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SCHwerPuNkt: 

Gesundheitsschutz 

in der Arbeitswelt 

MeINuNG: 

Lohngleichheit? Bitte auch in Ost und West! 

CDA INterN: 

CDA-Stände am 1. Mai 

rePortAGe: 

Die DASA Arbeitswelt Ausstellung 

in Dortmund 

Das Magazin der Christlich-Sozialen 

3. Ausgabe 2012 

65. Jahrgang 

ISSN 1432-9689 

CDA Verlagsgesellschaft mbH, Zinnowitzer Str. 1, 10115 Berlin – Postvertriebsstück G 6361 – Gebühr bezahlt

Paderborn 

Der sächsische Ministerpräsident Stanislav 

tillich (Mitte) war Gast der CDA 

in Paderborn (Quelle: CDA Paderborn). 

TAG Der ArBeiT 2012: 

CDA zeigt am 

1. Mai Flagge 

Auch in diesem Jahr haben 

sich wieder zahlreiche CDA- 

Verbände an Kundgebungen 

zum Tag der Arbeit am 1. 

Mai beteiligt. Die SO! zeigt 

Beispiele. 

Siegburg 

Die Bundestagsabgeordnete elisabeth 

winkelmeier-Becker (2. von links) 

schaute am Stand der CDA in Siegburg 

vorbei (Quelle: CDA rhein-Sieg). 

Wuppertal 

Ganz im Zeichen des Landtagswahlkampfs 

stand die Aktion der CDA in 

wuppertal (Quelle: CDA wuppertal). 

essen 

Sogar den ruhrbischof konnte die essener 

CDA am Stand in der Innenstadt 

begrüßen. Hier versammeln sich alle 

Helfer zum Foto (Quelle: CDA essen). 

Pforzheim 

Bei der Mai-kundgebung in Pforzheim 

diskutierte Christian Bäumler, der erste 

stellvertretende Bundesvorsitzende, 

mit SPD-Generalsekretärin Andrea 

Nahles (Quelle: CDA Baden-württemberg). 

Karlsruhe 

um die wurst ging es am Stand der 

CDA in karlsruhe (Quelle: CDA karlsruhe). 

Lüchow 

Auch im niedersächsischen Lüchow 

beteiligte sich die CDA an Aktionen 

zum 1. Mai (Quelle: CDA Lüchow- 

Dannenberg). 

Bochum 

einen Stand hatte die Bochumer CDA 

bei der Mai-kundgebung am rathaus 

aufgebaut. Neben Politik gab es Pils aus 

der Bochumer Brauerei Fiege sowie die 

legendäre „echte Dönninghaus Bratwurst“ 

(Quelle: CDA Bochum).

Liebe kolleginnen und kollegen! 

„Gesundheitsförderung? Brauchen wir 

nicht!“: So oder ähnlich blocken viele 

Chefs ab, wenn es um die betriebliche 

Gesundheitsförderung geht. ein systematisches 

Gesundheitsmanagement ist 

in unternehmen und Behörden eher die 

Ausnahme als die regel. Dabei gibt es 

viel zu tun: Zum Beispiel steigt die Zahl 

der Arbeitnehmer, die den steigenden 

psychischen Belastungen im Beruf nicht 

Stand halten. Die Folge: Immer mehr 

krankschreibungen sind auf psychische 

Leiden zurückzuführen, die am Arbeitsplatz 

entstehen. krank durch den Job? Da 

darf die Politik nicht tatenlos zusehen! 

Das haben sich auch die Delegierten 

der CDA-Bundestagung im Mai 2011 

gedacht! Sie haben die einrichtung eines 

Arbeitskreises des Bundesvorstands 

zur „Humanisierung der Arbeitswelt“ 

beschlossen, den ich leite. wir fragen uns 

in diesem Gremium: was kann die Politik 

tun, um die Gesundheit der Beschäftigten 

am Arbeitsplatz besser zu schützen? 

Den Wildwuchs lichten 

wir beschäftigen uns zum Beispiel mit 

dem wildwuchs bei den Institutionen, 

die den Arbeits- und Gesundheitsschutz 

regeln, steuern und überwachen. BAuA, 

IGA, INQuA, DNBGF…: Da blickt doch 

keiner mehr durch! Die Akteure müssen 

sich besser vernetzen! Gut, dass die CDu/ 

CSu-Arbeitnehmergruppe im Bundestag 

genau das fordert. Noch besser, dass das 

Arbeitsministerium bald Vorschläge dazu 

vorlegen will. 

Neue Institutionen brauchen wir also 

nicht. Vielleicht aber neue Geset- 

Soziale ordnung 3. Ausgabe 2012 

ze – insbesondere, um die Psyche zu 

schützen. Das Arbeitsschutzgesetz von 

1996 stammt aus einer Zeit, in der die 

Zunahme von depressiven erschöpfungszuständen 

(„Burn-out“) noch kein thema 

war. Ist eine „Anti-Stress-Verordnung“ die 

Lösung? oder sollen wir darauf setzen, 

dass die Sozialpartner in Betrieben und 

Behörden „freiwillig“ und gemeinsam 

gegen Psychostress vorgehen? 

Moderner Arbeitsschutz ist mehr als 

Unfallverhütung 

Die moderne Arbeitswelt verlangt einen 

modernen Arbeitsschutz. klassischer 

Arbeitsschutz war unfallverhütung, war 

Maschinensicherheit, war die ergonomie 

von Bürostühlen und der Schutz vor Giftstoffen 

oder Bildschirmstrahlen. Der moderne 

Arbeitsschutz muss den Menschen 

und seine tätigkeit als Ganzes, als einheit 

begreifen. Dazu gehören die körperlichen 

und seelischen Belastungen bei der Ausübung 

der Arbeit. Dazu gehört aber auch 

die „soziale“ Qualität der Beschäftigung: 

Prekäre Jobs gefährden schließlich die 

Gesundheit. Studien zeigen: Schlecht bezahlte 

und unsichere Arbeit macht krank 

an Leib und Seele. was nützt der beste 

betriebliche Gesundheitsschutz, wenn 

das Arbeitsrecht unwürdigen Löhnen, 

ketten-Befristungen und ungeregelter 

Leiharbeit tür und tor öffnet? 

Nun mag man einwenden: Hierzulande 

gibt es doch schon die strengsten Arbeitsschutzstandards 

der welt. Stimmt! 

Aber werden sie Art und umfang der 

Belastungen in der modernen Arbeitswelt 

noch gerecht? Außerdem muss die Frage 

VOrWOrT 

erlaubt sein, ob die Vorschriften überhaupt 

eingehalten werden. Die Spezies 

„Gefährdungsbeurteilung“ soll in „freier 

wildbahn“ selten sein: kaum ein Arbeitgeber 

untersucht die Arbeitsplätze auf 

Gesundheitsrisiken, kaum jemand prüft, 

ob es geschieht. 

Arbeitsunfähigkeit und erwerbsminderung 

kosten Staat und wirtschaft 

Milliarden. kein wunder, dass immer 

mehr Arbeitgeber ein offenes ohr für 

die betriebliche Gesundheitsförderung 

haben. Darin sehe ich eine große Chance: 

wir können jetzt viel für einen besseren 

Schutz der Belegschaften erreichen. Der 

CDA-Arbeitskreis „Humanisierung der 

Arbeitswelt“ will mit seinem Abschlussbericht 

im Herbst dazu einen Beitrag 

leisten. 

Ich wünsche Ihnen einen guten Start in 

den Sommer! 

ihr Dr. Christian Bäumler 

erster Stellvertretender CDA-Bundesvorsitzender 

3

inhALTSVerzeiChniS 

4 

CDA AKTUeLL TiTeL 

CDA hessen: 

Christian Gössl verabschiedet S. 6 

Junge CDA: 

Pfiffige Kampagne in Wuppertal S. 7 

CDU/CSU-Bundestagsfraktion: 

So will die CDu die Lohnuntergrenze 

einführen S. 8 

Gespräch mit ralf Brauksiepe S. 9 

iMPreSSUM 

herausgeber 

CDA Deutschlands 

Zinnowitzer Str. 1 

10115 Berlin 

redaktion 

Anselm kipp 

telefon: 030/922511-194 

telefax: 030/922511-2194 

redaktion@soziale-ordnung.de 

Gastartikel von 

Peter Krauss-hoffmann: 

wandel der Arbeitswelt S. 10 

Martina Stabel-Franz: 

Gefährdungsbeurteilungen sind 

un verzichtbar S. 13 

Christian Bäumler: 

würde setzt recht voraus S. 14 

reportage: 

Per „Geisterbahn“ durch die 

A rbeitswelt S. 16 

Verlag 

CDA-Verlagsgesellschaft mbH, 

Berlin 

Gestaltung 

iconate Gesellschaft für 

kommunikation und Medien mbH 

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Die Ausgaben erscheinen in unregelmäßigen 

Abständen. 

Namensartikel geben nicht unbedingt die 

Meinung der redaktion wieder. 

AUS POLiTiK UnD 

GeSeLLSChAFT 

Gedenken an Matthias erzberger: 

ein Vater der Christdemokratie S. 18 

egbert Biermann: 

Neue wege in der tarifpolitik S. 19 

nando Strüfing: 

was tun gegen die Abwanderung aus 

Brandenburg? S. 20 

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Abonnement: 25,60 €, der Bezugspreis 

ist im Mitgliedsbeitrag enthalten. 

Derzeit gültige Anzeigenpreisliste 

vom 1. Januar 2012. 

Druck 

Heider Druck GmbH, 

Bergisch Gladbach 

Soziale ordnung 3. Ausgabe 2012


inhALTSVerzeiChniS 

MeinUnG UnD 

DeBATTe CDA inTern Die SOziALPOLiTiSChe zAhL 

Peter Weiß: 

union will Vorrang für die Sozialpartnerschaft 

S. 22 

eUCDA-General ivo Belet: 

entsandte Arbeitnehmer besser 

schützen S. 23 

Gustav Bergemann: 

Lohngleichheit? Bitte auch zwischen 

ost und west! S. 24 

Mitgliederservice 

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Titelfoto 

DASA/wolfgang Schmidt 

CDA: 

katholikentag 2012 in Mannheim S. 26 

CDA Coesfeld: 

Sozialpreis für Schulklasse S. 27 

CDA niedersachsen: 

Stele erinnert an walter Link S. 28 

Stegerwald-Bund: 

kritik an Finanzhaien S. 29 

Dokumentation: 

Laumann-rede zur Subsidiarität S. 30 

SO! einer: 

oliver Czernik S. 31 

Die redaktion behält sich vor, eingesandte 

Texte redaktionell zu überarbeiten und zu 

kürzen. 

1,4 Millionen 

1,4 

es war die vielleicht beängstigendste 

Zahl im CDA-Parteitagsantrag 

zur Lohnuntergrenze: 1,1 Millionen 

Menschen, so stand da im 

November 2011, verdienen einen 

Stundenlohn von weniger als fünf 

euro. Mittlerweile ist klar, dass die 

Anzahl wohl noch höher liegt. eine 

Studie der uni Duisburg-essen hat 

ergeben, dass 1,4 Millionen Menschen 

weniger als einen Fünfer für 

eine Stunde Arbeit bekommen. 

„erwerbsarbeit, die unwürdig bezahlt 

wird, hat keine würde“. Dieses 

Zitat von karl-Josef Laumann zeigt, 

wie wichtig die einführung einer 

Lohnuntergrenze für die CDA ist. 

Denn die würde der Arbeit ist nun 

einmal für die Christlich-Sozialen 

unabdingbar. Nicht zufällig lautete 

der titel der kampagne vor dem 

CDu-Parteitag „weil Arbeit wert 

voll ist…“. 

5

6 

CDA AKTUeLL 

CDA heSSen 

Christian Gössl 

verabschiedet 

Christian Gössl 

(Quelle: CDA Hessen) 

Michael Stöter 

(Quelle: CDA Hessen) 

Personalwechsel bei der CDA Hessen: 

Christian Gössl wurde am 30. April, 

drei tage nach seinem 66. Geburtstag, 

von CDu-Generalsekretär Peter Beuth 

als Sozialsekretär verabschiedet. Gössl 

war seit 1994 als regionalsekretär und 

Landessozialsekretär Hauptamtlicher 

der CDA. Der CDA-Landesvorsitzende 

Dr. Matthias Zimmer würdigte Gössl 

bei der kreisvorsitzendenkonferenz 

am 21. April. Neuer Landesgeschäftsführer 

ist Michael Stöter. er ist erreichbar 

unter > cda@hessen.cdu.de und 

unter der telefonnummer 0611/1665- 

522. 

SO! GeSAGT 

Das aktuelle zitat 

CDA nOrDrhein-WeSTFALen 

27 Mal CDA im Landtag 

Auch im neuen nordrhein-westfälischen 

Landtag wird es eine schlagkräftige 

Arbeitnehmergruppe in der 

CDU-Fraktion geben. Insgesamt 27 

Abgeordnete sind CDA-Mitglieder. 

Neben dem CDA-Bundesvorsitzenden 

karl-Josef Laumann (kreis 

Steinfurt) verteidigte auch der 

stellvertretende Vorsitzende der 

Landes-CDA, Norbert Post, seinen 

wahlkreis in Mönchengladbach. Auch 

Bernhard tenhumberg, der münsterländische 

Bezirksvorsitzende, behielt 

sein Direktmandat und erzielte mit 

50 Prozent der erststimmen eines der 

besten CDu-ergebnisse landesweit. 

Neu in den Landtag haben es unter 

anderem oskar Burkert und walter 

kern geschafft, 

die bereits 

von 2005 bis 

2010 dem 

Landesparlament 

angehört 

haben. 

Walter Kern (Quelle: Büro Kern/Chaperon) 

„Ich wünsche mir, dass ‚Arbeitsverdichtung‘ und ‚Arbeitsunfähigkeit‘ 

in Zukunft nur noch böse Schimpfworte sind, über die eine 

bunt gemischte Belegschaft aus Jung und Alt nur müde lächeln 

kann“. 

Die CDA-kollegin tabea Burchartz, Vorsitzende der Jugend- und Auszubildendenvertretung 

der Bayer Pharma AG wuppertal, bei der Arbeitnehmerkonferenz 

der CDU/CSU-Bundestagsfraktion am 7. Mai 2012 in Berlin. 

CDA-hAUPTGeSChäFTSSTeLLe 

hajo Schneider 

in Berlin tätig 

Hans-Joachim (Hajo) Schneider, 

bisheriger CDA-regionalsekretär 

in rheinland-Pfalz, arbeitet seit 

dem 1. Juni in der Hauptgeschäftsstelle 

in Berlin. 

CDA-hAUPTGeSChäFTSSTeLLe 

Mehr inhalte auf 

Facebook 

Zurzeit ändert sich viel rund um das 

onlineangebot der CDA. Neben neuen 

webseiten für kreisverbände wird 

auch das Angebot in den sozialen 

Netzwerken (Facebook und twitter) 

verbessert. Alle CDA-Verbände können 

dazu beitragen. Zusätzlich zu den Neuigkeiten 

aus dem Bund sollen Inhalte 

der kreis- und Landesverbände in die 

CDA-Fanseite auf Facebook integriert 

werden. Veranstaltungshinweise, 

Beiträge und Meinungen sind willkommen. 

und so geht’s: einfach eine Mail 

an > facebook@cda-bund.de schicken 

mit einem Link, Foto, Hinweis etc. eine 

Auswahl an Beiträgen soll täglich auf 

unserer CDA-Bund Facebook Fanseite 

(> facebook.de/CDA.Deutschlands) 

erscheinen, Links und Veranstaltungshinweise 

werden zusätzlich auf twitter 

(> @CDA_Aktuell) eingestellt. 

Dominik Lawatsch 

GeBUrTSTAGe 

+++ Marco Wirtz, CDu-regionalsekretär 

im ruhrgebiet, feierte am 

11. Mai 2012 seinen 50. Geburtstag 

+++ 


JUnGe CDA 

Kreisverband Wuppertal startet 

pfiffige Kampagne 

Dieses Motiv greift das heikle Thema Finanzmarkt 

auf (Quelle: Junge CDA Wuppertal). 

Das hat was! Die Junge CDA wuppertal 

wirbt mit einer ungewöhnlichen Postkartenaktion 

um neue Mitglieder. Auf 

fünf verschiedenen karten präsentieren 

sich einige Aktive und erzählen, warum 

eine FrAGe, 

CLAUDiA MiDDenDOrF 

„Mein Schwerpunkt 

ist die Pflegepolitik“ 

Auch im neuen nordrhein-westfälischen 

Landtag wird es eine große 

Arbeitnehmergruppe geben. Mit 

dabei ist auch das CDA-Landesvorstandsmitglied 

Claudia Middendorf. 

Die 43-jährige Dortmunderin 

zog über die Landesliste in den 

Landtag ein, dem sie schon in der 

vorletzten Legislaturperiode acht 

Monate als nachrückerin angehörte. 


sie sich in der Jungen CDA 

engagieren. Neun neue 

Mitglieder hat die truppe 

um Diana kinnert seit 

Januar schon gewonnen. 

„Viele kommen aus der 

Jungen union oder aus 

der Schüler union. Sie sind 

erst durch die karten auf uns aufmerksam 

geworden“, erzählt die 21-jährige 

Studentin. Ihr größter wunsch: „Ich 

fänd´s prima, wenn sich andere kreisverbände 

unserer kampagne anschließen 

würden.“ 

Für CDA-Hauptgeschäftsführer Martin 

kamp ist die Aktion ein Paradebeispiel 

was haben Sie sich für die 

neue wahlperiode vorgenommen, 

Frau Middendorf? 

Claudia Middendorf: Ich hoffe, dass 

ich wieder einen Platz im Ausschuss 

für Gesundheit ergattern kann. Dort 

möchte ich mich vor allem um das thema 

Pflege kümmern. Da muss das Land 

die rahmenbedingungen verbessern. 

Viel zu tun gibt es auch in der Arbeitsmarktpolitik. 

Die CDA hat ja in Sachen 

Lohnuntergrenze viel bewegt. Nicht 

aus den Augen verlieren dürfen wir 

das Anwachsen der Leiharbeit. werden 

Stammkräfte verdrängt? Gibt es end- 


Auf dieser Karte wirbt Diana Kinnert um 

neue Mitglieder (Quelle: Junge CDA Wuppertal). 

dafür, wie man Jugendliche für Politik 

interessieren kann. „Das ist eine starke 

Sache, die man nur zur Nachahmung 

empfehlen kann“. 

Claudia Middendorf will sich im Landtag 

für bessere Pflege einsetzen (Quelle: CDA). 

lich gleichen Lohn für gleiche Arbeit? 

Da muss sich jetzt mal etwas tun! wir 

als Arbeitnehmergruppe werden das 

genau beobachten. 

7

8 


CDU/CSU-BUnDeSTAGSFrAKTiOn STeLLT KOnzePT VOr: 

So will die CDU die Lohnuntergrenze einführen 

Lange wurde hinter den Kulissen gerungen, 

jetzt ist ein ergebnis da: ende 

April hat eine Arbeitsgruppe der CDU/ 

CSU-Bundestagsfraktion ihr Konzept für 

die einführung einer Lohnuntergrenze 

vorgestellt. Mit dabei: Dr. ralf Brauksiepe, 

Karl Schiewerling und Peter Weiß, 

die Mitglieder im CDA-Bundesvorstand 

sind. Die SO! dokumentiert Auszüge. 

1. es wird eine tarifoffene allgemein 

verbindliche Lohnuntergrenze eingeführt. 

Mögliche Differenzierungen obliegen 

einer Lohnuntergrenzenkommission. Die 

Lohnuntergrenze gilt nur dort, wo auf 

das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers 

tarifvertragliche regelungen keine 

Anwendung finden. 

2. eine ständige kommission der tarifpartner 

setzt die Höhe der allgemein 

verbindlichen Lohnuntergrenze fest. 

Diese Festsetzung ist Grundlage für eine 

rechtsverbindliche staatliche erstreckung 

im wege der rechtsverordnung. Die 

Kommission befindet jedes Jahr darüber, 

ob und inwieweit eine Anpassung der 

allgemein verbindlichen Lohnuntergrenze 

erfolgen soll. 

3. Die kommission besteht aus jeweils 

sieben ordentlichen Mitgliedern der 

Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite mit 

jeweils einem Stellvertreter. Die Mitglieder 

sind weisungsfrei. Sie sollen in der 

Lage sein, die sozialen und ökonomischen 

Auswirkungen einer Lohnuntergrenze 

einzuschätzen. (...) 

6. Die kommission vereinbart vor Beginn 

ihrer Verhandlungen über eine Lohnun- 

tergrenze einen Streitschlichtungsmechanismus... 

Verständigt sich die kommission 

nicht binnen einer gesetzlich festzulegenden 

angemessenen Frist auf einen 

Streitschlichtungsmechanismus, so wird 

bei Nichteinigung über die Lohnuntergrenze 

innerhalb der im Gesetz vorgesehenen 

Frist ein Schlichter mit Stimmrecht 

hinzugezogen. (...) 

8. Die kommission hat die Möglichkeit, 

sachlich gerechtfertigte Differenzierungen 

bei der Festsetzung der allgemein verbindlichen 

Lohnuntergrenze vorzunehmen. (...) 

11. Die von der kommission festgesetzte 

allgemein verbindliche Lohnuntergrenze 

wird bei erfüllung der gesetzlichen 

Voraussetzungen insbesondere der 

einhaltung des Arbeitsauftrages durch 

rechtsverordnung der Bundesregierung 

rechtsverbindlich gemacht und damit 

umfassend staatlich erstreckt. 

12. tarifverträge gehen der Lohnuntergrenze 

vor. Für tarifverträge, die sich in 

der Nachwirkung befinden, gilt dies nur 

für die Dauer von 18 Monaten seit Beginn 

der Nachwirkung. wenn ein Arbeitgeber 

einen bestehenden tarifvertrag, unter 

dessen Geltungsbereich sein Betrieb fällt, 

anwendet, gilt die Lohnuntergrenze nicht. 

(...) 

14. um eine unterbietung der allgemein 

verbindlichen Lohnuntergrenze durch so 

genannte Gefälligkeitstarifverträge zu 

unterbinden, wird die Überprüfung der 

tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung 

im Verfahren vereinfacht und effektiver 

gestaltet. 

KArL SChieWerLinG: 

„Das wird keine 

L otterie“ 

CDA-Vorstandsmitglied Karl Schiewerling 

hat an vorderster Front an 

der erstellung des Unions-Konzepts 

für eine Lohnuntergrenze mitgearbeitet. 

Die SO! fragte ihn nach seiner 

einschätzung der Unions-Pläne. 

SO!: Auch die katholischen Verbände 

fordern ja einen stärkeren Kampf 

gegen Lohndumping. Wie haben sie 

auf das Konzept reagiert? 

Schiewerling: Meine erfahrung: Sie 

waren gleich in zweierlei Hinsicht 

positiv überrascht. Zum einen, weil die 

CDu sich so zügig an die umsetzung 

des Parteitagsbeschlusses von Leipzig 

gemacht hat. Zum anderen, weil sich 

unser konzept so eng an die Prinzipien 

der katholischen Soziallehre anlehnt: 

Gerechtigkeit, Solidarität sowie Subsidiarität. 

Die tarifpartner sorgen selbst 

für eine gerechte, angemessene Lohnuntergrenze 

und Arbeit erfährt nicht 

nur würde, sondern auch wert! 

SO!: Kritik hat es am Schlichtungsmechanismus 

gegeben, in dem in 

Konfliktfällen auch ein Losentscheid 

vorgesehen ist. halten Sie das für 

eine gute Lösung? 

Schiewerling: Die Lohnuntergrenze 

wird keine Lotterie! Die Möglichkeit 

des Losentscheids bezieht sich nur auf 

den Fall, dass sich beide Seiten nicht 

auf einen Schlichter einigen können. 

Das steht erst am ende eines langen 

Verhandlungsprozesses. Ich bin mir 

sicher, dass sich keiner der tarifpartner 

auf das reine Losglück verlassen will. 


Das wäre für beide Parteien zu riskant. 

Ich setze genau auf das Gegenteil: ein 

drohender Losentscheid wird den einigungsdruck 

und einigungswillen in den 

Verhandlungen erhöhen. Die Chancen 

auf einen einvernehmlichen Abschluss 

steigen. 

SO!: Was meinen Sie: Wird es noch in 

dieser Legislaturperiode eine verbindliche 

Lohnuntergrenze in Deutschland 

geben? 

Schiewerling: wir sollten zügig und 

beherzt auf unseren koalitionspartner 

zugehen. Die kanzlerin wird das thema 

in den koalitionsausschuss einbringen. 

Zumal wir mit der einigung in unserer 

CDu schon viel erreicht haben. unser 

Modell der Lohnuntergrenze verkörpert 

wie kein anderes den Geist der Sozialen 

Markwirtschaft. Die tarifpartner legen 

die Löhne fest, das ist keine Aufgabe 

des Staates. und es geht um Fairness 

– nicht nur den Arbeitnehmern gegenüber, 

sondern auch unter den Betrieben! 

Dem kann sich auch unser koalitionspartner 

nicht verschließen. 

Karl Schiewerling leitet die Arbeitsgruppe 

Arbeit und Soziales der CDU/CSU-Bundestagsfraktion 

(Quelle: Jörg Grabenschröer/Büro 

Schiewerling). 


inTerVieW MiT rALF BrAUKSiePe: 

„ein guter Kompromiss“ 

CDA-Vize Dr. ralf Brauksiepe hat 

als Parlamentarischer Staatssekretär 

bei der Bundesarbeitsministerin 

maßgeblich am Konzept der 

CDU/CSU-Bundestagsfraktion für 

eine Lohnuntergrenze mitgewirkt. 

Die SO! fragte ihn nach seiner einschätzung 

der Unions-Pläne. 

SO!: Wie bewerten Sie das Konzept? 

Brauksiepe: Das eckpunktepapier 

unserer Bundestagsfraktion ist ein 

sehr guter kompromiss. er setzt 

aus meiner Sicht einen geeigneten 

rahmen, um unser Ziel zu erreichen, 

nämlich die Ziehung einer allgemein 

verbindlichen Lohnuntergrenze, 

über deren Höhe nicht der Staat 

entscheidet, sondern die tarifpartner. 

Die tarifautonomie bleibt 

gewahrt; es bleibt beim Vorrang 

der tarifvertragsparteien. Insofern 

ist der Beschluss keine revolution, 

sondern eine überaus vernünftige 

Fortentwicklung unserer erfolgreichen 

Mindestlohnpolitik der vergangenen 

Jahre. 

SO!: Glauben Sie, dass die FDP sich 

in Sachen Lohnuntergrenze noch 

bewegt? 

Brauksiepe: In den vergangenen 

Jahren hat sich die einstellung in der 

Gesellschaft zum thema Mindestlohn 

bzw. Lohnuntergrenze deutlich 

verändert. Diese veränderte einstellung 

hat sich in den Programmatiken 

der Parteien niedergeschlagen, 

nicht zuletzt dank der CDA ja auch 

in der CDu. Die Äußerungen, die ich 


aus der FDP zu dem thema vernehme, 

sind demgemäß heute ebenfalls 

wesentlich differenzierter als noch 

vor einigen Jahren. Insofern bin ich 

zuversichtlich, dass wir uns in dieser 

Legislaturperiode auch mit dem koalitionspartner 

auf der Grundlage unserer 

eckpunkte auf die einführung 

einer Lohnuntergrenze verständigen 

können. 

SO!: halten Sie es für möglich, dass 

die Tarifpartner die Teilnahme an 

der Kommission verweigern könnten? 

Brauksiepe: Natürlich bin ich mir 

darüber im klaren, dass der eckpunktebeschluss 

weder den originären 

Positionen der Arbeitgeber noch der 

Gewerkschaften entspricht. ungeachtet 

dessen bin ich davon überzeugt, 

dass die tarifpartner sich einer 

Mitarbeit in der kommission nicht 

verschließen werden. Die entscheidung 

über die Lohnhöhe ist für sie 

von so zentraler Bedeutung, dass sie 

die Gestaltungsmöglichkeiten, die 

die teilnahme in der kommission mit 

sich bringt, auch nutzen werden. 

Ralf Brauksiepe sieht gute Chancen auf eine 

baldige Einführung einer Lohnuntergrenze 

(Quelle: Saskia Schmidt/Deutscher Bundestag). 

9

10 

TiTeL 

WAnDeL Der ArBeiTSWeLT: 

Herausforderungen für Gesellschaft, wirtschaft und Politik 

Wie wirkt sich die rasante Veränderung 

der Arbeitswelt auf die Beanspruchung 

der Beschäftigten aus? 

Was kann die Politik tun, um unliebsamen 

entwicklungen entgegenzusteuern? 

Der CDA-Kollege Dr. Peter 

Krauss-hoffmann, der derzeit im 

Bundesarbeitsministerium arbeitet, 

beschreibt in seinem Gastbeitrag 

neue Ansätze für eine humanisierung 

der Arbeitswelt. 

Fachkräftemangel, alternde Belegschaft, 

Verlängerung der 

Lebensarbeits zeit: Diese reihe an 

Schlagworten aus der Arbeits- und 

Sozialpolitik könnte beliebig fortgesetzt 

werden. Hinzu kommt, dass sich 

die Arbeitswelt aufgrund rasanter 

technologischer entwicklungen und 

der Folgen des demografischen Wandels 

stark verändert. Gleichzeitig ist 

eine zunehmende Flexibilisierung der 

Arbeit weg von unbefristeter Vollzeiterwerbstätigkeit 

festzustellen. 

Von unternehmen und Beschäftigten 

wird vor diesem Hintergrund eine 

immer größere Flexibilität bei steigender 

Anpassungsgeschwindigkeit 

abverlangt. Dieser wandel der Arbeit 

führt dazu, dass neue Belastungen 

auftreten, die zu unterschiedlichen 

Beanspruchungen führen, je nach 

individueller konstitution. 

immer mehr sind aus psychischen 

Gründen arbeitsunfähig 

Die aktuelle Diskussion um das thema 

der psychischen Belastungen am 

Arbeitsplatz bzw. „Burn-out“ führt 

vor Augen, dass Verschiebungen im 

Belastungsspektrum stattfinden. Hier 

zeigen die Statistiken der krankenkassen, 

dass die Anzahl der Arbeitsunfähigkeit 

aufgrund psychischer 

Belastungen in den letzten Jahren 

stark gestiegen ist. wie das wissenschaftliche 

Institut der Aok ermittelte, 

nahmen die Fehlzeiten aufgrund 

seelischer erkrankungen seit 1994 

um mehr als 80 Prozent zu. Inzwischen 

gehen rund zwölf Prozent aller 

krankheitsbedingten Ausfalltage auf 

psychische erkrankungen zurück. 

Hier zeigt sich – unabhängig von der 

ursachenfrage – Handlungsbedarf 

für gesellschaftliche Akteure und 

Arbeitgeber. Insbesondere vor dem 

Hintergrund des demografischen 

wandels und der Herausforderung 

des „Arbeitens bis 67“ stellt sich die 

Frage, welche Ansatzpunkte sich 

für die Begleitung der Folgen dieses 

wandels ergeben. 

Mitbestimmung schützt 

klar ist eins: wir brauchen auch in 

Zukunft eine solide Basis für die 

Beschäftigungsverhältnisse. Dazu 

braucht es regelsetzungen (z. B. im 

Arbeits- und Gesundheitsschutz), 

gesetzliche Mindeststandards (z. B. 

im Arbeits- und tarifrecht) und eine 

gelebte und rechtlich abgesicherte 

Mitbestimmung. 

klar ist aber auch: Politik und Staat 

allein können den geschilderten 

wandel der Arbeitswelt vor dem 

Hintergrund der Globalisierung 

nicht bewältigen. Hier bedarf es des 

engagements von unternehmen und 

Beschäftigten für die Arbeits- und 

Beschäftigungsfähigkeit. Die unternehmen 

sollten dazu zusätzlich in 

die Arbeitsqualität investieren, um 

verstärkt die Bedürfnisse der Beschäftigten 

aufzugreifen; denn Arbeit 

ist für den Menschen mehr als Broterwerb. 

Der Mensch muss vermehrt 

in den Mittelpunkt des betrieblichen 

Geschehens gerückt werden. 

Dazu ist es wichtig, die Beschäftigten 

regelmäßig zu befragen, um 

durch den Abgleich von erlebter 

und gewünschter Arbeitsqualität 

Ansatzpunkte für die Ausgestaltung 

zukunftsfähiger Arbeitsplätze zu erarbeiten. 

Das Bundesministerium für 

Arbeit und Soziales ist hier durch die 

ressortforschung seit 2006 tätig und 

wird 2012 eine neue Studie auflegen. 

inQA als Plattform 

Viele unternehmen bringen ihr 

wissen und ihre Strategien bereits 

in Netzwerke wie zum Beispiel die 

„Initiative Neue Qualität der Arbeit“ 

(INQA) ein. Hier agieren unternehmen 

nicht uneigennützig, sondern 

mit Blick auf die dauerhafte Sicherung 

ihrer Innovations- und wettbewerbsfähigkeit. 

Auch die Forschung 

zeigt, dass gute Arbeitsbedingungen, 

die dazu beitragen, Gesundheit und 

Wohlbefinden der Menschen zu 

stärken, einen Beitrag zur Leistungs- 


ereitschaft im unternehmen leisten. 

Betriebliche Ansätze zum erhalt der 

Arbeitsfähigkeit und zur Förderung 

der Beschäftigungsfähigkeit stellen 

ein wichtiges element eines menschenwürdigen 

wirtschaftens dar. 

Sie sichern die wettbewerbs- und Innovationskraft 

der unternehmen im 

sonst ressourcenarmen Deutschland. 

Auch die Beschäftigten müssen sich 

der Herausforderung stellen, länger 

im erwerbsleben zu verbleiben und 

in ihrer Erwerbsbiografie flexibel 

berufliche Herausforderungen anzunehmen. 

Lebensbegleitendes Lernen 

sollte dazu gelebt werden. Prävention 

muss nicht nur im Betrieb, sondern in 

allen Lebensbereichen Fuß fassen. 

eine „Neue Qualität der Arbeit“ 

ist dazu ein Schlüssel. was mit der 

Humanisierung der Arbeitswelt in 

den 1970er-Jahren begann, muss mit 

zeitgemäßen Ansätzen fortgesetzt 

werden. Dazu braucht es die Hilfe 

eines aktivierenden Staates und das 

engagement der Sozialpartner, unternehmen 

und Beschäftigten. 

Peter Krauss-Hoffmann wünscht sich von 

Unternehmen und Beschäftigten Engagement 

für die Verbesserung der Arbeitswelt 

(Quelle: CDA). 


TiTeL 

VOrSChLäGe Der BUnDeSTAGS-ArBeiTnehMerGrUPPe: 

Mehr Schutz der psychischen 

G esundheit am Arbeitsplatz 

Burn-out, Stress, Druck… immer 

mehr Beschäftigte klagen über 

psychische Belastungen. Peter Weiß, 

Vorsitzender der Arbeitnehmergruppe 

der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, 

erläutert seine Vorschläge für 

den Schutz der psychischen Gesundheit 

im Job. 

„Volk der erschöpften“: Diese 

Zeitungs überschrift spiegelt ein 

Phänomen unserer Arbeitswelt. In 

der Leistungsgesellschaft haben wir 

Arbeit und Leben zunehmend auf 

Effizienz getrimmt. Leistungsstreben 

und Anforderungen anderer bringen 

uns oft an unsere Grenzen. Psychische 

erkrankungen und erschöpfungszustände 

haben verheerende Folgen 

für die Betroffenen, die wirtschaft 

und Sozialversicherungen. 

Die Arbeitnehmergruppe hat einen 

Forderungskatalog beschlossen, der 

in einen Fraktionsantrag münden 

Der Beschluss der Arbeitnehmergruppe 

der CDu/CSu- 

Bundestagsfraktion „Psychische 

Gesundheit am Arbeitsplatz stärken“ 

steht auf der Internetseite 

> www.cda-bund.de zum Herunterladen 

bereit. Hier ein Auszug 

aus der einleitung: „Dynamische 

entwicklungen in der Arbeitswelt 

und Ansprüche einer modernen 

Gesellschaft (…) können (…) zu 

neuen psychosozialen Belastun- 

soll. Sie fordert die regierung auf, 

mehr für die psychische Gesundheit 

am Arbeits platz zu tun, vorhandene 

Arbeits schutzstrukturen, kooperationen 

und Netzwerke zu stärken. Dabei 

muss ein besonderes Augenmerk 

auf Angeboten für kleine und mittelständische 

unternehmen liegen. 

Außerdem brauchen wir konkretisierende 

Verordnungen, die die Arbeitsschutzgesetze 

mit Blick auf psychische 

Belastungen für unternehmen 

verbindlicher machen. Die unternehmen 

stehen in der Pflicht, mehr für die 

betriebliche Gesundheitsförderung zu 

tun. 

Peter Weiß plädiert für neue Verordnungen 

(Quelle: Deutscher Bundestag / Büro Weiß). 

gen führen. Der Arbeitsplatz hat 

einen erheblichen Einfluss auf die 

körperliche, psychische und soziale 

Gesundheit. Viele Studien stellen 

einen Zusammenhang zwischen 

wachsender Arbeitsbelastung 

und psychischer erschöpfung und 

Depressionen her. Dabei wird die 

konstellation aus überhöhten 

eigenen Ansprüchen und nachteiligen 

Anreizstrukturen als besonders 

problematisch angesehen.“ 

11

12 

TiTeL 

iMMer Mehr UnTernehMen UnD VerWALTUnGen SeTzen AUF PräVenTiOn: 

Der Siegeszug der betrieblichen Gesundheitsförderung 

Betriebliche Gesundheitsförderung – 

diese zauberworte sind in aller Munde, 

wenn es um die zukunft der Arbeitswelt 

geht. immer mehr Unternehmen und 

Verwaltungen beschäftigten sich systematisch 

damit, wie sie ihre Beschäftigten 

vor körperlichen und seelischen 

Belastungen im Job schützen können. 

Sie bieten zum Beispiel Kurse oder ergonomische 

Arbeitsplätze an. Die ideen 

dafür erarbeiten Leitung, Betriebsräte 

und Beschäftigte gemeinsam. 

Die Bibel der betrieblichen Gesundheitsförderung 

ist die so genannte „Luxemburger 

Deklaration“ von 1997 (aktualisiert im 

Januar 2007). In diesem auf alle europäischen 

Länder gemünzten Aufruf heißt 

es: „Betriebliche Gesundheitsförderung 

umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen 

von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und 

Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit 

und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. 

Dies kann durch eine Verknüpfung 

folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung 

der Arbeitsorganisation und 

der Arbeitsbedingungen, Förderung einer 

aktiven Mitarbeiterbeteiligung, Stärkung 

persönlicher kompetenzen.“ 

Prävention ist Aufgabe der 

Krankenkassen 

Die Deklaration geht auf das europäische 

Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung 

(eNwHP) zurück, das 1996 gegründet 

wurde. In Deutschland wirbt das 

Deutsche Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung 

(DNBGF) für einen 

besseren Schutz der Gesundheit im Beruf. 

Die Luxemburger Deklaration hat nur auf- 

fordernden Charakter. In Deutschland 

steht die betriebliche Gesundheitsförderung 

aber schon im Gesetzbuch – als 

„kann“-Bestimmung. In Paragraf 20 des 

fünften Sozialgesetzbuches (Prävention) 

heißt es: „Die krankenkassen können 

den Arbeitsschutz ergänzende Maßnahmen 

der betrieblichen Gesundheitsförderung 

durchführen.“ wie viel Geld 

sie dafür aufwenden müssen, wird aber 

nicht auf euro und Cent festgelegt. 

Das Deutsche netzwerk für 

b etriebliche Gesundheitsförderung 

(> www.dnbgf.de) wird unter anderem 

von den Bundesministerien für 

Gesundheit und Arbeit unterstützt. 

es wurde 2002 als nationale Plattform 

für die Begleitung der Luxemburger 

Deklaration gegründet. Verschiedene 

krankenkassen und die Deutsche unfallversicherung 

tragen das DNBGF 

im rahmen der Initiative Gesundheit 

und Arbeit (IGA). Die Geschäftsstelle 

ist beim Bkk Bundesverband in essen 

angesiedelt. Das DNBGF hat 2.000 

Mitglieder: Privatpersonen, unternehmen 

sowie organisationen und 

Institutionen aus allen gesellschaftlichen 

Bereichen. Voraussetzung für 

eine Mitgliedschaft ist, dass man die 

Ziele und Grundsätze der Luxemburger 

erklärung unterstützt. 

Wie funktioniert betriebliche 

Gesundheitsförderung? 

Gesundheitsförderung im Geiste der 

Luxemburger Deklaration kann in der 

Arbeitswelt auf vielfältige weise umge- 

setzt werden. Grundregel ist, dass alle 

beteiligt werden müssen: die Leitungsebene, 

Betriebsrat und Belegschaft. 

Berater von krankenkassen, Berufsgenossenschaften 

oder Dienstleistern 

können dazukommen. oft beginnt die 

einführung von Gesundheitsförderung 

mit einem einstiegsworkshop. In der 

regel wird eine Steuerungsgruppe einberufen. 

Die analysiert, wo und für wen 

welche Belastungen im Arbeitsalltag 

entstehen – und was man dagegen tun 

kann. ein probates Hilfsmittel dafür ist 

die Mitarbeiterbefragung. Viele Betriebe 

richten Gesprächsgruppen ein, so genannte 

„Gesundheitszirkel“. klassische 

Maßnahmen zum Gesundheitsschutz 

sind Sportangebote, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen 

und Änderungen bei 

der Arbeitsgestaltung. 

Worin unterscheiden sich Arbeitsschutz 

und Gesundheitsförderung? 

Die Grenze zwischen Arbeitsschutz 

und Gesundheitsförderung wird immer 

fließender. Bisher galt die Faustregel: 

Arbeitsschutz ist vorgeschrieben und 

re-aktiv, Gesundheitsförderung freiwillig 

und pro-aktiv. Im Arbeitsschutzgesetz 

(§ 4,2) ist vorgesehen, dass Gefahren „an 

ihrer Quelle“ bekämpft werden. trotzdem 

setzen viele Arbeitgeber vor allem 

auf „Reparaturen“, finanzieren eher eine 

rückenschule als ergonomisch günstige 

Bürostühle. Gesundheitsförderung setzt 

auf Prävention. Ziel ist, Belastungen zu 

verhindern statt die daraus folgenden 

Schäden zu minimieren. Diese Idee 

prägt zunehmend auch den Arbeitsschutz. 


Alle profitieren, wenn die Chefetage 

sich kümmert 

Noch fristet die betriebliche Gesundheitsförderung 

in vielen Branchen ein 

Nischendasein. Aber das könnte sich 

bald ändern. Die Arbeitgeberverbände 

empfehlen den Betrieben, Gesundheitsförderung 

in ihre organisationskultur zu 

integrieren. Gesundheitsförderung sei 

eine Aufgabe der unternehmensleitung, 

Gesundheitsschutz für den unternehmerischen 

erfolg so wichtig wie geschickte 

Materialbeschaffung oder erfolgreicher 

Vertrieb. Die neue offenheit im Arbeitgeberlager 

hat handfeste Gründe: Betriebe 

und Verwaltungen haben in Zeiten von 

demografischem Wandel und Fachkräftemangel 

ein Interesse daran, dass ihre 

Beschäftigten gesund – und damit beschäftigungsfähig 

– bleiben. krankschreibungen 

und Arbeitsunfähigkeitstage 

verursachen hohe kosten. Dass gesunde 

Mitarbeiter bessere Leistung bringen, ist 

ohnehin nachgewiesen. Belegschaften 

honorieren das engagement ihrer Chefetagen 

für den Gesundheitsschutz auch 

damit, dass sie motivierter sind und eine 

engere Bindung an ihren Arbeitgeber 

aufbauen. es spricht also viel dafür, dass 

der Siegeszug der betrieblichen Gesundheitsförderung 

anhält. 

Anselm Kipp 

neUe STUDie 

Geringverdiener 

arbeiten lange 

Viele Geringverdiener arbeiten 50 

Stunden oder mehr pro woche. Das ist 

das ergebnis einer aktuellen Studie des 

Deutschen Instituts für wirtschaftsfor- 


TiTeL 

eine VernAChLäSSiGTe PFLiChT: 

Gefährdungsbeurteilungen sind 

u nverzichtbar 

nach dem Arbeitsschutzgesetz sind 

Arbeitgeber verpflichtet, Gefährdungen 

der Beschäftigten bei der Arbeit 

zu beurteilen. CDA-Bundesvorstandsmitglied 

Martina Stabel-Franz beklagt, 

dass das trotzdem oft nicht geschieht. 

Laut Gesetz hat jeder Arbeitgeber die 

so genannte Gefährdungsbeurteilung 

durchzuführen und dann Maßnahmen 

zum Schutz des Beschäftigten zu treffen. 

wie der Arbeitgeber dies konkret 

vorzunehmen hat, das regelt das Gesetz 

allerdings leider nicht. eine aktuelle 

umfrage der Bundesanstalt für Arbeitsschutz 

und Arbeitsmedizin in 1.000 

kleinen und mittelständischen Betrieben 

zeigt: 62 Prozent der Betriebe haben 

keine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt, 

93 Prozent erfassen psychische 

Gefährdungen nicht. Dabei sind psychische 

erkrankungen mit 9,3 Prozent aller 

Arbeitsunfähigkeitstage mittlerweile der 

vierthäufigste Grund für eine Arbeitsunfähigkeit. 

Fehlende Gefährdungsbeurteilungen 

sind nach mehr als 15 Jahren Arbeitsschutzgesetz 

ein trauerspiel. Als Christ- 

schung (DIw). Vollzeitbeschäftigte im 

Niedriglohnsektor arbeiten demnach 

im Durchschnitt 45 wochenstunden, 

900.000 Geringverdiener sogar länger 

als 50. Besonders viele von ihnen sind 

in der Gastronomie beschäftigt. kein 

wunder, dass Franz-Josef Möllenberg, 

Vorsitzender der Gewerkschaft 

Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG), 

Im rahmen der Gemeinsamen Deutschen 

Arbeitsschutzstrategie (GDA) 

wurde eine Leitlinie „Gefährdungsbeurteilung 

und Dokumentation“ 

erarbeitet. Sie legt ein abgestimmtes 

Vorgehen der Landesbehörden und 

unfallversicherungsträger bei der 

Beratung und Überwachung der 

Betriebe fest. Mehr findet man im 

Internet unter 

> www.gefaehrdungsbeurteilung.de. 

lich-Soziale treten wir für menschenwürdige 

Arbeitsbedingungen ein. wir wollen, 

dass in den Betrieben Gefährdungsbeurteilungen 

erstellt werden – und dann die 

notwendigen Arbeitsschutzmaßnahmen 

umgesetzt werden. 

Martina Stabel-Franz plädiert für mehr 

Gefährdungsbeurteilungen 

(Quelle: CDA). 

heftige kritik übt: „Hungerlöhne 

führen ja gerade dazu, dass die Betroffenen 

ihre Stundenzahl erhöhen 

und ihre Gesundheit gefährden, um 

überhaupt ihr Leben absichern zu 

können. Arbeitszeiten von 50 Stunden 

und mehr Stunden je woche 

sind gesetzeswidrig und menschenunwürdig.“ 

13

14 

TiTeL 

ChriSTiAn BäUMLer üBer DAS ArBeiTSreChT: 

würde setzt recht voraus 

Die CDA-Bundestagung 2011 hat 

die einrichtung einer Kommission 

zur „humanisierung der Arbeitswelt“ 

beschlossen. Das Gremium 

soll Vorschläge für einen Aktionsplan 

erarbeiten – als Vorarbeit für 

einen Antrag an den CDU-Parteitag. 

Dr. Christian Bäumer, erster stellvertretender 

Bundesvorsitzender, 

CDA, leitet die Kommission. hier 

berichtet er über seine Gedanken 

über das Arbeitsrecht und die Qualität 

von Arbeit. 

Die Arbeitsbedingungen in einem 

unternehmen, einem Betrieb oder 

einer Behörde hängen damit zusammen, 

welche rechte die Beschäftigten 

haben. Diese sind für die 

Bestreitung ihres Lebensunterhalts 

und für ihre teilhabe an der Gesellschaft 

auf einen Arbeitsplatz 

angewiesen. Schon beim Abschluss 

eines Arbeitsvertrages befinden sie 

sich gegenüber dem Arbeitgeber 

in einer schwächeren Position. Das 

Arbeitsrecht soll dieses ungleichgewicht 

ausgleichen und eine Balance 

herstellen. Die hohe Arbeitslosigkeit 

hat im Arbeitsrecht die Gewichte zu 

ungunsten der Arbeitnehmerseite 

verschoben. Der wettbewerbsdruck 

in der Globalisierung führte zu Druck 

auf die Löhne und zu einer Verschärfung 

der Arbeitsbedingungen. 

Jede zweite einstellung 

ist befristet 

obwohl die Nachfrage nach Arbeitskräften 

in Deutschland steigt, ist 

die Qualität der neu geschlossenen 

Arbeitsverträge oft schlecht. 2011 

war jeder zweite neue Arbeitsvertrag 

befristet. Befristet Beschäftigte sind 

auf Verlängerung oder entfristung 

ihres Vertrages angewiesen. Sie 

können für ihre rechte kaum eintreten. 

Je höher der Anteil der befristet 

Beschäftigten in einem unternehmen 

ist, desto geringer ist die Mobilisierungsmacht 

der Gewerkschaften und 

desto weniger können Betriebsräte 

durchsetzen. In Branchen mit hohen 

Anteil an befristet Beschäftigten 

sind die Gewerkschaften kaum in der 

Lage, tarifverträge abzuschließen. 

Leiharbeit belastet die 

Beschäftigten 

Jeder dritte im Jahr 2011 neu entstandene 

Arbeitsplatz war ein Leiharbeitsverhältnis. 

Beschäftigte in der 

Leiharbeit haben kaum Möglichkeiten, 

auf die Bedingungen im entleihenden 

unternehmen einzuwirken. 

Auch die erfahrung, sozial ausgeschlossen 

zu sein, beeinträchtigt ihre 

Gesundheit. Das hat das IAB zuletzt 

erneut in einer Studie festgestellt. 

Der einsatz von werkvertragsbeschäftigten 

gelangt zunehmend 

in den Fokus der sozialpolitischen 

Diskussion. Sie arbeiten in Industrie, 

Dienstleistungen oder auf dem Bau. 

Sie entwickeln Produkte, montieren 

reifen, fahren Zeitungen aus. 

Sie bewegen sich in einer Grauzone 

zwischen Selbstständigkeit und illegaler 

Beschäftigung. Sind sie in die 

Arbeitsorganisation ihres Auftraggebers 

eingebunden, dann handelt es 

sich um Scheinselbstständige oder 

um unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung. 

Die Balance wieder herstellen 

wir wollen im Arbeitsrecht die 

Balance zwischen Arbeitnehmer und 

Arbeitgeber wieder herstellen. Befristete 

Arbeitsverträge dürfen nicht 

zur regel werden. Leiharbeit muss 

Auftragsschwankungen auffangen 

– und mehr nicht. Der kündigungsschutz 

darf nicht durch Befristung, 

Leiharbeit und werkverträge umgangen 

werden. Die Mitbestimmung der 

Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen 

muss auf alle 

Beschäftigten ausgeweitet werden. 

Der Missbrauch von werkverträgen 

gehört auf die politische tagesordnung. 

Das Betriebsverfassungsgesetz 

und die Personalvertretungsgesetze 

müssen auf werkvertragsbeschäftigte 

ausgeweitet werden. Der Missbrauch 

von werkverträgen muss von 

Zoll, Gewebeaufsicht und rentenversicherung 

eingedämmt werden. 

Christian Bäumler (Quelle: CDA) 


inTerVieW MiT BernD hOLTWiCK VOn Der DASA ArBeiTSWeLT AUSSTeLLUnG: 

„wir setzen auf erlebnisorientiertes Lernen“ 

Anfassen erlaubt – das ist der pädagogische 

Ansatz der DASA Arbeitswelt (Quelle: DASA/ 

Harald Hoffmann). 

Die DASA Arbeitswelt Ausstellung in 

Dortmund ist die erste Adresse für alle, 

die sich für Geschichte, Gegenwart und 

zukunft der Arbeit interessieren. im 

SO!-interview erläutert der stellvertretende 

DASA-Leiter Dr. Bernd holtwick 

das Ausstellungskonzept des hauses. 

SO!: herr Dr. holtwick, die DASA ist 

eine erlebnisausstellung. Wie reagieren 

ihre Gäste darauf? 

holtwick: Meist positiv überrascht und 

neugierig. Ich freue mich immer, wenn 

Gäste ohne vorgefertigte Museumserwartung 

kommen. Je offener sie sind, 

desto besser können wir sie mit unserem 

Ausstellungskonzept packen und damit 

unseren Auftrag erfüllen: die Öffentlichkeit 

über die Arbeitswelt, ihren Stellenwert 

für Individuum und Gesellschaft 

sowie über die Bedeutung menschengerechter 

Gestaltung der Arbeit aufzuklären. 

Dazu zeigen wir ganz verschiedene 

Arbeitsplätze: Büro, Baustelle, Fahrzeuge, 

Hochofen und walzwerk, Lager… 

SO!: Die Ausstellung ist international 

renommiert für den einsatz von 

„Szeno grafie“… 


holtwick: unsere Ausstellung steht 

nicht einfach im raum, sondern die 

wohl durchdachte Gestaltung der 

räume macht die Ausstellung erst aus. 

wir vermitteln die Informationen über 

die wahrnehmung des raumes und der 

objekte mit allen Sinnen, die rolle der 

texte steht dahinter zurück. 

SO!: Schulklassen besuchen die DASA 

sehr gerne … 

holtwick: … und wir freuen uns über 

das große Interesse am erlebnisorientierten 

Lernen, am Anfassen und 

Ausprobieren. Das ist natürlich nicht 

nur auf Schülerinnen und Schüler 

beschränkt, im Gegenteil. Die Begeisterung 

ist unter allen Altersgruppen groß. 

SO!: Kommen auch Belegschaften, 

Gewerkschaften oder Firmenchefs? 

holtwick: Natürlich haben wir auch 

Fachbesucher aus Betrieben oder aus 

der „Arbeitsschutz-Szene“. Im November 

veranstalten wir zum dritten Mal 

ein DASA-Symposium zur Zukunft 

der Arbeit, das sicher nicht zuletzt für 

Berufsgenossenschaften oder Betriebsräte 

wichtig ist. 

SO!: in der Arbeitswelt steigt die 

psychische Belastung. Wie zeigt man 

das in einer Ausstellung? 

holtwick: Ich finde, dass wir besonders 

bei der Vermittlung von abstrakten 

themen sehr stark sind. Stress kann 

man zum Beispiel an den verwirrenden 

Schaltpulten eines kraftwerks oder 

an den 3D-Arbeitsplätzen hautnah 

erleben. Die Szenografie bettet das in 

größere Zusammenhänge ein und lenkt 

TiTeL 

den Blick nicht nur auf die Probleme, 

sondern vor allem auf mögliche Lösungen. 

SO!: Früher ging es beim Arbeitsschutz 

um Unfallvermeidung, heute mehr 

um psychische Leiden und chronische 

Krankheiten. ist es schwieriger geworden, 

ein Bewusstsein für Gefahren am 

Arbeitsplatz zu wecken? 

holtwick: Die Belastungen sind jedenfalls 

oft weniger sichtbar. was bedeuten 

Bildschirmarbeitsplätze für den körper? 

was machen Leistungsverdichtung und 

ständige erreichbarkeit mit der Psyche? 

wir wollen in der Ausstellung dazu 

anregen, auch über diese Fragen nachzudenken. 

SO!: Wie stellen Sie den demografischen 

Wandel in der Arbeitswelt dar? 

holtwick: Menschengerechte Gestaltung 

der Arbeitswelt bedeutet für uns auch, 

dass Arbeitsplätze so gestaltet werden, 

dass man an ihnen auch im fortgeschrittenen 

Alter noch mit Freude tätig sein 

kann. unsere Dauerausstellung gibt hier 

viele gute Impulse. Im März haben wir 

eine wechselausstellung über Lebensläufe 

eröffnet. wir wollen zeigen, dass 

Erwerbsbiografien immer individueller 

werden. Brüche und Veränderungen sind 

heute normaler als in der Nachkriegsgeneration. 

Dr. Bernd Holtwick (Quelle: DASA) 

15

16 

TiTeL 

ein BeSUCh in Der DASA ArBeiTSWeLT in DOrTMUnD: 

Per „Geisterbahn“ durch die Arbeitswelt 

Ein Renner bei den Kleinsten ist die Kinderbaustelle (Quelle: DASA/Uwe Völkner). 

Mehr als 180.000 Besucher kommen 

jedes Jahr in die DASA Arbeitswelt Ausstellung 

in Dortmund – eine erlebnisausstellung, 

die den Arbeitsalltag von 

gestern, heute und morgen erfahrbar 

macht. Auch die SO! hat sich auf den 

Weg ins ruhrgebiet gemacht. 

Die Torflügel schließen sich hinter den 

beiden Schülern aus der 8d, vor ihnen 

liegt Dunkelheit. ein ruck zuckt durch 

die Gondel, sie schießt voran und presst 

die Jugendlichen in die Sitze. um sie herum 

knallt, zischt und blinkt es, während 

ihr wagen die Gänge entlang rattert. 

„Cool“, entfährt es einem, als sie eine 

Minute später aus der „Geisterbahn“ aussteigen. 

Die steht nicht auf einem Jahrmarkt, 

sondern in der DASA Arbeitswelt 

Ausstellung in Dortmund. Der Parcours 

zeigt die Gefahren, die auf Gabelstaplerfahrer 

in werkshallen und Lagern lauern: 

Vermeintlich echte Stahlträger schweben 

über dem kopf, Lichtblitze und Lärm stören 

die konzentration, Gerüste fallen um, 

unaufmerksame kollegen kreuzen den 

Fahrweg. Gabelstapler fahren ist nicht so 

einfach: Das haben die Schüler gelernt, 

als sie aus ihrem Gefährt aussteigen. 

13.000 Quadratmeter Arbeitswelt zum 

Anfassen 

Die Jungen gehören zu einer klasse, die 

vor einer halben Stunde in der eingangshalle 

der Ausstellung eingetroffen ist. ein 

Museumsbesuch gilt in Schüler-kreisen 

ja meist als lästiges Pflichtprogramm; 

zwar besser als unterricht, aber nicht 

halb so spannend wie hitzefrei oder ein 

Schwimmbadbesuch. Nach einem kurzen 

Stopp in der rotunde, von der auf zwei 

etagen die Gänge zu den Ausstellungsräumen 

abzweigen, schwärmen die 

Schülerinnen und Schüler aus. ob sie mit 

der Ausstellung etwas anfangen können? 

Jedenfalls gibt es auf den 13.000 

Quadratmetern viel zu entdecken. Zum 

Beispiel eine lärmspeiende Druckma- 

schine. Da kann man mit allen Sinnen 

erfahren, welchen Belastungen Drucker 

ausgesetzt sind. Bevor das ungetüm 

loslegt, sperrt die Vorführerin den Gefahrenbereich 

mit rot-weiß-gestreiftem 

Band ab. „erst kommt ein Signalton, dann 

geht´s los“, warnt sie und reicht einem 

jungen Pärchen einen kopfhörer als Gehörschutz. 

Ein paar flinke Drehungen mit 

der Handkurbel, ein Piep – schon rattert 

die Maschine los, das Laufband surrt. 

trotz der Vorwarnung schrecken alle 

umstehenden angesichts der Lautstärke 

von 93 Dezibel A unwillkürlich zusammen. 

Boden und Luft vibrieren. Nach 

einer Minute ebbt das Geräusch ab. Das 

Paar atmet etwas benommen durch. Die 

beiden haben nun ein ziemliches genaues 

Bild davon, was die Arbeiter an den tausenden 

Druckmaschinen in Deutschland 

tag für tag ihren ohren zumuten. 

Für die Mühen der Arbeit 

sensibilisieren 

Genau darum geht es den Museumsmachern: 

Belastungen erfahrbar machen, 

Schutzmaßnahmen zeigen, für die Mühen 

der Arbeit sensibilisieren. Die Besucher 

sollen ein authentisches Bild der Arbeitswelt 

mit nach Hause nehmen. Die DASA 

– das kürzel stand einst für Deutsche 

Arbeitsschutz-Ausstellung – Arbeitswelt 

Ausstellung ist eine Schau, die die Besucher 

motivieren will, sich für eine menschengerechte 

Arbeitswelt einzusetzen. 

Das Besondere an dem Museum ist das 

Ausstellungskonzept und die Philosophie 

des Hauses. oberste Maxime: Anfassen 

ist erlaubt, Spaß haben auch, mit allen 

Sinnen erfahrungen machen sowieso. 


Mit diesem Ansatz liegt das team um 

Ausstellungsleiter Prof. Dr. Gerhard kilger 

offenbar richtig: 180.000 Besucher strömten 

2011 in die DASA Arbeitswelt. Sie ist 

an das Bundesamt für Arbeitsschutz und 

Arbeitsmedizin (BAuA) angeschlossen. 

Ausstellung und Behörde trennen nur 

ein paar Meter. „Da kann man so manche 

Fachfrage in der kantine klären“, freut 

sich Bernhard Holtwick, der stellvertretende 

Leiter. Die realisierung der DASA 

wäre ohne Norbert Blüm nicht gelungen, 

damals Arbeitsminister und CDA- 

Bundesvorsitzender. 1983 wurde der 

Bau beschlossen, 1993 waren die ersten 

Ausstellungsbereiche fertig. Damals ahnte 

keiner, was für eine erfolgsgeschichte 

die DASA werden würde. 

Männer-Träume werden wahr 

Die Ausstellung zeigt die ganze Bandbreite 

der Arbeitswelt von gestern 

und morgen: von Industriearbeit von 

Anno Dunnemals bis zu modernen 3D- 

Arbeitsplätzen an Computern. Bei der 

Darstellungsform ist „Szenografie“ das 

Zauberwort: Die einzelnen Stationen sind 

wie kleine Bühnenbilder. Fest angestellte 

Männer und Frauen, die „Vorführer“, 

helfen beim Ausprobieren und stehen für 

Fragen zur Verfügung. Überhaupt: Auffällig 

ist die Freundlichkeit des Personals, 

von der Garderobe bis zur Aufsicht in den 

Ausstellungsräumen. keine Spur von allzu 

ernster Museums-Atmosphäre. Das sinnliche 

erleben soll nicht zu kurz kommen. 

Dazu passt, dass die DASA so manche 

Männer-träume wahr werden lässt: 

Man(n) darf in einem Lkw-Simulator und 

einem Hubschrauber Platz nehmen, eine 

Außenbaustelle lockt kleine und große 

Jungs mit einem echten Bagger. einsteigen 

und losbaggern ist erlaubt – unter 

Anleitung natürlich. 


TiTeL 

In der DASA werden die Exponate und Schautafeln in Szenen eingebunden 

(Quelle: DASA/Uwe Völkner). 

Wo nützt Technik in der Arbeitswelt? 

Viele Schulklassen reisen nach Dortmund, 

aber auch Fachbesucher kommen 

auf ihre kosten. Zum Beispiel wird eine 

Pflegestation mit Hebevorrichtungen 

und Spezialbetten präsentiert, wie sie 

in jedem Altenheim oder krankenhaus 

stehen könnte und sollte. Schaubilder 

zeigen, wie anstrengend die Pflege eines 

Menschen ist, welche Handgriffe angewendet 

werden, welche Muskelpartien 

und Skelettteile beansprucht werden. In 

einem anderen raum zeigen Bürostühle 

aus verschiedenen Jahrzehnten, dass die 

ergonomie erst in jüngster Zeit einzug in 

die Büros gehalten hat. 

ein Schwerpunkt der Ausstellung ist das 

Verhältnis von Mensch und technik in 

der Arbeitswelt. wo nützt sie ihm, wo 

liegen die Grenzen, wo Gefahren? eindrucksvoll 

ist das aufgebaute Schaltpult 

eines kraftwerks: es fällt schwer, bei all 

den Schaltern, reglern und Anzeigen 

den Überblick zu behalten. und wenn 

man da nun stundenlang konzentriert 

arbeiten muss? 

Im Bistro in der eingangshalle sammeln 

sich die ersten Schülerinnen und Schüler 

der 8d, die ihren rundgang beendet haben. 

Selten sieht man eine junge truppe 

nach einem Museumsbesuch so fidel und 

munter. unwillkürlich fragt man sich: 

wie werden die Achtklässler einmal die 

Arbeitswelt erleben? trifft sie die nächste 

welle der „entgrenzung von Arbeit“? 

Vielleicht haben sie heute gelernt, dass 

ein 24-Stunden-Arbeitstag und schlechte 

Arbeitsbedingungen nicht gerade erstrebenswert 

sind. 

Anselm Kipp 

Die DASA Arbeitswelt Ausstellung 

im Friedrich-Henkel-weg 1 in Dortmund 

hat geöffnet dienstags bis freitags 

von 9 bis 17 Uhr, an Wochenenden 

und den meisten Feiertagen von 

10 bis 18 uhr. Neben der Dauerausstellung 

sind auch Sonderschauen zu 

sehen, aktuell zum thema „Arbeitsbiografien“. 

Weitere Informationen, 

insbesondere zur Anreise, stehen im 

Internet unter der Adresse 

> www.dasa-dortmund.de. 

17

18 


GeSeLLSChAFT 

DiChTUnG UnD WAhrheiT: 

Irrlehren über die 

Lohnuntergrenze 

(Folge 3) 

Stefan Klinger, Geschäftsführer der 

CDU/CSU-Arbeitnehmergruppe im 

Bundestag, rechnet mit Mythen und 

halbwahrheiten ab. Diesmal mit der 

Behauptung: 

Die Jugendarbeitslosigkeit 

ist in Deutschland deshalb so 

niedrig, weil es keinen Mindestlohn 

gibt. 

Falsch! Die Quote liegt in Deutschland 

bei 9 Prozent, in Spanien bei 48 

Prozent. Der deutsche wert ist nicht 

signifikant niedriger, weil es hier keinen 

Mindestlohn gibt. Der liegt in Spanien 

bei 3,89 euro. In den Niederlanden gibt 

es übrigens einen Mindestlohn von 

8,74 Euro – und die zweitniedrigste 

Jugendarbeitslosigkeit in europa (8 

Prozent). woran also liegt es, dass in 

Deutschland viel weniger Jugendliche 

ohne Job sind als in Spanien? experten 

sehen den unterschied in der 

leistungsfähigen dualen Ausbildung. 

Die gibt es zum Beispiel in Spanien 

und Frankreich, die beide mit hoher 

erwerbslosigkeit junger Menschen zu 

kämpfen haben, nicht. 

GeDenKen An MATThiAS erzBerGer: 

ein Vater der Christdemokratie 

Die Kritik von heiner Geißler an 

kriegerischen reliefs an der Siegessäule 

hat in Berlin eine Debatte über 

erinnerungskultur ausgelöst. Statt 

an vermeintliche militärische erfolge 

solle man lieber an verdiente Demokraten 

erinnern, so der ex-CDU- 

Generalsekretär. es sei zum Beispiel 

ein Skandal, dass in der hauptstadt 

kein Ort nach Matthias erzberger 

benannt sei. Die SO! stellt diesen 

Politiker vor, der sich als Christlich- 

Sozialer verstand. 

Matthias erzberger war ein führender 

kopf der Zentrumspartei zu Beginn 

des 20. Jahrhunderts. Der 1875 auf 

der schwäbischen Alb geborene Sohn 

eines Schneiders war Lehrer, Journalist 

– und ab 1903 reichstagsabgeordneter. 

Der tiefgläubige katholik gründete 

Arbeiter- und Handwerkervereine, 

Gewerkschaften. Von ihm ist das Zitat 

überliefert: „Die berechtigten Anliegen 

der Arbeiter sollten nicht sozialistisch 

und revolutionär, sondern auf 

der Basis der katholischen Soziallehre 

durchgesetzt werden.“ 

erzberger wurde von rechtsextremisten 

ermordet 

erzberger begrüßte 1914 den ersten 

weltkrieg, besann sich aber später und 

initiierte die Friedensresolution des 

Reichstages von 1917 mit. Er plädierte 

für einen Verständigungsfrieden und 

die Idee eines Völkerbundes. Nach der 

kriegsniederlage führte erzberger als 

Staatssekretär die deutsche Delegation 

in den waffenstillstandsverhand- 

lungen – und wurde zum Hassobjekt 

der Nationalisten in der jungen weimarer 

republik. 

Matthias Erzberger war ein Zentrums-Politiker, 

der 1921 von Rechtsextremisten ermordet 

wurde (Quelle: Bundesarchiv/Kerbs). 

1919 legte er als Finanzminister die 

Grundlagen unseres Steuersystems. 

1920 trat der als „Vaterlandsverräter“ 

verfemte erzberger zurück. Die Jagd 

auf ihn endete damit nicht. Am 26. 

August 1921 erschossen zwei rechtsextremisten 

den Politiker bei einem 

Spaziergang im Schwarzwald. 

erzberger plädierte für eine überkonfessionelle 

christliche Partei. Der 

ehemalige baden-württembergische 

Ministerpräsident teufel forderte für 

ihn einen „ehrenplatz in der Geschichte 

der Christdemokratie“. 

Alles wissenswerte über erzberger 

steht auf der Internetseite 

> www.cdu-geschichte.de. 

Anselm Kipp 


neUe WeGe in Der TAriFPOLiTiK: 

warum die IG BCe auf Demografie-tarifverträge setzt 

egbert Biermann, CDA-Bundesvorstandsmitglied 

und Mitglied des 

geschäftsführenden hauptvorstandes 

der iG BCe, erläutert in der SO!, 

wie seine Gewerkschaft mit einem 

Demografie-Tarifvertrag neue Wege 

einschlug. 

was heute in aller Munde ist, war vor 

einigen Jahren nur in expertenzirkeln ein 

Thema: die Folgen der demografischen 

entwicklung für die Betriebe. Die IG BCe 

hat das Problem bereits 2005 aufgegriffen. 

2007 startete sie das Projekt 

„Demografiefeste Personalpolitik in der 

chemischen Industrie“. Im April 2008 

betrat sie mit dem tarifvertrag „Lebensarbeitszeit 

und Demografie“ tarifpolitisches 

Neuland. 

Dieser tarifvertrag steht auf zwei 

Säulen. Seit 2010 zahlen die Arbeitge- 

BUnDeSTAGS-ArBeiTnehMerGrUPPe Bei Der iLO in GenF: 

Internationale Arbeitsnormen stärken 

eine Delegation der Arbeitnehmergruppe 

der CDu/CSu-Bundestagsfraktion 

führte im April Gespräche bei der Internationalen 

Arbeitsorganisation (ILo) in 

Genf. unter anderem informierten sie 

sich über den Stand der Bekämpfung 

der kinderarbeit und die Durchsetzung 

von Arbeitsnormen. Sie erfuhren 

dort, dass die kinderarbeit insgesamt 

zurückgeht. Nur auf dem afrikanischen 

kontinent zeige sich eine gegenteilige 

tendenz. Die ILo-experten würdigten, 


ber 300 euro je tarifbeschäftigten in 

einen Demografiefonds. Dieser Betrag 

ist dynamisiert. Die Betriebsparteien 

können die Mittel für ein Langzeitkonto, 

Altersteilzeit, teilrenten, die Berufsunfähigkeitszusatzversicherung 

Chemie oder 

eine tarifliche Altersvorsorge verwenden. 

Gibt es keine einigung, greift eine 

Auffanglösung. Die meisten Betriebe 

nutzen ihren Fonds für Altersversorgung 

und Langzeitkonto. Die zweite Säule 

bilden die verpflichtende Altersstrukturanalyse 

und die qualitativen elemente 

Arbeitsorganisation, betriebliche Gesundheitsförderung 

und Qualifizierung. 

Die Analysen haben wichtige Anhaltspunkte 

für die betriebliche Arbeit ans 

Licht gebracht. Beispielsweise stellten 

Betriebe zu ihrem erschrecken fest, 

dass Fachkräfte gemeinsam mit ihrem 

erfahrungsschatz in rente gehen. Das 

dass das erfolgreiche IPeC-Programm 

zur Bekämpfung der kinderarbeit 1992 

auf die Initiative des damaligen Arbeitsministers 

Norbert Blüm zurückgehe. Sie 

forderten mehr engagement von der 

Bundesregierung für das Programm. 

eine reihe westlicher Staaten ist bereits 

dazu übergegangen, den Abschluss von 

Freihandelsabkommen grundsätzlich 

mit der einhaltung von Arbeitsnormen 

zu verknüpfen. In der eu könnte dieses 

Beispiel Schule machen. 


GeSeLLSChAFT 

Nachfolgeproblem wurde vorher – 

selbst bei kMu-Betrieben mit einer 

überschaubaren Beschäftigtenzahl – 

nicht gesehen. 

Gerade die qualitativen elemente sind 

zentrale Baustellen, um den demografischen 

Wandel zu bewältigen. Das 

von der „Initiative Neue Qualität der 

Arbeit“ unterstützte Projekt „DemtV“ 

gibt den Betriebsparteien Impulse, vernetzt 

Akteure und verbreitet die gute 

betriebliche erfahrung. 

In der tarifrunde 2012 wurde der 

Demografie-Tarifvertrag weiter entwickelt. 

Die Politik muss diese Aktivitäten 

gesetzlich flankieren, um zum Beispiel 

tariflich gleitende Ausstiege vereinbaren 

zu können. Die vorliegenden Vorschläge 

des Bundesarbeitsministeriums 

reichen dazu noch nicht aus. 

Bharati Pflug vom Anti-Kinderarbeitsprogramm 

der ILO mit Dr. Matthias Zimmer 

und Peter Weiß (von links) (Quelle: Arbeitnehmergruppe 

der CDU/CSU-Bundestagsfraktion). 

19

20 


GeSeLLSChAFT 

WAS TUn GeGen Die ABWAnDerUnG AUS BrAnDenBUrG? 

Junge Menschen brauchen Perspektive 

Angesichts des demografischen 

Wandels beklagen bundesweit viele 

Unternehmen einen Mangel an Fachkräften. 

in wirtschaftlich schwächeren 

regionen kommt das Problem hinzu, 

dass junge Menschen in Boom-räume 

abwandern. zu diesen schwächeren 

Landesteilen gehören die berlinfernen 

Gegenden Brandenburgs. CDA-Landesvorstandsmitglied 

nando Strüfing 

erläutert die hintergründe des Aderlasses 

– und fordert bessere Verdienstchancen 

für die junge Generation. 

eigentlich ist es ja widersprüchlich: Die 

Arbeitslosigkeit sinkt, Fachkräfte werden 

gesucht – und doch verlassen viele 

junge Menschen Brandenburg. 2010 

hat das Land im Saldo 7.600 Menschen 

zwischen 20 und 30 Jahren durch Abwanderung 

verloren. Im dritten Quartal 

2011 sind laut amtlicher wanderungsstatistik 

4.000 Frauen zwischen 20 und 

30 aus Brandenburg fortgezogen und 

nur 3.200 zugezogen. Das ergibt allein 

für diese drei Monate einen Negativsaldo 

von 800! Der wegzug junger Frauen 

ist demografisch gesehen doppelt bitter: 

Ihre kinder werden keine Landeskinder. 

Brandenburg erfährt heute schon, was 

andere Länder erst in einigen Jahren 

treffen wird. 

rückholaktionen helfen nicht wirklich 

weiter 

Im klartext: in attraktiveren Jobs in 

wirtschaftlichen Boom-regionen mehr 

verdienen. Hinter der entscheidung 

zu gehen, steht also oftmals mehr ein 

wirtschaftlicher Zwang als eine freie 

willensentscheidung. Viele junge Menschen 

würden gern wieder in ihre Heimat 

zurückkehren. Die Politik versucht, 

mit rückholaktionen gegenzusteuern. 

Das ist gut gemeint, ändert aber nichts 

an den ursachen der Abwanderung. 

Dazu gehört das niedrige Lohnniveau. 

Der Bruttodurchschnittslohn lag in 

Brandenburg laut IAB-Betriebspanel 

2010 bei 1.880 euro. Das waren 80 

Prozent vom durchschnittlichen west- 

Niveau von 2.350 euro. Im verarbeitenden 

Gewerbe waren es 76 Prozent. 

Das hat auch mit der geringen tarifbindung 

zu tun. 2010 war nur jeder vierte 

brandenburgische Betrieb tarifgebunden. 

Das war zwar mehr als im Schnitt 

der ostdeutschen Länder, liegt aber 

deutlich unter dem west-Schnitt von 36 

Prozent. Die gleiche tendenz gibt es bei 

den Beschäftigten. In Brandenburg sind 

sie zu 55 Prozent tarifgebunden, im 

westen durchschnittlich zu 63 Prozent. 

tarifvertragslose Zonen bereiten oft 

den Nährboden für Dumpinglöhne. wo 

Gewerkschaften nicht auf Augenhöhe 

verhandeln können, da können sie eben 

auch wenig durchsetzen. Die CDA-Initiative 

für eine Lohnuntergrenze sollte 

deshalb schnell umgesetzt werden. 

entwicklung. Die Bevölkerung Brandenburgs 

wird von derzeit 2,5 auf 2,2 

Millionen im Jahr 2030 sinken. Dann 

wird jeder dritte Bewohner über 65 

sein. Die Veränderungen sind regional 

unterschiedlich: während der Speckgürtel 

um Berlin mit Zuzügen rechnen 

darf, drohen die ländlichen ränder 

auszubluten – mit fataler wirkung auf 

den Arbeitsmarkt. Laut Prognose wird 

die Zahl der Schulabsolventen mit 

Abschluss von 30.000 im Jahr 2011 auf 

20.000 2030 zurückgehen. Wer findet 

dann noch Auszubildende? Außerdem 

mangelt es an Fachkräften. Schon 2011 

konnte jede fünfte Stelle nicht besetzt 

werden; bei kleinen Betrieben sogar 

jede dritte. Die rot-rote koalition in 

Brandenburg unternimmt nichts gegen 

die Abwanderung und hat die berlinfernen 

regionen praktisch aufgegeben. 

Bessere Chancen durch höhere Löhne 

Beruf und Verdienst bedeuten Lebenschancen. 

Die lassen sich gut ausgebildete 

und mobile Junge nicht nehmen. 

wer Abwanderung bremsen will, muss 

sich für ein höheres Lohnniveau einsetzen 

– und für mehr Chancen auf einen 

Berufsweg in attraktive Jobs. 

Studien zeigen, dass die Jungen vor 

allem wegen besserer Berufs- und Verdienstchancen 

ihre Sachen packen. Im 

Die ländlichen räume bluten aus 

Amtsdeutsch heißt das „in ökonomisch Die Abwanderung verschärft die 

dynamischere regionen verziehen“. ohnehin eindeutige demographische Nando Strüfing (Quelle: CDA) 


neUeS BUCh üBer Die GeWerKSChAFTen: 

Gewerkschaften und Soziale Marktwirtschaft seit 1945 

egbert Biermann stellt das Buch „Gewerkschaften 

und Soziale Marktwirtschaft 

seit 1945“ von Walther Müller- 

Jentsch (reclam, 6 euro) vor. 

2011 ist ein preiswertes Bändchen erschienen, 

das interessante einblicke in 

die entwicklung der Gewerkschaften, 

ihrer Programmatik und deren einbettung 

in die Geschichte der Bundesrepublik 

Deutschland gibt. Der Neubeginn 

nach dem Zweiten weltkrieg hat hier 

zu Lande im europäischen und weltweiten 

Vergleich zu einer besonderen Art 

von Gewerkschaftsbewegung geführt. 

es ist die einheitsgewerkschaft, die 

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 

unterschiedlicher weltanschaulicher 

Prägung und parteipolitischer Ansichten 

bündelt. Der Autor beschreibt die 

Annäherung der deutschen Gewerk- 

Anzeige 


schaften an das Modell der Sozialen 

Marktwirtschaft. Sie hingen in den ersten 

Jahren mehrheitlich noch programmatisch 

an Ideen von Fritz Naphtali 

aus der weimarer Zeit. Die Bindung 

der Sozialen Marktwirtschaft für 

tarifautonomie sowie Mitbestimmung 

im Betrieb und unternehmen führte 

dazu, dass die Alternativen zum System 

Soziale Marktwirtschaft immer mehr in 

den Hintergrund traten. Heute sind sie 

allenfalls noch rudimentär vorhanden. 

Müller-Jentsch beschreibt die konfliktorische 

entwicklung im gewerkschaftlichen 

Innenverhältnis, aber auch im 

politischen Außenverhältnis anhand 

vieler praktischer Beispiele. er zeigt, 

wo Gewerkschaften ins Hintertreffen 

gerieten und wo die Arbeitgeber 

Federn lassen mussten. Am ende stellt 


GeSeLLSChAFT 

der Autor fest: ob das Versprechen des 

sozialen europas eingelöst werde, das 

hänge nicht zuletzt von den Gewerkschaften 

ab. und wenn international 

nichts geschehe, könnten den Gewerkschaften 

„sogar die nationalen historischen 

errungenschaften unter den 

Händen zerrinnen“. 

Fazit: ein für alle Christlich-Sozialen 

empfehlenswertes Buch. 

Das Arbeitnehmer-zentrum Königswinter (AzK) der Stiftung Christlich-Soziale 

Politik lädt ein 

Wir bieten politische Fort- und Weiterbildung für engagierte Menschen aus christlich-sozialer 

Verantwortung an. Weitere infos zu den Seminaren im internet unter 

www.azk.de oder telefonisch 02223 – 73 119 (regina Wagner) 

Das neue reclamheft 

über die 

Gewerkschaften 

(Quelle: reclam.de) 

„Politische Bildung bringt auf Augenhöhe!“ –Auszug aus unseren Bildungsprogramm Juni bis September 2012 

Hitlers opfer II – Zur Geschichte und Verbrechen 

des Nationalsozialismus 

11.-15.06.2012 6.922 

Zuwanderung und Integration in Deutschland 

– Herausforderungen und Chancen 

der Integration in der Praxis 

18.-22.06.2012 6.105 

Asian Summer – klein, aber oho! 

18.-22.06.2012 6.656 

Standort Deutschland: 

Nach der krise ist vor der krise? 

25.-27.06.2012 6.923 

Boomende Megacities und ländliche Stagnation. 

Globalisierung und traditionalismus 

im Spiegel der indischen Literatur 

29.06.-01.07.2012 6.659 

„krankheit wird teurer!“ Medizinischer 

Fortschritt und kostenexplosion – ist unser 

Gesundheitssystem überfordert? 

04.-06.07.2012 6.107 

Brauner Sumpf: Spuren des rechtsextremismus 

in unserer Gesellschaft 

19.-21.07.2012 6.936 

ein starker euro – ein starkes europa 

Die Schuldenkrise und ihre Folgen 

09.-11.08.2012 6.933 

Zentralasien – zwischen orient und okzident 

– usbekistan und turkmenistan 

10.-12.08.2012 6.669 

Alter ist nichts für Feiglinge – Älterwerden 

und -sein in Deutschland 

03.-07.09.2012 6.109 

Ist europa noch zu retten? (inkl. exkursion) 

17.-21.09.2012 6.924 

21

22 

MeinUnG UnD 

DeBATTe 

PeTer WeiSS üBer DAS LOhnUnTerGrenzen-KOnzePT: 

union will Vorrang für die Sozialpartnerschaft 

Die Vereinbarung einer Arbeitsgruppe 

der CDU/CSU-Bundestagsfraktion über 

ein Konzept für eine allgemein verbindliche 

Lohnuntergrenze ist ein großer erfolg 

für CDA und Arbeitnehmergruppe. 

Wir haben in den vergangenen Jahren 

überzeugungsarbeit leisten müssen, 

dass eine solche Lohnuntergrenze notwendig 

ist. zugleich konnten wir den 

Skeptikern viele ängste nehmen und 

verdeutlichen, dass sich eine solche 

regelung – richtig gemacht – voll und 

ganz im rahmen der ordnungspolitischen 

Konzeption der Sozialen Marktwirtschaft 

bewegt. 

Die allgemein verbindlichen Branchenmindestlöhne 

als Vorreiter unserer 

konzeption haben uns deutlich gezeigt, 

dass nicht allein die Arbeitnehmer von 

einer wirksamen Barriere gegen Lohnverfall 

profitieren. Die überwiegende 

Mehrheit der unternehmen, die ihre 

Beschäftigten fair bezahlen wollen, wird 

vor wettbewerbsverzerrender Lohnkonkurrenz 

geschützt. keines der – teilweise 

wirtschaftsnahen – Institute, die diese 

Branchenmindestlöhne wissenschaftlich 

evaluiert haben, konnten Jobverluste 

feststellen, die von den Lohnuntergrenzen 

verursacht wären. 

Die Arbeitsgruppe der unionsfraktion 

hat sich dafür entschieden, dass eine paritätisch 

von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern 

besetzte kommission 

über die allgemein verbindliche Lohnuntergrenze 

entscheidet – und nicht die 

Politik. Sozialpartnerschaftliche Lösungen 

haben sich in Deutschland bewährt. 

Mit dem Auftrag an eine gemeinsame 

kommission stärken wir folgerichtig die 

tarifvertragsparteien, statt ihnen ins 

Handwerk zu pfuschen. 

einem staatlichen Mindestlohn würde es 

nicht nur an der zuverlässig austarierten 

Balance eines sozialpartnerschaftlichen 

Mindestlohnes fehlen – durchaus auch 

mit der Gefahr des Verlustes von Arbeitsplätzen. 

Außerdem müsste sich jeder Arbeitgeber 

oder Arbeitnehmer ja fragen, 

warum er in einen Arbeitgeberverband 

bzw. eine Gewerkschaft eintreten soll, 

um für seine Interessen einzutreten, 

wenn die Musik an anderer Stelle spielt. 

Neben der Formulierung eines klaren 

Arbeitsauftrages im Gesetz soll ein 

stringenter Konfliktlösungsmechanismus 

verhindern, dass es in der geplanten 

kommission zu Blockaden durch die eine 

oder andere Seite kommen kann, wie 

dieses gelegentlich im tarifausschuss 

festzustellen ist. wenn sich die beiden 

Bänke nicht verständigen, kommt es zu 

einem Stichentscheid. Dahinter steht die 

folgende Logik: Da keine beteiligte Seite 

kalkulieren kann, wem hierdurch die 

entscheidende Stimme zufallen würde, 

ergibt sich ein starker Druck, es gar nicht 

erst so weit kommen zu lassen. 

Kein Flickenteppich 

Allen unkenrufen zum trotz wird es 

mit unserem konzept eine wirksame 

allgemeine Lohnuntergrenze geben und 

keinen Flickenteppich. Abweichungen 

sind dann möglich, wenn die kommission 

sich dafür entscheidet. Die Gewerkschaften 

können also nicht gerechtfertigte 

Abweichungen verhindern. wir hätten 

es trotzdem besser gefunden, wenn die 

allgemeine Lohnuntergrenze bestehende 

regelungen verdrängt. Der Parteitagsbeschluss 

sieht aber eine „tarifoffene“ 

regelung vor. 

In der Praxis werden sich die negativen 

Folgen dieser tarifoffenheit schnell 

auswachsen. welche Gewerkschaft wird 

neue tarifverträge unterhalb der Lohnuntergrenze 

abschließen? Flankierend 

werden wir dafür sorgen, dass tarifverträge 

durch Scheingewerkschaften 

verschwinden. Die Prüfung der tariffähigkeit 

von Arbeitnehmerorganisationen 

soll verschärft und schneller durchgeführt 

werden. Damit besteht dann der 

beste Schutz vor Scheingewerkschaften, 

den es jemals in Deutschland gegeben 

hat. 

erstmals soll es auch eine Begrenzung 

der Nachwirkung von Lohntarifen geben. 

Über Jahre oder sogar Jahrzehnte hinweg 

nachwirkende tarifabschlüsse, so die viel 

zitierten aus dem ostdeutschen Friseurhandwerk, 

gehören damit der Vergangenheit 

an. 

wichtig ist jetzt, dass dieses viel versprechende 

konzept zügig umgesetzt wird. 

Peter Weiß (Quelle: Deutscher Bundestag / 

Büro Weiß) 


eUCDA FOrDerT Mehr reChTSSiCherheiT: 

entsandte Arbeitnehmer besser schützen 

Der belgische europaabgeordnete 

und eUCDA-Generalsekretär ivo 

Belet erläutert die Vorschläge der 

europäischen Kommission für einen 

besseren Schutz von entsandten 

Beschäftigten. er plädiert in seinem 

Beitrag für die SO! für eine ehrgeizige 

Position des europäischen 

Parlaments. 

Seit 1996 gibt es die europäische 

Gesetzgebung für eu-Arbeitnehmer, 

die vorübergehend in einem anderen 

eu-Mitgliedsstaat Dienstleistungen 

erbringen. In der eu sind schätzungsweise 

eine Million entsandte 

Arbeitskräfte aktiv, weniger als ein 

Prozent der Bevölkerung im Berufsalter. 

trotzdem ist entsendung 

in einigen Gewerben (zum Beispiel 

im Baubereich) ein entscheidender 

wirtschaftsfaktor. Zu den größten 

Herkunftsländern der Arbeitnehmer 

gehören Polen, Frankreich und 

Deutschland. Die größten Abnahmeländer 

sind Deutschland, Frankreich 

und Belgien. 

Leider bietet die richtlinie von 1996, 

die in Deutschland mit dem Arbeitnehmer-entsendegesetz 

umgesetzt 

wurde, noch zu viele Hintertüren für 

Missbräuche. Briefkastenunternehmen, 

Lohndumping und Scheinselbstständigkeit 

schaden in der regel 

nicht nur den betroffenen entsandten 

Arbeitnehmern, sondern auch ihren 

kollegen vor ort, den überwiegend 

vorschriftsmäßig vorgehenden unternehmen 

und den Sozialversicherungssystemen 

der Mitgliedsstaaten. 


Die ende März von der europäischen 

kommission präsentierten 

Vorschläge, die die umsetzung der 

existierenden Bestimmungen verbessern 

sollen, haben mittlerweile 

den weg ins europäische Parlament 

gefunden. Die euCDA wird sich für 

eine ehrgeizige Überarbeitung des 

komissionsvorschlags einsetzen, 

der ordnungsgemäße entsendung 

fördern, aber Missbräuche verhindern 

und bestrafen soll. wir wollen 

vor allem rechtssicherheit für alle 

Betroffenen! 

Was ist ein Arbeitnehmer? 

Dazu gehört eine klare Abgrenzung 

der Begriffe. Es darf an der Definition 

eines Arbeitnehmers kein 

Zweifel bestehen. wenn jemand 

in einer Arbeitsbeziehung einem 

Arbeitgeber untergeordnet oder 

wirtschaftlich abhängig ist, dann 

ist er oder sie Arbeitnehmer – und 

nicht selbstständig. eindeutigkeit 

ist auch erforderlich in den rahmenbedingungen 

einer entsendung. 

eine Firma mit Hauptsitz in Irland 

sollte sich nicht zypriotischer Arbeitsverträge 

bedienen können, um 

bulgarische Arbeitnehmer günstiger 

in Deutschland zu beschäftigen. Die 

Arbeitsverträge und ihre Bestimmungen 

sollen der wirtschaftlichen 

realität des unternehmens entsprechen. 

Zweitens sieht der richtlinienvorschlag 

eine verbesserte Zusammenarbeit 

der verschiedenen 

MeinUnG UnD 

DeBATTe 

nationalen Behörden vor. Schon ein 

effizienterer Informationsaustausch 

würde manchen Missbrauch unterbinden 

und gezieltere kontrollen 

ermöglichen. Doch wäre es sicherlich 

gut, die Diskussion über ein auf 

europäischer ebene koordiniertes 

elektronisches Meldesystem für 

entsendungen zu führen. Dies würde 

die komplette erfassung der entsendebewegungen 

in der eu sowie 

eine zentrale Informationssammlung 

über die Arbeitnehmer und 

unternehmen ermöglichen und die 

heutige komplizierte und verwaltungsaufwändige 

zwischenstaatliche 

Zusammenarbeit wesentlich vereinfachen. 

Der entscheidungsschwerpunkt 

über faktische kontrollen 

durch nationale Behörden sollte sich 

weiterhin im Land der Beschäftigung 

befinden. 

ein letzter Schwerpunkt der Debatte 

wird die von der europäischen kommission 

für das Baugewerbe vorgeschlagene 

gesamtschuldnerische 

Haftung, wobei der Hauptunternehmer 

Verantwortung für den direkten 

Subunternehmer trägt. obwohl das 

Baugewerbe einen verhältnismäßig 

großen Anteil der entsandten 

Arbeitnehmer beschäftigt, wäre 

eine Ausweitung auf einige andere 

arbeitsintensive Sektoren wünschenswert. 

eines ist aber sicher: Die 

gesamtschuldnerische Haftung in 

der eu ist nur sinnvoll, wenn überall 

faire und allgemein verbindliche 

tarifverträge oder Lohnuntergrenzen 

gelten. 

23

24 

MeinUnG UnD 

DeBATTe 

GUSTAV BerGeMAnn FOrDerT UMDenKen: 

Lohngleichheit? Bitte auch zwischen ost und west! 

Die CDA kämpft schon lange für Lohngerechtigkeit 

für die Beschäftigten in 

der Leiharbeit. „Gleicher Lohn für gleiche 

Arbeit“ lautet die Devise. Gustl 

Bergemann, der Vorsitzende der CDA 

Thüringen, plädiert dafür, die Debatte 

auszuweiten: Auch die Lohngleichheit 

zwischen den alten und neuen Bundesländern 

müsse endlich überall hergestellt 

werden. 

tion thüringens einige „hitzige“ Debatten 

über das thema Lohngerechtigkeit 

geführt – gerade in Bezug auf den Antrag 

des CDA-Bundesvorstands für die 

einführung einer Lohnuntergrenze. wir 

haben dem im Grundsatz zugestimmt. 

wir glauben, dass eine Lohnuntergrenze 

überfällig ist. Auf kritik ist aber gestoßen, 

dass eine Lohnuntergrenze ost 

und eine Lohnuntergrenze west in dem 

Antrag vorgeschlagen wurden. 

oder die Abfallwirtschaft: Die haben 

gleiche Mindestlöhne für ost und west 

vereinbart. 

„Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“: 

thüringen liegt in der Mitte Deutschlands, 

also im Herzen unseres Landes. 

wir müssen alles dafür tun, dass kein 

riss mehr durch unser Land geht. wir 

dürfen „ost“ und „west“ nicht länger 

durch unterschiedliche Lohnniveaus 

zementieren. Deshalb mein Appell an 

die tarifvertragsparteien: Handelt keine 

Dieses Prinzip darf nicht nur für Leihar- In thüringen und in den anderen „neuen unterschiedlichen tarife in unserem 

beiter und Stammbelegschaften gelten. Bundesländern“ erleben wir in vielen geeinten Deutschland mehr aus! 

Ich finde, unsere Partei muss endlich Branchen Löhne, die weit hinter dem 

die Angleichung der Lohnverhältnisse in wirtschaftlichen wachstum zurückblei- 

Deutschland auf die politische tagesben. wie sollen wir den Menschen in 

ordnung setzen. wir sind doch die Partei Thüringen erklären, dass in der Pflege- 

der deutschen einheit und nicht die der branche oder in der Leiharbeit nach 22 

teilung in ost und west! 

Jahren deutscher einheit immer noch 

unterschiedliche tarife ausgehandelt 

rückblende: wir haben im CDu-Landes- werden? Dass es auch anders geht, das 

vorstand und in der CDu-Landtagsfrak- beweisen das Dachdeckerhandwerk Gustav Bergemann (Quelle: CDA) 

CDA-inTerneTOFFenSiVe LäUFT GUT An: 

Start geglückt! 

Schon über 20 kreis- und Bezirksverbände 

haben im rahmen der CDA-Internetoffensive 

2012 eine neue Seite 

im Netz aufgebaut. Das Angebot der 

Hauptgeschäftsstelle gilt weiterhin: 

Alle CDA-Verbände können kostenlos 

eine eigene Homepage erhalten 

– unabhängig davon, ob sie schon 

eine haben oder nicht. Die Hauptgeschäftsstelle 

beauftragt eine Agentur 

damit, die Seite aufzubauen. Falls vorhanden, 

werden die Inhalte der alten 

Seite auf die neue übertragen. Der 

Internetbeauftragte erhält dann die 

Zugangsdaten und kann über das Internet 

selbst texte und Bilder einstellen. 

Noch Fragen? Die Mitarbeiter der 

CDA-Hauptgeschäftsstelle sind unter 

der telefonnummer 030/922511140 

zu erreichen. 

Viele CDA-Kreisverbände haben mit 

Hilfe der Hauptgeschäftsstelle eine neue 

Internet-Seite aufgebaut. 


eine AUGenzWinKernDe nAChLeSe zUM WeLTFrAUenTAG: 

Denkt auch mal an die Männer! 

equal Pay Day, Vorstöße für Frauenquoten 

in Vorständen und Aufsichtsräten… 

Frauenpolitik ist – zu 

recht! – in aller Munde. CDA-hauptgeschäftsführer 

Martin Kamp findet, 

dass man die Männer darüber nicht 

vergessen sollte. 

Gleichberechtigung in Deutschland, 

in der westlichen welt? – Fehlanzeige! 

und worin drücken sich die ungleichen 

Lebenschancen beider Geschlechter 

am deutlichsten aus? Zu wenig Frauen 

in Führungsetagen? weniger Lohn 

für gleiche Arbeit, die Frauen leisten? 

Alles Peanuts! Die größte ungerechtigkeit 

besteht darin, dass eines der 

beiden Geschlechter eine deutlich 

kürzere Lebenserwartung hat als das 

andere: Männer leben im Durchschnitt 

in den alten Bundesländern rund sechs 

Jahre und in den neuen Ländern sogar 

sieben Jahre kürzer als Frauen. 

Warum leben Frauen länger als 

Männer? 

Dass Männer kürzer leben als Frauen, 

ist nicht vom Himmel gefallen, weder 

biologisch noch genetisch bedingt. 

Immerhin besteht dort, wo die Lebensgewohnheiten 

beider Geschlechter fast 

gleich sind, in klöstern und israelischen 

kibbuzim, auch kaum ein unterschied 

in der Lebenserwartung. 

Daraus zieht ralph Bönt in seinem 

Buch „Das entehrte Geschlecht“ die 

Schlussfolgerung, dass der Mann 

deshalb zu früh stirbt, „weil er falsch 

lebt“. wörtlich schreibt er: „Heute 


kommt der werdende Vater zur Geburt 

seiner kinder mit, aber sonst hat sich 

zwischen Biertrinken und Fußballgucken, 

diesen beiden effizientesten 

Zeitvernichtern, zu wenig verändert.“ 

Seinen körper benutze der Mann „wie 

sein Auto, seinen rasierer oder eine 

Flachzange“. Männer gingen nicht zum 

Arzt, wenn sie krank seien – und schon 

gar nicht zu Vorsorgeuntersuchungen. 

„Der Mann dient weiter soldatisch dem 

Arbeitgeber, dem Staat und der Familie, 

bis er ins Grab kippt“. 

Den Impuls des Feminismus habe 

der Mann nicht genutzt, um auf die 

strukturelle, systematische Gewalt, die 

gegen ihn verübt werde, zu sprechen 

zu kommen. 

Im untertitel nennt Bönt sein Buch ein 

„Manifest“, und so ist es auch an der 

einen oder anderen Stelle pointiert bis 

polemisch formuliert – auch gegenüber 

dem Feminismus. Aber der text ist alles 

andere als anti-aufklärerisch oder reaktionär. 

eher wundert sich der Autor, 

dass Frauen den Männern nacheifern, 

wo doch deren Los eher trostlos ist: 

„Frauen wollten wie Männer sein, obwohl 

die allermeisten Männer bis heute 

nur einsam ihre Lastwagen fahren, den 

ganzen tag auf zugigen rohbauten 

kunststofffenster einsetzen, in Früh-, 

Spät- und Nachtschichten Schweine 

schlachten“. Bei alldem ruiniere der 

Mann zuverlässig seine Bandscheiben 

und ersticke seine Seele. Bönt beklagt, 

dass der Feminismus „mit der Forderung 

nach im Beruf härter werdenden 

Frauen“ neoliberal werde – und dass 

MeinUnG UnD 

DeBATTe 

die Familie zur Kleinstfirma umgewidmet 

worden sei, die nach betriebswirtschaftlichen 

Gesichtspunkten organisiert 

werde. 

ein Plädoyer gegen Ökonomisierung 

So ist das Buch vor allem ein Plädoyer 

gegen die Ökonomisierung aller 

Lebensbereiche – und nicht gegen 

den Feminismus oder gar gegen die 

Frauen. Bönt macht sich stark für den 

Menschen und ein menschliches Leben 

beider Geschlechter. Vor diesem Hintergrund 

will der Autor den Männern 

Mut machen, eigene Ansprüche zu formulieren. 

konkret fordert er „das recht 

auf ein karrierefreies Leben“. Der Mann 

müsse auch jenseits einer beruflichen 

Stellung respektiert werden. 

Martin Kamp (Quelle: CDA) 

ralph Bönt: 

„Das entehrte 

Geschlecht. ein 

notwendiges 

Manifest für den 

Mann.“ Pantheon- 

Verlag 2012. 

25

26 

CDA inTern 

KAThOLiKenTAG 2012 in MAnnheiM 

Christlich-Soziale 

im Gespräch mit 

katholischen Verbänden 

Den katholikentag vom 16. bis zum 

20. Mai 2012 in Mannheim nutzten 

viele Sozialpolitiker aus CDA und 

CDu zur Begegnung mit katholischen 

Sozialverbänden und Mitarbeitervertretungen. 

unter anderem 

fand ein rundgang unter der Leitung 

von Peter weiß, dem Vorsitzenden 

der Arbeitnehmergruppe 

der CDu/CSu-Bundestagsfraktion, 

statt. An den Informationsständen 

des kolpingwerks Deutschland, des 


Viel Politprominenz bei der Landestagung 

Viel Politprominenz konnte der nordrhein-westfälischeCDA-Landesvorsitzende 

Dr. ralf Brauksiepe im April 

bei der Landestagung begrüßen. Nach 

Soest gekommen war neben dem CDA- 

Bundesvorsitzenden karl-Josef Laumann, 

dem damaligen umweltminister 

Dr. Norbert röttgen und dem europaabgeordneten 

und euCDA-Präsidenten 

elmar Brok auch Dr. reiner Haseloff, 

der Ministerpräsident von Sachsen-Anhalt. 

In seiner rede forderte Haseloff 

die CDu auf, ihren Grundwerten treu 

zu bleiben. es müsse dabei bleiben, 

dass das christliche Menschenbild das 

Grundgerüst der union sei. 

Familienbundes der katholiken, der 

katholischen Arbeitnehmerbewegung 

(kAB) und den Mitarbeitervertretungen 

der katholischen kirche wurde die 

Delegation von den Vorsitzenden und 

Präsidenten empfangen. 

thematischer Schwerpunkt der tagung 

war die Bewältigung des demografischen 

wandels. Die 200 Delegierten 

und Gäste debattierten ein Diskussionspapier 

des Landesvorstands, das 

den Titel „Demografischer Wandel. 

Herausforderung an eine solidarische 

Gesellschaft aus christlich-sozialer 

Sicht“ trägt. Das Papier soll nun in 

allen kreisverbänden diskutiert und 

im kommenden Jahr als Leitantrag der 

Landestagung verabschiedet werden. 

Den Abschluss der tagung bildete die 

ehrung der kreisverbände Düsseldorf, 

Steinfurt und euskirchen, die für ihren 

Mitgliederzuwachs ausgezeichnet 

Der Bundessekretär des Kolpingwerks 

Deutschland, Ulrich Vollmer, im Gespräch 

mit Peter Weiß, dem Ersten stellvertretenden 

CDA-Bundesvorsitzenden Christian Bäumler, 

dem CSA-Vorsitzenden Joachim Unterländer 

und dem CDA-Hauptgeschäftsführer Martin 

Kamp (von links) (Quelle: Arbeitnehmergruppe 

der CDU/CSU-Bundestagsfraktion). 

Zu Gast bei der Landestagung der CDA in 

Soest: Reiner Haseloff, Ministerpräsident von 

Sachsen-Anhalt, Karl-Josef Laumann und 

Eckhard Uhlenberg, der bisherige nordrheinwestfälischer 

Landtagspräsident (von links) 

(Quelle: CDU Nordrhein-Westfalen/Roland 

Rochlitzer). 

wurden. Die kreisvorsitzende der CDA 

im Märkischen kreis, Margarete rehm, 

erhielt die Goldene ehrennadel. 


Der CDA-Vorsitzende Ralf Steindorf (rechts) und Schüler Norbert Bathe (3. von links), der den 

Sozialpreis für seine Klasse entgegennahm (Quelle: CDA Coesfeld). 

CDA COeSFeLD 

Sozialpreis für 

Schulklasse 

erster träger des Sozialpreises der CDA 

im kreis Coesfeld ist die klasse 10a der 

theodor-Heuss-realschule Coesfeld. 

Damit würdigen die Sozialausschüsse 

das engagement der Jugendlichen für 

ihren Mitschüler Philipp, der seit einem 

Schulwegunfall im koma liegt. Der 

CDA-Vorsitzende ralf Steindorf überreichte 

den Preis stellvertretend an den 

SO! GeSChehen: 

Der CDA-Ticker 

+++ CDA ravensburg bestätigte Vorstand: 

Fast unverändert blieb das CDA- 

Vorstandsteam im kreis ravensburg. 

Vorsitzende wurde erneut Barbara 

Herrling, Stellvertreterin Monika kolb. 

Neuer Beisitzer ist Fridolin Scheerer 

+++ Michna bleibt CDA-Vorsitzender 

in Wiesbaden: Dr. Hans-Achim Michna 

wurde einstimmig als Vorsitzender der 

CDA wiesbaden bestätigt. Zu seinen 

Stellvertretern wurden Bernhard 

Lorenz und Magdy Youssef gekürt, Beisitzer 

sind wolfgang Nierhaus, Heinz 

rebelein, Andreas kuckro, 


Schüler Nobert Bathe. Die klasse erhält 

freien eintritt bei einem kino-Abend im 

Coesfelder Cinema sowie eine einladung 

zu einem kochabend. In der Jury 

saßen Vertreter von kirchengemeinden, 

der Gewerkschaft Verdi, des türkischen 

kulturvereins, des Sozialdienstes der 

katholischen Frauen, der Bürgerstiftung 

und der örtlichen Zeitung. Der Sozialpreis 

soll künftig alle zwei Jahre vergeben 

werden. Die Skulptur für den Preis 

hatten Coesfelder Firmen gefertigt, 

CDA-Vorstandsmitglied Maria Busemann-Holters 

gestaltete die 30 urkunden 

für die Schülerinnen und Schüler. 

Dr. Nia L oladze, Malte Lückert, Monika 

Mucha und Adrian Liebert +++ Voll 

Oelke führt Konstanzer CDA: Gabriele 

Voll oelke ist neue Vorsitzende der 

CDA in konstanz. Sie folgt auf Gerold 

Czajor, der 29 Jahre lang die CDA im 

Landkreis geführt hatte. Czajor wurde 

zum ehrenvorsitzenden gewählt. Die 

Mitgliederversammlung bestimmte 

Niels Christian Geib, Hans-Joachim 

Schneider und Jens kulosa als stellvertretende 

Vorsitzende. Presse- und 

Internetbeauftragte wurde Gudrun 

kalla Siirak. Franz Bartsch, winfried 

Brütschl, Niels Czajor, rudi Gerspacher, 

Christian keller und Hans- Peter 

Löhle arbeiten künftig als Beisitzer im 

Vorstand mit +++ 


Wolfgang Isbarn (links) ist neuer 

Vorsitzender der CDA Mecklenburg-Vorpommern. 

Er löst Thomas Lenz ab, der 

sein Amt abgeben wollte (Mitte). Rechts: 

Schatzmeister Konrad Herkenrath (Quelle: 

CDA Mecklenburg-Vorpommern). 

CDA MeCKLenBUrG-VOrPOMMern 

isbarn folgt auf 

Lenz 

wolfgang Isbarn ist neuer Vorsitzender 

der CDA Mecklenburg-Vorpommern. 

er wurde Anfang Mai auf einer 

außerordentlichen Landestagung in 

Satow zum Nachfolger von thomas 

Lenz gewählt. Lenz wollte aus beruflichen 

Gründen sein Amt abgeben. er 

fungiert künftig als stellvertretender 

Landesvorsitzender, genau wie Mathias 

Lietz. Die Delegierten bestimmten 

konrad Herkenrath zum Schatzmeister. 

Beisitzer sind Gerd Dümmel, 

Horst-Dieter Fröhling, rüdiger von 

Leesen und Norbert Baron. Inhaltlich 

beschäftigte sich die Landestagung 

mit der einführung einer Lohnuntergrenze. 

Im Leitantrag fordert die CDA 

neben einem würdigen einkommen 

einen höheren Stellenwert für den 

Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. 

Die Arbeitswelt sei nur dann human, 

wenn die Beschäftigten nicht 

überfordert würden. Mecklenburg- 

Vorpommern solle sich als „Gesundheitsland 

Nummer eins“ auch beim 

Gesundheitsschutz für Arbeitnehmer 

an die Spitze der Bewegung setzen. 

27

28 


BUnDeSTAGS-ArBeiTnehMerGrUPPe 

Arbeitnehmerkonferenz mit viel CDA-Beteiligung 

Tabea Burchartz erhielt viel Zustimmung zu 

ihrer Forderung, die befristete Beschäftigung 

zurückzudrängen (Quelle: CDU/CSU-Bundestagsfraktion, 

S. Rösler). 

Viel Applaus erhielten CDA-Positionen 

bei der Arbeitnehmerkonferenz 

der CDu/CSu-Bundestagsfraktion 

am 7. Mai. Die Veranstaltung im 

Berliner reichstag stand unter dem 

Motto „Topfit bis ins Alter“ und lockte 

CDA nieDerSAChSen 

Stele erinnert an 

Walter Link 

Zu ehren des verstorbenen ehemaligen 

stellvertretenden CDA-Bundesvorsitzenden 

Walter Link findet am 

28. Juli 2012 in seinem Heimatort 

wehrbleck eine Gedenkfeier statt. 

Anlass ist der 75. Geburtstag des 

Sozialpolitikers, der 22 Jahre lang 

Mitglied im Bundestag war. CDA- 

Vorstandsmitglied Axel knoerig, 

Links Nachfolger im wahlkreis 

Diepholz/Nienburg, hat die Gedenkfeier 

initiiert. eine Stele der Berliner 

fast 300 Gäste an, vor allem aus 

Betriebs- und Personalräten. Nach 

einem Grußwort von Peter weiß, 

dem Vorsitzenden der Fraktions-Arbeitnehmergruppe, 

erläuterte CDu- 

Fraktionschef Volker kauder, welche 

Schwerpunkte die CDu-Fraktion in 

der Arbeitspolitik setzen will. Anschließend 

führten der CDA-Bundesvorsitzende 

karl-Josef Laumann und 

Dr. ralf Brauksiepe, der Parlamentarische 

Staatssekretär bei der Bundesarbeitsministerin, 

mit Impulsvorträgen 

in das thema des Nachmittags ein. 

An der anschließenden Diskussion 

nahmen teil: Dr. rana Jurkschat vom 

Verband Deutscher Betriebs- und 

werksärzte, der Direktor des Instituts 

für Arbeitsmarkt- und Berufsfor- 

Mauer soll an Link erinnern. Der 

CDA-ehrenvorsitzende rainer eppelmann 

hält eine Gedenkrede. wer 

an der Feier teilnehmen möchte, ist 

herzlich eingeladen. treffpunkt ist 

um 14 uhr im Bauern-Café „witten- 

Deel“ in wehrbleck- Nordholz. um 

vorherige Anmeldung wird gebeten 

( > axel.knoerig@bundestag.de). 

wer die errichtung des kunstwerk 

unterstützen möchte, kann einen 

obolus beitragen: Die Stiftung 

Christlich Soziale Politik hat ein 

Spendenkonto eingerichtet (kontonummer: 

15 007 040, Kreissparkasse 

Köln, BLZ 370 502 99, Stichwort 

„walter Link“). 

schung der Bundesagentur für Arbeit 

Prof. Dr. Joachim Möller, der Betriebsrat 

kai-uwe Hemmerich, der Präsident 

des Zentralverbands des Deutschen 

Handwerks otto kentzler und tabea 

Burchartz, Vorsitzende einer Jugend- 

und Auszubildendenvertretung. 

Der Betriebsrat und CDA-Kollege Kai-Uwe Hemmerich 

plädierte für einen „sanften“ Übergang 

zwischen Berufsleben und Ruhestand (Quelle: 

CDU/CSU-Bundestagsfraktion, S. Rösler). 

CSA 

Gegen änderung beim 

Ladenschluss 

Der Landesvorstand der Christlich-Sozialen 

Arbeitnehmerschaft / Arbeitnehmerunion 

(CSA) hat sich in seiner Sitzung 

am Franz Josef Strauß-Flughafen gegen 

eine Änderung des Ladenschlussrechts in 

Bayern ausgesprochen. Joachim unterländer, 

der CSA-Landesvorsitzende und 

Sozialexperte der CSu-Landtagsfraktion, 

erklärte dazu: „Alle Argumente sprechen 

gegen Änderungen an der bestehenden 

Gesetzeslage“. Der Bedarf und die kaufkraft 

erhöhten sich durch eine Verlängerung 

nicht. Aus dem einzelhandel und 

dem Mittelstand gebe es keine wünsche 

in richtung einer Veränderung. 


STeGerWALD-BUnD: 

Kritik an Finanzhaien 

Norbert Blüm referierte über Finanzpolitik 

(Quelle: Stegerwald-Bund) 

„Turbokapitalismus und Globalisierung: 

Wer rettet die Soziale Gerechtigkeit?“: 

Unter dieser provozierenden Frage 

stand die Jahrestagung des Stegerwald- 

Bundes Mitte Mai im Arbeitnehmerzentrum 

Königswinter (AzK). 

Der Vorsitzende Albert keil durfte über 

120 teilnehmer begrüßen. Die CDA-Vereinigung 

ehemaliger christlich-sozialer 

Gewerkschafts- und Sozialsekretäre 

konnte als Hauptredner Norbert Blüm 

gewinnen, der alle seine rhetorischen register 

gegen die „raffgier des Finanzkapitalismus“ 

zog. er geißelte die „Arroganz 

des Geldes“ und die „Demütigung der 

Arbeit“. In Anlehnung an sein Buch „ehrliche 

Arbeit“ sagte der frühere Bundes- 

Arbeitsminister und CDA-Vorsitzende, 

für die Gestaltung einer menschenwürdigen 

Zukunft sei die „wertschätzung der 

Arbeit die größte kulturfrage“. 

karl Schiewerling, der sozialpolitische 

Sprecher der CDu/CSu-Bundestagsfraktion, 

stellte die erfolge in der Arbeitsmarkt- 

und Sozialpolitik dar. Viele teilnehmer 

kritisierten, die union halte diese 

politischen erfolge für die Arbeitnehmerschaft 

politisch völlig unvernünftig unter 

dem Scheffel. Ludger Reuber 


Die CDA Sankt Augustin besuchte einen 

Betriebshof der Stadtwerke (Quelle: CDA 

Sankt Augustin). 

CDA SAnKT AUGUSTin 

Besuch beim „herrn 

der Straßenbahnen“ 

ende April besichtigte die CDA 

Sankt Augustin den Betriebshof der 

Stadtwerke Bonn in Dransdorf. Dort 

erfuhren die teilnehmer der exkursion 

zum Beispiel, wie man eine 2,5 

Millionen euro teure Straßenbahn 

wartet und pünktlich auf die Schiene 

bringt. Die kompetente Führung 

übernahm Christian Burk, der bei 

den Stadtwerken „Herr über die 100 

Straßenbahnen“ ist. 


CDA BerLin 


Tagung zur Bildungspolitik 

zu einer Tagung über die Bildungspolitik 

hatte die nordrhein-westfälische 

CDA im April in die handwerkskammer 

Düsseldorf eingeladen. in 

seiner eröffnungsrede betonte der 

Landesvorsitzende Dr. ralf Brauksiepe 

die große Bedeutung der Weiterbildung. 

Prof. Friedrich Hubert esser, Leiter des 

Bundesinstituts für Berufsbildung, 

berichtete über die umsetzung des 

Europäischen Qualifikationsrahmens 

renten-Diskussion 

mit Peter Weiß 

Peter Weiß (rechts) mit Dagmar König, Dieter 

Walther und Barbara Baumbach von der 

Berliner CDA (Quelle: CDA Berlin). 

„Lebensleistung in der rente gerecht 

belohnen“: unter diesem Motto stand 

eine Veranstaltung der CDA Berlin mit 

Peter weiß, dem rentenpolitischen 

Sprecher der CDu/CSu-Bundestagsfraktion, 

im März. wie kann man 

mit Änderungen im rentenrecht die 

Lebensleistung gerechter belohnen? 

Diese Frage stand im Mittelpunkt der 

Diskussion, die von Barbara Baumbach 

moderiert wurde. 

in Deutschland. So könne man Mobilität 

fördern. karl Schiewerling, der 

Vorsitzende der Arbeitsgruppe Arbeit 

und Soziales der CDu/CSu-Bundestagsfraktion, 

belegte anhand eigener 

erlebnisse, warum neben den formellen 

Abschlüssen auch die informell 

erworbenen sozialen kompetenzen 

wichtig für das Berufsleben sind. Der 

Bildungspolitiker uwe Schummer 

bezeichnete Bildung als Schlüssel zur 

sozialen Sicherheit: „weiterbildung 

gehört in jede Lebensplanung“. 

29

30 


reDe VOn KArL-JOSeF LAUMAnn: 

„wir Christlich-Soziale setzen auf Subsidiarität“ 

Eine Grundsatzrede hielt Karl-Josef Laumann 

im Mai in Berlin (Quelle: CDU/CSU-Bundestagsfraktion, 

S. Rösler). 

Karl-Josef Laumann hat auf der 

Arbeitnehmerkonferenz der Unions- 

Bundestagsfraktion am 7. Mai im 

Berliner reichstag eine Grundsatzrede 

gehalten. Die SO! dokumentiert 

Auszüge aus dem Manuskript. 

Arbeit hat ein doppeltes Gesicht. „Im 

Schweiße Deines Angesichts sollst Du 

Dein Brot essen“, heißt es schon im 

Alten testament. Gleichzeitig ist von 

der „Frucht der Arbeit“ die rede. Arbeit 

ist die Lebensgrundlage. Sie macht 

auch Spaß und stiftet Identität. Arbeit 

ist also immer beides: Strapaze und 

Selbstverwirklichung. 

Mühsal und Glück. Lust und Frust. 

Warum ist würdige Arbeit für uns 

Christlich-Soziale so wichtig? 

Arbeit hat deshalb zentrale Bedeutung, 

weil sie Grundlage für einkommen und 

Lebensunterhalt ist. Das heißt dann 

aber auch, dass sie so bezahlt werden 

muss, dass man davon leben kann. 

Arbeit ist so wichtig, weil sie das 

eigene Leben planbar macht. Das heißt 

dann aber auch, dass Arbeitsverhältnisse 

stabil sein müssen. 

Arbeit finden wir wichtig, weil sie 

Chancen zur entfaltung bietet. Aber 

dann muss sie auch so gestaltet sein, 

dass sie nicht mit übermäßigen psychischen 

Belastungen verbunden ist. 

Arbeit ist wichtig, weil sie Selbstbewusstsein 

verleiht. Aber dann muss 

man seinem Arbeitgeber auch auf 

Augenhöhe begegnen können. 

Der Staat muss ein Mindestmaß an 

Sicherheit gewährleisten. So wie 

er einen Mindesturlaub gesetzlich 

festschreibt, wie er Mindestruhezeiten 

und Höchstarbeitszeiten festschreibt, 

wie er grundlegende Arbeitsschutzvorschriften 

festlegt – so ist es auch 

richtig, dass er angesichts des riesigen 

Niedriglohnbereichs eine allgemeine 

Lohnuntergrenze gesetzlich festschreibt. 

Ich bin ein Anhänger des Subsidiaritätsprinzips. 

Mit der Betonung des Zusammenhangs 

von Subsidiarität, Personalität 

und Solidarität grenzen wir 

Christlich-Soziale uns von den Linken 

ab, die alles dem Staat überlassen wollen, 

und von den Neoliberalen, die alles 

privatisieren wollen. Auf Subsidiarität 

zu setzen, heißt dabei nicht, sich aus 

der Verantwortung zu stehlen. Gerade 

wenn man der Auffassung ist, dass der 

Staat nicht alles machen soll und nicht 

alles machen kann, dann muss man 

Strukturen schaffen und Institutionen 

stärken, die den Menschen ein Stück 

Sicherheit und Stabilität bieten. 

Nichts gibt Menschen mehr Sicherheit 

und Stabilität als Familien. Aber dann 

muss die Arbeitswelt auch so sein, 

dass Menschen Familien gründen und 

ein wirkliches Familienleben gestalten 

können. es erfüllt mich mit Sorge, dass 

fast jede zweite Neueinstellung heute 

befristet erfolgt! 

wenn man gerade nicht will, dass der 

Staat in der Arbeitswelt alles regelt, 

dann darf die Politik die tarifautonomie 

nicht schwächen, sondern muss sie 

stärken. wer weniger Staat und mehr 

tarifautonomie will, muss dafür sein, 

dass die Arbeitnehmer Mitglieder in 

den Gewerkschaften und die unternehmen 

Mitglieder in den Arbeitgeberverbänden 

sind – und zwar mit voller 

tarifbindung! Das ist auch gelebte 

Subsidiarität! 

ein lebenswertes Leben und eine 

liebenswerte Gesellschaft brauchen 

Halt und Stabilität. wollte der Staat all 

das allein machen, so würde er sich in 

der Sache übernehmen und am ende 

auch finanziell überfordern. Deswegen 

setzen wir Christlich-Soziale auf die 

kleinen Lebenskreise, auf unternehmen 

und Familien, auf tarifautonomie 

und Mitbestimmung, auf Selbstverwaltung 

in Sozialversicherungen und 

kommunen. 




SO! einer: DAS POrTräT 

oliver Czernik, Vorsitzender der AG Betriebsarbeit der CDA 

Oliver Czernik (Quelle: CDA) 

Oliver Czernik, 

geb. 18.08.1962 in Oberhausen 

Ausgebildeter „Hüttenfacharbeiter 

- Fachrichtung walzwerk“ und 

seit 1982 bei der kölner Verkehrs- 

Betriebe AG beschäftigt. Ausgeübte 

tätigkeiten: Fahrausweisprüfer, 

Straßenbahnfahrer, Verkehrs- und 

Stellwerksmeister, einsatzleiter 

der Leitstelle und aktuell Leiter des 

teilbereichs Qualitätssicherung und 

Veranstaltungsverkehre 

1. Wann bist Du zum ersten Mal der 

CDA begegnet? Wann und warum bist 

Du eingetreten? 

Seit 1982 bin ich bei der kölner Verkehrs- 

Betriebe AG beschäftigt. Als ich 1992 

in die Betriebsaufsicht und 1999 auf die 

Betriebsleitstelle ging, habe ich den Betriebsrat 

Hans Schnäpp kennen gelernt. 

Sein einsatz für die Mitarbeiter im rahmen 

der CDA war für mich die Motivation, 

mich in der CDA zu engagieren. 

2. Was bedeutet für Dich „christlichsoziale 

Politik“? 

Für mich ist das Leitmotiv der CDA „erst 

der Mensch und dann erst der Markt“ 

Grundlage einer „christlich-sozialen Politik“. 

3. hast Du ein politisches Vorbild – in 

Geschichte und Gegenwart? 

konrad Adenauer, Norbert Blüm, Angela 

Merkel und wolfgang Bosbach. 

4. Was ist Deiner Meinung nach die größte 

herausforderung für die Politik der 

kommenden Jahre und Jahrzehnte? 

Die Generationen miteinander zu verknüpfen 

und die Versorgung in allen Bereich 

sicherzustellen. 

5. Du darfst allein über die Verwendung 

von einer Milliarde euro aus dem Bundeshaushalt 

entscheiden. Wofür gibst Du 

das Geld aus? 

Mir fallen spontan die themen Familie, 

Bildung und Gesundheit ein. 

6. Was bedeutet Arbeit für dich? 

einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft 

zu leisten und meiner Familie die 

nötige Sicherheit für die Zukunft zu geben. 

Arbeit ist eine wichtige Voraussetzung, um 

würdevoll zu Leben. 

7. Was sind Deine hobbys? 

radfahren, Schwimmen, Laufen und Gesang. 

8. Welche Musik hörst Du am liebsten? 

BAP, Stefan Gwildis, Ina Müller, Gospel und 

Musicals. 

9. Mit welchem Promi würdest Du Dich 

gerne mal in ruhe unterhalten? 

Joachim Gauck. 

10. Mit wem würdest Du gerne mal 

einen Tag die rolle tauschen? 

Sebastian Vettel. 

11. Was ist Dein Traum-Urlaubsziel? 

Südafrika. 

12. Welche Fernsehsendungen siehst 

Du gerne – und auf welche kannst Du 

verzichten? 

tatort, Lokalzeit köln, Soko und viele 

Dokumentationen – verzichten kann ich 

auf die Sendung, die am tage über den 

Bildschirm flimmern, besonders auf die 

der Privatsender. 

13. Was war das Schönste, das Du in 

Deinem Leben bisher erlebt hast? 

Die richtige Frau gefunden zu haben! 

14. hast Du schon Pläne für die zeit, 

wenn Du in rente sein wirst? 

Ich habe da noch keine konkrete Vorstellung. 

Aber wenn es die Gesundheit 

zulässt, gibt es viele wichtige Aufgaben 

für unsere Gesellschaft. 

15. Was bringt Dich so richtig auf die 

Palme? 

Die negative entwicklung in den alten 

Bundesländern (Straßenzustände usw.) 

und trotzdem noch den Solidaritätsbeitrag 

zahlen zu müssen, obwohl das 

Geld hier vor ort gebraucht wird. und 

dass es eine Maut oder Vignette in 

Deutschland noch immer nicht gibt und 

die Forderung einer flächendeckenden 

Geschwindigkeitsbegrenzung im raum 

steht. 

31

einmischen. einfluss nehmen. 

eintreten! 

Aufnahmeantrag 

der Christlich-Demokratischen 

Arbeitnehmerschaft Deutschlands (CDA) 

Postfach 04 01 49 • 10061 Berlin 

ich beantrage die Aufnahme in die CDA: 

Name: 

Vorname: 

Straße: Haus-Nr.: 

PLZ: wohnort: 

Geb.-Datum: 

telefon: 

telefax: 

Mobil: 

e-Mail: 

Betrieb / Verwaltung / Ausbildungsstätte: 

CDu-Mitglied: ja nein 

Als Aufnahmespende zahle ich € 

unterschrift 

, den 

Jedes 

Mitglied wirbt 

ein neues 

Mitglied! 

Bankeinzugsermächtigung: 

wir bitten Sie, die Bankeinzugsermächtigung auszufüllen. 

Hiermit erkläre ich mich bis auf widerruf damit einverstanden, 

dass die CDA-Hauptgeschäftsstelle den von mir zu zahlenden 

Monatsbeitrag in Höhe von: € 

in worten: € 

einmal jährlich zweimal jährlich 

von meinem konto: 

Nr.: 

BLZ: 

bei der: 

(Geldinstitut, ort) abbucht. 

, den 

unterschrift (für kreditinstitut) 

Unsere monatlichen Beiträge: 

> Familienbeitrag für ehepartner und kinder: 5,10 € 

> Nichtmitglieder der CDu: 4,60 € 

> CDu-Mitglieder: 4,10 € 

> Mitglieder, die das 27. Lebensjahr noch nicht 

vollendet haben: 2,60 € 

> Auszubildende, Schüler/-innen, Studenten/-innen, 

wehr- und Bundesfreiwilligendienstleistende, Arbeitslose und bei 

besonderen sozialen Härten auf Antrag: 1,10 € 

Zuwendungen (Mitgliedsbeiträge und Spenden) an politische Parteien 

sind steuerlich als Sonderausgaben absetzbar (§ 10 b eStG).

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