Hygiene Report 5/2021

november
berufskleidung
Vorgeschriebenen Workwear-Wechsel im Hygienebereich einhalten
FAQs zum Thema Textilleasing – Oft als „Bonus“ für Fachkräfte – Dienstleister wie DBL unterstützen
Berufskleidung für das Team
im Lebensmittelunternehmen –
immer wieder eine Herausforderung.
Denn es muss nicht nur
die Anschaffung, sondern auch
fachgerechte Pflege, Reparatur
und Nachbeschaffung geregelt
werden. Der textile Mietdienstleister
DBL – Deutsche Berufskleider-Leasing
GmbH (Zirndorf)
beantwortet die wichtigsten
Fragen, die immer wieder rund
um die Arbeitskleidung des
Teams gestellt werden.
1. Wie oft sollte Berufskleidung
gewechselt werden?
Generell und branchenübergreifend
gilt: Die Berufskleidung
des Teams sollte entsprechend
dem Einsatz und dem Verschmutzungsgrad
regelmäßig
gegen frisch gepflegte und aufbereitete
ausgetauscht werden.
Gibt es gesetzliche Vorgaben,
z.B. im Hygienebereich, sind
diese zwingend einzuhalten. Es
gelten also kundenindividuelle
Anforderungen bzw. anwendbare
Normen.
Bei den meisten Betrieben wird
die Wäsche im Mietservice im
wöchentlichen Turnus ausgewechselt.
In hygienesensiblen
Bereichen, wie z.B. der lebensmittelverarbeitenden
Industrie,
kann der Wechsel der Kleidung
täglich notwendig sein. Auch
hier werden für die Mitarbeiter
ausreichend frisch gepflegte
Kleidungsstücke bereitgestellt.
Individuelle Bedarfsanalysen
werden von den Kundenberatern
der Textildienstleistern
durchgeführt.
Das Prozedere: An vereinbarten
Tagen wird die gepflegte Berufsbekleidung
durch geschulte
Servicefahrer angeliefert bzw. in
die bestehenden Versorgungssysteme
einsortiert. Gleichzeitig
wird verschmutzte Kleidung
abgeholt. So hat das Team
immer saubere Berufskleidung
griffbereit. Beispiel: Bei einem
wöchentlichen Tauschturnus erhalten
Mitarbeiter eine dreifache
Ausstattung je Kleidungsstück.
Ein Teil wird getragen, ein Teil
wird gewaschen, ein weiteres
Teil liegt in Bereitstellung.
Mit CI-gerechter und sauber gepflegter Berufskleidung
gelingt der professionelle Auftritt. Leasinganbieter unterstützen
Unternehmen mit Full-Service. Quelle: DBL
2. Wer zahlt für die
Berufskleidung?
Die Kosten für gesetzlich vorgeschriebene
Schutzkleidung
(Persönliche Schutzausrüstung
= PSA) – z.B. Schweißerschutz
oder HACCP-konforme Hygienekleidung
– hat nach dem
Arbeitsschutzgesetz allein der
Arbeitgeber zu tragen. Er muss
auch ihre Pflege und Wartung
bezahlen.
Ist Schutzkleidung nicht gesetzlich
vorgeschrieben, sondern
wird freiwillig Arbeitskleidung
vom Arbeitnehmer getragen, um
sich mit Workwear eventuell vor
Schmutz zu schützen, müssen
Arbeitnehmer ihre Kleidung
selbst zahlen.
Legen Arbeitgeber im Sinne
der firmeneigenen Corporate
Identity Wert auf einheitliche Arbeitskleidung
– bzw. schreiben
hier arbeitsvertragliche Klauseln
oder betriebliche Regelungen
das Tragen einheitlicher Berufskleidung
vor – hängt die
komplette Übernahme
oder eine
Beteiligung des
Arbeitnehmers
an den Kos ten
immer von der
Art der dazu
bestehenden
Regelungen ab.
Aktuell gilt auch:
In Zeiten von
Fachkräftemangel
ist es für
viele Betriebe,
Unternehmen
und Institutionen
ein Zeichen von
Wertschätzung,
den Mitarbeitern
professionelle,
hochwertige und
auch frisch gepflegte Berufskleidung
ohne Kostenbeteiligung
zur Verfügung zu stellen.
3. Wer zahlt für die Berufskleidung
in der Ausbildung?
Dies ist ähnlich wie bei ausgebildeten
Arbeitnehmern geregelt.
Muss der Azubi gesetzlich
vorgeschriebene Schutzkleidung
(PSA) oder Kleidungsstücke aus
Hygienegründen tragen, ist der
Arbeitgeber in der Pflicht und
zahlt die Kleidung vollumfänglich
für seinen Auszubildenden.
Normale Berufskleidung zahlt
auch der Azubi selbst. Insoweit
gilt das oben gesagte sinnge-
mäß auch für Azubis, wobei
hier die Übernahme der Kosten
durch den Arbeitgeber die
Regel ist. Viele Betriebe bieten
heute einiges, um qualifizierten
Nachwuchs für sich zu gewinnen.
Dazu gehört auch die
Bereitstellung qualitativ hochwertiger
Berufskleidung bzw.
moderner Workwear.
4. Wo gibt es
Berufskleidung?
Technischer Handel, Online-
Anbieter, Mietdienstleister
– hochwertige Berufskleidung
vom Basis- bis zum Premiumsegment
ist vielfältig am Markt
erhältlich. Bei der Anschaffung
von Berufskleidung haben die
Betriebe, wenn sie die Kleidung
für ihre Mitarbeiter bereitstellen,
vor allem die Wahl zwischen
Kauf und Leasing.
Vorteile des Leasings
Hier werden neben der Anschaffung
vor allem das
einheitliche Erscheinungsbild
des gesamten Teams (Corporate
Fashion) und die Hygienestandards
sichergestellt. Die
fachgerechte Pflege wird vom
Mietdienstleister übernommen
– für einige Branchen ist
das unverzichtbar. Auch die
Entlastung bei der Organisation
rund um das Thema Berufskleidung
sowie bei den Kosten
– die Liquidität bleibt erhalten,
Austausch der Kleidung bei
Mitarbeiterwechsel ist gegeben
– sind durchaus starke Argumente
für das Leasing.
DBL – Deutsche Berufskleider-
Leasing GmbH
Albert-Einstein-Straße 30
D-90513 Zirndorf
www.dbl.de
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