KnapsackSPIEGEL 06/2021

KNAPSACK
SPIEGEL
MAGAZIN 6 / 2021
Innenansichten

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08
06
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INHALT
04 Der Mann mit dem goldenen
Schlüssel – Daniel Platens Refugium
ist das Feierabendhaus
08 Azubis bei YNCORIS: Zum zehnten
Mal unter den Besten
10 Generationenfolge im CPK:
Das Tor ist auf, aber Du bestimmst
Deinen Weg!
12 Clariant-Betriebsleiter Dr. Henning
Wettach: Über Flammschutz &
Feuerfleisch
14 Glückliche Kinder & glückliche
Feuerwehrmänner
16 And the winner is … Der diesjährige
Safety Award geht an STRABAG
18 Haltestellen – Neue attraktive
Verkehrsanbindungen an den CPK
20 Vereinsengagement: Motivatorisch
Führen – Alexander Feistkorn ist
Jugendleiter
22 Begegnungen – Der „Politische
Feierabend“ bietet Raum für
offenen Austausch
23 Pensionärsvereinigung
Knapsack e. V. – Neuer Vorstand
für Knapsacker Pensionäre
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

10
04
6 / 2021
Editorial
In der sechsten und letzten Ausgabe
des Jahres möchten wir alle Leser*innen
noch einmal mitnehmen auf eine spannende
Themen-Zeitreise rund um den
Chemiepark Knapsack: Zum Beispiel in
die Kultstätte „Feierabendhaus“, dass
immer wieder nicht nur Ort zahlreicher Veranstaltungen
war, sondern auch ein beliebter Drehort für Fernsehserien
und Spielfilme. Jüngstes Beispiel und Anlass für
unsere Titelgeschichte ist die sechsteilige Miniserie
„Bonn“, die auf wahren Begebenheiten im Spannungsfeld
des „Kalten Krieges“ der 1950er-Jahre beruht und
2022 in der ARD zu sehen sein wird. Eine kleine Familien-Zeitreise
ist auch die eng mit dem Chemiepark
verknüpfte Geschichte der Familie Schick, die ein weiteres
schönes Beispiel dafür liefert, wie Knapsack über
mehrere Generationen eng miteinander verbindet.
Die Verbundenheit mit dem CPK wird sicherlich auch
für Dr. Clemens Mittelviefhaus über seinen am 1.
Januar 2022 beginnenden Ruhestand hinaus Bestand
haben. Er macht nach annähernd zehn erfolgreichen
Jahren als YNCORIS Geschäftsleitungsmitglied Platz
für Christoph Kappenhagen und widmet sich zukünftig
hoffentlich noch schöneren Dingen als dem Knapsacker
Hügel. Wir wünschen ihm alles Gute und unseren Lesern
einen besinnlichen und schönen Jahresausklang.
Benjamin Jochum, Leonie Sengelmann
und Thomas Kuhlow
Kommunikation Chemiepark Knapsack
24 Das Herz von Hürth –
YNCORIS repariert Pumpe
des Hubertus-Brunnen
25 Hilfsaktion für Opfer
des Hochwassers
26 Neues Weiterbildungszentrum
in Wesseling eröffnet
27 Neues Geschäftsleitungs-Mitglied
bei YNCORIS – Dr. Clemens
Mittelviefhaus geht zum 31.12.2021
in den geplanten Ruhestand
28 Mehr damit – genug davon!
Anonyme Leserumfrage &
Gewinnspiel
Impressum
Herausgeber: YNCORIS GmbH & Co. KG, Industriestr. 300,
50354 Hürth, Tel. 02233 48-6570, Fax 02233 48-946570,
knapsackspiegel@yncoris.de, www.chemiepark-knapsack.de
Handelsregister Köln: HRA 18732, UST-IdNr.: DE 812 134 801
Redaktion: Thomas Kuhlow (verantwortlich), Benjamin Jochum,
Leonie Sengelmann, Simone Nörling, Katja Sallewsky, Christiane
Radwan, Dirk Rehberg, Britta Ressing; sofern nicht anders
angegeben, ist die Redaktion der Autor der Artikel
Konzept / Gestaltung: Dipl.-Des. Carolin Wanner, Kommunikation
YNCORIS Bildmaterial: Ralf Baumgarten, YNCORIS, Adobe Stock,
IHK Köln, Peter Zylajew, Pensionärsvereinigung Knapsack e.V.,
Ev. Kirchengemeinde Porz, Rhein-Erft Akademie, Kai Schulz (ARD)
Druck: Theissen Medien Gruppe GmbH, 40789 Monheim
Druckauflage: 1.600 Exemplare
Erscheinungsweise: zwei monatlich, Jahrgang 2021.
© YNCORIS GmbH & Co. KG Nachdruck und Weiter verbreitung
in allen Medien und Onlinediensten nur mit Geneh migung
der Redaktion. Für unverlangt eingesandte Manuskripte und
Illustrationen keine Gewähr.
ID-Nr. 21108962
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Das Gebäude baute der
Kölner Architekt Karl Hell 1957.
Seit 1988 steht die kühne
Baukonstruktion unter Denkmalschutz.
Zwei halbrunde Randbögen
bilden allein durch
Zugkraft das Hängedach.
Es gibt keine weiteren Stützen.
Zu gewagt befand in den
50er-Jahren die werkseigene
Bauabteilung. Abgelehnt. Doch
der Architekt setzte seinen
Entwurf durch und schuf mit
dem Feierabendhaus das Wahrzeichen
von Knapsack.

Der Mann
mit dem „goldenen Schlüssel“
Daniel Platens Refugium ist das Feierabendhaus
B
ehandle das Haus so, als ob es
deins wäre! – Diesen Rat hat mir
Jo-Jo Ruth mit auf den Weg gegeben,
als ich seine Nachfolge als technischer
Betreuer des Feierabendhauses
Anfang des Jahres angetreten habe.
Ein wohlmeinender, guter Rat, den
ich nicht vergessen werde. Tag für Tag
wächst auch meine Verbundenheit
mit dem Haus.“
GROSSE FUSSSTAPFEN
In die Fußstapfen des Urgesteins Jo-Jo
Ruth zu treten, war etwas Besonderes,
weiß Daniel Platen. Voller Bewunderung
erzählt er, wie sein Vorgänger das Feierabendhaus,
jeden Quadratmillimeter,
seine Geschichte und Geschichten in- und
auswendig kennt. Bereits ab 2005 arbeitete
Platen – damals noch für den Messe- &
Ausstellungsbau Sommer beschäftigt –
vor Ort und sprang manchmal auch für
Jo-Jo Ruth ein. Mit dem Job bei YNCORIS
liebäugelte er schon länger. Eine interessante
Arbeitsstelle mit vielfältigen Aufgaben und
Kundenverkehr, ein sicherer Arbeitgeber
und die Möglichkeit, Arbeit und Familie
deutlich besser unter einen Hut zu bringen
als auf Montage im Messebau, machten und
machen die Stelle für ihn so reizvoll. „Als
Jo-Jo Ruth dann kurz vor der Rente stand,
war er mein Fürsprecher. Im November
letzten Jahres habe ich den Vertrag unterzeichnet,
an meinem Geburtstag – es gab
also gleich zwei gute Gründe zum Feiern!“
DAS HAUS IM BLICK
Seit Januar 2021 ist Daniel Platen nun
dafür verantwortlich, dass das Feierabendhaus
in einem einwandfreien Zustand ist
und bleibt. Gibt es Probleme mit der Elektrik,
dem Wasser oder funktioniert etwas
nicht, koordiniert er die Handwerker und
schafft Abhilfe. In seinem Büro im Feierabendhaus
behält er den Überblick über
Instandhaltung und Betreuung des Gebäudes.
Angebote von Firmen und Handwerkern
einzuholen, den Reinigungsplan zu erstellen,
ortsunkundige Mieter einzuweisen
und für eine sichere, unfallfreie Nutzung
zu sorgen sind einige der Aufgaben, die in
seinen Arbeitsbereich fallen.
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In den Kulissen
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Daniel Platen ist Fan
von „Danni Lowinski“,
sprich Annette Frier. Sein
größtes Highlight war
während eines Drehs im
Feierabendhaus ein gemeinsames
Foto mit der
Kölner Schauspielerin.
ALLES SAFE
In diesem Jahr gab es – trotz Pandemie
– rund zwölf Drehs im Feierabendhaus.
Dazu kamen und kommen diverse andere
Veranstaltungen und die Trauungen, bei
denen sich hier seit Mai Paare das Jawort
geben dürfen. Die Planung für die fünf
großen Karnevalssitzungen in der diesjährigen
Session sind im Dezember komplett
abgeschlossen – die bisher größten Veranstaltungen
unter Platens Federführung.
Aufgeregt? Er lacht: „Nein. Alles safe!“ Im
Moment wird die komplette Brandmeldetechnik
erneuert. Für das Casino hat er
schon neue Pflanzkübel geordert. Neue
Bepflanzung, neue Lampen und Boxen für
die Technik stehen auf seiner To-do-Liste.
„Die Kunst ist es, mit der Technik und der
Zeit zu gehen und dem Haus und seinem
Charakter dabei treu zu bleiben“, sagt’s, und
zieht los, um in „seinem Haus“ nach dem
Rechten zu sehen.
Daniel Platen sorgt
bei Dreharbeiten dafür,
dass alles rund läuft.
Der Sechsteiler „Bonn“
liefert eine Zeitreise.
F
ilm ab: Deutschland 1954. Aufgereihte
Schreibtische für die Stenografinnen,
eine Tapete im 50er-Jahre-Chic.
Wir stehen in einem Büroraum der Organisation
Gehlen, der Vorläufer-Organisation
des heutigen Bundesnachrichtendienstes
BND. Die Republik ist noch jung, die Welt
steht unter Spannung. Es herrscht Kalter
Krieg. Die Illusion ist beeindruckend, denn
eigentlich befinden wir uns hier im Kaminzimmer
des Feierabendhauses und vor der
Tür schreibt man das Jahr 2021.
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

Der Plot
ZEITSPRUNG IN DIE FIFTIES
„Man kennt die Räumlichkeiten und dann
sind sie so verändert, dass es erstaunlich
ist. Beim Gang durch diese Kulisse fühlte
ich mich in eine andere Zeit versetzt. Der
Blickwinkel auf das Haus verändert sich
in solchen Momenten“, erzählt Daniel Platen,
Facility Management und zuständig
für das Feierabendhaus. Für die Miniserie
„Bonn“, die 2022 in der ARD zu sehen sein
wird, drehte man im Juni dieses Jahres im
Casino, Kaminzimmer und Foyer des unter
Denkmalschutz stehenden Gebäudes.
Ganze zwei Wochen nahm die Aufbauzeit
für den dreitägigen Dreh in Anspruch. Der
Aufwand, den man betrieb, damit die Zeitreise
in die 50er-Jahre gelang, war groß: Da
wurde tapeziert und Wände wurden eingezogen,
das entsprechende Mobiliar herangekarrt.
Die Serie spielt zur Zeit des Kalten Kriegs und
verbindet wahre Zeitgeschichte mit einer spannenden
Familienstory. Die junge Toni Schmidt
gerät zwischen die Fronten zweier deutscher
Geheimdienste. Doch auch ihre Familie und der
Mann, den sie liebt, scheinen dunkle Geheimnisse
zu haben …
SZENENWECHSEL
In der Regel kennen die Filmcrews bereits
die Gegebenheit vor Ort. Denn das Feierabendhaus
ist prädestiniert für Filmaufnahmen,
besonders solche aus den 50er- und
60er-Jahren. Die Buchung der Location läuft
über André Sacher von L & D Event Catering.
Zuständig für die Betreuung während des
Drehs ist dann Daniel Platen, der als Ansprechpartner
immer erreichbar ist und dafür
Sorge trägt, dass alles reibungslos läuft.
Selbst wenn der Filmtag lange dauert,
ist er der Mann, der eine letzte Runde
dreht und das Licht ausmacht. Schluss
für heute. Cut. Bis zum nächsten Morgen.
Übrigens: „Bonn“ – klare Serienempfehlung
von Platen. „Hier wird bekanntlich häufiger
gedreht, aber dieser Dreh war schon besonders.
Wenn die Serie läuft, unbedingt ansehen.
Ich werd’s auf jeden Fall tun!“
COPYRIGHT: (c)ARD/Odeon Fiction/Kai Schulz
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Ausbildungsleiter Dirk Borkenhagen mit den diesjährigen bestbenoteten Absolvent*innen Christopher
März, Christina Bauer, Jannis König, Tim Weisweiler, Manuel Zingeler (v. l.) und Jens Zimmer (kl. Bild)
ZUM ZEHNTEN MAL
UNTER DEN BESTEN
YNCORIS bietet ihren Auszubildenden besonders gute Bedingungen und Unterstützung.
Das zahlt sich seit Jahren durch hervorragende Abschlussnoten aus.
„Ich bin megastolz,
und zwar auf den
ganzen Jahrgang.“
Dirk Borkenhagen
E
s war schon eine besondere Verleihung
für Dirk Borkenhagen:
Anlässlich der jährlichen Bestenehrung
der Industrie- und Handelskammer
(IHK) Köln erhielt der Ausbildungsleiter
für YNCORIS zum zehnten
Mal in Folge die Urkunde für „Herausragende
Leistungen in der Berufsausbildung“.
Dazu passend haben gleich sechs
Azubis des Chemiepark-Betreibers in
diesem Jahr mit „sehr gut“ abgeschlossen.
„Das alles ist schlicht sensationell“,
freute sich Borkenhagen zurecht. Denn
die Auszeichnungen zeigen, dass das
Unternehmen in Sachen Ausbildung
alles richtig macht. Nicht umsonst zählt
YNCORIS 2021 auch bereits zum vierten
Mal in Folge zu Deutschlands besten
Ausbildungsbetrieben.
„Ich bin megastolz, und zwar auf
den ganzen Jahrgang, denn wir haben
noch ganz viele andere Auszubildende,
die ein ganz tolles Ergebnis erreicht haben“,
unterstrich Borkenhagen. „Es haben
sich wirklich alle engagiert, um den
für sie bestmöglichen Abschluss rauszuholen
– und das unter den erschwerten
Bedingungen durch Corona.“
Die IHK Köln würdigte die Bestleistungen
erstmals mit einer großen
Feier für die Azubis aus dem gesamten
Regionalbezirk in der Motorworld
Köln. 68 von ihnen kommen aus dem
Rhein-Erft-Kreis, für YNCORIS sind es
Jannis König und Manuel Zingeler (Industriemechaniker),
Christina Bauer
und Christopher März (Industriekauffrau
/ -mann), Tim Weisweiler (Elektroniker
für Automatisierungstechnik)
und Jens Zimmer (Mechatroniker).
AUSTAUSCH MIT GESCHÄFTS-
LEITUNG UND BETRIEBSRAT
Nach guter Tradition gratulierten
Dr. Clemens Mittelviefhaus, Geschäftsleitung
YNCORIS, und Betriebsratsvorsitzender
Manfred Daub den Jahrgangsbesten.
Sie beglückwünschten
die ehemaligen Azubis und tauschten
sich im lockeren Gespräch mit ihnen
aus. „Ich freue mich, dass Ihnen die
Ausbildung Spaß gemacht hat und Sie
diese so erfolgreich abgeschlossen haben.
Offensichtlich haben Sie die richtige,
die für Sie passende Berufswahl
getroffen!“, betonte Dr. Mittelviefhaus.
Freude am Beruf von Anfang an ist ein
wichtiges Kriterium für die Auswahl
der Azubis. An dem gesamten Auswahlprozess
ist unter anderem der Betriebsrat
beteiligt. „Es ist schön, dass so
engagierte junge Menschen wie Sie zu
uns gefunden haben“, lobte Daub.
Die ehemaligen Azubis haben vor
allem die besonderen Rahmenbedin-
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KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

Stimmungsbarometer
Alle zwei Jahre führt YNCORIS
ein umfangreiches anonymes
Ausbildungs-Stimmungsbarometer
durch. Die Ergebnisse werden
mit allen Beteiligten besprochen
und wenn erforderlich, wird ein
Maßnahmenkatalog erarbeitet.
Bei der letzten Umfrage im Mai
2019 bewerteten 98,81 % der
Azubis folgende Aussage als
„gut bis fast perfekt“: „Ich kann
YNCORIS als guten Ausbildungsbetrieb
(für meine Berufsgruppe)
empfehlen“. Die aktuelle Befragung
läuft seit dem 29. November,
erstmals in digitaler Form.
gungen ihrer Ausbildung in einem
Unternehmen schätzen gelernt, das
gleichzeitig vielfältige Einsatzmöglichkeiten
und ein familiäres Umfeld
bietet. „Unsere Auszubildenden erhalten
einen guten Eindruck von ganz
unterschiedlichen Facetten ihres Fachgebiets,
aber auch von verschiedenen
Kunden und können so besser einschätzen,
was ihnen am meisten liegt“,
erklärte der Ausbildungsleiter.
Dienstleistung anbieten, also das Aufspüren
von Fehlerquellen in Elektroanlagen
durch Wärmebilder. Weil ich kurz
vorher Interesse am Thema angemerkt
hatte, wurde ich direkt gefragt.“
Jannis König kam zwar nicht in
seine absolute Wunschabteilung, zeigt
sich aber begeistert: „Die Firma Wuxi
Biologics in Wuppertal stellt mich und
meine Kollegen vor völlig neue Herausforderungen.
Als Operator gerät man
zum ersten Mal richtig mit Verfahrenstechnik
in Kontakt. Es dauert lange, bis
man sich mit den zahlreichen pharmazeutischen
Anlagen und dem Gebäude
in der Tiefe auseinandergesetzt hat,
aber es macht Spaß, ein wichtiger Teil
der Produktion zu werden – was wiederum
anspornt.“
Alle sechs ehemaligen Azubis sind
mit ihrer jetzigen Tätigkeit sehr zufrieden.
Christina Bauer arbeitet im
Einkauf, Christopher März im Bereich
Finanzen, Manuel Zingeler in der Betriebsbetreuung
Mechanik / Apparateinstandsetzung
am Standort Leverkusen
und Tim Weisweiler in der
Brand- und Gefahrenmeldetechnik.
Alle sind sich einig: Die Kombination
aus Spaß am Beruf, den speziellen Rahmenbedingungen
und der umfänglichen
Unterstützung durch das Unternehmen
motiviert zu Bestleistungen.
„Meine Einsätze
sind richtig
abwechslungsreich.“
Jens Zimmer
Zum zehnten Mal erhielt Dirk Borkenhagen für
YNCORIS die Urkunde der IHK Köln.
Traditionell gratulierten Geschäftsleitung und
Betriebsrat den Jahrgangsbesten.
SPANNENDE HERAUSFORDE-
RUNGEN IM BERUF
Gerne berichteten die Absolvent*innen,
was sie seit Abschluss der Ausbildung
erlebt haben. Grundsätzlich werden die
meisten ehemaligen Azubis im Chemiepark
Knapsack eingesetzt, zum Beispiel
Jens Zimmer, der in seiner Wunschabteilung
Prüfmanagement / Prüftechnik
tätig ist: „Meine Arbeit ist richtig
abwechslungsreich: Angelernt wurde
ich im Bereich Prüfung stationärer Anlagen.
Kürzlich durfte ich die Kollegen
der elektrischen Rohrbegleitheizung
bei ihrem alljährlichen Wintercheck
unterstützen.“ Eine ganz besondere
und keineswegs alltägliche Aktion habe
ihn aber auch ins bayerische Markt
Bibart zu Covestro geführt. „Der dort
ansässige Ansprechpartner hatte von
seinen Kollegen aus dem Rheinland
gehört, dass wir Thermografie als
Viele Maßnahmen für Auszubildende
• „AzubiFit“: zweitägiges Gesundheitsseminar
• Einführungsseminar Arbeitssicherheit und verhaltensbasiertes
Sicherheitsseminar
• Kostenlose, anonyme Beratungsmöglichkeit (Familienservice; extern)
• Einführungstage: zweitägige Inhouse-Orientierungstage und
dreitägiges Teambuilding in der Eifel
• Azubis tauschen für einen Tag ihre Berufsausbildung
• Azubi-Social-Media-Team: #yazubis auf Facebook, YouTube
und Instagram
• Azubis dürfen als Ausbildungsbotschafter fungieren und sind
ständiger Begleiter auf Ausbildungsmessen
• Technik-Azubis erhalten einen Tablet-PC mit Schulungssoftware
• WhatsApp-Gruppen
• wichtige Informationen zu Ausbildungs- und Unternehmensthemen
im Internet, via MS-Teams und MitarbeiterApp
https://www.yncoris.com/karriere/einstieg/auszubildende
https://www.yncoris.com/karriere/yazubis
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Das Tor ist auf, aber
DU BESTIMMST
DEINEN WEG!
Vom Großvater bis zur Enkelin: Die Berufswelt
vieler Knapsacker wurzelt in zweiter und
dritter Generation. Sie sind Zeugnis und beste
Referenz gelebter Unternehmens kultur. Auch
bei Dr. Wolfgang Schick, Geschäftsführer und
Werksleiter CABB, und Tochter Emma Schick,
Auszubildende bei Vinnolit, prägt der Chemiepark
Knapsack Familien geschichte.
D
r. Wolfgang Schick ist Pfälzer,
studierte in Karlsruhe: Nach
Chemiestudium und Promotion
startete er beruflich 1993 bei der
Hoechst AG in Frankfurt. Wenig begeistert
war er anfänglich über seine
Versetzung in das Werk Knapsack:
„Die Jungen werden erstmal in die Peripherie
geschickt.“ 1996 trat er seine
Stelle an als Betriebsleiter im Werksteil
Hürth. Neu im Rheinland, nutze
Wolfgang Schick gern die überbetrieblichen
Sport- und Freizeitangebote im
Chemiepark, so auch das Lauftreffen.
„Mitarbeiter*innen unterschiedlicher
Betriebe trafen sich zum Sport. Wir
trugen alle dieselben T-Shirts, da stand
Chemiepark Knapsack drauf. So bilde-
ten wir eine Gemeinschaft.“, erinnert
Dr. Schick schmunzelnd. In diesem
sportlichen Kontext lernte er 1998 Irene
Vogel kennen. Sie arbeitete als Laborantin
bei der Rhein-Erft Akademie.
Und dies mit ganzem Herzen. Denn
den Weg zur Chemie ebnete ihr Vater
Johannes Vogel: ein Vollblut-Knapsacker,
der 29 Jahre als erstklassiger
Schlosser wertvolle Arbeit leistete.
GEMEINSAMER STOFFVERBUND
Bei Irene und Wolfgang blieb es nicht
bei der beruflich chemischen Verbindung;
sie kristallisierte sich rasch zu
einer festen. Mit ihrer Heirat entschied
sich Irene mit einem lachenden und
weinenden Auge zur Aufgabe ihres Berufes
zugunsten eines gemeinsamen
Familienaufbaus. Parallel dazu startete
Dr. Schick karrieremäßig durch.
Geschäftsführer und Werksleiter der
CABB ist er heute.
Tochter Emma ließ sich von den
familiären Fährten zum Chemiepark
Knapsack inspirieren und wählte daraus
den Start für ihren eigenen Weg.
„Mein erster Kontakt mit der Welt
der Chemie bot sich mit der Kinderakademie
der Rhein-Erft Akademie.
Da war ich in der Grundschule. Meine
Mutter hat die Zündschnur zum Begeisterungsfunken
gelegt. Das Praktikum
in der 10. Klasse machte ich auch
in der Rhein-Erft-Akademie. Meine Berufswahl
stand fest: Chemielaborantin!“
10 | KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

FREI UND BEHÜTET – GEHT DAS?
„So sehr ich die berufliche Kompetenz
meines Vaters schätze, ihn als Chef zu
haben, wäre mir dann doch zu viel“,
sagt Emma Schick: „Ich wohne ja auch
noch bei meinen Eltern. So bewarb ich
mich bei Vinnolit. Dort bin ich jetzt im
zweiten Lehrjahr als Chemielaborantin.
CABB und Vinnolit arbeiten eng
zusammen, bilden einen gemeinsamen
Stoffverbund: Vinnolit liefert Chlor an
CABB, CABB liefert Chlorwasserstoff
an Vinnolit. Wenn ich Fragen oder
Gesprächsbedarf rund um meinen Berufsalltag
und Ausbildung habe, sind
meine Eltern die besten Ansprechpartner.
Ihnen muss ich kein langes Intro
geben, wie es bei Freunden erforderlich
wäre und die dann doch nur geduldig
nickend zuhören können, aber eigentlich
nicht verstehen. Meine Eltern
kann ich mit ein zwei Sätzen gleich dahin
mitnehmen, was mir grad wichtig
ist. Meine Mutter kennt einen meiner
Ausbilder noch aus ihrer Berufszeit.
Das ist Familie und eine Art Berufsfamilie.
Sie schenken Vertrauen.
Es ist Motivation plus nicht
zu enttäuschen. Im Flow - ohne
Druck. Mein Ziel jetzt ist die Ausbildung
gut abzuschließen. Dann
gibt es ja Weiterbildungsmöglichkeiten:
Techniker und Meister,
Richtung Forschung oder Betriebslabor.
Die Wege sind offen, aber das
muss ich nicht jetzt entscheiden.
Opa ist 87. Er fragt immer noch
nach Knapsack. Ich habe mich
für ihn angemeldet beim Newsletter
der Pensionärsvereinigung
Knapsack e. V. So kann ich ihn
besser auf dem Laufenden halten.
Wenn er körperlich kann und will,
fahre ich ihn gern zum nächsten
Treffen.“
Frei und behütet – ein dialektischer
Widerspruch: Im Chemiepark
Knapsack schließt er auf in eine neue
Qualität des Berufsstarts.
Nachfolge - Fluch oder Segen?
Bei Familienunternehmen ist die Nachwuchsfolge
laut Expertenschätzungen zu 50 % Vorlage eines
Familiendramas. Der Sohn möchte vielleicht gar
nicht die Fleischerei in nächster Generation weiterführen
oder die Tochter fühlt sich nicht befähigt die
Führungsposition des Vaters zu übernehmen mit der
dazugehörigen Verantwortung für das Schicksal des
Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Die Psychologie
spricht in solchen Fällen der familiären Nachfolge
von vorweggenommener Persönlichkeit.
Vater Schick ist
verständiger
Ansprechpartner
in beruflichen
Belangen.
Anders verhält es sich bei Knapsack-Generationen:
Die Eltern leben vor, dass es sich im Chemiepark
Knapsack gut arbeiten lässt, sind Initialzünder und
Wegbereiter. Entscheidet sich der Nachwuchs für den
Chemiepark Knapsack, ist es eine freiwillige Entscheidung.
Es obliegt ihnen, diesen Weg gemäß ihren
persönlichen Neigungen auszugestalten, unabhängig
von elterlichen Vorlagen.
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Dr. Henning Wettach ist
Leiter der Clariant-Betriebe
PZP und Safeway &
Intermediates.
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Über Flammschutz
& Feuerfleisch
Dr. Henning Wettach leitet seit August 2019 den PZP-Betrieb von
Clariant, seit Januar 2021 auch den Betrieb Safeway & Intermediates.
Allerhöchste Zeit für ein persönliches „Hallo“.
Herr Wettach, wenn wir so salopp fragen
dürfen: Wo kommen Sie denn her?
Beruflich war ich zuvor zehn Jahre bei BASF in Osnabrück,
Ludwigshafen und auch global viel unterwegs.
Gebürtig bin ich Badener. Ich habe in Karlsruhe studiert,
promoviert in Karlsruhe und Bonn.
Sie tragen einen Ehering.
Ja, meine Frau habe ich in Bonn kennengelernt.
Dort wohnen wir auch. Unser Sohn Tim wird bald vier.
PZP ist die Abkürzung für Phosphorzwischen
produkte. Clariant produziert dort
Flammschutzmittel. Wie funktionieren sie?
Unsere Kunden machen daraus sogenannte Intumeszenz-Beschichtungen
für Stahlträger. Stahlträger
verlieren bei Temperaturen ab 500 Grad Celsius an
Stabilität, je nach Brandlast bereits innerhalb von fünf
Minuten, Brandschutzbeschichtungen stabilisieren die
Stahlträger bis zu einer Stunde. Zur Wirkungsweise: Die
Beschichtung expandiert im Brandfalle bis zum 100fachen.
Ammoniumpolyphosphat, APP, das wir auch hier
herstellen, ist ein wichtiger Bestandteil dieser Beschichtungen.
Es reagiert bei Hitze mit anderen Komponenten
und expandiert. Die aufgeschäumte Schutzschicht besteht
aus mikroporösem Schaum. Sie bietet eine Dämmung
gegen die Hitze und schützt so den Stahl. Was wir noch
im PZP-Betrieb herstellen sind flüssige Phosphor säureester.
Sie kommen zum Einsatz in unterschiedlichen
Industrieanwendungen wie Schmiermittel.
Jetzt sind Sie auch Betriebsleiter von
Safeway & Intermediates. Kriegen Sie da
ein doppeltes Gehalt?
Nein, das bekomme ich nicht (lacht). Safeway &
Intermediates hat sich in den letzten Jahren enorm
entwickelt: von einem Technikums- zu einem Produktionsbetrieb
mit sehr deutlichen Mengensteigerungen.
Der Fokus liegt dabei auf der Herstellung von Flammschutzmischungen
in denen die von Clariant hier am
Standort hergestellten Produkte zum Einsatz kommen.
Wir produzieren u. a. Flammschutzmittel für Spezialanwendungen
sowie als Saisongeschäft den Landebahnenteiser
Safeway.
Was machen Sie, wenn Sie nicht
Betriebsleiter sind?
Ich bin ein Familienmensch. Wir kochen gern. Wenn ich
zum Kochlöffel greife, wird es meist was Mediterranes
oder auch Gegrilltes. Meine Frau hat sich auf die koreanische
Küche spezialisiert. Das esse ich sehr gern, ist
mir aber selbst zu aufwendig in der Zubereitung.
Was gibt es bei Wettachs zu Sylvester?
Bulgogi, Feuerfleisch, ein Klassiker der koreanischen
Küche. Das Gericht gewinnt, wenn man es am Vortrag
zubereitet, perfekt für Sylvester. Aber Achtung: Es ist
schon sehr scharf.
Was empfehlen Sie zum Ablöschen?
Ein kühles Bier und natürlich Soju.
Illustration : Parvin – Adobe Stock
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021 | 13

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Glückliche Kinder &
glückliche
Feuerwehrmänner
A
lle
Jahre wieder … steht vor dem Feierabendhaus
am Chemiepark Knapsack der Weihnachtsbaum.
Um die rund acht Meter hohe
Tanne besonders schön zu schmücken, erhielt die Werkfeuerwehr
in diesem Jahr tatkräftige Unterstützung
von den Kindern des Waldkindergartens Waldwichtel
aus Hürth. Die 16 Mädchen und Jungen hatten mit ihren
Betreuerinnen zuvor den Baumschmuck aus recycelten
Materialien gebastelt. Ein wichtiges Ziel des Kindergartens
ist es, nachhaltiges Denken auf spielerische Art zu
fördern. Einige mutige Waldwichtel trauten sich sogar
ganz oben in den Korb, um die Tanne bis zur Spitze zu
dekorieren. Zwischendurch konnten sich die Beteiligten
bei warmem Kakao und Muffins stärken und die verschiedenen
Fahrzeuge der Werkfeuerwehr bestaunen.
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Illustration : girafchik – Adobe Stock

AND THE
WINNER IS …
STRABAG hat Ende November den
Safety Award verliehen bekommen.
Zu Recht, denn das Unternehmen und seine
Mitarbeiter wissen, worauf es ankommt.
„Wie können wir unseren Lieferanten
und ihrer Entwicklung hinsichtlich
Arbeitsschutz und -sicherheit
Anerkennung zeigen? Da setzt die
Verleihung des Safety Awards ein
wichtiges Zeichen.“
Marcus Urbach,
Einkaufsleiter YNCORIS
I
n diesem Jahr wurde der Safety
Award an STRABAG verliehen.
Ende November traf man sich –
natürlich coronakonform im kleineren
Kreis – im Blauen Salon. Begrenzte
Teilnehmerzahl statt Zusammenkunft
mit der kompletten Mannschaft der
Geehrten, Lunchpakete statt nettem
Beisammensein in der Kantine. Doch
die gute Stimmung ließ sich durch die
Pandemie keiner nehmen.
Dr. Clemens Mittelviefhaus betonte:
„Wir wollen partnerschaftlich arbeiten.
Gemeinsam haben STRABAG und
wir konsequente Entwicklungen im
Bereich Arbeitsschutz betrieben. Den
regelmäßigen Dialog, den wir dabei
geführt haben und führen, schätzen
wir sehr. Ich bin stolz auf diese bemerkenswerte
Zusammenarbeit!“ Thorsten
Strunk, technischer Gruppenleiter,
Oberbauleiter Peter Lenau und Dirk
Schneiderbek, Schachtmeister, waren
gekommen, um den Preis stellvertretend
für die komplette Mannschaft
entgegenzunehmen. „In der Regel arbeiten
immer fünf bis 15 Leute von uns
hier vor Ort. Gerade sind es zwölf Mit-
16 |
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

„Arbeitssicherheit und Versorgungssicherheit sind
oberstes Gebot. Die Mannschaft der STRABAG AG
hat das verstanden und wunderbar umgesetzt.“
Hendrik Majewski,
Leiter VuE Netze YNCORIS
„Im industriellen Bereich sind wir stark vertreten.
Arbeits sicherheit steht dabei in unserem täglichen
Fokus. Wir fühlen uns sehr geehrt den diesjährigen
Safety Award von YNCORIS verliehen bekommen zu
haben. Bei uns im Büro ist dem Preis ein Ehrenplatz
sicher!“
Thorsten Strunk, Technischer Gruppenleiter STRABAG AG
arbeiter, die noch mit der Beseitigung
der Hochwasserschäden und einem
neuen Beleuchtungskonzept in der
Kläranlage Hürth zu tun haben“, erzählt
Schneiderbek.
EIN GEMEINSAMES ZIEL
Wer mit schwerem Gerät Erdarbeiten
durchführt, macht einen nicht ganz ungefährlichen
Job und muss sich seiner
Im Jahr 2020
hat STRABAG um die
10.000 Arbeitsstunden
für YNCORIS geleistet:
ohne Vorfall und ohne
Ampel-Gespräch. 2021
waren es geschätzt
tendenziell noch mehr
Stunden. Die Unterstützung
des Unternehmens bei
der Beseitigung der
Unwetterschäden des
Sommers war groß.
Verantwortung bewusst sein. Einmal
mehr, wenn in sensiblen Bereichen
gearbeitet wird, wie etwa in einem
Chemiepark, in dem ein Vorfall weitreichende
Folgen für Arbeitssicherheit
und Versorgung der Unternehmen vor
Ort haben kann. Lob und Anerkennung
verdient, wer sich des Gefahrenpotenzials
bewusst ist und sicheres Arbeiten
als gemeinsames Ziel verfolgt.
ALLES BESTENS
Jedes Jahr werden verschiedene Kriterien
zum Sicherheitsverhalten der
Lieferanten von einem Gremium aus
Arbeitssicherheit, Bereich Anlagenservice
und -technik und Einkauf bewertet.
Auch der Fachgewerksverantwortliche
wird nach seiner Einschätzung
gefragt. Für STRABAG ist das André
Klempe, der die Funktion des zentralen
Ansprechpartners übernimmt. Seine
Beurteilung: Sicherheitsverhalten sehr
gut und auch er hebt den regelmäßigen,
konstruktiven und offenen Austausch
hervor. Ricarda Horn, stellvertretende
Einkaufsleiterin YNCORIS,
freut sich: „So wie mit STRABAG soll
es laufen. Die Entwicklung unserer
Zusammenarbeit ist sehr positiv. Das
wollen wir natürlich honorieren.“
IM GESPRÄCH BLEIBEN
„Wir haben feste Vorstellungen, wie
wir gut mit unseren Lieferanten zusammenarbeiten
wollen“, ergänzt Einkaufsleiter
Marcus Urbach. „Um diese
zu vermitteln, haben wir quasi ein Paket
geschnürt, das aus den Komponenten
Ampel-Gespräch, Marktpartnergespräch
und Verleihung des Safety
Award besteht.“ An erster Stelle steht
das Marktpartnergespräch, das den
jeweiligen Lieferanten für das Thema
Arbeitssicherheit sensibilisieren soll.
Dafür geht man mit der Mannschaft
raus und trifft Menschen, die erklären,
welche Folgen es haben könnte, wenn
z. B. versehentlich eine Leitung im Erdreich
beschädigt wird. So verliert „der
Vorfall“ das Abstrakte und wird vorstellbar.
Das Ampel-Gespräch wird immer
dann geführt, wenn ein Lieferant
die Sicherheitsvorgaben von YNCORIS
nicht eingehalten hat. Der Safety
Award, den YNCORIS jährlich einem
Lieferanten überreicht, ist schließlich
die sichtbar gewordene Anerkennung
für Verdienste um die Arbeitssicherheit.
Bleibt nur noch zu sagen: Die Freude
ist beiderseits. Gratulation – an beide
Partner.
| 17

HALTESTELLEN
Illustration : vvadyab – Adobe Stock
ARBEITEN UND FAHREN
NACH PLAN
Mit dem Bus zur Arbeitsstelle in
den Chemiepark? Vor Jahrzehnten
bestand diese Möglichkeit. Doch
mit Einführung von Arbeitszeitkonten
und damit flexiblerer
Arbeitszeiten, wollten auch die Mitarbeiter
An- und Abfahrt flexibler
gestalten. Ein starrer Busfahrplan
war da nicht mehr passend und
die Stadtwerke Hürth stellten den
Betrieb schließlich wegen Unrentabiliät
ein. Versuche in der Vergangenheit,
die Busanbindung zu
reaktivieren, scheiterten, boten sie
bisher offensichtlich keine wahre
Alternative zum eigenen Fahrzeug.
„Bis Ende 2021 wird unsere gesamte Busflotte
mit Wasserstoff angetrieben werden und unser
Hüpper ist ein emissionsarmes Hybridfahrzeug.
So wollen wir den Individualverkehr reduzieren
und ein umweltfreundliches Mobilitätsangebot
machen.“
Jürgen Wiethüchter,
SWH-Centerleiter Mobilität
LINIE 713
Das soll sich nun ändern. Seit 12.
Dezember verbindet die Linie
713 von montags bis freitags im
20-Minuten-Takt den Werksteil
Hürth mit Hürth-Mitte, Alt-Hürth
und der Stadtbahn in Hermühlheim.
Morgens um 5 Uhr geht’s ab
Hermühlheim los. Die letzte Fahrt
ab Werksteil Hürth startet um 22.20
Uhr. Im Vorfeld wurde von YNCORIS
die Haltestelle vor den Toren des
Werksteils Hürth eingerichtet und
der Bürgersteig verlängert. Tanken
können die Busse gleich gegenüber
an der Wasserstofftankstelle, bevor
sie wieder Richtung Hermühlheim
rollen. Für Mitarbeiter, die im Umfeld
wohnen ist diese Anbindung
interessant, genauso, wie für alle,
für die die Nutzung der Stadtbahn-Linie
18 in Frage kommt. Allen
Azubis aus der Umgebung erleichtert
sie die Anreise zur Rhein-Erft
Akademie.
HÜPPER
Ergänzend zu Bus Nr. 713 ist bereits
seit Ende Oktober der sogenannte
Hüpper im Einsatz, der on demand
Gebiete anfährt, die bisher nicht
optimal an den ÖPNV angebunden
waren, sprich Knapsack, Stotzheim
und Sielsdorf. Die Fahrzeuge verbinden
die drei Stadtteile untereinander
und mit den Stadtbahnhaltestellen
Efferen, Hermühlheim,
Fischenich, Hürth Mitte (ZOB)
und Bahnhof Kalscheuren. Kein
fester Fahrplan, keine feste Linienführung.
Buchen kann man den
Hüpper übers Telefon oder über
eine App. Wer das gemacht hat,
darf spätestens 30 Minuten später
einsteigen. Zum normalen VRS-
Tarif und rund um die Uhr.
18 |

„Wir begrüßen diese erneute Initiative, den Werksteil Hürth an den öffentlichen
Nahverkehr anzubinden sehr, und haben sie gerne mit der Einrichtung der Haltestelle
unterstützt. Jetzt ist es wichtig, Erfahrungen zu sammeln, wie das Angebot
angenommen wird.“
Dr. Eduard Michels,
Leiter Infrastruktur YNCORIS
HALTESTELLE
WENDEPUNKT
Die Mobilitätswende ist in aller
Munde, das hohe Verkehrsaufkommen
nervt, die Parkplatzsuche
sowieso. Und der Gedanke, dass
Mobilitätswende ja nicht weniger
Mobilität, sondern weniger Verkehr
bedeuten sollte, also im Idealfall
gar nicht weh tut, reift. Vielleicht
wächst gleichzeitig auch der Wille,
umzudenken und innovative sowie
umweltfreundliche Angebote in Betracht
zu ziehen. Wünschenswert
wäre das. So könnte aus der Haltestelle
ein Wendepunkt werden.
„Ich bin überzeugt davon, dass die Anbindung
zur Ausbildungsstätte bei der Entscheidung
angehender Azubis für oder gegen einen
Ausbildungsbetrieb miteinfließt. Da kann
eine bessere Anbindung des Chemieparks
nur ein weiteres Argument sein, hier sein
Berufs leben zu starten.“
Dirk Borkenhagen,
Leiter Ausbildung YNCORIS
HÜPPER-BUCHUNG
Mo–Fr 9.30–20.00, Sa 9.30–16.00 Uhr
unter Telefon 02233 97 53 997
oder digital rund um die Uhr. Tarif innerhalb
Hürths ist die Preisstufe 1a, VRS-Abokunden
brauchen kein zusätzliches Ticket. Einzeltickets
gibt’s übrigens als VRS-HandyTicket oder
beim Fahrpersonal. Infos unter
swhmobil.de/huepper
| 19

MOTIVATORISCH
FÜHREN
Alexander Feistkorn arbeitet in der Prozessleittechnik
bei YNCORIS. Seit elf Jahren
engagiert er sich in der evan gelischen
Kirchengemeinde Köln-Porz als Jugendleiter.
Alexander, wie bist du zu deinem Ehrenamt
gekommen?
Alexander Feistkorn engagiert sich seit
vielen Jahren als Jugendleiter.
Die YNCORIS-Spende von 500 Euro wird
bei der nächsten Fahrt eingesetzt, um einen
Ausflug, Besichtigung einer kostenpflichtigen
Sehenswürdigkeit, zu bestreiten.
Aus Erfahrung. Als Kind habe ich an den Sommerfahrten teilgenommen.
Sie sind mir in lieber Erinnerung. Stets habe ich
viel gelernt von der Gemeinschaft und den ehrenamtlichen
Begleitern. Da will man auch was zurückgeben. Mit 15 begann
ich Vorbereitungen des Konfirmanden-Unterrichts und der
Jugend-Sommerfahrten mitzugestalten. Um als Begleiter mitzufahren,
muss man ja mindestens volljährig sein. Das mache
ich seitdem.
Die Teilnehmer*innen sind zwischen 13
und 17 Jahren. Mit natürlicher Autoritär
des Alters kannst du kaum punkten. Wie
kriegst du die Gruppe in den Griff?
Man wächst mit der Herausforderung (lacht). Ich habe gelernt
vor einer großen Gruppe selbstbewusst zu reden, Entscheidungen
zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen.
Wir Leiter haben alle eine mehrtägige Schulung absolviert,
um die Jugendleitercard zu erlangen. Sie muss auch regelmäßig
aufgefrischt werden. Motivatorisches Führen ist dabei
auch ein Thema. Einfach herumzubrüllen „Spül‘ jetzt! Oder:
Hilf‘ mit!“ funktioniert nicht. Es geht darum, möglichst die
ganze Gruppe zu erreichen, mitzunehmen in gegenseitiger
Rücksicht. Manche scheinen dies gar nicht mehr von zuhause
zu kennen, egal ob Einzel- oder Geschwisterkind. Sie schauen
mich verdutzt an, wenn ich sie zu den Essensvorbereitungen
heranziehe. Einige Entscheidungen lassen sich nicht im
großen Stuhlkreis umsetzen, da geht es leider nicht ohne
Autorität. Handyfrei Tage sind ein Beispiel dafür. Da sind wir
an wunderschönen Orten, wie Kroatien oder in der Toskana,
und einige würden sonst nichts davon mitbekommen. Sein
Verhaltensrepertoire zu ändern, gehört zum Urlaub, es zu
erweitern zur Persönlichkeitsentwicklung. Ich wünsche mir,
dass die Teilnehmer über die schönen Tage hinaus, etwas an
Erfahrung mitnehmen.“
20 |
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

KNAPSACKSPIEGEL, Social Media & Co. –
Kommunikativer Erfolgskurs 2021 fortgesetzt
Themen von A bis Z – das Potpourri der Beiträge,
die auf unseren digitalen Kanälen und in unseren
Printmagazinen 2021 erschienen sind, ist bunt und
vielfältig. Die Zugewinne auf unseren Kanälen bestätigen
den eingeschlagenen Kommunikationskurs.
Nun möchten wir einen Blick auf die spannendsten
Zahlen werfen und das Jahr Revue passieren lassen.
ENTDECKE
den Chemiepark Knapsack online
und wirf einen Blick hinter
die Kulissen – folge uns auf …
Illustration : holyland, Graficriver, motorama – Adobe Stock
TOP 3 THEMEN UNSERER LESER*INNEN:
1. Informationen zu Ereignissen
2. Unternehmensnachrichten
3. Rückblickdonnerstag:
Historienreihe auf Facebook
FACEBOOK
526.821 erreichte Personen
8.850 Engagements
13,84 % Engagement-Rate
9.028 Aufrufe
68 neue Follower
81 Beiträge veröffentlicht
UNSERE MAGAZINE
INSTAGRAM
30.000
Klicks online
Insgesamt 9.600 x
KNAPSACK
SPIEGEL
6 Ausgaben jährlich
Insgesamt 13.100 x
KNAPSACK
SPIEGELSPEZIAL
4 Ausgaben jährlich
52.685 erreichte Personen
2.700 Engagements
13,36 % Engagement-Rate
44.272 Aufrufe
165 neue Follower
45 Beiträge veröffentlicht
Stand November 2021
25
Kommunikationskanäle
| 21

BEGEGNUNGEN
Der „Politische Feierabend“ bietet Raum für offenen Austausch
S
ie sind eingeladen! In jedem Jahr spricht YNCORIS
dieses Angebot gegenüber Mandatsträgern aus Stadt,
Kommune, Kreis-, Land- und Bundestag aus. Eine Einladung
zum Miteinandersprechen, zum sogenannten „Politischen
Feierabend“, der ein weiteres Format darstellt, um mit
Menschen und Amtsträgern im und um den Chemiepark in
Dialog zu treten und Kommunikation transparent und offen
zu gestalten.
IM GESPRÄCH BLEIBEN
Es war eine Freude. Am 25. Oktober dieses Jahres konnte das
Treffen im Feierabendhaus stattfinden. Ganz analog von
Mensch zu Mensch, Auge in Auge. Zum Häppchen vom Büfett
gesellte sich schnell das ein oder andere Gespräch. Rund
50 Teilnehmer*innen tummelten sich um die Stehtische
und nutzten die Gelegenheit des Miteinanders. „Echtes“ Beisammensein
bringt Vorteile, denn Vertrauen wächst durch
Kennenlernen und das geht nun mal besser, wenn man tatsächlich
zusammenkommt.
DA STECKT POTENZIAL DRIN
Thomas Kuhlow, Leiter Kommunikation, und Dr. Clemens
Mittelviefhaus, Geschäftsleitung YNCORIS, stellten den
Chemiepark vor, sprachen über „The new Knapsite“, die geplante
Süderweiterung, und andere Entwicklungen. Wie bei
den vorangegangenen Treffen mit NGOs und Pressesprechern
kamen auch an diesem Abend die aktuellen Themen
wie das Starkregenereignis im Juli sowie Gerüche und Verfärbung
des Duffesbachs auf den Tisch. „In der persönlichen Begegnung
steckt viel Potenzial die Dinge zu klären, Aufmerksamkeit
zu schenken, das Gegenüber und seine Gedanken,
Beweggründe, Sorgen zu verstehen“, resümierte Kuhlow.
JEDER IST GEFRAGT
Eine kritische Nachfrage hier, ein gemeinsames Lachen da,
Diskussionen in der gesamten Gruppe oder ein Gespräch unter
vier Augen. Man lernt sich (besser) kennen, hat ein Gesicht
zum Namen und erkennt die Menschen hinter „dem Chemiepark“,
„der Verwaltung“ „der Politik“. Das alles kann dem großen
Ganzen nur förderlich sein, nämlich unser Miteinander,
unsere Region und unsere Zukunft gemeinsam und mit gegenseitigem
Verständnis und Respekt zu gestalten. In Anbetracht
der derzeitigen Corona-Lage werden in nächster Zeit
wieder digitale Treffen die analogen ersetzen müssen. Sie sind
nicht gleichwertig, aber geben zumindest die Möglichkeit des
Austauschs in der Gruppe.
22 |
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021

Pensionärsvereinigung Knapsack e. V.
NEUER VORSTAND FÜR
KNAPSACKER PENSIONÄRE
Nach 912 Tagen folgten 42 der 135 Mitglieder der Pensionärsvereinigung Knapsack e.V. der Einladung des
Vorstands zur ersten Mitgliederversammlung seit Mai 2019 ins Casino des Feierabendhauses Knapsack.
Wie viele andere Vereine konnte auch die Pensionärsvereinigung in 2020 pandemiebedingt keine Mitgliederversammlung
veranstalten. Umso mehr freute man sich nun, endlich wieder ein persön-liches Treffen unter
der 3G-Regelung abhalten zu können. Neben der Entlastung des Vorstands und des Kassenwarts sowie dem
Bericht des Vorstands zu den Jahren 2019 und 2020 war satzungsgemäß ein neuer Vorstand zu wählen.
Helmut Weihers bleibt weiterhin Vorsitzender, ebenso wie Dr. Georg Elsner als Stellvertreter und
Günther Geisler als Schriftführer. Neu dazugekommen ist Richard Halberg als Kassenwart. Der Beirat
setzt sich aus den Mitgliedern Karin Hübner-Borj, Dr. Horst Klassen, Horst Kühr, Friedel Lachmann,
Prof. Dr. Horst-Dieter Schüddemage, Werner Steinmetzer und Oskar Storch zusammen.
Der langjährigen Kassenwart Fred Glaß, der auf eigenen Wunsch diese Aufgabe aufgab, wurde in
der Mitgliederversammlung für sein großes Engagement im Vorstand mit der Ehrenmitgliedschaft
ausgezeichnet. Am Ende der offiziellen Mitgliederversammlung informierte Pierre Kramer, Leiter der
Standortentwicklung des Chemieparkbetreibers Yncoris, über die weitere Entwicklung des Chemiestandortes,
insbesondere zur südlichen Erweiterung des Chemieparks.
Für das kommende Jahr hofft man, die für die Jahre 2020 und 2021 geplanten Veranstaltungen und
Ausflüge nachholen zu können.
Die Pensionärsvereinigung Knapsack steht allen offen, die einen Bezug zum Chemiestandort Knapsack
haben, und nicht nur den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Standortfirmen des Chemiestandortes
Knapsack.
Informationen zur Pensionärsvereinigung Knapsack e. V. unter www.chemiepark-knapsack.de/leben
Der neu gewählte Vorstand der Pensionärsvereinigung Knapsack e. V.:
Der neue Vorstand v. l. n. r.: Günther Geisler, Richard Halberg, Horst Kühr, Karin Hübner-Borj, Werner Steinmetzer,
Dr. Georg Elsner, Helmut Weihers, Oskar Storch und Dr. Horst Klassen. Prof. Dr. Horst-Dieter Schüddemage sowie Friedel
Lachmann waren leider verhindert.
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021 | 23

DAS HERZ VON HÜRTH
YNCORIS repariert Pumpe des Hubertus-Brunnen
Der Brunnen vor der Pfarrkirche St. Katharina in Alt-Hürth ist ein lokales
Wahrzeichen. Namensgeber ist Hubert Fund. „Das war ursprünglich
nicht so geplant, es hat sich einfach eingebürgert“, erklärt der Hürther
Ortsvorsteher Thomas Fund. Vater Hubert habe sich zusammen mit
anderen Mitstreitern für den Erhalt des Brunnens engagiert: ein Erbe,
dass Sohn Thomas beherzt fortführt. Er zählt zu den Mitbegründern
einer Pateninitiative, die für den Erhalt und die Betriebskosten des
Brunnens aufkommen.
Nachbarschaftshilfe
mit technischem Know-How
Als zu den laufenden Kosten nun auch die Pumpe ausfiel, wandte sich
Thomas Fund kurzerhand an YNCORIS. Gerne kam das Unternehmen
seinem Anliegen nach die Pumpe Instand zu setzen.
Alljährlich am
2. November,
dem Todestag
von Hubert Fund,
wird das Wasser
des Brunnens
abgelassen. Dann
verwandelt sich
der Hubertus-Brunnen,
ausgestattet
mit vier prächtigen
Tannen, in einen
großen leuchtenden
Adventskranz.
24 |
Foto: Peter Zylajew

HILFSAKTION FÜR OPFER
DES HOCHWASSERS
Hintergrundbild: goldnetz – Adobe Stock
Alter Kommandowagen
der Werkfeuerwehr
für eine Spende an
Feuerwehr Hellenthal
übergeben.
N
ach der furchtbaren Flutkatastrophe
im Juli entstand eine
große Welle der Solidarität
mit den Betroffenen, viele Hilfsprogramme
wurden auf den Weg gebracht.
Auch unter den Feuerwehren herrschte
große Hilfsbereitschaft: Viele Einheiten
stellten Fahrzeuge für den guten Zweck
zur Verfügung. So auch die Werkfeuerwehr
im Chemiepark Knapsack. „Wir
waren nach der Flut rund zwei Wochen
in betroffenen Gebieten im Einsatz
und haben dabei mitbekommen,
dass zahlreiche Feuerwehren selbst
Schäden durch das Hochwasser verzeichneten“,
erklärt Ralf Lassmann,
Leiter der Werkfeuerwehr. In diesem
Kontext habe die Werkfeuerwehr einen
Aufruf gestartet und angeboten,
den 20 Jahre alten Kommandowagen,
der vor einigen Monaten durch eine
Neuanschaffung ersetzt wurde, kurzfristig
zur Verfügung zu stellen und auf
dem kurzen Dienstweg zu übergeben.
Eine Reaktion ließ nicht lange auf sich
warten: Die Freiwillige Feuerwehr der
Gemeinde Hellenthal benötigte einen
Kommandowagen für den ehrenamtlichen
Einsatzleiter und meldete sich bei
den Kollegen aus Knapsack.
SYMBOLISCHER BETRAG FÜR
GUTEN ZWECK
Schnell war klar: Es sollte eine symbolische
Spende für das Fahrzeug geleistet
werden. Zusammen mit der Gemeindeverwaltung
des Eifelortes wurde
eine Summe von 1.000 Euro vereinbart.
Dennis Scholzen und Kevin Kosinski
vom Sachgebiet Technik der Werkfeuerwehr
koordinierten die Aktion
und brachten den Kommandowagen
auch nach Hellenthal. Dort übergaben
sie ihn an Michael Huppertz, Fachbereichsleiter
Ordnung und Soziales sowie
allgemeiner Vertreter des Bürgermeisters,
an Daniel Pützer, Leiter der
Freiwilligen Feuerwehr der Gemeinde
Hellenthal, und seinen Stellvertreter
Werner Groß.
Der Betrag für den Kommandowagen
floss auf das Spendenkonto von
YNCORIS für die Flutopferhilfe. „Die
Spende kam damit direkt Mitarbeitern
zugute, die von der Flut betroffen
sind“, betont Ralf Lassmann. Somit
konnten die beiden Feuerwehren nicht
nur gemeinsam eine Versorgungslücke
im Brandschutz beseitigen, sondern
auch eine kleine Hilfe für die Opfer des
Hochwassers leisten.
„Die Spende kam direkt
YNCORIS-Mitarbeitern
zugute, die von der Flut
betroffen sind.“
Ralf Lassmann,
Leiter Werkfeuerwehr
Kevin Kosinski von der Werkfeuerwehr mit
Fachbereichsleiter Michael Huppertz
sowie Daniel Pützer und Werner Groß (v. l.)
von der Freiwilligen Feuerwehr Hellenthal.
KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021 | 25

DAS BAND IST ZERSCHNITTEN –
JETZT KANN ES LOSGEHEN!
NEUES WEITERBILDUNGSZENTRUM IN WESSELING ERÖFFNET
Grippeschutzimpfung
2021
Auch in diesem Jahr besteht wieder
die Möglichkeit zur jährlichen
Grippeschutzimpfung im Chemiepark
Knapsack. Alle Informationen
hierzu finden Sie, sobald Sie
den QR-Code scannen:
I
n Wesseling soll die ehemalige
Privatschule Dany in der Bonner
Straße zu einem Weiterbildungszentrum
werden. Am Samstag,
05.11.2021 wurde das Bildungszentrum
mit einem Grußwort von Marco Mencke
und einer Podiumsdiskussion offiziell
eröffnet. Im Anschluss daran fanden
Train the Trainer Workshops statt.
Die Volkshochschule ist hier schon eingezogen,
bald soll auch die Rhein-Erft
Akademie GmbH mit Ihren
berufsbegleitenden Kursen dazu kommen.
Beide Einrichtungen wollen so
ihre Aktivitäten bündeln und Synergien
nutzen. An der offiziellen Eröffnungsfeier
des neuen Wesselinger Bildungszentrums
nahmen unter anderem der Wesselinger
Bürgermeister Erwin Esser, der
Hürther Bürgermeister Dirk Breuer, der
Direktor der VHS Rhein-Erft Dr. Stephan
Mittelstedt sowie der parlamentarische
Staatssekretär im Kultusministerium
Klaus Kaiser teil.
Ankündigungen & Termine
Wir gedenken
Jubiläum – Wir gratulieren
Termine
26 |
Manfred Düring (87)
Verstorben am 12.10.2021
40 Jahre
Wilfried Piertz, Vinnolit
Eintritt 12.11.1981
Hermann Bruno Berg, Clariant
Eintritt 01.12.1981
Erlebnistag Chemie –
Knapsack vebindet
am 17.09.2022
von 12:00 bis 18:00 Uhr
Veröffentlichung Gewinner*innen
Malwettbewerb 2021
Februar 2022

VORWEGGENOMMENES
„GEBURTSTAGSGESCHENK“
Neues Geschäftsleitungs-Mitglied bei YNCORIS
DR. CLEMENS MITTELVIEFHAUS GEHT ZUM
31.12.2021 IN DEN GEPLANTEN RUHESTAND.
Im Herbst 2012 wurden Ralf Müller und Dr. Clemens Mittelviefhaus,
von den Gesellschaftern der damaligen InfraServ Knapsack
GmbH & Co. KG (heute YNCORIS) mit der Geschäftsleitung
betraut. Ralf Müller wurde Vorsitzender der Geschäftsleitung.
Bis heute arbeitete die dynamische Doppelspitze annähernd
ein Jahrzehnt lang erfolgreich zusammen. Zum Jahresende
2021 verlässt Dr. Clemens Mittelviefhaus (65) das Unternehmen
und tritt wie geplant in den Ruhestand.
„Wir bedanken uns bei Dr. Clemens Mittelviefhaus für sein
großes Engagement mit einer Vielzahl richtungsweisender
Entscheidungen für YNCORIS. Wir wünschen ihm für seinen
Ruhestand alles erdenkliche Gute“, sagt Ralf Müller, Vorsitzender
der Geschäftsleitung YNCORIS.
Die Nachfolge von Mittelviefhaus tritt Christoph Kappenhagen
an, der zum 1. Januar 2022 vom Chempark Leverkusen
zu YNCORIS wechselt. Kappenhagen ist im Leverkusener
Chempark seit Frühjahr 2017 als Leiter der Momentive-Niederlassung
tätig und gehört der Momentive Geschäftsführung
an. Zuvor engagierte sich der Diplom-Ingenieur (Universität
Duisburg-Essen) insgesamt 21 Jahre lang in verschiedenen
Positionen für das US-Unternehmen 3M in Neuss, wo er
zuletzt als Program Manager tätig war. Müller: „Mit Christoph
Kappenhagen konnten wir einen erfahrenen Manager
gewinnen, der mit der Chemiebranche und der rheinischen
Chemie-Region bestens vertraut ist. Ich freue mich auf die
Zusammenarbeit mit ihm.“
Neuer Reachstacker für KCG
D
as öffentliche Container-Terminal
im Chemiepark Knapsack, die KCG
Knapsack Cargo GmbH, feiert im
Jahr 2022 sein 20-jähriges Bestehen. Bereits
Ende Oktober durfte sich KCG über ein vorweggenommenes
„Geburtstagsgeschenk“
freuen – einen neuen Reachstacker.
Das zu deutsch auch Greifstapler genannte
Flurförderzeug dient zum Stapeln und
Umschlagen von Containern und ist eines
von zwei Geräten die KCG im Einsatz hat.
Das schwere Gerät wurde im Rahmen eines
nächtlichen Schwertransportes Ende Oktober
angeliefert und vor Ort montiert.
ZENTRALE BEDEUTUNG
Den beiden Reachstackern kommt im CPK
eine zentrale Bedeutung zu, denn über das
Terminal erfolgt auch die Rohstoffversorgung
der 24/7 tätigen Anlagen im Chemiepark
– eine Unterbrechung der Lieferkette
hätte fatale Folgen für die Produktion. Deshalb
ist der neue Reachstacker des renommierten
Herstellers Kalmar für den CPK,
seine Standortfirmen und Kunden eine
wichtige Zukunftsinvestition. Zudem leistet
der Reachstacker als Eco-Efficiency-Gerät
einen wertvollen Beitrag zum Thema
Nachhaltigkeit, weil er gegenüber seinem
Vorgänger 20 Prozent Treibstoff einspart.
Profi-Filmer Daniel Kallhoff hat die
Anlieferung begleitet und einen interessanten
Kurzfilm erstellt. Mehr zu den Dreharbeiten,
zum 20-jährigen Jubiläum von KCG
und natürlich zum neuen Reachstacker
lesen Sie in der nächsten Ausgabe von
Knapsack Spiegel im neuen Jahr.
Auf gute Nachbarschaft
Am 22.11 fand auf dem Hof der Werkfeuerwehr
unter Einhaltung der 3G-Regelung unser
Nachbarschaftsdialog statt. In lockeren
Gesprächen erfuhren die Nachbar*innen
mehr über die Sicherheit am Standort und
konnten das neue GTLF der Werkfeuerwehr
bestaunen.
| 27

Mehr damit – genug davon!
IHRE MEINUNG ZÄHLT!
Lesen Sie den KNAPSACKSPIEGEL gerne, vermissen aber einige Themen? Wo sollte
die Redaktion näher dran sein am Geschehen? Würden Sie mehr über Ihre „Sparte“ lesen
wollen – welche ist das? Von welchen Themen haben Sie genug, sind Ihrer Meinung
nach überrepräsentiert? Lesen Sie den KNAPSACKSPIEGEL regelmäßig oder gelegentlich?
Haben Sie Mitleser*innen wie bspw. Familienangehörige? Welche Schulnote würden Sie
dem KNAPSACKSPIEGEL aktuell erteilen?
GERN ANONYM – HAUPTSACHE EHRLICH!
Ihre Meinung zählt! Natürlich freut sich die Redaktion über Lob. Doch genauso willkommen
ist Ihre Kritik und Schelte: Motivation und Basis, um Ihren Ansprüchen gerecht zu werden.
Wir brauchen Ihre Rückmeldung! Dazu installieren wir KNAPSACKSPIEGEL-Postboxen
in der Kantine und Waschhäusern. Gerne können Sie uns dort auch anonym Ihre
Anregungen zukommen lassen oder per E-Mail an knapsackspiegel@yncoris.de.
Anonym sollten Sie jedoch nicht bleiben, wenn Sie am Gewinnspiel teilnehmen:
IHR GEWINN – EIN FREIFLUG ÜBER DEN CPK
Unter allen Feedback-Einsendungen werden wir zwei auslosen und mit einem Freiflug im
Sportflugzeug über den Chemiepark Knapsack und darüber hinaus belohnen, ein einzigartiges
Erlebnis! Falls Sie hier kein Glück haben, gibt es eine weitere Chance: Sie haben
die Möglichkeit, ein spannendes Tätigkeitsfeld vorzuschlagen (siehe unten) – unter allen
entsprechenden Vorschlägen verlosen wir einen weiteren Gutschein für einen Freiflug.
SCHLAGEN SIE UNS EIN SPANNENDES TÄTIGKEITSFELD
IM CPK VOR!
Kompetenz und Zuverlässigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters*in ist im Chemiepark
Knapsack von Bedeutung – und dies über den jeweiligen Unternehmenskontext hinaus.
Aufgaben- und Verantwortungsbereiche sind oft sehr speziell und komplex zugleich.
Wir möchten in jeder Ausgabe des KNAPSACKSPIEGEL im Jahr 2022 jeweils eines
dieser spannenden Tätigkeitsfelder von Mitarbeiter*innen vorstellen. Dafür benötigen
wir Ihre Unterstützung! Bitte schreiben Sie eine Mail mit Ihrem Vorschlag an
knapsackspiegel@yncoris.de oder nutzen Sie die Postboxen.
Illustration: DenEmmanuel – Adobe Stock
#Bonmot gegen Flugangst und Sylvesterblues
Wird’s besser? Wird’s schlimmer?,
fragt man alljährlich.
Aber seien wir ehrlich,
Leben ist immer lebensgefährlich.
Erich Kästner
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KNAPSACKSPIEGEL 6 / 2021