Melange No20

JUBILÄUM
Hauptstraße – Eröffnung 6. Februar 1955
serer Region halten können, denn hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten
der Weiterentwicklung. Wir haben dieses Jahr 15 neue Auszubildende
eingestellt, die entweder den Weg der Automobilkauffrau/des Automobilkaufmanns
einschlagen oder sich für den Beruf des Kfz-Mechatronikers
entschieden haben. Wir lassen die jungen Menschen bereits
sehr früh selbst in der Praxis Hand anlegen – natürlich stets
begleitend und mit Blick auf die Sicherheit. Die Dienstleistungsmentalität
ist unser größtes Steckenpferd, denn wir möchten unseren
Kunden immer einen erstklassigen Service bieten. Innerhalb der facettenreichen
Ausbildung erlangen die Auszubildenden ein breites
Feld an Kompetenz und werden nach dem Abschluss dort eingesetzt,
wo ihre Stärken liegen. Wir nennen sie stolz unsere ‚Eigengewächse‘.“
Eigengewächse ganz oben
Seidl selbst ist ebenfalls ein „Eigengewächs“ und das beste Beispiel
dafür, welche Türen Auszubildenden im Unternehmen offenstehen.
„Ich bin seit diesem Jahr Gesamt-Geschäftsführer und mir gefällt
das Zusammenspiel aus enger, kollegialer Zusammenarbeit und Professionalität
– nicht nur mit dem zweiten Geschäftsführer Christian
Stechl und in der Führungsebene, sondern mit allen im Team. Die
familiäre Atmosphäre durchzieht alle Standorte mit unseren knapp
200 Mitarbeitern, die Dienstwege sind kurz und niemand ist nur
eine anonyme (Personal-)Nummer. Man kennt sich untereinander –
Auszubildende und Angestellte – wir pflegen einen respektvollen Umgang
auf Augenhöhe, denn wir schätzen unser Team sehr. Weiterhin
sind uns eine faire Gehaltsstruktur und verschiedene Benefits wichtig.
Viele Mitarbeiter sind seit mehr als 20 Jahren im Unternehmen.
Einige unserer Rentner unterstützen uns weiterhin beim Hol- und
Bringdienst für Servicetermine, dies zeugt von einer gegenseitigen
Wertschätzung und unterstützt uns dabei, eine weitere Servicekomponente
für unsere Kunden anbieten zu können.“
Eine exzellente Mischung
Das AUTOHAUS HORNUNG schwört auf die Kombination aus
Tradition und Moderne: „Das Erfolgsrezept ist der Mix aus langjährigen
Routiniers und Nachwuchskräften. Wir sind ein Traditionsunternehmen
und dennoch offen für den Wandel der Zeit. Gerhard
Lutz, mein Vorgänger, hat das Autohaus 29 Jahre lang zusammen
mit Inhaber R. Michael Hornung geprägt und äußerst erfolgreich
vorangetrieben. Dies möchte ich so weiterführen. Die Entwicklung
bleibt spannend und wir sind offen für den Wandel, denn die Trends
sind vielseitig. Einerseits gibt es nach wie vor die Fans des klassischen
Verbrennermotors – andererseits gewinnt das Thema E-Mobilität zunehmend
an Bedeutung. Unabhängig vom Fahrzeug ist es unsere
Aufgabe, die Mobilität sicherzustellen – hierzu zählen auch während
der Pandemie die systemrelevanten Fahrzeuge wie Feuerwehrautos
und Rettungswagen –, den Kunden mit Rat und Tat zur Seite zu stehen,
ihre Bedürfnisse zu erfüllen und dies so komfortabel wie möglich.
Wir schulen und zertifizieren unsere Mitarbeiter regelmäßig, um stets
,up-to-date‘ zu sein“, erzählt Robert Seidl.
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