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casanostra 163 | November 2021

Steigende Immobilienpreise: Ursachen, Folgen und Gegenstrategien | Energievorschriften: Grundlagenforschung für effiziente Fördermassnahmen | Dunkler Himmel: Dank cleverer Beleuchtung | Grüne Hypotheken: Zinsvorteile auf dem Prüfstand

Steigende Immobilienpreise: Ursachen, Folgen und Gegenstrategien | Energievorschriften: Grundlagenforschung für effiziente Fördermassnahmen | Dunkler Himmel: Dank cleverer Beleuchtung | Grüne Hypotheken: Zinsvorteile auf dem Prüfstand

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service__19<br />

Nachfolge<br />

konfliktfrei angehen<br />

«In zweiter Generation werden<br />

die eigenen Immobilien durch<br />

die Familie bewirtschaftet. Die dritte<br />

Generation möchte sich nun auch<br />

einbringen.»<br />

Foto_zvg<br />

Michel Wyss,<br />

Mediator,<br />

Wyss Liegenschaften<br />

GmbH<br />

__Viele Familien verwalten ihre Liegenschaft selbst.<br />

Oft sind dabei mehrere Personen, ja sogar Generationen<br />

involviert. Dies kann über Jahrzehnte gut gehen,<br />

da jene, welche die Liegenschaften gekauft oder gebaut<br />

haben, auch das grösste Wissen in diesem Bereich<br />

haben. Mit der Zeit kommen Partner oder Nachkommen<br />

dazu, versterben Protagonisten aus der ersten<br />

Generation und die über Jahre gesetzten Rollen<br />

müssen neu verteilt werden.<br />

Oft ist es den Betroffenen jedoch nicht bewusst,<br />

dass mit einem Generationenwechsel auch ein Kulturwandel<br />

einhergeht. Ein gut funktionierendes<br />

Team kann über Nacht zu einem verstrittenen Haufen<br />

zerfallen. In nur kurzer Zeit kann die Harmonie<br />

dahin sein, man fühlt sich missverstanden, nicht angehört,<br />

zurückgewiesen, in Unwissenheit gelassen<br />

und nicht fähig, diese Zusammenarbeit zu bewältigen.<br />

Wie weiter?<br />

Es hilft, wenn die Verstimmung rasch wahrgenommen<br />

wird. Denn je früher «Sackgassen» in der<br />

Zusammenarbeit festgestellt werden, desto einfacher<br />

ist es, einen Richtungswechsel zu erwirken. Dabei<br />

müssen die richtigen Fragen gestellt werden, man<br />

muss alle Beteiligten beiziehen und möglichst alle<br />

Meinungen, Themen und Bedürfnisse abholen. Das<br />

unterschiedliche Know-how sollte dabei nicht gegeneinander<br />

ausgespielt, sondern ergänzend zur Betreuung<br />

der Liegenschaften eingesetzt werden. Je länger<br />

eine Gemeinschaft, ein Team in einer negativen Situation<br />

verharrt, desto schwieriger ist es, daraus wieder<br />

herauszukommen. In solchen Situationen hilft dann<br />

meistens nur noch der Gang zu einer externen Fachperson.<br />

In solch einer Situation kann zum Wohle der<br />

Familie ein*e Mediator*in zur Konfliktlösung beitragen.__<br />

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<strong>casanostra</strong>_ / <strong>2021</strong>

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