerer Schulabschluss oder vergleichbare Schulbildung oder Hauptschulabschluss 

zzgl. mindestens 2-jähriger Bildungsabschluss oder Abschluss 

als Kranken- und Altenpfl egehelfer*in 

• gesundheitliche und persönliche Eignung 

• Führungszeugnis ohne Eintragungen 

Entdecke auch Deine berufl ichen Chancen 

als Staatlich geprüfte*r Sozialassistenti*in! 

Hast Du Lust, Deinen Weg in sozialpädagogischen und heilerziehungspfl egerischen 

Arbeitsbereichen zu gehen und insbesondere Kinder, Jugendliche und 

Menschen mit Beeinträchtigungen zu betreuen, dann schau‘ Dir das Berufsbild 

der Sozialassistentin bzw. des Sozialassistenten genau an. Nach einem erfolgreichen 

Abschluss kannst Du Deinen Weg direkt weitergehen und den Abschluss 

als Staatlich anerkannte Erzieherin bzw. Staatlich anerkannter Erzieher 

bei uns erwerben. 

Dauer der Ausbildung: 1.09.2022 – 31.08.2024 

Voraussetzung für die Ausbildung sind u. a. 

• Mittlere Reife oder vergleichbare Schulbildung 

• gesundheitliche und persönliche Eignung 

• Führungszeugnis ohne Eintragungen 

4 

Bewirb‘ Dich jetzt an der Berufl ichen Schule am ISBW 

Höhere Berufsfachschule für Pfl ege 

Höhere Berufsfachschule für Sozialassistenz 

z. H. Grit Thiede-Reichel 

Markt 12 I 17235 Neustrelitz I Tel. 03981 205242 

E-Mail: mail@isbw.de I www.isbw.de

Inhaltsverzeichnis 

© ASDF - stock.adobe.com 

n Grußwort S. 3 

Impressum S. 7 

Inserentenverzeichnis S. 7 

Fachkräftemangel 

in Mecklenburg-Vorpommern S. 8 – 9 

Bildungswege in 

Mecklenburg-Vorpommern S. 10 

n Die Berufswahl 

Der Weg zum Traumjob S. 11 – 12 

Schulabschluss – was kommt danach? 

- Sekundarschulabschluss S. 13 

- Abitur S. 14 

Ausbildung im Handwerk & Bau 

• Gärtner – Garten- und Landschaftsbau S. 27 

• Mechatroniker für Kältetechnik S. 29 

• Kfz-Mechatroniker S. 31 

• Elektroniker – Betriebstechnik S. 33 

• Beton- und Stahlbetonbauer S. 35 

Ausbildung im Bereich Bildung 

• Erzieher S. 36 

n Das Studium 

Unis/Hochschulen in der Region – 

Übersicht S. 37 

Studieren, aber was? S. 38 – 39 

n Berufe im Porträt 

(alle Berufsangaben m/w/d) 

Ausbildung in Büro & Verwaltung 

• Kaufmann für Büromanagement S. 15 

• Justizfachangestellter S. 17 

• Immobilienkaufmann S. 19 

• Automobilkaufmann S. 20 

Ausbildung in Handel & Industrie 

• Industriemechaniker S. 23 

• Fachkraft – Veranstaltungstechnik S. 25 

n Das Bewerbungs-ABC 

Das perfekte Bewerbungsschreiben - 

10 Tipps S. 40 – 41 

Fit für das Vorstellungsgespräch S. 42 

Der Eignungstest S. 43 

Der Ausbildungsvertrag S. 44 

Der erste Tag im Ausbildungsbetrieb S. 45 

Rechte und Pfl ichten von Azubis S. 46 – 47 

n Serviceinformationen S. 48 

5

Personalmanagement 

Ihr Partner in Personalfragen 

6 

Inhaberin: Petra Bülow e. K. 

Der PSB Personalservice Bülow hilft seinen Kunden bei der 

Bewältigung aller Personalfragen. 

Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in Neubrandenburg. 

Alle Mitarbeiter sind ausnahmslos festangestellt und werden 

grundsätzlich überbetrieblich und bundesweit eingesetzt. 

Oberstes Prinzip ist der Dienst am Kunden. 

Ein geringer interner Verwaltungsaufwand, eine intensive, auf 

Vertrauen und Zuverlässigkeit aufgebaute Arbeit vor Ort beim 

Kunden sowie die engen Verbindungen mit Partnerunternehmen 

bieten die Möglichkeit, flexibel und schnell auf die einzelnen 

Kundenwünsche zu reagieren. 

Die Gesprächspartner im PSB Personalservice Bülow sind in 

der Lage, fachlich kompetente Beratungsgespräche mit den 

Kunden zu führen und Ihnen Lösungen anzubieten, die sie auch 

erfüllen können. 

Wir suchen zur Festanstellung (m/w/d): 

n Schlosser 

n Kfz-Mechaniker 

n Maler/Lackierer 

n Industriemechaniker 

n Laminierer 

n Schweißer 

n Elektroinstallateure 

n Produktionshelfer 

PSB – Personalservice Bülow 

Kirschenallee 52 | 17033 Neubrandenburg | Tel. 0395 3513795 

petra.buelow@psb-nbg.de | www.psb-nbg.de 

Der PSB Personalservice Bülow ist 

ein Unternehmen, das seit Mai 2001 

die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung 

auf der Grundlage des 

Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes 

(AÜG) nach Erteilung der unbefristeten 

Erlaubnis durch Bescheid der 

Agentur für Arbeit Kiel, Projends dor fer 

Straße 82 in 24106 Kiel zum Gegenstand hat. Das Unternehmen arbeitet als 

Einzelunternehmen und fungiert als Arbeitgeber, der als Verleiher Dritten 

(Entleihern) qualifi ziertes Fach- und Hilfspersonal (Leiharbeitnehmer) sowohl 

für den gewerblichen als auch für den kaufmännischen Sektor gewerbsmäßig 

zur Arbeitsleistung auf der Basis von Überlassungsverträgen zur Verfügung stellt. 

Es überlässt seine Mitarbeiter an Firmen aus Industrie, Handwerk, Handel und 

Dienstleistung. Ziel und Hauptaufgabe ist es, bei per sonellen Engpässen, 

wegen Krankheit, Urlaub oder vorübergehender Arbeitsspitzen in Entleiher - 

fi rmen, Personalprobleme kurzfristig zu lösen. Wer will heute noch Personal - 

reserven halten? 

Durch ständig wechselnde Einsätze und entsprechendes Anpassungsvermögen 

ordnet sich der Leiharbeitnehmer schnell im Entleiherbetrieb ein. 

Arbeitsplätze (m/w/d): - Schlosser 

- Laminierer 

- Kfz-Mechaniker - Schweißer 

- Maler/Lackierer - Elektroinstallateure 

- Industriemechaniker - Produktionshelfer 

Voraussetzungen: Führerschein und Pkw 

Ansprechpartnerin: Petra Bülow e. K. 

Bewerbungen: PSB – Personalservice Bülow 

Kirschenallee 52 


Telefon 0395 3513795 

E-Mail: petra.buelow@psb-nbg.de 

www.psb-nbg.de

© Africa Studio - stock.adobe.com 

Inserentenverzeichnis & Impressum 

» 

Alle 

Inserenten auf einen Blick 


Neubrandenburger Wohnungsgesellschaft 

mbH (NEUWOGES) U/S. 1 

TFA-Akademie für Sozialwesen 

U 

ISBW Institut für Sozialforschung und berufliche 

Weiterbildung gGmbH Neustrelitz S. 4 

Oberlandesgericht Rostock S. 16 

neuwo 

Neustrelitzer Wohnungsgesellschaft 

mbH S. 18 

Dein Autozentrum Woldegk GmbH S. 21 

Weber Maschinenbau GmbH 

Neubrandenburg S. 22 

Veranstaltungszentrum 

Neubrandenburg GmbH S. 24 

Tollense GaLaBau GmbH S. 26 

KGL GmbH + H.D. Kälteund 

Klimaservice GmbH S. 28 

IDENTICA Müller GmbH S. 30 

neu.sw Mein Stadtwerk ® S. 32 

Bauunternehmen 

Reckert GmbH S. 34 

Personalmanagement 

Personalservice Bülow S. 6 

Studium/Duales Studium 

Hochschule Neubrandenburg S. 2 

neu.sw Mein Stadtwerk ® S. 32 

Herausgeber, ehs-Verlags GmbH, Jahnring 29, 39104 Magdeburg, Tel. 0391 62584-0 

Herstellung: Fax 0391 62584-49, E-Mail: info@ehs-verlag.de, www.ehs-verlag.de 

Titelfotos: 

© contrastwerkstatt - stock.adobe.com, © pressmaster - stock.adobe.com 

© Maxim_Kazmin - Fotolia.com, © Kiryl Lis - stock.adobe.com 

Copyright: Alle erstellten grafischen Arbeiten incl. der gestalteten Anzeigen dürfen nur mit vorheriger 

schriftlicher Ge neh migung des Heraus gebers für andere Zwecke jedweder 

Art benutzt werden. Die Weiterverwendung des Textmaterials zu jedem erdenklichen Zweck ist nur 

mit vorheriger Genehmigung des Herausgebers gestattet. Quellenangabe ist stets erforderlich. Sämtliche 

Daten, Termine und sonstige An gaben sind mit größtmög licher Sorgfalt zusammengestellt, jedoch 

ohne Gewähr. (1. Auflage, Redaktionsschluss: 01/2022) 

Die interaktive Broschüre enthält sogenannte „externe Links“ (Verlinkungen), auf deren Inhalt 

der Herausgeber der Broschüre keinen Einfl uss hat bzw. dafür keine Gewähr übernimmt. Für 

die Richtigkeit der bereitgestellten Informationen ist der jeweilige Anbieter der Verlinkung verantwortlich. 

Zum Zeitpunkt der Verlinkung waren keine Rechtsverstöße erkennbar. Bei Bekanntwerden 

einer solchen Rechtsverletzung wird der Link umgehend entfernt. 

Dieses Produkt online unter: https://www.regionalinfo.de/ 

Bildung_Mecklenburgische_Seenplatte_2022 

Alle Angaben und Auflistungen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit 

und sind ohne Gewähr. 

7

Fachkräftemangel 

© Atelier 211 - Fotolia.com 

» 

Eine 

entscheidende Wachstumsbremse 

8 

Was lange als diffuses Problem für 

die Zukunft angesehen wurde, zeigt 

reale Konsequenzen: Der Fachkräftemangel 

ist zu einer der größten 

Bremsen der deutschen Wirtschaft 

geworden. Auch wenn es sich bisher 

nicht um ein fl ächendeckendes 

Problem über alle Berufe und Regionen 

hinweg handelt, haben sich 

die Engpässe in einigen Branchen 

verfestigt und betreffen ganz 

Deutschland. Dazu gehören unter 

anderem das Handwerk, die Metallund 

Elektroindustrie sowie der sogenannte 

MINT-Bereich (Mathematik, 

Naturwissenschaften und 

Technik). 

Auch in der Gesundheitsbranche 

wird es immer schwieriger, offene 

Stellen mit geeigneten Fachkräften 

zu besetzen oder vielversprechenden 

Nachwuchs zu fi nden. Besonders 

Altenpfl eger werden mit dem 

zunehmenden Alter der Bevölkerung 

immer dringender gebraucht. 

Zu den Engpassberufen im Gesundheitsbereich 

zählen außerdem u. a. 

Human- und Zahnmediziner, Gesundheits- 

und Krankenpfl eger 

sowie Rettungsdienst und Geburtshilfe. 

Perspektivisch wird sich diese 

Situation auf dem Arbeitsmarkt weiter 

zuspitzen, wenn die geburtenstarken 

Jahrgänge der Nachkriegszeit 

nach und nach in Rente gehen 

und nur deutlich weniger junge 

Menschen nachrücken. Laut Forschungsinstitut 

Prognos wird ein fl ä- 

chendeckender Fachkräftemangel 

in Deutschland deshalb bereits 

2030 Realität sein, wenn die Zahl 

der Bevölkerung im erwerbsfähigen 

Alter, also Personen zwischen 20 

und 65 Jahren, um 3,9 Millionen 

auf einen Bestand von 45,9 Millionen 

Menschen sinkt. Dem Basler 

Institut zufolge könnten deutschlandweit 

bis zu drei Millionen Arbeitskräfte 

fehlen. Ein immenses 

Problem, das zukünftiges Wirtschaftswachstum 

weiter ausbremsen 

könnte. 

Momentan betrifft der Mangel an 

Fachkräften bereits branchenübergreifend 

kleine und große Unternehmen. 

Immer mehr freie Stellen 

können aus Mangel an Bewerbern 

nicht besetzt werden, obwohl sie 

hervorragende Entwicklungsperspektiven 

und ein gutes Einkommen 

bieten. Um dieser Entwicklung 

auf dem Arbeitsmarkt entgegenzuwirken, 

ist am 1. März 2020 ein 

neues Fachkräfteeinwanderungsgesetz 

in Kraft getreten. Eine gute 

Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern 

in Deutschland steht weiterhin 

an erster Stelle der Fachkräftestrategie, 

darüber hinaus soll 

Deutschland durch die neuen gesetzlichen 

Regelungen für Fachkräfte 

von außerhalb Europas attraktiver 

werden. 

Im Januar 2020 waren nach Angaben 

der Bundesagentur für Arbeit 

rund 11.300 Fachkräftestellen in 

Mecklenburg-Vorpommern unbesetzt, 

was einem Plus von 466 im 

Vergleich zum Vormonat entspricht. 

Besonders gefragt sind Fachkräfte 

im Hotel- und Gastronomiegewerbe 

– denn in Mecklenburg-Vorpommern 

stellt der Tourismus 

einen der wichtigsten Wirtschaftszweige 

dar. Im Zeitraum von Januar 

bis September 2019 gab es laut 

Statistischen Amtes rund 6,8 Millionen 

Ankünfte im Bundesland, was 

einem Plus von 5,8 Prozent zum 

Vorjahreszeitraum entspricht. Viele 

Besucher, die im Schnitt 4,2 Nächte 

bleiben und natürlich versorgt werden 

müssen. Auch in der Baubran-

© Michael Flippo - Fotolia.com 

che sowie der Alten- und Krankenpfl 

ege gibt es viele unbesetzte 

Stellen. 

Fast zwei Drittel der Unternehmen 

in Mecklenburg-Vorpommern sahen 

in der jüngsten Konjunkturumfrage 

der Industrie- und Handelskammer 

(IHK) den Fachkräftemangel als 

größte Herausforderung an. Perspektivisch 

wird das Bundesland 

noch stärker auf die Gewinnung 

von Fachkräften aus dem Ausland 

angewiesen sein. 

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz 

ist nur einer von mehreren 

Ansätzen, um das Problem 

Fachkräftemangel nachhaltig zu bekämpfen. 

Auch unternehmensinterne 

Maßnahmen können gegen 

das düstere Zukunftsszenario ergriffen 

werden. Dazu zählt unter anderem 

die Erhöhung der Arbeitszeiten 

bei Teilzeitstellen. In Mecklenburg- 

Vorpommern arbeiten in der Altenpfl 

ege rund 40 Prozent der Frauen 

in Teilzeit. Würden diese Fachkräfte 

pro Woche fünf Stunden mehr arbeiten, 

entspräche das 480 zusätzlichen 

Vollzeitstellen. In Bereichen, 

in denen dies möglich ist, können 

Unternehmen ihre Produktivität 

zudem durch weitere Digitalisierung 

erhöhen. Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige 

Weiterbildungen, weitreichende 

Handlungsspielräume und 

andere Vorteile für Arbeitnehmer 

können die Attraktivität des Unternehmens 

für potenzielle Mitarbeiter 

erhöhen und die vorhandenen 

Fachkräfte an das Unternehmen 

binden. 

Großes Potenzial zur nachhaltigen 

Fachkräftesicherung sieht die Bundesregierung 

zudem in der Verbesserung 

der frühkindlichen Bildung 

und Unterstützung für die Eltern bei 

der Begleitung ihrer Kinder auf dem 

Bildungsweg. So soll die Schulabbrecherquote 

verringert und bessere 

Lebens- und Entwicklungschancen 

für Kinder aus sozial 

schwachen Familien geschaffen 

werden. Auch bei Berufsausbildungen 

soll die Abbrecherquote gesenkt 

werden, um die Fachkräftebasis 

in Deutschland, besonders in 

personalkritischen Bereichen wie 

beispielsweise der Altenpfl ege, zu 

sichern. 

Auch die Aufnahme eines Studiums 

soll weiter gefördert und die Bildungsqualität 

erhöht werden. 

Entscheidend ist, dem Problem 

bereits heute aktiv entgegenzusteuern, 

um die zukünftigen Anforderungen 

mit einer starken Fachkräftebasis 

meistern zu können. 

Besonders für kleine und mittelständische 

Unternehmen ist es 

wichtig, Fachkräfte zu fi nden, binden 

und qualifi zieren. Gelingt dies 

mit den bisherigen Maßnahmen 

der Bundesregierung nicht, drohen 

enorme Wertschöpfungsverluste in 

der heimischen Wirtschaft und das 

Aus für viele Betriebe. 

9

Bildungswege in Mecklenburg-Vorpommern 

BILDUNGSWEGE MIT MITTLERER REIFE 

Weiterbildung 

(z. B.: Meister/-in, Betriebswirt/ 

-in, Gestalter/-in) 

Dauer: 

unterschiedlich, meist 2 Jahre 

Studium 

(je nach Studienberechtigung an Berufsakademien/Fachhochschulen/Universitäten oder 

vergleichbaren Hochschulen) 

Dauer: 

3 bis 5 Jahre 

Berufstätigkeit 

Fachoberschule 

Berufstätigkeit 

Fachgymnasium 

Dauer: 

1 Jahr 

Fachhochschulreife 

Dauer: 

3 Jahre 

allgem. Hochschulreife 

Abschluss der Berufsausbildung 

Beamtenausbildung 

Dauer: 

2 bis 3 Jahre 

Schulische 

Berufsausbildung 

Dauer: 

2 bis 3 Jahre 

Betriebliche 


Dauer: 

2 bis 3 ½ Jahre 

Betriebliche 


in Verbindung mit Fachhochschulreife/Abitur 

Dauer: 

3 bzw. 4 Jahre 

10 

Mittlere Reife

Die Berufswahl 

© Moritz Wussow - Fotolia.com 

» 

Der 

Weg zum Traumjob 

Wenn sich die Schulzeit dem Ende 

nähert, stehen junge Menschen vor 

einer der wichtigsten Entscheidungen 

ihres Lebens: Wie soll es danach 

weitergehen? Viele Jugendliche 

schieben die Gedanken an das 

Thema lange vor sich her. Dabei ist 

die Suche nach der passenden Ausbildung 

oder einem geeigneten 

Studium gar nicht so schwer, wie 

sie auf den ersten Blick zu sein 

scheint. Und wer sich rechtzeitig 

kümmert, schafft beste Voraussetzungen 

für das spätere Berufsleben. 

Schüler sollten deshalb bestenfalls 

schon zwei Jahre vor dem Schulabschluss 

anfangen, sich mit der Berufswahl 

auseinanderzusetzen. 

Schritt 1: Orientieren 

Um einen geeigneten Beruf zu fi n- 

den, müssen Schüler sich zunächst 

über ihre Stärken und Interessen 

klar werden. Hierbei können 

Freunde und Familie, aber auch 

Lehrkräfte oder spezielle Fragebögen 

wertvolle Unterstützung liefern. 

Je genauer die persönlichen Schwächen 

und Stärken bestimmt werden, 

desto einfacher ist es, den 

passenden Beruf zu fi nden. Hierzu 

können die Ergebnisse mit den Anforderungen 

aus Berufsporträts verglichen 

werden. Hat man einige 

Berufe gefunden, die in Frage kommen, 

ist der Besuch in einem Berufsinformationszentrum 

(BiZ) ein 

weiterer wichtiger Schritt. Hier fi n- 

den Schüler wertvolle Informationen 

rund um die Themen Ausbildung, 

Berufe und Bewerbung. 

Kommt die Berufswahl bereits 

während der Orientierungsphase 

ins Stocken, kann ein persönlicher 

Termin bei der Berufsberatung helfen. 

Die Experten der Bundesagentur 

für Arbeit unterstützen bei der 

Suche nach dem passenden Beruf 

und einer Ausbildungsstelle und 

beraten außerdem zu den Bewerbungsunterlagen. 

Hier kann es nicht 

schaden, Wünsche und Erwartungen 

an den Beruf im Vorfeld zu 

notieren und auch Schul- und Praktikumszeugnisse 

mit zum Termin 

zu bringen. 

Dein Weg zu 

Ausbildung 

und Studium 

mit Check-U 

www.arbeitsagentur.de/bildung/ 

welche-ausbildung-welchesstudium-passt 

11

© SePp - stock.adobe.com 

12 

Checkliste für die Berufswahl: 

• Bin ich dem Beruf körperlich und 

intellektuell gewachsen? 

• Habe ich alle notwendigen Qualifi - 

kationen? 

• Sind das Berufsumfeld und die Arbeitszeiten 

das Richtige für mich? 

• Bin ich mit dem Verdienst und 

den Perspektiven zufrieden? 

Nach dem Abitur kommt deine 

Zeit - INFO-Tipp für Abiturienten: 

www.nach-dem-abitur.de/ 

berufswahl-checkliste 

Schritt 2: Entscheiden 

Nicht nur verschiedene Berufe, sondern 

auch unterschiedliche Ausbildungsarten 

stehen zur Wahl. Sowohl 

eine Berufsausbildung als 

auch der Besuch einer weiterführenden 

Schule sind möglich. 

Zudem gibt es duale und schulische 

Ausbildungen, die sich in 

Aufbau, Ablauf und Ausrichtung unterscheiden. 

Bei der Entscheidungsfi 

ndung kann der Besuch einer Ausbildungsmesse 

helfen, auf der man 

Kontakte zu Unternehmen knüpfen, 

Informationen zu Berufen erhalten 

oder bei der Arbeit zuschauen 

kann. Für einen erfolgreichen Besuch 

auf der Messe sollte man im 

Vorfeld wissen, für welche Berufe 

man sich besonders interessiert. 

Dann ist es vor Ort auch möglich, 

beispielsweise persönlich nach 

einem Praktikum zu fragen. Während 

dieser Zeit gewinnt man erste 

Einblicke in ein Unternehmen und 

den Beruf und kann herausfi nden, 

ob die eigenen Stärken und Interessen 

zur Tätigkeit passen. Ein Praktikum 

hilft dabei, den Arbeitsalltag im 

Wunschberuf kennenzulernen und 

sich auszuprobieren. 

Entscheiden leichter 

gemacht 

Du kannst dich einfach noch nicht 

entscheiden? Hier hilft die Entscheidungs-Checkliste 

bestimmt weiter. 

www.planetberuf.de/ 

fi leadmin/ 

assets/PDF/ 

PDF_Checklisten/Entscheidungscheckliste.pdf 

Schritt 3: Bewerben 

Ist der richtige Beruf gefunden, 

geht es jetzt ans Bewerbungen 

schreiben. Auch hier gilt es wieder 

einiges zu beachten. Ein Bewerbungstraining 

(zum Beispiel auch 

online möglich) bietet neben Tipps 

und nützlichen Übungen auch Arbeitsblätter, 

die den Prozess unterstützen 

und bei der Bewerbung helfen. 

Schüler sollten sich darüber 

informieren, was in die Bewerbungsmappe 

gehört, wie man sich 

im Anschreiben gut ausdrückt und 

präsentiert und welche Bewerbungsart 

die richtige ist. Auch für 

einen möglichen Auswahltest und 

das Bewerbungsgespräch sollte 

man sich rechtzeitig vorbereiten.

© New Africa - stock.adobe.com 

» 

Schulabschluss 

– was kommt danach? 

n Sekundarschulabschluss 

Duale oder schulische Aus - 

bildung, öffentlicher Dienst, Freiwilliges 

Jahr 

Das letzte Schuljahr ist angebrochen. 

Nun ist es an der Zeit, dass 

sich Zehnt- bzw. Neuntklässler um 

einen Ausbildungsplatz bewerben. 

Mit einem Haupt- oder Realschulabschluss 

in der Tasche haben sie 

vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten. 

Ihnen sollte bewusst sein: Mit ihrer 

Berufswahl stellen sie die Weichen 

für ihre Zukunft. Darum sollten sie 

sich Zeit nehmen für die Entscheidung. 

Es gibt immerhin mehr als 

300 staatlich anerkannte Ausbildungsberufe, 

die nach dem dua - 

len System aufgebaut sind. Hinzu 

kommt eine Reihe an Berufen, die 

ausschließlich auf schulischem 

Weg erlernt werden können. 

Bei der dualen Ausbildung erlernen 

die Azubis ihren Beruf im Betrieb 

(praktischer Teil) und in der 

Berufsschule (theoretischer Teil). 

Besonders gefragt sind bei jungen 

Frauen beispielsweise Einzelhandelskauffrau, 

Medizinische Fach - 

angestellte oder Friseurin. Junge 

Männer wollen sehr oft Kfz-Mechatroniker, 

Industriemechaniker oder 

Industriekaufmann werden. Es lohnt 

sich aber, nicht nur die Modeberufe 

im Blick zu haben. Auf dem Portal 

www.planet-beruf.de gibt es beispielsweise 

eine Reihe an neuen, 

weniger bekannten oder auch Berufen 

mit Zukunft. Bei der dualen 

Ausbildung erhalten Azubis eine 

Ausbildungsvergütung. 

Diese gibt es bei der rein schulischen 

Ausbildung nicht. Gerade 

Berufe im Gesundheits- und Sozialwesen, 

in der Wirtschaft, in Fremdsprachen 

oder auch in Technik und 

IT können ausschließlich an Schulen 

erlernt werden. Erzieher, Assistenten 

für Informatik oder Kosmetiker 

zählen beispielsweise dazu. 

Sekundarschüler können aber auch 

eine Ausbildung im öffentlichen 

Dienst anstreben. Wer sich für eine 

Beamtenlaufbahn entscheidet, kann 

sich bei Behörden des Bundes oder 

der Länder, bei Kreisen oder Kommunen 

bewerben. Sie müssen beamtenrechtliche 

Voraussetzungen 

erfüllen. Dazu gehören die deutsche 

Staatsangehörigkeit oder die 

Staatsangehörigkeit eines anderen 

EU-Mitgliedsstaates, die Fähigkeit 

zur Bekleidung öffentlicher Ämter, 

die Gewähr für das Eintreten für die 

freiheitliche demokratische Grundordnung 

sowie die Einhaltung der 

bestehenden Höchstaltersgrenze. 

Wer nach dem Ende der Schulzeit 

noch keine konkreten Ausbildungspläne 

hat, kann auch ein Freiwilliges 

Jahr absolvieren. Im sozialen, 

ökologischen, kulturellen und sportlichen 

Bereich oder auch bei der 

Bundeswehr sind Freiwilligendienste 

möglich. 

13

© Robert Kneschke - stock.adobe.com 

14 

n Abitur 

Studium, Ausbildung, FSJ 

oder Au-Pair 

Je besser der Schulabschluss, umso 

vielfältiger die berufl ichen Entfaltungsmöglichkeiten. 

Das steht fest. 

Doch wenn das Ende der Schulzeit 

naht, weiß längst nicht jeder, wohin 

ihn sein Karriere-Weg einmal führen 

soll. Wer das Abitur in der Tasche 

hat, dem steht die Welt offen. Erst 

an einer etablierten Universität studieren, 

den Bachelor-Abschluss machen, 

den Master nachschieben 

und später vielleicht auch noch promovieren: 

Nichts ist unmöglich für 

junge Menschen, die die Hochschulreife 

erreicht haben. Allerdings 

ist nicht jeder Studiengang frei zugänglich. 

Nicht selten übersteigt die Zahl der 

Bewerber die freien 

Studienplätze. Deshalb gibt es Zulassungsbeschränkungen. 

Maßgebliches 

Kriterium ist die Abiturdurchschnittsnote. 

Weitere Informationen dazu gibt es 

auf dem Portal 

www.hochschulstart.de. 

Infos unter: 

Abiturienten können natürlich auch 

einen Studiengang an einer Fachhochschule 

belegen, ein duales 

Studium, eine normale Berufsausbildung 

in einem Betrieb oder eine 

Ausbildung im öffentlichen, gehobenen 

Dienst starten. Darüber hinaus 

stehen den Absolventen auch 

rein schulische Ausbildungsmöglichkeiten 

offen. 

Wichtig ist, sich rechtzeitig zu informieren 

– möglichst schon mindestens 

ein Jahr vor der Reifeprüfung. 

Die Berufsberater in den Berufsinformationszentren 

der Agenturen 

für Arbeit helfen gern weiter. 

Nicht immer schließt die Ausbildung 

oder das Studium direkt an 

die Schulzeit an. Die Zeit kann sinnvoll 

überbrückt werden. Junge 

Leute können sich in Freiwilligendiensten 

gesellschaftlich, ökologisch 

oder sozial engagieren. Die allgemeine 

Wehrpfl icht gibt es seit Juli 

2011 zwar nicht mehr, doch freiwillig 

gibt es den Dienst bei der Bundeswehr 

aber noch. 

Der Bundesfreiwilligendienst hat 

den Zivildienst ersetzt. 

Er kann in verschiedenen sozialen, 

aber auch kulturellen, sportlichen 

oder ökologischen Einrichtungen 

geleistet werden. 

Das Freiwillige Soziale und das Freiwillige 

Ökologische Jahr gibt es 

weiterhin. Über verschiedene Organisationen 

kann auch ein Freiwilligendienst 

im Ausland angetreten 

werden. Möglich ist auch, als Au- 

Pair im Ausland zu arbeiten.

Ausbildung in Büro & Verwaltung 

© ehs-Verlags GmbH 

» 

Kaufmann 

für Büromanagement (m/w/d) 

Die Dienstreise für den Vorstand 

muss gebucht werden, der Kunde 

braucht bis zum Mittag seine Rechnung, 

die Post stapelt sich schon, 

das Telefon klingelt ununterbrochen 

und das Meeting für den Nachmittag 

muss auch noch vorbereitet 

werden. Für Kaufl eute für Büromanagement 

kein Grund zur Panik. Sie 

haben alles unter Kontrolle, sind 

echte Alleskönner im Bürobetrieb. 

Den Ausbildungsberuf gibt es übrigens 

erst seit 2014 – als Nachfolger 

der ausgedienten Bürokaufl eute, 

Kaufl eute für Bürokommunikation 

und Fachangestellte für Bürokommunikation. 

Kaufmännisch-verwaltende Assistenz- 

und Sekretariatsaufgaben: So 

lässt sich das Tätigkeitsprofi l kurz zusammenfassen. 

Während ihrer Ausbildung 

lernen die angehenden 

Kaufl eute für Büromanagement die 

Betriebsabläufe und -strukturen 

kennen, werden zu Experten in 

münd licher und schriftlicher Kommunikation 

und sind dabei, wenn 

Tagungen und Seminare vorbereitet 

werden. Sie fi nden Beschäftigung in 

der Verwaltung von Unternehmen 

aller Wirtschaftszweige. Ihre konkreten 

Aufgaben unterscheiden sich je 

nach Einsatzbereich. Im Rechnungswesen 

buchen sie ein- und ausgehende 

Rechnungen, im Sekretariat 

sind sie die rechte Hand des Chefs, 

am Empfang und bei Konferenzen 

stehen sie im persönlichen Kundenkontakt. 

Darum sind ein gepfl egtes 

Äußeres und gute Umgangsformen 

ein absolutes Muss. 

Da die Ausbildung sehr begehrt ist, 

achten Unternehmer sehr auf gute 

Noten in den Hauptfächern. Wer 

zudem mit Word- und Excel-Kenntnissen 

glänzen kann, hebt sich ab. 

n Anforderungen: 

- mindestens mittlerer 

Bildungs abschluss 

- Kommunikations- und 

Organisationstalent, 

gutes Zahlenverständnis 

- wichtige Schulfächer: 

Deutsch, Mathematik, Englisch, 

Wirtschaft 

n Ausbildungsorte: 

- Ausbildungsbetrieb 

- Berufsschule 

n Aufstiegschancen: 

Wer berufl ich weiterkommen 

möchte, kann die Prüfung zum 

Fachwirt für Büro- und Projektorganisation 

ablegen. Wer hochschul - 

berechtigt ist, kann beispielsweise 

Betriebswirtschaftslehre studieren. 

Webtipp: 

www.berufenet. 

arbeitsagentur.de 

Ausbildungsart/-dauer: 

Duale/Schulische Ausbildung, 

3 Jahre 

15


Ausbildung als Justizfachangestellte/-r 

Karriere-in-MV.de 

Was mache ich als Justizfachangestellte/-r? 

Justiz ist mehr als TV-Richter, Gefängnis-Doku oder Spurensuche. 

Justiz ist als Judikative eine der drei Säulen unserer 

Gesellschaft. Die Justiz in M-V ist unabhängig, bürgernah 

und für die Herausforderungen des digitalen Zeitalters 

gerüstet. Als Justizfachangestellte/-r bin ich bei Gerichten 

und Staatsanwaltschaften tätig und erledige Aufgaben in 

Serviceeinheiten, wo die Tätigkeiten von Richtern, Rechtspflegern 

und der Geschäftsstelle vernetzt werden. Langweilig 

wird es auf keinen Fall. 

Wie läuft meine Ausbildung ab? 

Drei Jahre dauert meine Ausbildung. Die Theorie lerne ich 

in Güstrow. Den Praxisteil absolviere ich an den Gerichten 

und Staatsanwaltschaften in Mecklenburg-Vorpommern. 

Die Ausbildung bietet mir eine sichere und zukunftsorientierte 

Perspektive im öffentlichen Dienst des Landes. 

Was bekomme ich während der Ausbildung? 

Meine monatliche Ausbildungsvergütung beträgt im 1. Jahr 

ca. 1.035 Euro, im 2. Jahr 1.090 Euro und im letzten Jahr 

ca. 1.140 Euro. 

Welche Voraussetzungen muss ich erfüllen? 

Ich brauche die mittlere Reife, gute Deutschkenntnisse und 

die Fähigkeit, selbstständig arbeiten zu können. Ich muss 

teamfähig, zuverlässig, sorgfältig, verantwortungsbewusst 

und flexibel sein. 

Bis wann bewerbe ich mich für die Ausbildung? 

Bis 31. Oktober sollen die Unterlagen zum Oberlandesgericht 

Rostock geschickt werden. 

Alles dazu steht auf www.mv-justiz.de/karriere 

www.karriere-in-mv.de 

16 

Bewerbung bitte an: 

Der Präsident des Oberlandesgerichts Rostock 

Wallstraße 3 Telefon 0381 331-0 

18055 Rostock verwaltung@olg-rostock.mv-justiz.de

© snowing12 - stock.adobe.com 

» 

Justizfachangestellter 

(m/w/d) 

Gerichtsprozesse sind für die Beteiligten 

meist langwierig, teuer und 

kompliziert. Damit am Ende im besten 

Fall die Gerechtigkeit siegt, 

müssen zahlreiche Anträge eingereicht, 

wichtige Unterlagen zusammengestellt 

und Fristen eingehalten 

werden. Für den reibungslosen Ablauf 

sind an Amtsgerichten oder in 

Staatsanwaltschaften die Justizfachangestellten 

zuständig, die Richtern 

und Staatsanwälten vor, während 

und nach der Verhandlung zuarbeiten 

und zudem Ansprechpartner für 

ratsuchende Bürger sind. Auch die 

Verwaltung von Akten und allgemeine 

organisatorische Büroaufgaben 

zählen zu den Kerntätigkeiten. 

Nach der Ausbildung bietet der 

Beruf sogar die Möglichkeit, verbeamtet 

zu werden. 

Die dreijährige Ausbildung fi ndet im 

öffentlichen Dienst, beispielsweise 

in einem Verwaltungs-, Zivil- oder 

Strafgericht oder einer Staatsanwaltschaft 

statt. Währenddessen lernen 

angehende Justizfachangestellte 

alles Nötige, um für den späteren 

vielseitigen Arbeitsalltag gerüstet zu 

sein. Dazu gehören neben Grund - 

lagen für den Büroalltag und den 

Umgang mit Akten auch die richtige 

Formulierung von Texten und das 

Anlegen eines Protokolls während 

der Verhandlung. Zudem wird den 

Auszubildenden umfangreiches juristisches 

Fachwissen für ihre spätere 

Tätigkeit vermittelt. 

Wer diese Ausbildung antreten 

möchte, sollte zuverlässig und vertrauenswürdig 

sein und auch Fingerspitzengefühl 

im Umgang mit 

Menschen mitbringen. 

Zusätzlich sind guter Ausdruck in 

Wort und Schrift und ein gutes Gedächtnis 

unverzichtbar. 


- Gesetzlich ist kein Schulabschluss 

vorgeschrieben. In der Praxis werden 

meist Bewerber mit 

(Fach-)Abitur oder Realschul - 

abschluss eingestellt. 

- Organisationstalent, Sorgfalt und 

Genauigkeit, Konfl iktmanagement 


Deutsch, Mathematik und Recht 






möch te, kann die Prüfung als Verwaltungsfachwirt 

ablegen oder eine 

Weiterbildung als Betriebswirt für 

Recht absolvieren. Wer hochschulberechtigt 

ist, kann beispielsweise 

Rechtswissenschaft, Staats-/Verwaltungswissenschaft 

oder Verwaltungsmanagement, 

Public Management 

studieren. 

Webtipp: 




Duale Ausbildung, 3 Jahre 

17


Die Neustrelitzer Wohnungsgesellschaft mbH wurde im April 1991 aus dem 

Gebäudewirtschaftsbetrieb der Stadt gegründet. Sie ist ein zu 100 % städtisches 

Unternehmen und der größte Vermieter in der Kreisstadt Neustrelitz. 

Werde jetzt ein Teil davon! 

Dich erwartet: 

• eine 3-jährige Ausbildung 

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• betriebliche Kranken-, Unfall-, und Rentenversicherung 

• staatlich anerkannter IHK-Abschluss 

Was gibt‘s zu tun? 

• Immobilien kaufen, verkaufen und vermitteln 

• Wohnungen und Gewerbeobjekte verwalten 

• Betreuung von Neubau, Sanierung und Modernisierung 

• Durchführung von Wohnungsbesichtigungen 

• Wohnungseigentumsverwaltung 

Wann und wo geht‘s los? 

• Ausbildungsbeginn: 01.09.2022 

Deine Eigenschaften 

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18 

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Strelitzer Chaussee 286 | 17235 Neustrelitz 

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Quedlinburg - Perle im Südharz 

» 

Immobilienkaufmann 

(m/w/d) 

Spätestens, seitdem in einer TV- 

Doku im Privatfernsehen Wohnungen 

vermietet und Häuser verkauft 

werden, ist der Beruf ins Rampenlicht 

gerückt. Doch bevor Villen auf 

Mallorca oder mondäne Penthäuser 

an Promis vermittelt werden, sollte 

man den Beruf des Immobilienkaufmanns 

von der Pike auf gelernt 

haben. Dieser geht weit über das 

Vermitteln von Wohnungen & Co. 

hinaus. 

Immobilienkaufl eute befassen sich 

mit der Bewirtschaftung von Wohnungen, 

Grundstücken sowie 

Wohn- und Bürogebäuden. Sie kennen 

die aktuelle Situation auf dem 

Wohnungsmarkt und stellen sich 

auf die Wünsche ihrer Kunden ein. 

Immobilienkaufl eute lassen Gebäude 

sanieren oder bauen. Sie 

kaufen, verkaufen oder vermitteln 

Immobilien. Sie verwalten die Objekte 

und haben darüber hinaus 

auch Buchhaltungs- und Verwaltungsaufgaben 

zu übernehmen, 

wie z. B. Miet- und Betriebskostenabrechnungen, 

Wohnungsübernahmen 

und -abgaben, Bearbeiten von 

Schadensmeldungen und Erteilen 

von Instandsetzungsaufträgen, 

Schriftverkehr und Kündigungen. 

Während der Ausbildung lernen sie, 

Wohnungen und Häuser an den 

Mann zu bringen, aber auch eine 

Immobilienverwaltung zu managen. 

Preise und Kosten kalkulieren, einen 

Mietvertrag aufsetzen, Besichtigungen 

planen, Exposés erstellen, die 

Wirtschaftlichkeit betrieblicher Leistungen 

überprüfen, Wohnungen besichtigen 

und präsentieren … Für 

Abwechslung ist gesorgt. 

Ganz wichtig ist die zwischenmenschliche 

Komponente. Wer sich 

in den Kunden hineinversetzen 

kann, dem gelingt es auch eher, ein 

passendes Heim für ihn zu fi nden. 

Der spätere Arbeitsort ist vielfältig. 

So können Immobilienkaufl eute in 

Wohnungsbauunternehmen, bei 

Immobilien- und Projektentwicklern, 

aber auch bei Immobilienmaklern 

oder Banken, Bausparkassen und 

Versicherungen tätig sein. 


- mittlerer Bildungsabschluss, 

besser noch Hochschulreife 


Verkaufstalent, Sorgfalt, 

Flexibilität 


Mathematik, Wirtschaft, Deutsch 







Immobilienfachwirt ablegen. Wer 

hochschulberechtigt ist, kann beispielsweise 

Immobilienwirtschaft 

studieren. Auch der Schritt in die 

Selbstständigkeit ist möglich, zum 

Beispiel mit einem Maklerbüro für 

Immobilien. 

Webtipp: 





3 Jahre 

19

© BillionPhotos.com - Fotolia.com 

» 

Automobilkaufmann 

(m/w/d) 

Hubraum, Karosse, Getriebe: Wer 

bei diesen Worten so richtig Fahrt 

aufnimmt, für den ist ein Auto mehr 

als nur ein fahrbarer Untersatz auf 

vier Rädern. Seine Leidenschaft 

zum Beruf machen: Für Fahrzeugfans 

ist das möglich. Sie können als 

Automobilkaufl eute so richtig in die 

Gänge kommen. Hier können sie 

ihr technisches Know-how mit kaufmännischen 

Kompetenzen verknüpfen. 

In drei Schwerpunkten 

sind Automobilkaufl eute aktiv: Service, 

Teile und Zubehör; Neu- und 

Gebrauchtwagen sowie Finanzdienstleistungen. 

Kunden beraten, Verträge vorbereiten, 

Aufträge bearbeiten, Zubehör 

einkaufen, Marketingaktionen begleiten… 

Der Beruf ist abwechslungsreich. 

Die Kaufl eute übernehmen 

hauptsächlich organisatorische 

20 und kaufmännische Aufgaben im 

Kraftfahrzeughandel. Während der 

Ausbildung lernen die angehenden 

Automobilkaufl eute alle Bereiche 

kennen. Erst nach dem Abschluss 

müssen sie sich für einen Bereich 

entscheiden. Verkaufstalente werden 

natürlich lieber den Kunden 

die Wagen präsentieren und sind in 

der Beratung glänzend aufgehoben. 

Hier können sie ihre technischen 

Kenntnisse perfekt mit den Verkaufsargumenten 

verbinden. 

Wichtig ist dabei, auf jeden Kunden 

individuell einzugehen. Das wird 

während der Ausbildung gelernt. 

Genauso wie das Verhandeln. 

Kauft ein Kunde ein Auto, wird er 

wiederkommen. Schließlich stehen 

auch einmal Wartungen und Reparaturen 

an. 

Wer sich lieber um Finanzen kümmert, 

fi ndet im Rechnungswesen 

seine Erfüllung. Wer den meisten 

Spaß an Werbeaktionen hatte, 

könnte im Marketing des Auto - 

handels arbeiten. 



besser noch Hochschulreife 


Verkaufstalent, Teamgeist, 

Interesse für Technik 


Mathematik, 

Wirtschaft und Deutsch 







Betriebswirt im Kraftfahrzeuggewerbe 

ablegen. Wer hochschul - 

berechtigt ist, kann beispielsweise 

Automobilwirtschaft studieren. 

Auch der Schritt in die Selbstständigkeit 

ist möglich. 

Webtipp: 




Duale oder schulische 

Ausbildung, 3 Jahre


21


Gut ausgebildete Fachkräfte – eine wichtige Investition in die Zukunft 

Viele Unternehmen erwarten den 

„Ideal-Azubi“ 

Das Angebot an Nachwuchskräften am Standort Deutsch land verringert sich aufgrund verschie dener Faktoren mehr 

und mehr. Gleichzeitig steigt jedoch der Anteil der Studierenden bzw. Hochschüler kontinuierlich an. Für die Ausbildungsberufe 

stehen daher immer weniger und auch geringer qualifizierte junge Leute zur Verfügung. 

Unabhängig vom Berufsbild konzentrieren sich die Erwartungen der Unternehmen auf die folgenden Kompetenzfelder 

der Bewerber: 

Fachliche Kompetenzen | Persönliche Kompetenzen | Soziale Kompetenzen 

22 

So gilt nicht nur für junge Ausbildungsplatzsuchende, dass vieles, was man im Elternhaus sowie in der Schule lernt, in 

der Ausbildung und im späteren Berufsleben gebraucht wird.

© ehrenberg-bilder - stock.adobe.com 

Ausbildung in Handel & Industrie 

» 

Industriemechaniker 

(m/w/d) 

Maschinen müssen reibungslos 

funktionieren – in allen industriellen 

Wirtschaftsbereichen. Industrie - 

mechaniker sorgen dafür, dass sie 

betriebsbereit sind. Sie bauen, überwachen 

und warten einzelne Bestandteile, 

aber auch ganze Produktionsanlagen. 

Auch das Optimieren 

von Fertigungsprozessen fällt in 

ihren Aufgabenbereich. In Industriebetrieben 

sind die Allrounder unverzichtbar. 

Sie sind zur Stelle, wenn es 

Störungen in der Fertigungsanlage 

gibt. Sie bestellen Ersatzteile oder 

fertigen diese selbst an. Sie weisen 

Kunden und Kollegen in die Handhabung 

der Maschinen ein. 

Wer sich für die Ausbildung entscheidet, 

sollte Spaß am Umgang 

mit Maschinen und Geräteteilen 

haben. Je nach Betrieb wird die 

Ausbildung in einem von vier Einsatzgebieten 

vertieft. Im Feingerätebau 

werden besondere Geräte und 

Maschinenteile hergestellt, etwa 

solche für extreme Temperaturbereiche, 

aber auch Prüfeinrichtungen 

oder Montagehilfsgeräte. 

Im Bereich des Maschinen- und Anlagenbaus 

werden große Bauteile 

gefertigt sowie Maschinen für den 

Einsatz vorbereitet. Wer in der Produktionstechnik 

arbeitet, bekommt 

es vorwiegend mit dem Neubau 

von Werkteilen und Geräten zu tun. 

In der Instandhaltung stehen Reparatur, 

Wartung und Pfl ege der Maschinen 

im Vordergrund. 

Angehende Industriemechaniker 

sollten kein Problem damit haben, 

viel im Stehen oder in der Hocke zu 

arbeiten. Wer Fingerfertigkeit und 

Geschick mitbringt, Sorgfalt an den 

Tag legt und teamfähig ist, hat gute 

Voraussetzungen für den abwechslungsreichen 

Beruf. 


- mittlerer Bildungsabschluss 

- technisches Verständnis, 

räumliches Vorstellungsvermögen, 

logisches Denken 


Mathematik, Technik, Physik, 

Informatik 






möchte, kann die Prüfung zum Industriemeister 

in der Fachrichtung 

Metall ablegen. Wer hochschulberechtigt 


Maschinenbau studieren. 

Webtipp: 




Duale Ausbildung, 3,5 Jahre 

23


Veranstaltungszentrum Neubrandenburg GmbH 

Neubrandenburg kulturell erleben 

Kultur, Kunst, Sport und Kommunikation 

Die Veranstaltungszentrum Neubrandenburg GmbH führt die wichtigsten Veranstaltungshäuser 

der Vier-Tore-Stadt Neubrandenburg mit dem Ziel einer effi 

zienten Auslastung und einem anspruchsvollen Veranstaltungsmix: Vielfalt 

fi ndet Stadt! 

VERANSTALTUNGSKAUFMANN (W/M/D) 

Du bist fl exibel, motiviert, konzeptionsstark, ideenreich, teamfähig und hast 

dabei aber auch ein Händchen für den kaufmännischen Aspekt? 

Veranstaltungskaufl eute müssen sowohl in der Beratung von Veranstaltern 

als auch von Gästen und Kunden kompetent auftreten. Sie vereinen Kreativität 

und Improvisationstalent gepaart mit Dienstleistungsbereitschaft und 

Teamfähigkeit. Bei der Planung von Konzerten, Kongressen, Messen oder 

Festen behalten sie viele Details im Blick und müssen sich oft als Improvisationstalente 

beweisen. Die Liste der Aufgaben ist lang, denn du begleitest 

ein Ereignis vom Anfang bis zum Ende. 

FACHKRAFT FÜR VERANSTALTUNGSTECHNIK (W/M/D) 

Fachkräfte für Veranstaltungstechnik realisieren Veranstaltungen Neubrandenburg 

nach technischen, gestalterischen und wirtschaftlichen Gesichtspunkten. 

Deine Ausbildung zur Fachkraft für Veranstaltungstechnik beinhaltet 

das Aufbauen und Konfi gurieren, die Bedienung sowie das Abbauen des 

technischen Equipments für Events wie Bühnen, Beleuchtung, Beschallung 

und Video. Du lernst diese Aufgaben professionell und effi zient durchzuführen, 

da du in der Regel mit hochwertiger Technik und unter zeitlichen Vorgaben 

arbeiten musst. 

WIR ERWARTEN: 

• einen guten mittleren oder höheren Schulabschluss mit guten Mathe- und 

Physikkenntnissen sowie guten Deutsch- und Fremdsprachenkenntnissen 

• eine hohe mündliche und schriftliche Kommunikationsstärke 

• Zahlenverständnis und Interesse an wirtschaftlichen Abläufen 

• Technikverständnis und Interesse an wirtschaftlichen Abläufen 

• Teamfähigkeit 

24 

WIR BIETEN: 

• mögliche Übernahme bei Bedarf in ein Arbeitsverhältnis nach erfolgreicher 

Beendigung der Ausbildung 

• attraktive Ausbildungsvergütung nach Tarif TVAöD 

• Sonderzahlung sowie Zuschüsse für Fahrten zur auswärtigen Berufsschule 

und für Lehrmittel 

• Urlaubsanspruch von 30 Tagen 

• Trainingsmaßnahmen (Workshops, Inhouse-Schulungen, Prüfungsvorbereitungskurs)

© Tony - stock.adobe.com 


» 

Fachkraft 

– Veranstaltungstechnik (m/w/d) 

Ein Musikfestival, auf dem tausende 

Menschen feiern oder die Firmenfeier 

eines mittelständischen Unternehmens 

– damit große und kleine 

Veranstaltungen reibungslos ablaufen, 

werden Fachkräfte für Veranstaltungstechnik 

gebraucht. Sie entwickeln 

technische Konzepte für 

Events, sind für die Organisation zuständig 

und überwachen die Abläufe 

während der gesamten Veranstaltung. 

Die technischen Anlagen, 

beispielsweise für Licht und Ton, 

werden von den Fachkräften für 

Veranstaltungstechnik aufgebaut 

und bedient. Je nach Art des Events 

können dazu unter anderem auch 

Misch- und Schaltpulte oder Nebelmaschinen 

zählen. Die Einsatzorte 

sind vielfältig: Sowohl in der Filmwirtschaft, 

in Privathaushalten, auf 

Messen und Kongressen als auch 

bei Rundfunkanstalten oder im Bereich 

Kunst und Kultur sorgen Fachkräfte 

für Veranstaltungstechnik für 

rundum gelungene Events. 

Von der ersten Idee bis zum anschließenden 

Abbau sind Fachkräfte 

für Veranstaltungstechnik in allen 

Phasen des Events involviert. Sie 

prüfen im Vorfeld Sicherheit und Infrastruktur 

der Veranstaltungsstätte 

und stellen die Energieversorgung 

sicher. Wenn dann das veranstaltungstechnische 

Konzept steht, 

müssen Transport und Aufbau der 

Ton- und Lichtanlagen sowie des 

weiteren Equipments organisiert 

werden. Im Team mit anderen 

Fachkräften werden Bühnen aufgebaut, 

Anlagenteile montiert und Leitungen 

verlegt und angeschlossen. 

Die Veranstaltungstechniker konfi - 

gurieren die Systeme und führen 

Proben und Soundchecks durch. 

Wenn später trotzdem etwas schiefläuft, 

ergreifen sie schnelle Maßnahmen, 

um das Problem zu beheben. 

Nach der Veranstaltung sind 

sie für den Abbau und die ordnungsgemäße 

Verpackung der eingesetzten 

Anlagen zuständig. 

Wer die Ausbildung antreten 

möchte, sollte technisch interessiert 

und handwerklich geschickt sein. 

Auch ist Eigeninitiative und 

Organisations talent unabdingbar. 


- Hauptschul- oder mittlerer 

Bildungsabschluss 


körperliche Belastbarkeit und 

Teamfähigkeit 


Physik, Mathematik, Werken/Technik 





Wer berufl ich weiterkommen und 

in Führungspositionen gelangen 

möchte, kann die Prüfung als Meister 

der Veranstaltungstechnik ablegen 

oder eine Weiterbildung als Betriebswirt 

für Eventmanagement 

absolvieren. Wer hochschulberechtigt 

ist, kann beispielsweise Veranstaltungstechnik 

studieren. 

Webtipp: 




Duale Ausbildung, 3 Jahre 

25


Natur erleben 

26 

Die Tollense-Garten- und Landschaftsbau GmbH ist 

ein renommierter Fachbetrieb im Raum Neubrandenburg 

mit einer mehr als 30-jährigen Erfahrung. 

Wir bieten innovative, anspruchsvolle Lösungen bei 

der Planung und Umsetzung Ihrer Außenanlagen. 

Unser Angebot: 

• Planung und zeichnerische Darstellung 

• Pflaster- und Natursteinarbeiten 

• Erdarbeiten und Geländemodellierung 

• Teichbau, Wasserverläufe, Quellsteine 

• Gartenbewässerung, Bewässerungsanlagen 

• Bepflanzung und Pflege von Freianlagen 

• Baumbeschnitt, Baumfällung 

• Rasen-Neuanlage 

• Renovierung von Rasenflächen 

• Gartenpflege 

• Zaunbau und Holzarbeiten 

• Winterdienst 

Tollense GaLaBau GmbH 

Kieselweg 6 | 17036 Neubrandenburg 

Telefon 0395 7077887 

Telefax 0395 77824548 

E-Mail: info@tollense-galabau.de 

www.tollense-galabau.de 

Grün ist im Trend – für private Kunden, Industrie und Gewerbe, Städte und 

Dörfer und für unsere Umwelt gewinnt Natur immer mehr an Bedeutung. 

Landschaftsgärtner sind gefragter denn je. 

Wähle einen Beruf mit Zukunftschancen und Verdienstmöglich keiten. 

Werde Landschaftsgärtner. 

Ausbildung: 

Garten- und Landschaftsgärtner (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Ausbildungsinhalte: 

Landschaftsgärtner verwenden und pfl egen Pfl anzen, sie gestalten, sanieren 

und pfl egen Gärten und Parkanlagen, sie begrünen Städte und praktizieren 

Umweltschutz. Landschaftsgärtner haben einen der vielseitigsten Berufe. 

Überblick über diesen Beruf: 

- Außenanlagen gestalten – an öffentlichen und privaten Gebäuden 

- Parks anlegen, Innenstädte begrünen 

- Baumpfl ege 

- Hausgärten, Terrassen, Garagen zufahrten, Dachbegrünungen und 

Teichanlagen gestalten und pfl egen 

- Arbeiten im Rahmen des Naturschutzes und der Landschaftspfl ege 

durchführen 

- mit Steinen, Wasser und Holz arbeiten 

- draußen arbeiten – mit der Natur umgehen 

Voraussetzungen: 

Die wichtigsten Voraussetzungen sind Spaß an der Arbeit und am Umgang mit 

der Natur. Und Lust auf Arbeit im Team, auf Praktisches und Handwerkliches. 

Das hast du? Dann kannst du schon bald Landschaftsgärtner sein. 

Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung. 

Bewerbungen: 

Tollense GaLaBau GmbH 

Kieselweg 6 | 17036 Neubrandenburg 

Telefon 0395 7077887 | E-Mail: info@tollense-galabau.de 

www.tollense-galabau.de

Ausbildung im Handwerk & Bau 

© fotoknips - Fotolia.com 

» 

Gärtner 

– Garten- und Landschaftsbau (m/w/d) 

Wer aufblüht, wenn er durch eine 

gepfl egte Parkanlage spaziert, wer 

Wurzeln schlagen möchte, wenn er 

einen schön angelegten Garten betritt, 

wer in Gedanken schon Rasen 

sät und Blumen pfl anzt, wo Brachfl 

ächen sind, der ist dem Beruf des 

Gärtners mit Fachrichtung Gartenund 

Landschaftsbau gewachsen. 

Vom ersten Tag der Ausbildung an 

heißt es ab ins Beet! 

Außenanlagen bauen, pfl egen, sanieren, 

bepfl anzen … Gärtner der 

Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau 

gestalten die Umwelt 

nach Plänen von Landschaftsarchitekten. 

Insbesondere kümmern sie 

sich um Grünanlagen. Egal, ob private 

Gärten angelegt oder herrschaftliche 

Schlossparks verschönert 

werden, ob ein Kinderspielplatz 

errichtet oder ein Sportplatz saniert 

werden soll: Kreativität ist genauso 

wichtig wie der Wille, richtig anzupacken. 

Der sprichwörtliche „Grüne 

Daumen“ sollte auch vorhanden 

sein, wenn man Profi im Beet werden 

möchte. 

Während der Lehre lernen die angehenden 

Landschaftsgärtner auch, 

wie sie Baustellen einrichten, wie 

Erdarbeiten sowie Be- und Entwässerungsmaßnahmen 

auszuführen 

sind, wie befestigte Wege hergestellt, 

Außenanlagen von Gebäuden 

gestaltet und Pfl anzen richtig gepfl 

egt werden. Der theoretische Teil 

in der Berufsschule ist auf den Berufsalltag 

zugeschnitten. Pfl anzenkunde, 

Technik und Mathematik 

sind die Schwerpunkte, damit beim 

Bauen einer Grünanlage auch der 

räumliche Durchblick behalten wird. 

Wer sich für die Ausbildung entscheidet, 

sollte sich im Klaren darüber 

sein, dass er so gut wie immer 

an der frischen Luft arbeitet – bei 

Wind und Wetter. Wer sich nicht 

gerne schmutzig macht oder Angst 

vor Ungeziefer hat, ist hier indes 

fehl am Platze. 


- mindestens Hauptschulabschluss 

- Naturliebe, handwerkliches 

Geschick, Kreativität 


Biologie, Chemie, Mathematik, 

Technik 






möchte, kann die Prüfung als Gärtnermeister 

Fachrichtung Gartenund 

Landschaftsbau ablegen. Wer 


Gartenbau oder Landschaftsarchitektur 

studieren. Auch 

der Schritt in die Selbstständigkeit 

ist möglich. 

Webtipp: 




Duale oder rein schulische 

Ausbildung, 3 Jahre 

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Die KGL GmbH liefert und montiert Kälteanlagen 

und Klimatechnik. Unsere Erfahrung und unser 

Wissen setzen wir für unsere Kunden ein, damit 

diese die optimale Lösung für ihre Anforderungen 

in den Bereichen Kälte und Klima erhalten. 

Zur Verstärkung unseres Teams 

suchen wir ab sofort Auszubildende als 

Mechatroniker – 

Kältetechnik (m/w/d) 

Auf Sie warten anspruchsvolle Aufgaben, 

ein kollegiales Arbeitsumfeld und 

eine leistungsgerechte Vergütung in einer 

zukunftsorientierten Branche. 

Interessiert? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Post, 

per E-Mail oder telefonisch an: 

KGL GmbH + 

H.D. Kälte- und Klimaservice GmbH 

Nonnenhofer Straße 28 


Telefon 0395 367490 

info@kälte-klimaneubrandenburg.de 

www.kälte-klima-neubrandenburg.de 

Wir suchen Verstärkung 

Wir sind seit 1994 zuverlässiger Lieferant von Kälteanlagen und Klimatechnik 

in Neubrandenburg. Neben Privatkunden bedienen wir vor allem gewerbliche 

Kunden aus vielen Bereichen: zum Beispiel Hotels, Gastronomiebetriebe, 

Fleischer und Bäcker. 

Auch Büros und gewerbliche Immobilien statten wir mit Klimaanlagen aus. 

Nachhaltigkeit ist dabei für uns sehr wichtig. Auf Wunsch erhalten alle Kunden 

einen umfassenden Wartungsservice. 

Unser Service: 

- Beratung, Planung und Montage - An- und Verkauf von 

- Service und Wartung von Klimaanlagen Kühlanlagen und Kühlmöbeln 

Unsere Mitarbeiter verfügen über hohe Fachkompetenz und nehmen regelmäßig 

an Lehrgängen zur Weiterbildung teil. Werden auch Sie Teil unseres 

Teams und bewerben sich um eine Ausbildung in unserem Unternehmen. 

Ausbildung in einem Beruf: 

Mechatroniker – Kältetechnik (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre 

Ausbildungsinhalte: 

- planen und montieren von Anlagen und - warten und umbauen 

Systemen der Kälte- und Klimatechnik von Anlagen 

einschließlich der elektronischen Bauteile 

Voraussetzungen: 

- Realschulabschluss - selbstständige Arbeitsweise 

- handwerkliches Geschick - Lernbereitschaft 

- technisches Verständnis 

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. 

Bewerbungen: 

KGL GmbH + H.D. Kälte- und Klimaservice GmbH 

Nonnenhofer Straße 28 | 17033 Neubrandenburg 

Telefon 0395 367490 | info@kälte-klima-neubrandenburg.de 

www.kälte-klima-neubrandenburg.de

© scharfsinn86 - Fotolia.com 


» 

Mechatroniker 

für Kältetechnik (m/w/d) 

Immer einen kühlen Kopf bewahren 

und für ein angenehmes Klima sorgen: 

Mechatroniker für Kältetechnik 

können dies. Wer auf der Suche 

nach einem echt coolen Job ist, bei 

dem sowohl handwerkliches als 

auch technisches Know-how gefragt 

ist, für den könnte die Ausbildung 

genau richtig sein. Mechatroniker für 

Kältetechnik stellen die einzelnen 

Komponenten für Klima- und Kälteanlagen 

zusammen, montieren sie 

im Betrieb vor und bauen die Anlagen 

dann beim Kunden ein. Neben 

mechanischen Bauteilen kommen 

auch elektronische und elektrotechnische 

zum Einsatz. Zu guter Letzt 

programmieren sie die Steuerungstechnik, 

überprüfen die Funktionsfähigkeit 

und Sicherheit und nehmen 

sie in Betrieb. Auch die Wartung von 

Klima- und Kälteanlagen gehört 

zum Aufgabengebiet der Mechatroniker 

für Kältetechnik. 

Ein Leben ohne Kälte- und Klimatechnik 

wäre heutzutage gar nicht 

mehr möglich. Das fängt beim klassischen 

Kühlschrank an, geht weiter 

über die Klimaanlagen in Server - 

räumen und endet in keimfreien 

Operations sälen. Auf die Klima - 

anlage im Hotelzimmer mag auch 

kaum jemand verzichten. Deshalb 

sind die Fachkräfte sehr gefragt. 

Während der dreieinhalbjährigen 

Ausbildung lernen die angehenden 

Mechatroniker, wie sie Bauteile 

durch verschiedene Techniken zusammenfügen 

müssen, wie sie 

elektrische Schaltpläne lesen und 

Verstehen können und auch, wie 

sie Kälte- und Klimaanlagen unter 

ökonomischen sowie ökologischen 

Aspekten und Gesichtspunkten 

optimieren werden. 

Mechatroniker für Kältetechnik fi n- 

den in Unternehmen der Gebäudetechnik 

Beschäftigung, aber auch in 

Betrieben für Planung, Errichtung 

und Wartung von Kälte-, Klima- und 

Wärmepumpenanlagen. 




handwerkliches Geschick, 

räumliches Vorstellungsvermögen 


Physik, Mathematik, 

Chemie, Technik 







Kälteanlagenbauermeister ablegen. 

Wer hochschulberechtigt ist, 

kann beispielsweise Mechatronik 

studieren. 

Webtipp: 





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Glanzvolle Zukunft 

MÜLLER GMBH 

DIE KAROSSERIE- UND LACKEXPERTEN 

Die Müller GmbH ist Experte in den 

Bereichen Karosserie und Lack. Das 

Unternehmen besteht seit 1992 

und wurde als Lackiererei gegründet. 

Im Laufe der Jahre wurde es 

durch weitere Betriebsteile wie 

Karosserie- und Kfz-Mechanikerwerkstätten 

vergrößert. 

Die Werkstatt gehört dem IDENTICA-Werkstattnetzwerk an und garantiert 

Qualitätsarbeit zu fairen Preisen. 

Das Unternehmen wurde von Siegfried Müller gegründet. Er übergab das 

Unternehmen 2020 an seinen betriebsinternen Nachfolger und langjährigen 

Mitarbeiter Thomas Holz. Dieser war bis zur Übernahme angestellter 

Kfz-Meister und Leiter der Werkstatt. 

Unsere Mitarbeiter werden fortführend geschult und bleiben so immer auf 

dem neuesten Stand der Technik. Um den erfolgreichen Wachstumskurs 

und die positive Entwicklung fortführen zu können, suchen wir Verstärkung. 

30 

Wir bilden aus! 

In den Berufen: 

Fahrzeuglackierer (m/w/d) 


Kfz-Mechatroniker (m/w/d) 


Karosseriebaumechaniker (m/w/d) 


Bürokaufl eute (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Interesse? Dann einfach bewerben! 

IDENTICA Müller GmbH • Wismutstr. 43 • 17036 Neubrandenburg 

Telefon 0395 7782174 • info@identica-muellergmbh.de 

Ausbildungsplätze: 

Fahrzeuglackierer (m/w/d) Karosseriebaumechaniker (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre 

Kfz-Mechatroniker (m/w/d) Bürokaufl eute (m/w/d) 

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre 

Ob Lackierung, Karosseriearbeiten oder Unfallinstandsetzung: Bei uns ist 

man immer in guten Händen! Und das gilt natürlich auch für die (duale) 

Ausbildung in einem der spannenden und zukunftsorientierten Berufe. 

Das aufgeschlossene Team von IDENTICA Müller GmbH aus Neubrandenburg 

freut sich auf dich! 

Bewerbungen: 

IDENTICA Müller GmbH 

Wismutstraße 43 | 17036 Neubrandenburg 

Telefon 0395 7782174 | Telefax 0395 7782175 

E-Mail: info@identica-muellergmbh.de 

www.identica-muellergmbh.de

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» 

Kfz-Mechatroniker 

(m/w/d) 

Basteln, schrauben, tunen, polieren 

… Wenn es um ihr liebstes Stück 

geht, lassen Männer nur Profi s ran. 

Das sind in den meisten Fällen sie 

selbst. Dass der KfZ-Mechatroniker 

zu den beliebtesten Ausbildungsberufen 

zählt, wundert da kaum. Doch 

es gibt auch immer mehr junge 

Frauen, die sich in die Männerdomäne 

wagen, sich einen Blaumann 

überstreifen und an Autos schrauben. 

Warum auch nicht? Seit dem 

Jahr 2002 wurde aus dem Mechaniker 

und dem Elektroniker ein 

Beruf. 

Je nach Schwerpunkt kümmert sich 

der Kraftfahrzeugmechatroniker um 

die Instandhaltung und Aufrüstung 

von Autos, Motorrädern oder Nutzfahrzeugen. 

Noch recht neu sind 

die Bereiche System- und Hochvolttechnik 

sowie Karosserietechnik. 

Eine Vertiefung der Kenntnisse auf 

einem der fünf Gebiete erfolgt bereits 

während der Ausbildung. Für 

eines müssen sich Azubis während 

der dreieinhalb Jahre entscheiden. 

Auch wenn ein KfZ-Mechatroniker 

noch viel mit den eigenen Händen 

agiert, läuft im Werkstattalltag nichts 

mehr ohne Technik. Moderne Computer 

und elektronische Prüfsysteme 

sind unerlässlich. Denn selbst 

unter der kleinsten Motorhaube versteckt 

sich für den beispielsweise 

Kraftfahrzeugmechatroniker mit 

dem Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik 

heutzutage zeitgemäße 

High Tech. In der Zukunft werden 

zudem mehr und mehr Hybrid- und 

Elektroautos gewartet. So ist der 

Beruf immer im Wandel und geht 

mit der Zeit. 

Wer körperlich fi t ist, den Geruch 

von Motoröl liebt und keine Angst 

hat, sich die Hände schmutzig zu 

machen, ist richtig in der Autowerkstatt. 

Die Arbeitszeiten richten sich 

zumeist nach den jeweiligen Öffnungszeiten 

des Betriebes, somit ist 

der Wochenablauf recht routiniert. 


- sehr guter Hauptschul- oder 

mittlerer Bildungsabschluss 

- technisches Verständnis, Fingerspitzengefühl 


Mathematik, Technik, Physik 







Fahrzeugbaumeister ablegen. Wer 


Fahrzeugtechnik studieren. 


ist möglich. 

Webtipp: 



Tipp: Weitere Infos zu den verschiedenen 

Fachrichtungen sowie Kurzfi 

lme im Netz unter www.Berufe.tv 



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Ausbildungsunternehmen/Duales Studium 

Ausbildungs- & Studienplätze bei neu.sw 

Jetzt für 2022 bewerben! 

Abwechslung, Sicherheit und ein positives Betriebsklima sind Dir wichtig? 

Dann ist eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei uns genau das 

Richtige! Neben attraktiven tarifl ichen Leistungen warten bedeutende 

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie gute Übernahmechancen 

auf Dich. 

Ganz nach Deinem Interesse hast Du für das kommende Jahr die Wahl zwischen 

sechs verschiedenen Berufen im technischen-, kaufmännischen- oder 

gewerblichen Bereich. Zudem hast Du die Chance dich in zwei Dualen Studiengängen 

zu verwirklichen. 

Nach 4 Jahren bieten wir den Studiengang Elektrotechnik sowie die Ausbildung 

zum Informationselektroniker wieder an. Auch Industriekaufl eute suchen 

wir nach 3 Jahren Pause wieder. Auf unserer Internetseite fi ndest du 

alle Voraussetzungen, Angaben zum Verdienst und Ausbildungsdauer. 

„Die Vorstellung etwas zu beeinfl ussen, was jeder Mensch benötigt – zum 

Beispiel Wärme oder Wasser – war aufregend und dazu wollte ich etwas 

beitragen“, so Timm – Azubi zum Anlagenmechaniker – auf die Frage, was 

ihn zu diesem Berufswunsch bewegt hat. 

Du hast jetzt auch Lust durchzustarten? 

Informiere Dich jetzt über Deinen möglichen Traumberuf auf unserer 

Internetseite: www.neu-sw.de/karriere 

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© micha_h - Fotolia.com 


» 

Elektroniker 

– Betriebstechnik (m/w/d) 

Sie sind überall dort gefragt, wo 

es um elektrische Anlagen oder 

Systeme geht. Ob Betriebs- und Pro - 

duktionsanlagen, Gebäudeinstallationen 

oder Anlagen der Energieversorgung: 

Elektroniker für Betriebs - 

technik montieren diese und nehmen 

sie in Betrieb. Es ist an ihnen, 

entsprechende Systeme zu programmieren 

sowie Schalt- und Automatisierungsgeräte 

zu bauen. Auch die 

Wartung, Reparatur und Modernisierung 

liegt in ihren Händen. 

Elektroniker für Betriebstechnik fi n- 

den in allen Bereichen der Industrie 

Beschäftigung, in denen Produktions- 

und Betriebsanalagen eingesetzt 

und instandgehalten werden. 

Das kann in Betrieben der Automatisierungstechnik 

sein, im Maschinen- 

und Werkzeugbau oder in 

einem Unternehmen der Energieversorgung. 

Während der Ausbildung lernen sie, 

Arbeitsabläufe und Aufgaben zu 

planen, Baugruppen zu montieren 

und Teile durch mechanische Bearbeitung 

anzupassen. Was muss bei 

der Messung elektrischer Größen 

beachtet werden? Wie lassen sich 

Anlagen erweitern? Wie werden 

Haupt- und Hilfsstromkreise in Betrieb 

genommen? Und wie werden 

Baugruppen der Mess-, Steuer- und 

Regelungstechnik hard- und softwaremäßig 

eingestellt? Auf diese 

und viele weitere spezifi sche Fragen 

fi nden angehende Elektroniker für 

Betriebstechnik während ihrer 

Lehre die Antwort. 

Je nach Ausbildungsbetrieb wird 

der Beruf in einem von sechs möglichen 

Einsatzgebieten vertieft: 

Energieverteilungsanlagen/-netze; 

Gebäudeinstallationen/-netze; Betriebsanlagen, 

Betriebsausrüstungen; 

produktions-/verfahrenstechnische 

Anlagen; Schalt- und Steueranlagen 

oder elektrotechnische 

Ausrüstungen. 



- handwerkliches Geschick, 

technisches Verständnis, 

zeichnerische Fähigkeiten 


Mathematik, Physik, Technik 

und Informatik 






möchte, kann die Prüfung zum Industriemeister 

in der Fachrichtung 

Elektrotechnik ablegen. Wer hochschulberechtigt 


Elektotechnik studieren. 

Webtipp: 





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BAUUNTERNEHMEN 

RECKERT GmbH 

Maurer / Beton- und Stahlbetonbauer (m/w/d) 

Du suchst einen zuverlässigen Ausbildungsbetrieb und hast 

Spaß dich handwerklich zu verwirklichen? 

Dann bist du bei uns richtig! 

34 

Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit 13 

Mitarbeitern aus Waren an der Müritz. 

Die Kernkompetenz unseres Unternehmens erstreckt 

sich von der Sanierung und Restaurierung, sowie den Neubau 

jeglicher Gebäudearten. In Zusammenarbeit mit festen 

und zuverlässigen Partnern werden Rohbauarbeiten 

sowie erweiterte Rohbauarbeiten termingerecht ausgeführt. 

Die hohe Motivation und Fachkompetenz unserer Mitarbeiter 

sichert ein stets hervorragendes Arbeitsergebnis und eine 

Weitergabe von Fachwissen an den Auszubildenden. 

Für die Erweiterung unseres Teams suchen wir Auszubildende 

ab dem 01.08.2022. 

Bewerbung schriftlich oder per Mail an: 

Bauunternehmen Reckert GmbH 

Geschäftsführer: Mario Bartke 

Ernst-Alban-Straße 8, 17192 Waren (Müritz) 

Tel. 03991/15280 

Anforderungen: 

- mindestens Hauptschulabschluss 

- technisches Verständnis und 

handwerkliches Geschick 

Ausbildungsort: 




- Duale Ausbildung, 3 Jahre 

Aufstiegsmöglichkeiten: 

Nach erfolgreicher Abschlussprüfung 

und 2-jähriger Weiterbeschäftigung 

ist eine Weiterbildung zum Polier möglich 

E-Mail: bau-reckert@t-online.de 

www.Bauunternehmen-Reckert.de

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» 

Beton- 

und Stahlbetonbauer (m/w/d) 

Beim Einfamilienhaus oder Wolkenkratzer, 

bei einer Brücke oder 

einem Tunnel, bei Staudämmen 

oder Kraftwerken: Überall kommt 

Beton zum Einsatz. Deshalb sind 

auch Stahl- und Betonbauer auf 

den unterschiedlichsten Baustellen 

aktiv. Das kann mal ein Neubau 

sein, mal eine Sanierung oder Modernisierung. 

Den mit seinen gut 

150 Jahren vergleichsweise jungen 

Baustoff in der richtigen Reihenfolge 

und Rezeptur einzusetzen, ist 

Aufgabe von Stahl- und Betonbauern. 

Bevor Beton eingebaut werden 

kann, müssen Schalung und Bewehrung 

gefertigt werden. Die 

Schalung bildet die Form, in die der 

Beton später gegossen wird. Muss 

er einer extremen Belastung standhalten, 

etwa bei einer Stützwand, 

wird er mit Betonstahl, der sogenannten 

Bewehrung, verstärkt. 

Ist der Beton ausgehärtet, muss die 

Schalung entfernt und eventuell 

etwas nachgebessert werden. 

Während der Ausbildung ist Beton 

nicht das einzig Material, mit dem 

es die Azubis zu tun bekommen. 

Für die Schalungen muss Holz passend 

gesägt werden, für die Bewehrungen 

sind Stahlkonstruktionen 

zurechtzuschneiden und 

miteinander zu verfl echten. Das 

passiert großteils mithilfe von Maschinen. 

Dennoch ist körperliche 

Fitness angebracht, da Stahl- und 

Betonbauer fest mit anpacken und 

nicht selten schwer heben müssen. 

In den ersten beiden Jahren ähnelt 

die Ausbildung noch der zum Maurer, 

im dritten Jahr erfolgt die Spezialisierung. 

Wer gerne an der frischen 

Luft arbeitet, kein Problem 

mit Schmutz und Lärm hat, dafür 

ein gutes Augenmaß und räumliches 

Vorstellungsvermögen, für den 

könnte der Beruf geeignet sein. 


- Hauptschulabschluss 


handwerkliches Geschick, 

schnelle Auffassungsgabe 


Mathematik, Technik, Physik 







Maurer- und Betonbaumeister ablegen. 


kann beispielsweise Bauingenieurwesen 

studieren. Auch der Schritt 

in die Selbstständigkeit ist möglich. 

Webtipp: 





3 Jahre 

35

Ausbildung im Bereich Bildung 

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» 

Erzieher 

(m/w/d) 

Malen, musizieren, spielen – und 

dabei bilden und erziehen? Ganz so 

einfach ist es nicht. Das Aufgabengebiet 

von Erziehern ist komplexer. 

Ob in der Krippe, im Kindergarten 

oder im Jugendheim: Die Jüngsten 

brauchen Betreuung, Beschäftigung 

und Zuneigung. Erzieher kümmern 

sich um sie, unterstützen sie in 

ihrer geistigen, sozialen und körperlichen 

Entwicklung. Mal agieren sie 

als Streitschlichter, mal als Grenzensetzer, 

mal als Tröster. Sie sind aber 

immer Vorbild und Bezugsperson. 

Allein Kinderliebe reicht nicht, um 

sich für den Beruf zu entscheiden. 

Erziehung bedeutet Verantwortung. 

Während der Ausbildung lernen die 

angehenden Erzieher, wie sie es 

schaffen, Regeln durchzusetzen 

und gleichzeitig ein offenes Ohr für 

die Probleme ihrer Schützlinge zu 

36 haben. Ihren pädagogischen Auftrag 

zu erfüllen erfordert Einfühlungs - 

vermögen, aber auch Nerven wie 

Drahtseile. Wer nicht belastbar 

genug ist, um in stressigen Situationen 

Ruhe zu bewahren, ist in Kindereinrichtungen 

fehl am Platz. 

Nach Abschluss der Ausbildung 

haben Erzieher vielfältige Möglichkeiten 

der berufl ichen Entfaltung. 

Sie arbeiten in Kindereinrichtungen, 

aber auch in Schulen, Erziehungsoder 

Jugendwohnheimen, Familienoder 

Suchtberatungsstellen, Wohnheimen 

für Menschen mit Behinderung 

oder in ambulanten sozialen 

Diensten. Der Beruf ist immer noch 

eine Domäne für Frauen. Doch 

immer mehr junge Männer entscheiden 

sich dafür, mit Kindern 

oder Jugendlichen arbeiten zu wollen. 



zusätzlich mindestens eine 

vorherige zweijährige Berufsausbildung 

- Belastbarkeit, soziale Kompetenz, 

Einfühlungsvermögen 


Kunst, Musik, Biologie 


- Fachschulen 

- Fachakademien 

- Berufskollegs 

- Berufsfachschulen 




Fachwirt im Erziehungswesen ablegen. 


kann beispielsweise Erziehungsund 

Bildungswissenschaft studieren. 


ist möglich. 

Webtipp: 




Schulische Ausbildung 

Vollzeit: 2 – 4 Jahre 

Teilzeit: 3 – 6 Jahre

Studium 

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» 

Unis/Hochschulen 

in der Region – Übersicht 

n Universität Rostock 

Universitätsplatz 1 

18055 Rostock 

Allgemeine Studienberatung 

Tel. 0381 498-1230 

E-Mail: studium@uni-rostock.de 

E-Mail: studierendensekretariat@uni-rostock.de 

www.uni-rostock.de 

n Hochschule für Musik und 

Theater Rostock 

Studienbüro 

Beim St.-Katharinenstift 8 

18055 Rostock 

Tel. 0381 510800 

Fax 0381 5108101 

E-Mail: hmt@hmt-rostock.de 

www.hmt-rostock.de 

n Fachhochschule für öffentliche 

Verwaltung, Polizei und Rechts - 

pfl ege des Landes Mecklenburg-Vorpommern 

Goldberger Straße 12 – 13 

18273 Güstrow 

Tel. 03843 283-0 

Fax 03843 283-900 

E-Mail: poststelle@ 

fh-guestrow.de 

www.fh-guestrow.de 

Facebook: 

www.facebook.com/fhguestrow 

n Fachhochschule des 

Mittelstands (FHM) 

Kröpeliner Straße 85 

(Eingang: Faule Grube) 

18055 Rostock 

Tel. 0381 4612390 

E-Mail: rostock@fhmittelstand.de 

www.fh-mittelstand.de/rostock 

n Fachhochschule 

Stralsund 

Zur Schwedenschanze 15 

18435 Stralsund 

Tel. 03831 455 

Fax 03831 456680 

E-Mail: info@hochschulestralsund.de 

www.hochschule-stralsund.de 

n Hochschule 

Neubrandenburg 

Brodaer Straße 2 


Tel. 0395 5693-0 

Fax 0395 5693-9999 

E-Mail: studienberatung@ 

hs-nb.de 

www.hs-nb.de 

37

Studieren, aber was? 

© Robert Kneschke - Fotolia.com 

» 

Suchmaschinen 

helfen bei der Orientierung 

38 

Betriebswirtschaftslehre oder lieber 

Jura, Medizin oder besser Maschinenbau, 

Informatik oder doch Germanistik? 

Wer studieren will, hat die 

Qual der Wahl. Mehr als 16.000 

Studiengänge werden in Deutschland 

angeboten. Eine Vielfalt, die 

die Entscheidung schwerfallen lässt. 

Doch wie können Abiturienten den 

für sie richtigen Studiengang fi nden? 

Inzwischen gibt es zahlreiche Suchmaschinen 

im Internet, die bei der 

Suche nach einem passenden Studiengang 

und einer Hochschule 

oder Universität, die diesen anbietet, 

helfen. Sie bieten mit individuellen 

Suchfi ltern und Merklisten 

meist kostenfrei und anonym die 

Möglichkeit, sich für die Zeit nach 

dem Schulabschluss zu orientieren. 

Ganz egal, ob man noch gar keine 

Idee hat oder schon zu einem bestimmten 

Studiengang tendiert. 

Bevor das Studium losgehen kann, 

müssen junge Menschen viele 

wichtige Entscheidungen treffen. 

Die Zahl der Optionen ist riesig. 

In Deutschland werden Studiengänge 

grob in neun Fachgruppen 

aufgeteilt: 

• Agrar- und Forstwissenschaften 

• Wirtschaftswissenschaften, 

Rechtswissenschaften 

• Lehramt 

• Mathematik, Naturwissenschaften 

• Gesellschafts- und Sozialwissenschaften 

• Ingenieurwissenschaften 

• Kunst, Musik, Design 

• Medizin und Gesundheitswissenschaften 

• Sprach- und Kulturwissenschaften 

Jede dieser Fachgruppen beinhaltet 

viele Studiengänge, die zum Teil 

nochmals mehrfach unterkategorisiert 

sind. So gibt es bei den Sozialwissenschaften 

etwa Kommunikation 

& Medien. In diesem Bereich 

kann man längst nicht nur Journalismus, 

sondern etwa auch Bibliothekswesen, 

Kommunikationswissenschaft 

oder Medienpädagogik 

studieren. Die Suchmaschinen helfen 

dabei, in der Vielfalt der Studiengänge, 

ihrer Inhalte und Begriffswelten 

den Überblick zu behalten.

© bongkarn - stock.adobe.com 

Schritt 1: Selbstfi ndung 

Was kann ich? Was interessiert 

mich? Wo liegen meine Schwächen? 

Mit diesen Fragen sollten sich an - 

gehende Studenten in der Phase 

der Selbstfi ndung befassen, um herauszufi 

nden, welches Studium zu 

ihnen passt. Sie sollten darüber 

nachdenken, welche Schulfächer 

ihnen Spaß gemacht haben und 

welche sie überhaupt nicht mochten, 

wo sie gute oder schlechte 

Noten bekommen haben. Selbst 

das Leseverhalten bei Zeitungen 

und Büchern ist ein Indiz für die 

spätere berufl iche Karriere. Wer 

den Politikteil überblättert, bei Wirtschaftsnachrichten 

aber lange haften 

bleibt, ist beim Findungsprozess 

schon einen Schritt weiter. Online 

gibt es zudem verschiedene Interessenchecks, 

die bei der Ermittlung 

der berufl ichen Interessen 

sehr hilfreich sind 

Schritt 2: Der passende Studiengang 

Sind die eigenen Interessen erstmal 

bestimmt und eine grobe Richtung 

gefunden, fehlt noch der passende 

Studiengang. Mithilfe individueller 

Filter können Jugendliche ihre persönlichen 

Interessen direkt in die 

Suche einbeziehen. Das Programm 

vergleicht diese mit den Inhalten 

verschiedener Studiengänge und 

wählt die aus, die passen könnten. 

Studienanwärter sollten trotzdem 

noch einmal selbst ihre herausgefi l- 

terten Interessen, Stärken und 

Schwächen mit dem Ergebnis vergleichen, 

um Fehler auszuschließen. 

Schritt 3: Die passende Uni 

Wenn Studienrichtung und Studiengang 

soweit klar sind, steht die Auswahl 

der richtigen Hochschule oder 

Universität an. Außerdem sollten 

angehende Studenten sich über die 

Inhalte, die sie in der Hochschulausbildung 

und später im Berufsalltag 

erwarten, informieren. Das geht 

zum einen im Internet, aber am 

besten natürlich direkt vor Ort. 

Dazu sollten bestenfalls an mehreren 

Hochschulen und Universitäten, 

die den Studiengang anbieten und 

in Frage kommen, Probeseminare 

und Vorlesungen besucht werden. 

Zudem bieten viele Einrichtungen 

fächerübergreifende und fachspezifi 

sche Studienberatung an. 

Keine Entscheidung in Sicht? 

Wer noch mehr Zeit für die Entscheidung 

braucht, sollte sich über 

ein Studienvorbereitungsjahr informieren. 

Die Zeit zwischen Schulabschluss 

und Studium bietet die Gelegenheit, 

das Studieren für ein bis 

zwei Semester auszuprobieren und 

verschiedene Studiengänge genauer 

kennenzulernen. Und verschwendet 

ist die Zeit nicht – wer 

sich im Anschluss für ein Studium 

an derselben Universität oder Hochschule 

entscheidet, kann sich die 

bereits absolvierten Semester anrechnen 

lassen. 

Suchmaschine und 

weitere Informationen 

unter im Netz: 

www.einstieg.com/studium/ 

uebersicht-studium.html 

39

Das Bewerbungs-ABC 

© chagin - Fotolia.com 

» 

Das 

perfekte Bewerbungsschreiben - 10 Tipps 

40 

Auch wenn ein guter Lebenslauf 

wichtig ist, sollte das Hauptaugenmerk 

einer Bewerbung auf ihrem 

Herzstück, dem Bewerbungsanschreiben 

liegen. Dieses Anschreiben 

bietet dem Bewerber die Möglichkeit, 

sich in seinen eigenen 

Worten im bestmöglichen Licht darzustellen 

und sein Wissen und Können 

zu präsentieren. Damit das gelingt, 

gibt es 10 wichtige Tipps die 

man beim Verfassen des Schriftstücks 

unbedingt beachten sollte. 

1. Auf das Wesentliche 

beschränken 

Unternehmen erhalten meist eine 

große Zahl von Bewerbungen auf 

ausgeschriebene Stellen. Die zuständigen 

Personaler haben deshalb 

in den seltensten Fällen Zeit, 

zu ausführliche Texte zu lesen. Deshalb 

ist es ratsam, im Bewerbungsanschreiben 

keine komplette Biografi 

e wiederzugeben, sondern sich 

auf die wichtigsten Dinge wie persönliche 

Stärken, Fähigkeiten und 

die Eignung für den Beruf zu beschränken. 

2. Kein Standardanschreiben 

verwenden 

Erfahrungsgemäß werden vorgefertigte 

Bewerbungsanschreiben aus 

dem Internet oder Texte, in denen 

offensichtlich nur der Name des 

Unternehmens geändert wurde, zuerst 

aussortiert und haben damit 

keine Chance, in die engere Auswahl 

zu kommen und durch andere 

Faktoren zu überzeugen. 

Wer für jede Bewerbung ein neues 

Anschreiben verfasst übt damit 

außerdem auch und verbessert 

die Qualität seiner Texte von Mal 

zu Mal. 

3. Keine Formulierungen aus Bewerbungsratgebern 

verwenden 

Ratgeberbücher zum Thema Bewerbung 

gibt es wie Sand am Meer. 

Manchmal können sie hilfreich sein, 

da sie neue Denkanstöße und 

Ideen in festgefahrenen Situationen 

bieten. Allerdings werden solche 

Bücher auch von vielen anderen 

Bewerbern und auch Personalern 

gelesen. Sätze, die man 1 zu 1 von 

dort übernommen hat fallen erfahrenen 

Personalverantwortlichen 

deshalb sofort auf und stellen einen 

Grund dar, die Bewerbung auszusortieren. 

4. Sätze nicht zu kompliziert und 

verschachtelt formulieren 

Richtig angewendet wirken viele 

Nebensätze und Verschachtelungen 

gut und präsentieren einen sicheren 

Umgang mit der deutschen 

Sprache. Werden die Sätze jedoch

© Pixel-Shot - stock.adobe.com 

zu übertrieben lang und kompliziert, 

verliert der Leser schnell den 

Faden und es wird unverständlich. 

Im Bewerbungsanschreiben sollte 

man deshalb lieber auf kurze, aussagekräftige 

Sätze setzen, die Informationen, 

welche übermittelt werden 

sollen, klar und deutlich auf 

den Punkt bringen. 

5. Nicht übertreiben und/oder 

lügen 

Spätestens im persönlichen Vorstellungsgespräch 

kommt es ans Licht, 

wenn man im Anschreiben die eigenen 

Kenntnisse und Fähigkeiten 

überzogen dargestellt bzw. Sachen 

dazu gedichtet hat. Deshalb sollte 

man sowohl im Punkt Wissen 

(Fremdsprachen, Computer etc.) 

als auch in den Punkten Werdegang 

und Berufserfahrung bei der Wahrheit 

bleiben. Preist man im Bewerbungsanschreiben 

sein perfektes 

Englisch an, muss man auch damit 

rechnen, dass der Personaler sich 

freuen wird, das Gespräch auf Englisch 

abzuhalten. 

6. Superlative sind nicht super 

Auf die eigene Person bezogene 

Superlative in der Bewerbung sind 

unglaubwürdig. Es sollte nicht das 

Ziel sein, offen über sich selbst zu 

sagen, dass man der Beste für die 

Stelle ist, sondern mit dem Bewerbungsanschreiben 

dafür zu sorgen, 

dass der Personalverantwortliche 

nach der Lektüre diese Meinung 

vertritt. 

7. Egoismus kommt nie gut an 

Im Fokus des Anschreibens sollte 

deshalb nicht stehen, was man 

selbst von der Firma und der Stelle 

erwartet und welchen Nutzen man 

daraus zieht, wenn man den Job 

bekommt. Als Bewerber sollte man 

sich darauf konzentrieren herauszustellen, 

inwiefern die eigenen Fähigkeiten 

der Firma nutzen und sie 

voranbringen könnten. 

8. Konjunktive wirken schwammig 

Wer häufi g Konjunktive verwendet, 

macht auf Andere einen unkonkreten 

und unentschlossenen Eindruck. 

Bei einem Bewerbungsschreiben 

könnte das für den Leser 

auf mangelndes Selbstbewusstsein 

hindeuten und ihn dazu bewegen, 

über die Schwächen des potenziellen 

Arbeitnehmers nachzudenken. 

Deshalb lieber kurz, prägnant und 

ausdrucksstark im Indikativ formulieren. 

9. Nein zu Negationen 

Negationen sind eine weitere Formulierungsart, 

die den Fokus auf 

die Schwächen des Schreibers lenken 

und damit den Effekt haben, 

den man tunlichst vermeiden sollte. 

Aussagen wie „Ich spreche leider 

keine Fremdsprache, aber…“ haben 

im Anschreiben deshalb ebenso 

wie alle anderen negativen Wörter 

und Konstruktionen nichts zu 

suchen. 

10. Aktiv statt Passiv 

In passiv gebildeten Sätzen ist nicht 

man selbst, sondern ein Dritter das 

handelnde Subjekt. Dieser Modus 

ist deshalb überhaupt nicht dazu 

geeignet, zu unterstreichen was 

man selbst geleistet, gelernt und 

sich angeeignet hat. 

41

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» 

Fit 

für das Vorstellungsgespräch 

Wer sich um einen Ausbildungsoder 

einen Arbeitsplatz bewirbt und 

zum Vorstellungsgespräch eingeladen 

wird, hat mit seinen Bewerbungsunterlagen 

einen positiven 

ersten Eindruck beim Unternehmen 

hinterlassen. Nun gilt es diesen 

Eindruck zu bestätigen und dem 

Unternehmen zu zeigen, dass man 

als möglicher Mitarbeiter in Frage 

kommt. 

Das Vorstellungsgespräch ist im 

Grunde nichts anderes als ein 

Gespräch, bei dem sich das Unternehmen 

und der Bewerber 

persönlich kennenlernen und 

schauen, ob die Firma, die (ausgeschriebene) 

Stelle und der Bewerber 

zusammenpassen. 

42 

Um einen (selbst)sicheren und 

souveränen Eindruck zu vermitteln, 

ist eine gute Vorbereitung zu empfehlen. 

Sie bildet die Grundlage, 

um den Arbeitgeber von sich und 

seinen Fähigkeiten zu überzeugen. 

Vorbereitung auf das Gespräch: 

• Informationen über das Unternehmen, 

die Branche und Tätigkeit 

sammeln und wissen 

• Inhalte der zugesandten Bewerbungsunterlagen 

sowie eigene 

Schwachstellen (Noten, lückenhafter 

Lebenslauf, etc.) kennen 

• Antworten auf typische Fragen 

zur Person, zum Werdegang, 

zum Grund der Bewerbung, zum 

Aufgabenbereich, etc. überlegen 

• sinnvolle Fragen zum Unternehmen 

und zur Tätigkeit überlegen 

Rund um das Gespräch: 

• Einladung zum Vorstellungsgespräch 

bestätigen (schriftlich oder 

telefonisch) 

• Kleidung, in der man sich wohl 

fühlt, abhängig von der Branche/ 

Position wählen (Ein gepflegtes 

Gesamtbild ist Pflicht!) 

• Anreise mit zeitlich ausreichend 

Spielraum planen: ca. 5 – 10 Min. 

vor vereinbartem Termin eintreffen 

• zusätzliche Unterlagen (Schufa- 

Auskunft, Führungszeugnis, 

Arbeitsproben, etc.) sowie 

Schreibmaterialien mitnehmen 

Infos im Netz: 

https://planetberuf.de/ 

schuelerinnen/ 

wie-bewerbe-ich-mich/vorstellungsgespraech/vorbereitung/so-startestdu-gut-ins-vorstellungsgespraech 

Verhalten im Gespräch: 

• eine aufrechte und ruhige 

Körperhaltung einnehmen 

• einen freundlichen, offenen und 

natürlichen Eindruck vermitteln 

• auf Sonderwünsche (Rauchen, 

alkoholische Getränke, etc.), auch 

wenn es erlaubt ist, verzichten 

• Name des Gesprächspartners 

gut einprägen 

• aufmerksam zuhören und 

klare, präzise Aussagen bzw. 

Antworten geben 

• deutlich, in angemessener Lautstärke 

und angenehmen Tempo 

sprechen 

• Blickkontakt mit dem Gesprächspartner 

halten 

• dem Gesprächspartner nicht ins 

Wort fallen oder das Gespräch beenden

© morganka - Fotolia.com 

» 

Der 

Eignungstest 

Bei vielen Ausbildungsplätzen gibt 

es wesentlich mehr Bewerber als 

freie Stellen. Um den Kreis geeigneter 

Kandidaten einzugrenzen und 

den richtigen für sich zu fi nden, 

nutzen viele Firmen vor einem Vorstellungsgespräch 

einen Eignungstest. 

Wer dazu eingeladen wird, hat 

schon einmal die erste Hürde genommen. 

Je nach Beruf werden 

unterschiedliche Fähigkeiten getestet. 

Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit 

werden durch verschiedene 

Verfahrensweisen unter die Lupe 

genommen. 

Die Zeit für den Test ist meistens 

bewusst knapp bemessen. So soll 

festgestellt werden, wie die Bewerber 

mit Zeitdruck zurechtkommen. 

Wer zum Eignungstest eingeladen 

wird, sollte sich schon im Vorfeld 

mit verschiedenen Testarten befassen. 

Im Internet auf 

www.planet-beruf.de 

gibt es Tipps 

dazu. 

Infos unter: 

Wer vorab auch Testsituationen 

durchspielt, hat es dann auch leichter, 

wenn es wirklich darauf ankommt. 

Sein Allgemeinwissen aufzufrischen, 

ist immer von Vorteil. Es 

werden aber auch berufsspezifi sche 

sowie psychologisch-persönliche 

Fragen gestellt. 

Das bekannteste Auswahlverfahren 

ist das Assessment-Center, auch 

Bewerbertag oder Auswahlrunde 

genannt. Vor allem große Unternehmen 

machen davon Gebrauch. Sie 

stellen die Bewerber vor unterschiedliche 

Testsituationen. Nicht 

selten sind unterschiedliche Aufgaben 

abwechselnd zu bearbeiten. 

Und: Bewerber müssen sich immer 

wieder von Einzel- auf Gruppenarbeit 

umstellen können. Vorträge, Interviews, 

Rollenspiele, schriftliche 

Tests und Gruppendiskussionen gehören 

zum Assessment-Center. 

Während der ganzen Zeit werden 

die Kandidaten von geschulten Personalern 

beobachtet. Übrigens 

nicht nur bei den Tests, sondern 

auch beim Betreten des Unternehmens, 

in den Pausen und bei der 

Verabschiedung. 

43

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» 

Der 

Ausbildungsvertrag 

Die Zusage ist da, die gewünschte 

Ausbildungsstelle sicher. Das müssen 

Ausbilder und Azubi nun im 

Ausbildungsvertrag manifestieren. 

Wer zu diesem Zeitpunkt noch 

keine 18 Jahre alt ist, muss diesen 

zusätzlich von einem gesetzlichen 

Vertreter – in den meisten Fällen 

sind das die Eltern – unterschreiben 

lassen. 

Der Vertrag sollte folgende Punkte 

enthalten: 

• den Ausbildungsberuf 

• die sachliche und zeitliche 

Gliederung 

• Start und Dauer 

• die tägliche Arbeitszeit 

• Dauer der Probezeit 

• Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung 

• Dauer des Urlaubs 

• Kündigungsmodalitäten 

• allgemeiner Hinweis auf 

Tarifverträge 

• Ausbildungsplan im Anhang 

Bevor angehende Azubis den Vertrag 

unterschreiben, sollten sie ihn 

von der zuständigen Gewerkschaft 

prüfen lassen. Denn unter den Ausbildern 

gibt es manche schwarze 

Schafe, die sich nicht an die vorgeschriebenen 

Vertragsinhalte halten. 

Etwa beim Gehalt oder Urlaub. 

Werden nachträgliche Änderungen 

vorgenommen, sind diese schriftlich 

zu fi xieren und von beiden Seiten 

zu signieren. Mündliche Absprachen 

sind nicht gültig. 

Vor Ausbildungsbeginn sollten Azubis 

zudem an wichtige Sachen denken. 

Sie brauchen ein Konto, auf 

das die Ausbildungsvergütung überwiesen 

werden kann, eine steuerliche 

Identifi kationsnummer (Finanzamt) 

und eine Krankenkasse, die 

sie wählen müssen. 

44

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» 

Der 

erste Tag im Ausbildungsbetrieb 

Der Schulalltag ist passee, der erste 

Tag im Ausbildungsbetrieb steht 

bevor. Für junge Menschen eine 

ganz neue Welt. Was erwartet sie? 

Wie sollen sie sich verhalten? Was 

ziehen sie an? Viele Fragen schwirren 

da in den Köpfen. Die Nervosität 

steigt. Doch das ist kein Grund 

zur Panik. Wer ein paar Regeln befolgt 

und bestimmte Fehler vermeidet, 

startet erfolgreich in die Ausbildung. 

Die Grundregeln guten Benehmens 

sollten den Azubis bekannt sein. 

Auch wenn sie niemanden kennen: 

Die Kollegen zu begrüßen ist ein 

absolutes Muss. Und zwar in einem 

angemessenen, freundlichen Ton. 

Das ist der beste Einstieg, um direkt 

positiv aufzufallen. 

Outfi ttechnisch gilt für alle, die unsicher 

sind: lieber over- als underdressed. 

Wer schon beim Vorstellungsgespräch 

die Mitarbeiter des 

Unternehmens wahrgenommen 

hat, weiß indes schon, wie er sich 

am ersten Arbeitstag zu kleiden hat. 

Am ersten Tag ist natürlich Zurückhaltung 

angesagt. Mag der Umgang 

der Kollegen untereinander noch so 

locker erscheinen: Es ist ein No-Go, 

den Kollegen das Du anzubieten. 

Ein freundlicher, respektvoller Umgang 

kommt am besten an. 

Das Smartphone bleibt in der Tasche! 

Arbeitgeber sehen es gar 

nicht gern, wenn die Mitarbeiter am 

Handy hängen. Der Daten- und Informationsaustausch 

sollte maximal 

auf die Pausen begrenzt werden. 

Dass man sich am ersten Arbeitstag 

nicht gleich die Namen sämtlicher 

Mitarbeiter merken kann, ist klar. 

Doch wichtige Personen sollte man 

im Kopf haben. 

Kleiner Tipp: Kurz nach der Vorstellung 

Namen und Position notieren. 

Dann merkt man sie sich auch 

leichter. 

45

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» 

Rechte 

und Pflichten von Azubis 

Kopieren, Kaffee kochen und für 

den Chef Privateinkäufe erledigen: 

Sieht so der Arbeitsalltag eines 

Lehrlings aus? Mitnichten. Die Ausbildung 

ist gesetzlich geregelt. Doch 

wo es Rechte gibt, gibt es natürlich 

auch Pflichten. 

Bevor die Ausbildung beginnt, 

schließen Chef und Azubi einen 

Ausbildungsvertrag ab, in dem die 

Formalitäten der Lehre geregelt 

sind. Dauer, Vergütung, aber eben 

auch Rechte und Pflichten beider 

Vertragspartner sind darin festgelegt. 

Diese beruhen in der Regel 

auf dem allgemeinen Arbeitsrecht 

und dem Berufsbildungsgesetz. 

Azubis haben demnach gesetzlich 

geregelte Pflichten zu erfüllen, genießen 

aber auch Rechte, an die 

sich die Arbeitgeber halten müssen. 

46 

Der Ausbildungsvertrag 

Festgelegt ist die Dauer der Ausbildung, 

die zwischen zwei und dreieinhalb 

Jahren liegen kann. Auch 

die Probezeit wird geregelt. Sie 

kann mindestens einen Monat und 

maximal vier Monate betragen. Die 

Probezeit ist für beide Seiten wichtig, 

um herauszufinden, ob der gewählte 

Beruf die richtige Entscheidung 

war. Während dieser Phase 

können beide Vertragspartner kündigen, 

ohne Gründe zu nennen. 

Mit Bestehen der Abschlussprüfung 

endet der Vertrag. Azubis, die 

diese nicht bestehen, haben ein 

Recht auf Ausbildungsverlängerung 

bis zu zweimaliger Prüfungswiederholung. 

Lehrlinge haben aber auch 

das Recht auf Ausbildungsverkürzung. 

Bei besonders guten Leistungen 

kann die Prüfung vorgezogen 

werden. Eine Verkürzung ist auch 

möglich, wenn eine berufliche Vorbildung 

angerechnet oder ein entsprechender 

Antrag von Seiten des 

Azubis gestellt wird. 

Im Ausbildungsvertrag muss auch 

die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 

angegeben werden. Diese Angabe 

ist wichtig, kann der Azubi doch so 

direkt sehen, welche Arbeitszeiten 

auf ihn zukommen und ab wann er 

Überstunden macht. Oftmals richtet 

sich die tägliche Arbeitszeit nach Tarifverträgen 

der Gewerkschaften 

und ist durch das Arbeitsrecht beschränkt. 

Auch die Höhe der Brutto-Ausbildungsvergütung 

ist Bestandteil des 

Ausbildungsvertrages. Die Höhe 

richtet sich nach Tarifverträgen oder 

orientiert sich daran. 

Recht auf Urlaub 

Jeder Azubi hat Anspruch auf Urlaub. 

Dieser muss ebenfalls im Vertrag 

geregelt sein. Gestaffelt nach 

dem Alter haben Jugendliche ein 

Recht auf 25 bis 30 freie Werktage, 

Erwachsene auf 20 bzw. 24. 

Recht auf Weiterbeschäftigung 

und Zeugnisse 

Vereinbaren Betrieb und Lehrling 

eine Weiterbeschäftigung nach 

Abschluss der Ausbildung, hat dies 

nur Gültigkeit, wenn die Vereinbarung 

innerhalb der letzten sechs 

Monate der Ausbildung getroffen 

wurde. Das Recht auf ein schriftliches 

Zeugnis hat jeder Azubi nach 

erfolgreichem Abschluss der Lehre. 

In der Regel bekommt er sogar 

drei Zeugnisse. Eines von der Berufsschule, 

eines von der zuständigen 

Stelle (Kammerzeugnis) und 

ein drittes einfaches oder qualifi-

© goodluz - Fotolia.com 

ziertes Zeugnis des Ausbildungsbetriebes. 

Pflichtprogramm: Berichtsheft 

und Berufsschule 

Grundlegendste Pflicht des Lehrlings 

ist es, den Ausbildungsberuf 

mit größtem Bemühen zu erlernen. 

Während der Ausbildungszeit muss 

der Azubi ein Berichtsheft führen, in 

dem Wochen- und Monatsberichte 

sowie weitere Beschreibungen vermerkt 

werden sollten. Diese Form 

des Ausbildungsnachweises wird 

zwar nicht bewertet, ist aber Voraussetzung 

für die Zulassung zur 

Abschlussprüfung. 

Neben der Zeit im Betrieb ist der 

Besuch der Berufsschule wesentlicher 

Bestandteil der Ausbildung. 

Die Teilnahme am Unterricht ist 

Pflicht. An der Berufsschule gibt es 

Zwischen- und Abschlussprüfungen, 

die der Azubi ablegen muss. 

Schutz und Sicherheit 

Aufgaben, die nicht dem Ausbildungszweck 

dienen, müssen Azubis 

nicht erfüllen. Sie haben zudem 

auch Rechte, wenn es um Aufgaben 

geht, die den körperlichen Kräften 

nicht angemessen sind. Diese 

können sie verweigern. Bei Jugendlichen 

sind gesundheitliche oder 

sittliche Gefahren auszuschließen. 

Auch Akkord- und Fließbandarbeit 

sind nicht Bestandteil der Ausbildung. 

Solche Tätigkeiten können 

vom Azubi verweigert werden, 

ohne, dass sie für den Ausbilder 

einen wichtigen Kündigungsgrund 

darstellen. 

Rechte und Pflichten im 

Ausbildungsbetrieb 

Vom Lehrling wird erwartet, dass er 

die Vorschriften, Weisungen und 

Aufgaben des Ausbilders befolgt, 

die im Rahmen seiner Ausbildung 

liegen müssen. Dazu gehört auch, 

die Haus- und Betriebsordnung einzuhalten, 

pünktlich und verlässlich 

zu sein. Mit den Arbeitsmaterialien 

und Einrichtungen müssen Azubis 

sorgsam und gewissenhaft umgehen. 

Über betriebliche und geschäftliche 

Geheimnisse haben sie 

Verschwiegenheit zu wahren. 

Ist ein Azubi krank, muss er sich 

beim Ausbilder melden. Ab dem 

dritten Tag ist eine Krankmeldung 

erforderlich. Die Vergütung wird im 

Krankheitsfalle maximal sechs Wochen 

lang weitergezahlt. Danach 

gibt es von der Krankenkasse Krankengeld. 

Azubis haben dabei das 

Recht auf 70 bis 90 Prozent des 

Nettoeinkommens. 

Kündigung und Auflösung 

Die Voraussetzungen für eine Kündigung 

sind im Ausbildungsvertrag 

festgeschrieben. Nach der Probezeit 

können beide Seiten eine außerordentliche 

Kündigung aussprechen. 

Diese ist aber nur aus wichtigem 

Grund möglich. Zudem können 

Azubis immer mit vier Wochen Frist 

wegen Berufsaufgabe kündigen. 

Sind sich beide Vertragspartner 

einig, können sie den Vertrag auch 

auflösen. Das steht zwar nicht im 

Ausbildungsvertrag, ist aber durch 

Vorschriften im Arbeitsrecht möglich. 

Infos unter: 

Tipp 

Im Internet unter 

www.bibb.de stellt 

das Bundesinstitut 

für Berufsbildung eine Mustervorlage 

für Ausbildungsverträge zum 

Herunterladen bereit. Der Ausbildungsvertrag 

kann natürlich abweichend 

aussehen, orientiert 

sich aber an der Vorlage auf 

der Internetseite. 

47


48 

• INFORMATIONSQUELLEN zur berufl ichen Bildung im Internet 

Bundesministerien und Institutionen 

im Bereich des Bundes 

Bundesministerium für Bildung und Forschung • www.bmbf.de 

Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz • www.bmwi.de 

Bundesinstitut für Berufsbildung • www.bibb.de 

Bundesagentur für Arbeit • www.arbeitsagentur.de 

Aufstiegs BAföG • www.aufstiegs-bafoeg.de 

Koordinierungseinrichtungen 

Gemeinsame Wissenschaftskonferenz GWK • www.gwk-bonn.de 

Ständige Konferenz der Kultusminister der 

Länder in der Bundesrepublik Deutschland • www.kmk.org 

Arbeitgebervereinigungen 

Bundesvereinigung 

der Deutschen Arbeitgeberverbände • www.arbeitgeber.de 

Deutscher Industrie- und Handelskammertag • www.dihk.de 

Zentralverband des Deutschen Handwerks • www.zdh.de 

Arbeitnehmervereinigungen 

Deutscher Gewerkschaftsbund • www.dgb.de 

Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft • ver.di www.verdi.de 

Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft • www.gew.de 

Weitere Informationsquellen 

Deutscher Bildungsserver • www.bildungsserver.de 

Forum Berufsbildung e. V. • www.forum-berufsbildung.de 

Stiftung Begabtenförderung 

berufl iche Bildung • www.sbb-stipendien.de 

• www.aufstiegsstipendium.de 

Informationen 

zu Ausbildungsberufen 

und Ausbildungsordnungen 

BERUFENET – das Netzwerk für Berufe - 

ein Onlineangebot der 

Bundesagentur für Arbeit 

• www.berufenet.arbeitsagentur.de 

Webseiten 

Xing 

Produkte 

auch online: www.regionalinfo.de » facebook » google 

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