NK 11_2021Grundl

WWW.NETWORK-KARRIERE.COM 11.2021
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Kosmetik und Körperpflege
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Statt eigenem Auto:
Flexible Mietlösungen
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Vordergrund
LR Andreas Friesch:
LR SOUL OF NATURE als Bekenntnis
für mehr Nachhaltigkeit
www.seitz-mediengruppe.de
NETWORK-
KARRIERE
VERBINDET

BUCHVORSTELLUNG
25
ES GEHT NICHT MEHR NUR UM MENSCHEN
Menschen sehnen sich nach Erfolg,
Erfüllung und mentaler Gesundheit.
Gleichzeitig bestimmen Tempo,
Komplexität sowie Transparenz
immer mehr den Alltag und stellen
uns beruflich wie privat vor neue
Anforderungen. In den letzten Jahren
hat sich in fast allen Bereichen
des Lebens eine Höher-schnellerweiter-Mentalität
entwickelt. Viele
merken inzwischen, dass sie mit
dieser Taktik an ihre Grenzen stoßen.
Die Richtung nach vorne funktioniert
nicht mehr. Wer in dieser
dynamischen Zeit mental gesund
und erfolgreich sein will,
muss innerlich wachsen. Das
gelingt nur durch das gezielte
Gegenprogramm: flexibler,
klarer, tiefer.
Führung mit System – Werkzeuge
und Haltung
Dafür bedarf es der Fähigkeit,
sich selbst und andere klug führen
zu können. In Zukunft geht es
jedoch nicht mehr wie bisher um
Menschen, sondern immer mehr
Besonders an dieser Systematik ist
der neue Fokus auf die mentale Haltung.
Früher ging es darum, die
Werkzeuge zu optimieren: Wie kann
ich mich besser organisieren? Besser
delegieren? Klarer kommunizieren?
Heute sind wir
schlauer. Alle
Maßnahmen
Verantwortung macht den Unterschied
Der Knackpunkt von all dem ist Verantwortung.
Sie bildet den Kern
menschlicher Entwicklung. Sie hilft
Menschen und Unternehmen zu
Größe. Sie stärkt die
mentale Gesundheit
darum, ihr Bewusstsein – präziser:
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Verantwortungsbewusstsein – zu
führen. Auch das eigene! Diese
neue Ausrichtung gilt für jeden, der
wachsen und andere entwickeln
will. Erst wenn ein Manager, Chef,
Unternehmer oder Menschenentwickler
helfen
nichts,
wenn das Bewusstsein
nicht stimmt. Tools
reichen nicht mehr, um sich selbst in
des
Einzelnen
und verbessert
die Ergebnisse. Der richtige
Umgang mit ihr entscheidet über
sich selbst kennt, versteht komplexen Zeiten auf Topniveau zu frustrierende Mittelmäßigkeit und
und führt, kann er auch andere
dazu anleiten. Die gute Nachricht:
Diese Art der (Selbst-)Führung kann
jeder lernen – dank „Leading Simple“.
Das Führungssytem Leading
Simple fragt nicht, welche Eigenschaften
jemand braucht, sondern,
was er tun muss, um zu Wachstum,
Erfolg, Erfüllung und mentaler Gesundheit
zu gelangen. Mit konkreten
Prinzipien, Aufgaben, Hilfsmitteln
wird Führung so zum erlernbaren
Handwerk.
heben. Ein perfektes Messer ergibt in
den Händen des Chirurgen einen anderen
Sinn als in der Hand eines Mörders.
Die passende geistige Haltung
bildet die neue Voraussetzung für
Erfolg. Führung funktioniert heute
nur noch mit einem durchdachten
Zusammenspiel aus Werkzeugen
und kluger Haltung. Wer mit dem
passenden Bewusstsein auf ein Thema
schaut, wird die Sache anpacken,
umsetzen und jedes Werkzeug nutzen,
um sein Ziel zu erreichen.
leichtfüßigen Erfolg. Trotzdem ist
Verantwortung bei vielen sehr negativ
besetzt. Wird der Ruf nach ihr laut,
ducken sich viele weg, weil sie
Schwere statt Freude erwarten. Viele
fühlen sich von ihr erdrückt, empfinden
sie als Belastung, übernehmen
sie extrem ungern oder viel zu viel.
Doch nur durch Lust auf Verantwortung
verbessern sich Zufriedenheit
und Ergebnisse. Was muss passieren,
damit Menschen ihre Aufgaben
nicht aus Pflichtgefühl, sondern aus
Lust erfüllen und Verantwortung genießen?
Sie müssen die Themen
geistig in Besitz nehmen.
Identifikation als Schlüssel zur Lust
Tritt eine Störung ins Leben – eine
Krankheit, ein Unfall, eine Kündigung,
AUTOR
Boris Grundl
ist der Experte für mentale Transformation.
Er hat die Themen Verantwortungsbewusstsein,
mentale Haltung
und Leadership in der Tiefe erforscht und systematisch erlernbar
gemacht. Das Grundl Leadership Institut sorgt dafür,
dass Menschen und Organisationen sie umsetzen können.
Seit 30 Jahren ist Boris Grundl vom Hals abwärts gelähmt und
startete als Sozialhilfeempfänger. Heute lebt der zweifache
Familienvater ein erfülltes, selbstbestimmtes und finanziell
freies Leben in Spanien und Deutschland. Sein Antrieb: Möglichst
vielen dabei helfen, dass sie die besten Menschen werden,
die sie sein können.
www.grundl-institut.de
eine Pandemie –, kommt der „Du
musst!“-Impuls erst einmal von außen.
Wir müssen jetzt etwas tun, was
wir eigentlich nicht wollen. Wir können
uns innerlich winden und ärgern.
Trotzdem kommen wir um die Sache
nicht herum. Wir stellen uns gegen
den Wind – weil wir müssen, mit angezogener
Handbremse, mit Widerwillen,
Frust, Desinteresse und garantiert
durchschnittlich bis schwachen
Energien und Ergebnissen.
Denn jede Handlung entspringt nicht
unserem persönlichen Motor.
Wer bessere Ergebnisse liefern und
sich bei dem Thema zufriedener fühlen
will, muss seinen mentalen Zustand
wechseln: vom Lastgefühl zum
Lustthema. Nach dem Motto: „Wenn
ich schon muss, dann will ich auch.“
Das gelingt, wenn wir uns die „aufgedrückte
Aufgabe“ geistig aneignen
und sie einnehmen – durch selbst
gewählte Identifikation. Machen wir
uns eine Krise geistig zur eigenen
Saat, entspringt jedes Handeln unserem
Inneren – egal, wo der Impuls ursprünglich
herkam. Die Energie
kommt beim Handeln, die Gefühle
und die Ergebnisse haben nun eine
völlig andere Qualität.
Die Identifikation gelingt mit der systematischen
Beantwortung von
zehn Fragen. Meist stellen wir
uns diese Fragen unbewusst.
Doch Leading Simple macht
auch diese unbewussten Abläufe
sicht- und damit lernbar.
Der Weg ist jedes Mal ein
sehr persönlicher. Es ist eine
Reise zu sich selbst. Eine Auseinandersetzung
mit den Tiefen
unseres Seins. Wer für sich
folgende Fragen beantwortet,
verändert seine Sicht auf die
Dinge:
So nehmen Sie Themen geistig in
Besitz
1. Ist dir zu 100 Prozent klar, wohin
du willst? Hast du dich wirklich
entschieden?
2. Weißt du genau, warum du es
erreichen willst?
3. Gibt dir dieses Warum genügend
Kraft?
4. Hast du einen schriftlichen Plan
zur Umsetzung gemacht?
5. Was muss passieren, damit du
dein Verantwortungsbewusstsein
erhöhst? Welche Erfahrungen
aus der Vergangenheit helfen
dir dabei?
6. Hast du Respekt vor den Motiven
anderer und wertest sie nicht ab?
7. Kannst du loslassen, sobald du
dich mit anderen vergleichst?
8. Was muss sich bei dir ändern,
damit du das Ergebnis erreichst?
9. Bist du bereit, den Preis fürs Erreichen
zu bezahlen?
10. Tut dir das, wohin du gehen
willst, wirklich gut? Bringt es dich
deiner Berufung näher? Ist es
Ausdruck dessen, was du wirklich
willst?
ZUSATZTIPP:
Boris Grundl erklärt die Systematik im
Video unter:
www.grundl-institut.de/umsetzung
Leadership der Zukunft
Diese zehn Schritte machen den Unterschied
zwischen Verpflichtung
und Verantwortung, zwischen „ich
muss“ und „ich will“, zwischen Last
und Lust. Bei jeder Störung, jeder
Handlung und Aufgabe bleibt die
Frage: Spüre ich beim Verfolgen der
Ziele inspirierende Kraft oder erdrückt
mich ein Verpflichtungsgefühl?
Die Schwere der Verpflichtung
entsteht immer dann, wenn wir Projekte,
Situationen, Ziele oder Gegebenheiten,
die von außen kommen,
nicht selbstverantwortlich mental angenommen
haben.
Wer versteht, dass Verantwortungsbewusstsein
durch verschiedene
mentale Zustände geprägt ist, wer
versteht, dass sie sich gut anfühlen
und Topergebnisse einspielen kann,
und wer auch versteht, dass jeder lernen
kann, diesen Lust-Zustand zu erreichen
– der hat modernes Leadership
verstanden und dessen Daseinsberechtigung
erkannt. In Zukunft
muss Weiterbildung sich vermehrt
mit den mentalen Zuständen statt
mit den Werkzeugen beschäftigen.
Wenn Menschen die neue Ausrichtung
von Führung verinnerlicht haben,
öffnen sich die Türen für zukunftsfähige
Firmenkulturen.
Das Buch zum Thema:
Boris Grundl, Bodo Schäfer
Leading Simple – Führen kann so
einfach sein
216 Seiten, 24,90 € (D) | 25,60 € (A)
ISBN 978-3-96739-070-4
15. überarbeitete Neuauflage
GABAL Verlag, Offenbach 2021
Führung einfach lernen – für alle,
die Interesse an menschlicher
Entwicklung haben
„Leading Simple“ beschreibt ein
durchdachtes Zusammenspiel aus
kluger Haltung und konkreten
Werkzeugen. Das Konzept fragt
nicht, welche Eigenschaften eine
Führungskraft braucht, sondern,
was sie tun muss, um Menschen zu
Wachstum und Topergebnissen zu
verhelfen. Es beleuchtet nicht, was
ein Leader denkt, sondern aus welcher
Perspektive er die Lage beurteilt.
Mit konkreten Prinzipien, Aufgaben
und Hilfsmitteln funktioniert
„Leading Simple“ völlig personenunabhängig,
sodass Führung zum
lernbaren Handwerk wird. 2007
gossen die Autoren die Instrumente
von „Leading Simple“ erstmals in
Buchform. Seitdem ist die Führungsbibel
über 20.000 Mal gekauft
worden. Nach mehr als 20 Jahren
Erfahrung als Experte für mentale
Transformation hat Boris Grundl das
System nun komplett überarbeitet.
Nicht nur die bestehenden Inhalte
hat der Führungskräftecoach geschärft
und an die Herausforderungen
von New Work, VUCA und Co.
angepasst. Boris Grundl hat der Systematik
zugleich eine völlig neue
Ganzheitlichkeit und Tiefe verlieren.
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