121_next_12_2020

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Wie lange kann Kurzarbeit angeordnet werden?
Kurzarbeit kann über maximal zwölf Monate bezogen werden. Sollte sich die Lage
kurzfristig wieder bessern, kann die Kurzarbeit für den Zeitraum auch wieder unterbrochen
werden. Bei einer Unterbrechung von mehr als drei Monaten, erneuert sich die
Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes.
Müssen Arbeitnehmer während der Kurzarbeit Überstunden machen?
Im Vorfeld muss der Arbeitnehmer zunächst angesammelte Überstunden abbummeln.
Erst danach gilt der Arbeitsausfall als unvermeidbar. Innerhalb der Kurzarbeit
darf der Arbeitgeber jedoch keine Überstunden mehr verlangen, denn dies würde einen
Widerspruch darstellen. Tut er es dennoch, macht er sich wegen Betruges strafbar.
Kann während der Kurzarbeit Urlaub genommen werden?
Während der Kurzarbeit kann der Arbeitnehmer natürlich auch Urlaub nehmen. Das
Urlaubsentgelt ist ihm dann vom Arbeitgeber in der üblichen Höhe zu gewähren. Verdienstkürzungen
bleiben dann für die Zeit des Urlaubs gemäß § 11 Absatz 1 Satz 3
Bundesurlaubsgesetz unberücksichtigt.
Was passiert, wenn man während der Kurzarbeit krank wird?
Wenn der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit erkrankt, hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung
der Höhe, wie er ihn ohne Krankheit verdient hätte. Das ergibt sich aus
dem Lohnausfallprinzip. Somit vermindert sich der Entgeltanspruch im gleichen Umfang
wie bei den anderen Arbeitnehmern, welche nicht arbeitsunfähig erkrankt sind.
Kann man während der Kurzarbeit gekündigt werden?
Der Arbeitgeber kann während der Kurzarbeit auch eine Kündigung aussprechen.
Diese kann sowohl aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen.
Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen neben den Gründen, die für die
Kurzarbeit verantwortlich sind, noch weitere Gründe dazu kommen, die die Situation
im Betrieb bzw. Unternehmen verändert haben.
Kann während der Kurzarbeit neu eingestellt werden?
Es kann durchaus passieren, dass der Arbeitgeber während der Kurzarbeit neue Arbeitnehmer
einstellt. Arbeitnehmer, die jedoch erst nach Beginn der Kurzarbeit eingestellt
werden, haben in der Regel keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Grund hierfür
ist, dass der Arbeitsausfall durch eine Nichteinstellung vermeidbar gewesen wäre.
Die Corona-Pandemie hat große wirtschaftlichen Schaden angerichtet, für viele Arbeitnehmer
steht ihr Job wahrhaftig auf der Kippe und das Kurzarbeitergeld, das vor
allem für den Arbeitgeber eine Entlastung bringt, sorgt beim Arbeitnehmer unter
Umständen aber auch für Unmut. Eine Berufsrechtschutzversicherung ist also gerade
für Zeiten wie diese eine sinnvolle Angelegenheit. Denn hier seid ihr mit der Versicherungsagentur
als neutralem Partner an eurer Seite geschützt, wenn Probleme zu jeglichen
Rechtsfragen rund um Arbeitsverhältnis und Rentenansprüche auftreten.
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ARAG
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