Melange No20

Berufsorientierung mit Perspektive:
GIRLS‘ UND BOYS‘ DAY
AN DER BG UNFALLKLINIK MURNAU
Der bundesweite Aktionstag zur klischeefreien Berufsorientierung
für Mädchen und Jungen findet am 28. April 2022
erstmalig auch in der BG Unfallklinik Murnau statt. Das Projekt
zur Berufsorientierung für Schüler ab der 5. Jahrgangsstufe
soll dazu beitragen, die Berufschancen von Mädchen und
Jungen in zukunftsträchtigen Tätigkeitsfeldern, in denen sie
bisher unterrepräsentiert sind, zu verbessern.
Das Rahmenprogramm wird von den Auszubildenden im
3. Ausbildungsjahr der klinikeigenen Berufsfachschule in
Zusammenarbeit mit den involvierten Fachbereichen gestaltet.
Sie können die Fragen der Schüler persönlich beantworten
und es können erste Kontakte geknüpft werden.
GIRLS‘ DAY
Beim Girls‘ Day in der BG Unfallklinik Murnau erwartet acht
Schülerinnen ein eintägiger Schnuppertag mit verschiedenen
Workshops und Führungen durch die präklinischen
Fachbereiche des renommierten Traumazentrums. Sie erfahren,
welche Aufgaben eine Notfallsanitäterin in ihrem
beruflichen Alltag hat. Zudem können sie in praktischen
Workshops selbst tätig werden und lernen, wie man mit
verletzten Patienten umgeht.
BOYS‘ DAY
Am jungenspezifischen Schnuppertag in der BG Unfallklinik
Murnau erhalten acht Schüler einen gezielten Einblick in
das Berufsfeld des Pflegefachmanns und dürfen auf den
Stationen des Zentrums für Rückenmarkverletzte, der Neurologie
und der Unfallchirurgie erste Einblicke sowie praktische
Erfahrungen sammeln.
BG Unfallklinik Murnau
ALLES WAS ES BRAUCHT,
UM ALLES ZU GEBEN
INTERVIEW MIT PFLEGEDIREKTORIN
CHRISTINA STERK
Sehr geehrte Frau Sterk, was sind Ihre Aufgaben als Pflegedirektorin
in der BG Unfallklinik Murnau?
STERK: Zu meinen Hauptaufgaben gehört es, die bereits sehr hohe qualitativ
pflegerische Versorgung im Sinne der Patienten weiter zu entwickeln
und dabei sehr gute Bedingungen für die Mitarbeitenden der
Pflege zu schaffen. Hierfür möchte ich zukünftig eine Gesamtstrategie
für den Pflege- und Funktionsdienst entwickeln.
Diese beinhaltet vielzählige Maßnahmen zur Personalgewinnung, aber
auch das Erschaffen von passenden Arbeits- und Rahmenbedingungen.
Neben diesen ist die individuelle Karriereförderung und deren Begleitung
sowie ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot
ein wichtiger Bestandteil, um die Arbeit in der Pflege attraktiv zu gestalten.
So konnten wir bereits die Fachweiterbildung für Anästhesie
und Intensivpflege auf den jährlichen Start ausweiten und befinden uns
derzeit in der Erstellung und Planung eines Fortbildungsprogramms
für das Jahr 2022.
Was macht Ihrer Meinung nach eine gute Pflegedirektorin aus?
STERK: Diese Frage sollten Sie eigentlich meinen Mitarbeitenden stellen.
Als Pflegedirektorin ist es mir wichtig, für meine Mitarbeitenden ansprechbar
zu sein. Dazu gehört zum einen die Präsenz vor Ort auf den
Stationen, aber auch eine gute und empathische Kommunikation, um
die Mitarbeitenden zu führen und um als Team bestmöglich zusammenzuarbeiten.
Es ist mein Anspruch, meine Entscheidungen möglichst
aus Sicht der Patienten und Mitarbeitenden zu treffen.
Eine gute Pflegedirektion beteiligt ihre Mitarbeitenden in der Entwicklung
der Klinik und befähigt sie, Verantwortung zu übernehmen und
Entscheidungen zu treffen, damit sie selbst wirksam werden und ihren
Arbeitsplatz aktiv mitgestalten können.
Auch wenn man als Pflegedirektorin kein Mediator ist, sollte man dennoch
ein gutes Verständnis und Einfühlungsvermögen mitbringen um
zu verstehen, wie Konflikte entstehen und wie man mit ihnen umgeht.
Nichts führt an den für mich wichtigsten Grundsätzen vorbei, die man
im Umgang mit seinem Personal vorleben sollte: Ehrlichkeit, Transparenz
und Authentizität.